3
A. PHẦN NỘI DUNG
I. TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC
Bà Trần Thị Thu là nhân viên làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đây gọi tắt
là “Công ty YD”) kể từ ngày 17/7/2006. Đến ngày 17/10/2008, hai bên có ký kết với nhau
một Hợp đồng lao động vô thời hạn số YC-S008/PLHĐ-2008 (sau đây gọi tắt là “Hợp
đồng lao động”), theo đó quy định bà Thu sẽ làm việc tại Công ty YD với thời hạn là
không xác định, chức danh công việc là Kế toán trưởng. Theo phụ lục Hợp đồng lao động
ký ngày 01/01/2015, hai bên thống nhất rằng mức lương cơ bản của bà Thu là 20,393,600
đồng.
Sau thời gian nghỉ thai sản, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm
việc nhưng bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo không cho bà Thu vào làm việc và bất ngờ bà
nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 yêu cầu bà tạm dừng làm việc từ
ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 và yêu cầu bà Thu đúng 9 giờ sáng ngày
15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán.
Ngày 15/12/2015, bà Thu đến công ty và tham gia cuộc họp với ông Mr. Shuhei, quản lý
Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên kiểm toán và 02
Luật sư của Công ty. Tại cuộc họp: Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực yêu cầu
bà Thu phải nhận những sai phạm cá nhân nhưng không cho biết sai phạm cụ thể và những
bằng chứng về các lỗi sai phạm, đồng thời tuyên bố sẽ sa thải bà Thu, không tiếp tục bố trí
công việc cho bà Thu làm việc và yêu cầu bà Thu cung cấp lại hồ sơ xin việc do Công ty
làm thất lạc.
Ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07-2015/TB của Công ty YD
mời bà Thu đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật vào ngày 25/12/2015. Tại
Biên bản Họp Hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 Công ty YD có cáo buộc rằng bà Thu có
hành động gây ảnh hưởng đến hình ảnh công ty, trước khi nghỉ sinh có thường xuyên đi
trễ về sớm và tỏ thái độ sau cuộc họp ngày 15/12/2015. Trong nội dung cuộc họp, Công ty
YD thông báo sẽ có quyết định thuyên chuyển công việc của bà Thu; mức lương tháng đầu
tiên sẽ giữ nguyên và mức lương từ tháng thứ hai trở đi sẽ bằng 85% của lương cơ bản ban
đầu. Sau cuộc họp, Công ty có yêu cầu bà Thu nộp lại bộ hồ sơ cá nhân của bà Thu và viết
bản kiểm điểm ký nộp lại cho Công ty YD trong ngày nhưng bà Thu từ chối ký trong ngày
và muốn về nhà xem xét lại.
Ngày 30/12/2015, nhận được Thông báo của Công ty với nội dung: mời bà Thu quay lại
làm việc tại Công ty vào lúc 8 giờ ngày 5/1/2016.
Ngày 5/1/2016 bà Thu đến công ty làm việc theo thông báo trên, tuy nhiên lại tiếp tục bị
bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong và bắt bà Thu ngồi chờ từ 8h đến 10h thì bà Thu
nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 có nội dung chuyển bà Thu từ kế
