Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - Tổng quan về quản trị nhân lực

Tài liệu này giới thiệu tổng quan về môn học Quản trị Nhân lực, một phần thiết yếu trong chương trình đào tạo của Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh. Môn học cung cấp những kiến thức cơ bản và quan trọng về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.

Tài liệu này hướng đến sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh và các chuyên ngành liên quan, cung cấp kiến thức nền tảng và chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực, giúp người học nắm vững các nguyên tắc và thực tiễn trong quản trị nhân sự hiện đại.

Môn học Quản trị Nhân lực (Human Resource Management) là một học phần quan trọng với 2 tín chỉ, được giảng dạy trong 8 buổi tại Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh. Nội dung môn học bao gồm 8 chương chính, bắt đầu từ tổng quan về quản trị nhân lực, khái niệm, đối tượng nghiên cứu, quá trình phát triển lịch sử (từ cuối TK19 đến 1980s với các đóng góp của F.W. Taylor), vai trò và chức năng của quản trị nhân lực trong tổ chức. Các chương tiếp theo đi sâu vào các nghiệp vụ cụ thể như phân tích công việc, hoạch định nhân lực, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên, hội nhập, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, và cuối cùng là các nguyên tắc về trả công lao động. Việc đánh giá môn học được thực hiện thông qua bài thuyết trình nhóm giữa kỳ (50%) và bài thi tự luận cuối kỳ (50%). Giáo trình chính được sử dụng là 'Quản trị Nguồn nhân lực' của Trần Kim Dung, xuất bản năm 2012.