ThS. BÙI THỊ KIM HOÀNG
Khoa Kinh tế -Đại học Nông Lâm TP.HCM
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
GV: BÙI THỊ KIM HOÀNG
KHOA KINH TẾ
Chương 1: Đại cương về quản trị nhân sự
Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực
Chương 3: Phân tích công việc
Chương 4: Tổ chức tuyển dụng
Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Chương 6: Đánh giá nhân viên.
Chương 7: Trả công và khuyến khích tinh thần nhân viên .
Chương 8: Quan hệ lao động .
NỘI DUNG MÔN HỌC
Giới thiệu môn học
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
GV: BÙI THỊ KIM HOÀNG
KHOA KINH TẾ
Giới thiệu môn học
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
2.Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
3.Quá trình hoạch định nguồn nhân lực
CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN
NHÂN LỰC
1. Khái niệm hoạch định nguồn
nhân lực
1.Khái niệm hoạch
định nguồn nhân
lực
2.Vai trò hoạch định
nguồn nhân lực
3.Quá trình hoạch
định nguồn nhân
lực
Chương 2: Hoạch định
nguồn nhân lực
Nghiên
cứu, xác
định nhu
cầu
-Bảo đảm cho doanh nghiệp có
đủ nguồn lực với phẩm chất, kỹ
năng phù hợp để thực hiện công
việc có năng suất, chất lượng và
hiệu quả cao.
Đưa ra các
chính sách và
thực hiện các
chương trình,
hoạt động
2. Vai trò của hoạch định NNL
1.Khái niệm hoạch
định nguồn nhân
lực
2.Vai trò hoạch định
nguồn nhân lực
3.Quá trình hoạch
định nguồn nhân
lực
Chương 2: Hoạch định
nguồn nhân lực XÁC ĐỊNH ĐÚNG NGUỒN NHÂN SỰ TRƯỚC MẮT VÀ LÂU
DÀI
CƠ SỞ ĐỂ CƠ CẤU LẠI TỔ CHỨC, SẮP XẾP ĐỀ
BẠT NHÂN SỰ NỘI BỘ
THU HÚT TỐT NHÂN SỰ TỪ BÊN NGOÀI
HOÀN THÀNH MỤC TIÊU CỦA TỔ CHỨC