Giới thiệu tài liệu
Chương 5 trình bày về quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, bao gồm các giai đoạn từ tuyển mộ, tuyển chọn đến định hướng nhân viên mới và đánh giá hiệu quả của quá trình tuyển dụng. Mục tiêu của chương là giúp người học hiểu rõ các khái niệm liên quan, vận dụng được quy trình tuyển mộ và tuyển chọn, cũng như áp dụng được quy trình định hướng nhân viên mới.
Đối tượng sử dụng
Chương này hướng đến việc cung cấp kiến thức và kỹ năng về tuyển dụng nhân sự cho sinh viên, nhà quản lý và những người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
Nội dung tóm tắt
Chương này bao gồm 5 nội dung chính:
1. **Tuyển dụng:** Trình bày khái niệm tuyển dụng như một chức năng của Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL), bao gồm khai thác, thu hút và chọn lựa ứng viên phù hợp.
2. **Tuyển mộ:** Tập trung vào nội dung và quy trình thực hiện tuyển mộ, từ chuẩn bị (thành lập hội đồng, nghiên cứu văn bản pháp lý, xác định tiêu chuẩn), thông báo (thông tin về công ty, yêu cầu ứng viên, quyền lợi, thủ tục), đến thu nhận và nghiên cứu hồ sơ. Chương này cũng thảo luận về các nguồn thu hút ứng viên (nội bộ và bên ngoài) cùng ưu nhược điểm của từng nguồn, cũng như các yếu tố hạn chế khả năng thu hút ứng viên.
3. **Tuyển chọn:** Mô tả quy trình tuyển chọn, bao gồm phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra, phỏng vấn sâu, xác minh thông tin, khám sức khỏe và ra quyết định tuyển dụng.
4. **Định hướng nhân viên mới:** Trình bày nội dung và trình tự thực hiện định hướng nhân viên mới, nhấn mạnh mục đích của việc giúp nhân viên thích ứng nhanh chóng, cung cấp thông tin, tiết kiệm thời gian, tạo ấn tượng tốt và hội nhập với công ty. Chương trình hướng dẫn được chia thành ba giai đoạn: hướng dẫn tổng quát (phòng nhân sự), hướng dẫn chuyên môn (bộ phận quản lý trực tiếp) và đánh giá, theo dõi (phối hợp giữa phòng nhân sự và bộ phận quản lý).
5. **Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:** Đề cập đến các tiêu chí đánh giá hiệu quả của quá trình tuyển dụng, bao gồm chi phí, số lượng và chất lượng hồ sơ, tỷ lệ tuyển dụng, kết quả làm việc của nhân viên mới, tỷ lệ ký hợp đồng chính thức và tỷ lệ nhân viên bỏ việc.
