Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 1 - NCS. Đặng Thế Hiển

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại đầy biến động, quản trị nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo sự phát triển bền vững và lợi thế cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp. Hiểu rõ và vận dụng hiệu quả các nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực không chỉ giúp tối ưu hóa tiềm năng con người mà còn góp phần vào việc đạt được các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Bài giảng này nhằm cung cấp cái nhìn tổng quan về bản chất, vai trò và các hoạt động cốt lõi của quản trị nhân sự, đồng thời trang bị cho người học những kiến thức nền tảng để có thể ứng dụng trong thực tiễn.

Sinh viên các chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, vận tải và các lĩnh vực liên quan cần trang bị kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự.

Bài giảng "Quản trị nhân sự" này cung cấp một cái nhìn toàn diện về lĩnh vực quan trọng này, bắt đầu bằng việc thiết lập bối cảnh và mục tiêu học phần. Nội dung chính tập trung vào Chương 1: "Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực", trong đó đi sâu vào bản chất, vai trò và các mục tiêu chiến lược của nó. Người học sẽ được trang bị khả năng nhận diện các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực, phân tích các nhân tố môi trường ảnh hưởng, và hiểu rõ bản chất cùng vai trò của nhà quản trị trong bối cảnh đó. Tài liệu cũng định nghĩa rõ ràng doanh nghiệp như một tập hợp các nguồn lực cốt lõi, bao gồm con người (nhân lực), máy móc, kiến thức và tài chính, đồng thời phân tích sâu hơn về khái niệm nhân lực với các khía cạnh thể lực và trí lực. Phương pháp tiếp cận dựa trên nền tảng lý thuyết vững chắc từ các giáo trình uy tín trong và ngoài nước về human resource management, đảm bảo tính học thuật và cập nhật của nội dung. Mục tiêu cuối cùng là giúp người học không chỉ nắm vững kiến thức cơ bản mà còn có thể vận dụng linh hoạt vào thực tiễn quản lý, hỗ trợ hiệu quả các hoạt động quản trị nhân sự trong tổ chức. Giá trị ứng dụng của học phần nằm ở việc hình thành tư duy chiến lược về con người, yếu tố quyết định sự thành công của mọi tổ chức.