III. Những nội dung chủ yếu của tổ chức lao động quản lý
trong doanh nghiệp
1. Phân công và hiệp tác lao động
-PCLĐ: sự phân chia toàn bộ cv quản lý thành những việc nhỏ (chức năng,
nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn) và trao cho những người quản lý có nghề
nghiệp và trình độ phù hợp đảm nhận (MTCV, YCCV, TCTHCV)- hình thành
nghiệp và trình độ phù hợp đảm nhận (MTCV, YCCV, TCTHCV)- hình thành
cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý.
-HTLĐ: là sự phối hợp hoạt động giữa các cá nhân trong nội bộ nhóm (tổ); giữa
các nhóm (tổ) trong một bộ phận; giữa các bộ phận quản lý với nhau nhằm thực
hiện tốt các chức năng quản lý (mqh dọc, ngang trong thực hiện các hoạt động
quản lý)
CNV
N
Kql
ql
Kql: tỷ trọng lao động quản lý trong tổng số lđ của DN
hợp lý: 8-15%
