CHƯƠNG 7
ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN
CÔNG VIỆC
1
Nội dung chính
Một số phương pháp đánh giá
Nội dung đánh giá
Khái niệm,mục đích đánh giá
I. Khái niệm, mục đích đánh giá
1. Khái niệm:
Là việc so sánh một cách có hệ thống, chính thức về
tình hình thực hiện công việc của người lao động so với
các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thảo luận về sự
đánh giá đó với người lao động
Người lao động làm việc theo nhóm thì phải đánh giá
việc hoàn thành nhiệm vụ của cả nhóm
2. Mục đích đánh giá
Cung cấp thông tin phản hồi
Tăng cường mối quan hệ trong tổ chức
Tuyển dụng
Đãi ngộ
Cải tiến thành tích
Quan hệ nhân sự nội bộ
Đào tạo phát triển
3. Yêu cầu đối với hệ thống đánh giá
5
Hệ thống
Đánh giá
Tin cậy
Thời
gian
Đo
lường
được
Cụ thể
Phù
hợp