1
HỌC VIỆN TƯ PHÁP
CƠ SỞ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
----------
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
Môn: Kỹ năng của Luật sư trong giải quyết các vụ án dân sự
HỒ SƠ SỐ 09/B3.TH4-DA4/LĐ
TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
THEO HÌNH THỨC SA THẢI
NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU
BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM
Họ và tên
: TRẦN THỊ HIỂU VÂN
Lớp
: LS24.2I
Số báo danh
: 945
Vai diễn
: Nguyên đơn – bà Trần Thị Thu
Giảng viên hướng dẫn
: LS. HOÀNG TRUNG SỸ
TP. Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 04 năm 2023
2
MỤC LỤC
A.
PHẦN NỘI DUNG...................................................................................................... 3
I.
TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP .................................................................... 3
II.
PHẦN TRÌNH BÀY YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN ................... 7
II.
KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TOÀ ...................................................................... 10
III.
BÀI LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGUYÊN ĐƠN .......... 12
B.
NHẬN XÉT DIỄN ÁN .............................................................................................. 18
3
A. PHẦN NỘI DUNG
I. TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC
Bà Trần Thị Thu là nhân viên làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đây gọi tắt
là “Công ty YD”) kể từ ngày 17/7/2006. Đến ngày 17/10/2008, hai bên có ký kết với nhau
một Hợp đồng lao động vô thời hạn số YC-S008/PLHĐ-2008 (sau đây gọi tắt là “Hợp
đồng lao động”), theo đó quy định bà Thu sẽ làm việc tại Công ty YD với thời hạn là
không xác định, chức danh công việc là Kế toán trưởng. Theo phụ lục Hợp đồng lao động
ký ngày 01/01/2015, hai bên thống nhất rằng mức lương cơ bản của bà Thu là 20,393,600
đồng.
Sau thời gian nghỉ thai sản, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm
việc nhưng bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo không cho bà Thu vào làm việc và bất ngờ bà
nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 yêu cầu bà tạm dừng làm việc từ
ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 và yêu cầu bà Thu đúng 9 giờ sáng ngày
15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán.
Ngày 15/12/2015, bà Thu đến công ty và tham gia cuộc họp với ông Mr. Shuhei, quản lý
Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên kiểm toán và 02
Luật sư của Công ty. Tại cuộc họp: Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực yêu cầu
bà Thu phải nhận những sai phạm cá nhân nhưng không cho biết sai phạm cụ thể và những
bằng chứng về các lỗi sai phạm, đồng thời tuyên bố sẽ sa thải bà Thu, không tiếp tục bố trí
công việc cho bà Thu làm việc và yêu cầu bà Thu cung cấp lại hồ sơ xin việc do Công ty
làm thất lạc.
Ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07-2015/TB của Công ty YD
mời bà Thu đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật vào ngày 25/12/2015. Tại
Biên bản Họp Hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 Công ty YD có cáo buộc rằng bà Thu có
hành động gây ảnh hưởng đến hình ảnh công ty, trước khi nghỉ sinh có thường xuyên đi
trễ về sớm và tỏ thái độ sau cuộc họp ngày 15/12/2015. Trong nội dung cuộc họp, Công ty
YD thông báo sẽ có quyết định thuyên chuyển công việc của bà Thu; mức lương tháng đầu
tiên sẽ giữ nguyên và mức lương từ tháng thứ hai trở đi sẽ bằng 85% của lương cơ bản ban
đầu. Sau cuộc họp, Công ty có yêu cầu bà Thu nộp lại bộ hồ sơ cá nhân của bà Thu và viết
bản kiểm điểm ký nộp lại cho Công ty YD trong ngày nhưng bà Thu từ chối ký trong ngày
và muốn về nhà xem xét lại.
Ngày 30/12/2015, nhận được Thông báo của Công ty với nội dung: mời bà Thu quay lại
làm việc tại Công ty vào lúc 8 giờ ngày 5/1/2016.
Ngày 5/1/2016 bà Thu đến công ty làm việc theo thông báo trên, tuy nhiên lại tiếp tục bị
bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong và bắt bà Thu ngồi chờ từ 8h đến 10h thì bà Thu
nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 có nội dung chuyển bà Thu từ kế
4
toán tại văn phòng sang làm kế toán quản lý phụ trách kho rác. Bà Thu không đồng ý với
quyết định này vì bà Thu mới sinh nở sức khỏe còn yếu nên đã yêu cầu gặp Ban lãnh đạo
nhưng bị bảo vệ chặn lại không cho gặp.
