Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa và cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc tối ưu hóa nguồn nhân lực đã trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công bền vững của mọi tổ chức. Quản trị nhân lực không chỉ là một chức năng hành chính đơn thuần mà là một lĩnh vực chiến lược, đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về con người và môi trường làm việc. Khóa học này cung cấp cái nhìn toàn diện về các nguyên tắc, khái niệm và hoạt động cốt lõi của quản trị nhân lực, nhằm trang bị cho người học những kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý và phát triển nguồn vốn con người một cách hiệu quả trong mọi môi trường kinh doanh hiện đại.

Sinh viên đại học khối ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực và những người quan tâm đến lĩnh vực quản lý con người trong tổ chức.

Chương trình học phần "Quản trị nhân lực" (Human Resource Management) được thiết kế nhằm trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng toàn diện về quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức. Nội dung chính của học phần bao gồm việc giới thiệu các khái niệm cơ bản, chức năng, tầm quan trọng cũng như vai trò và quyền hạn của bộ phận chuyên trách về nhân lực. Sinh viên sẽ được học về các hoạt động cốt lõi của quản trị nhân lực, bắt đầu từ quy trình phân tích công việc một cách hệ thống, sau đó là lập kế hoạch hóa và nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực để thu hút và giữ chân nhân tài. Học phần cũng đi sâu vào các phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả, chiến lược tạo động lực cho người lao động, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực cá nhân và tổ chức, cũng như các nguyên tắc và hệ thống thù lao lao động công bằng và cạnh tranh. Với tổng số 45 tiết học, bao gồm cả lý thuyết và thực hành, khóa học không chỉ cung cấp nền tảng lý thuyết vững chắc mà còn nhấn mạnh vào giá trị ứng dụng thực tiễn của từng hoạt động. Mục tiêu cuối cùng là giúp người học nắm vững triết lý quản trị nhân lực, hiểu rõ trách nhiệm và các yếu tố ảnh hưởng, từ đó có thể áp dụng hiệu quả vào việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.