Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân phường Tân Bình: Báo cáo kiến tập

Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà

Nội

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI

KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC

BÁO CÁO KIẾN TẬP

ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ VIỆC NÂNG CAO

CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN

NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH

ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH

THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG

Người hướng dẫn : Lê Đắc Hòa

Sinh viên thực hiện : Nguyễn Đình Đông

Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực

Lớp : 1205.QTND

Khóa học : 2012 - 2016

Hà Nội - 2015

Sinh viên: Nguyễn Đình Đông

Lớp: 1205.QTND

Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà

Nội

LỜI CẢM ƠN

Sau 1 tháng kiến tập tại Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, tôi tự cảm

thấy bản thân đã trưởng thành hơn rất nhiều, được làm việc với các cô chú, anh

chị mới biết là kiến thức lý luận sẽ thiếu đi sức sống của nó khi không được thực

tiễn chứng minh và bồi đắp.

Qua kiến tập công việc tại Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, tôi cũng

biết được rằng thực tiễn phức tạp và có nhiều điều lý thú và phải có kinh nghiệm

thì mới giải quyết được, bởi vì những sinh viên như chúng tôi sẽ khó định liệu

được những hậu quả của những quyết định sai lầm của những người làm Quản

trị nhân lực, bởi những quyết định đó ảnh hưởng đến rất nhiều người, vì thế mà

công việc này đòi hỏi trách nhiệm cao.

Tôi cũng đã học được cách giao tiếp trong cơ quan hành chính nhà nước,

cách ăn mặc, tác phong làm việc, quy chế của cơ quan, tôi được chỉ bảo tận tình

các công việc chuyên môn, được nghe tâm sự chuyện nghề nghiệp từ những nỗi

niềm hết sức chân thành.

Tôi quan niệm đi kiến tập không chỉ là báo cáo để về nộp cho nhà trường,

thực tập còn là dịp chúng ta được thử sức, áp dụng những kiến thức được học

vào thực tiễn, để so sánh sự giống và khác nhau giữa kiến thức trong trường và

thực tiễn. Qua đây giúp tôi rút ra kinh nghiệm cho việc học tập và làm việc sau

này.

Để có thể học tập được tất cả những điều đó và hoàn thành được bài báo

cáo này, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến:

- Các thầy cô trong khoa Quản lý nhân lực, Trường Đại học Nội Vụ Hà

Nội, đặc biệt là thầy Đoàn Văn Tình đã luôn sát cánh hướng dẫn tôi hoàn thành

bài báo cáo này.

- Các cô chú, anh chị trong Ủy ban nhân dân phường Tân Bình đã nhiệt

tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi hoàn thành đợt kiến tập.

- Cuối cùng tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới gia đình, bố

mẹ đã luôn ủng hộ và động viên tôi để hoàn thành bài báo cáo.

Sinh viên: Nguyễn Đình Đông

Lớp: 1205.QTND

Báo cáo kiến tập                                                  Trường Đại học Nội vụ Hà 
Nội 
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN......................................................................................................2
MỤC LỤC............................................................................................................3
A. PHẦN MỞ ĐẦU.............................................................................................6
1.Lý do chọn đề tài........................................................................................6
2.Mục tiêu:.....................................................................................................8
3.Nhiệm vụ:...................................................................................................8
4.Phạm vi nghiên cứu:...................................................................................8
5.Phương pháp nghiên cứu:...........................................................................8
6.Ý nghĩa, đóng góp của đề tài:.....................................................................8
7.Kết cấu của đề tài:gồm ba chương.............................................................9
B. PHẦN NỘI DUNG........................................................................................10
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN                        
PHƯỜNG TÂN BÌNH – THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG.................................10
1.1.Tổng quan về Ủy ban nhân dân phường Tân Bình – Thành phố Hải 
Dương..........................................................................................................10
1.1.1.Vị trí, nhiệm vụ, quyền hạn................................................................10
1.1.2.Cơ cấu tổ chức....................................................................................10
1.1.3.Lịch sử hình thành và phát triển của cơ quan.....................................12
1.2.Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ 
quan.............................................................................................................12
1.2.1.Khái niệm nâng cao chất lượng cán bộ?.............................................12
1.2.2.Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức...............................................13
1.2.3.Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.............14
1.2.4.Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ.........................15
1.3.Sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ....................18
1.4.Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài.......................................................19
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, 
CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN BÌNH, THÀNH 
PHỐ HẢI DƯƠNG............................................................................................21
Sinh viên: Nguyễn Đình Đông
Lớp: 1205.QTND
3

Báo cáo kiến tập                                                  Trường Đại học Nội vụ Hà 
Nội 
2.1. Thực trạng về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ quan hiện 
nay...............................................................................................................21
2.1.1. Nội dung của quá trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công 
chức.............................................................................................................21
2.1.2. Số lượng, chất lượng và cơ cấu tổ chức............................................22
2.1.3. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức..................23
2.1.4. Phẩm chất đạo đức.............................................................................24
2.1.5. Mức độ hoàn thành công việc được giao...........................................25
2.1.6. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân 
phường Tân Bình.........................................................................................26
2.2. Ưu điểm, hạn chế của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công 
chức tại cơ quan...........................................................................................26
2.2.1. Ưu điểm của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. .26
2.2.2. Hạn chế của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức...28
2.2.3. Bài học kinh nghiệm..........................................................................31
2.3. Tính cấp thiết của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức 
tại cơ quan...................................................................................................32
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ....34
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN 
BÌNH, THÀNH PHỐ HẢI DƯƠNG................................................................34
3.1. Mục tiêu để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy 
ban nhân dân phường Tân Bình..................................................................34
3.2. Giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.............35
3.2.1. Hoàn thiện hệ thống chính sách, chỉ đạo sát sao trong tổ chức cán bộ.
.....................................................................................................................35
3.2.2. Hoàn thiện quy trình quản lý cán bộ.................................................36
3.2.3. Nâng cao ý thức, khả năng tự hoàn thiện bản thân của đội ngũ cán 
bộ, công chức...............................................................................................38
3.2.4. Giải pháp khác...................................................................................41
3.3. Một số kiến nghị...................................................................................42
3.3.1. Đối với Ủy ban nhân dân phường Tân Bình.....................................42
Sinh viên: Nguyễn Đình Đông
Lớp: 1205.QTND
4