Ngày 09/01/2016, ngày 03/3/2016 và ngày 29/5/2016, đại diện theo ủy quyền của bà Thu
nhiều lần gửi công văn cho Công ty YD đề nghị giải quyết cho quyền lợi của bà Thu nhưng
không được phản hồi.
Ngày 14/5/2016, Ban Quản lý Khu kinh tế và Công Đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tiến hành
buổi làm việc giữa bà Trần Thị Thu và lãnh đạo Công ty YD. Tại cuộc họp, bà Thu bất ngờ
nhận được Biên bản số 02-BB/VPKL về việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với bà
Thu đề ngày 20/3/2016. Kết luận cuộc họp yêu cầu Công ty YD trả lời bằng văn bản cho
bà Thu chậm nhất là ngày 25/5/2016, tuy nhiên đến nay, Công ty YD không có sự thiện
chí giải quyết quyền lợi nào cho bà Thu.
Ngày 14/8/2016, Công ty YD tiến hành họp xử l vi phạm kỷ luật đối với bà Thu. Theo
đó, bà Thu bị xử l vi phạm kỷ luật theo hnh thức sa thải vì lý do nghỉ việc quá 05 ngày
cộng dồn trong tháng mà không có l do chính đáng.
Ngày 15/8/2016, Tổng Giám đốc Công ty YD ra Quyết định số 02/HĐHK về việc sa thải
đối với bà Trần Thị Thu.
Do đó, bà Thu có đơn khởi kiện Công ty YD ra TAND huyện AD TP. Hải Phòng, đề nghị
Tòa án giải quyết những yêu cầu sau:
(1) Tuyên bố hành xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải của Công ty YD đối với bà Trần
Thị Thu là trái pháp luật và yêu cầu Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động
ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải.
(2) Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu theo quy định tại Hợp đồng
lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể:
Thanh toán toàn bộ tiền lương trong những ngày bà Thu không được làm việc tạm
tính từ ngày 09/12/2015 đến khi chính thức nhận lại tạm tính đến ngày 9/5/2017 (17
tháng) theo mức lương bà Thu được hưởng hàng tháng hiện nay là 20.393.000
đồng/01 tháng, tổng số là 20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng.
Bồi thường 02 tháng lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký
ngày 1/1/2015) theo quy định tại khoản 1 Điều 42 BLLĐ là 20.393.000đ x 2 =
40.786.000 đồng.
(3) Bà Thu hiện nay không có nhu cầu trở lại Công ty làm việc nên ngoài khoản tiền nêu
trên, Công ty YD phải bồi thường thêm cho bà Thu các khoản tiền sau:
5
Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: thời gian được áp dụng để tính trợ cấp thôi việc
của bà Thu là từ 17/7/2006 đến 31/12/2008 tương ứng 2,5 năm, tiền lường 6 tháng
liền kề trước khi bà Thu nghỉ việc là 20.393.000đ, số tiền trợ cấp thôi việc là
20.393.000 x ½ x 2,5 = 25.491.250 đồng.
Bồi thường 02 tháng lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký
ngày 1/1/2015) theo quy định tại khoản 3 Điều 42 BLLĐ là 20.393.000đ x 2 =
40.786.000 đồng.
(4) Buộc Công ty YD chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu từ ngày 9/12/2015 đến khi có
phán quyết của Tòa án.
Qua các lần hòa giải, các bên thống nhất được các vấn đề sau:
Về mức lương bà Thu được hưởng 06 tháng liền kề là: 20.393.000 đ
Về thời điểm làm việc của bà Thu: từ ngày 17/7/2006
Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ, trả sổ bảo hiểm cho bà Thu.
2. Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp
Quan hệ pháp luật tranh chấp giữa Nguyên đơn và Bị đơn là quan hệ pháp luật tranh chấp
lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án, cụ thể là tranh chấp lao động cá nhân
giữa người lao động với người sử dụng lao động về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức
sa thải (điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015).
3. Xác định quyền khởi kiện
Theo Điều 186 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 (“BLTTDS 2015”), cá nhân có quyền tự mình
hoặc thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án tại Tòa án có thẩm quyền để yêu
cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Bà Trần Thị Thu là người lao động theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với
chức vụ kế toán trưởng, không có vi phạm nhưng lại bị Công ty YD sa thải trái pháp luật.
Bà Thu có đủ năng lực hành vi tố tụng dân sự vụ việc chưa được giải quyết bằng bản án
hoặc quyết định có hiệu lực của Tòa án, và Nguyên đơn có đủ yêu cầu khởi kiện và đã
đóng tạm ứng án phí.
Vì vậy, bà Thu có đầy đủ tư cách khởi kiện để yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.
