Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 4 - ThS. Đoàn Thị Hường

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập và cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao là yếu tố then chốt quyết định sự thành công và bền vững của mọi tổ chức. Quản lý nhân sự hiệu quả, đặc biệt là thông qua các hoạt động tuyển dụng và lựa chọn nguồn nhân lực, trở thành một chiến lược trọng tâm mà các doanh nghiệp không thể bỏ qua. Chương tài liệu này ra đời nhằm cung cấp cái nhìn tổng quan và chuyên sâu về tầm quan trọng của quá trình tuyển mộ và tuyển chọn, giúp người đọc nắm vững các khái niệm cơ bản, yếu tố ảnh hưởng, và quy trình thực hiện, từ đó có thể áp dụng linh hoạt trong bối cảnh thị trường lao động hiện tại. Việc hiểu rõ những nguyên tắc này không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn góp phần xây dựng một đội ngũ vững mạnh.

Sinh viên, học viên các ngành quản trị nhân sự, kinh tế, quản lý; các nhà quản lý, chuyên viên nhân sự trong doanh nghiệp; và những ai quan tâm đến lĩnh vực tuyển dụng, quản lý lao động và pháp luật lao động tại Việt Nam.

Tài liệu cung cấp một cái nhìn toàn diện về tuyển dụng và lựa chọn nguồn nhân lực, bắt đầu bằng việc định nghĩa và làm rõ vai trò thiết yếu của các hoạt động này trong quản lý nhân sự. Nó phân tích sâu các yếu tố nội tại và ngoại tại ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ và tuyển chọn, bao gồm cả biến động của thị trường lao động và cung cầu nhân lực. Một điểm nhấn quan trọng là việc trình bày chi tiết quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu đến đánh giá kết quả và bố trí nhân sự phù hợp. Đặc biệt, tài liệu còn đề cập đến các giải pháp thay thế tuyển dụng khi nhu cầu nhân sự mang tính tạm thời hoặc khi việc tuyển mộ truyền thống trở nên tốn kém, như việc sử dụng làm thêm giờ. Phần này không chỉ nêu bật những thách thức nội tại mà việc làm thêm giờ có thể gây ra cho người lao động về mặt tinh thần và hiệu suất, mà còn đi sâu vào các quy định pháp luật liên quan đến cách tính tiền làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động Việt Nam, bao gồm các nghị định và thông tư cụ thể. Điều này mang lại giá trị ứng dụng cao, giúp các nhà quản lý nhân sự và doanh nghiệp vận dụng linh hoạt các chiến lược tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ pháp luật, tối ưu hóa chi phí và duy trì sự hài lòng của nhân viên, góp phần vào hiệu quả kinh doanh bền vững.