Các Hình Thức Và Cách Chuẩn Bị Cho Cuộc Phỏng Vấn

Chia sẻ: Sa Sadf | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

126
lượt xem 18
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trong hầu hết các công ty, các cuộc phỏng vấn là công cụ duy nhất hoặc quan trọng nhất để quyết định tuyển dụng. Là một người tìm việc, bạn nên luôn luôn đi phỏng vấn với một đầu óc thoải mái và mục tiêu rõ ràng việc những gì mà bạn muốn đạt tới. Có nhiều hình thức phỏng vấn và thường là bạn sẽ không biết mình sẽ phải đối phó với hình thức nào cho đến khi bạn đến. Điều quan trọng là phải hiểu những hình thức phỏng vấn này và làm sao để chuẩn bị....

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Các Hình Thức Và Cách Chuẩn Bị Cho Cuộc Phỏng Vấn

Các Hình Thức Và Cách Chuẩn Bị Cho Cuộc Phỏng Vấn Trong hầu hết các công ty, các cuộc phỏng vấn là công cụ duy nhất hoặc quan trọng nhất để quyết định tuyển dụng. Là một người tìm việc, bạn nên luôn luôn đi phỏng vấn với một đầu óc thoải mái và mục tiêu rõ ràng việc những gì mà bạn muốn đạt tới. Có nhiều hình thức phỏng vấn và thường là bạn sẽ không biết mình sẽ phải đối phó với hình thức nào cho đến khi bạn đến. Điều quan trọng là phải hiểu những hình thức phỏng vấn này và làm sao để chuẩn bị. Phỏng vấn qua Điện thoại Vì những hạn chế về thời gian, những cuộc phỏng vấn qua điện thoại ngày càng trở nên phổ biến. Đó là cách điển hình để có được một đánh giá sơ bộ về trình độ của ứng viên. Thỉnh thoảng những cuộc phỏng vấn qua điện thoại được sắp xếp trước; một số phỏng vấn mà không báo trước. Nếu thời gian không tiện cho bạn; bạn có thể cho người gọi biết và sắp xếp một cuộc hẹn vào lúc khác. Làm thế nào để chuẩn bị: Tìm một nơi yên tĩnh và chuẩn bị tất cả những tài liệu tìm việc, chẳng hạn  như sơ yếu lý lịch, thư xin việc, những nguồn tham khảo, v.v Vào đầu cuộc phỏng vấn, hãy chắc rằng bạn xác nhận lại tên và chức vụ của  người phỏng vấn. Hãy chắc rằng bạn dùng nó trong suốt cuộc phỏng và và viết thư cám ơn người ấy sau cuộc nói chuyện. Bạn nên trả lời ngắn gọn và tập trung. Đừng quên cho người phỏng vấn  được cắt ngang nếu như người ấy có muốn hỏi thêm hoặc muốn thay đổi chủ đề. Hãy hỏi những câu liên quan đến công việc, công ty, quá trình tuyển dụng,  v.v
Phỏng vấn Theo Nhóm Tại Việt Nam, chỉ có vài công ty sử dụng hình thức phỏng vấn theo nhóm. Hình thức này hiệu quả vì có nhiều người phỏng vấn bạn cùng một lúc thay vì phỏng vấn riêng với từng người. Làm thế nào để chuẩn bị: Nhớ nói với tất cả những người trong nhóm, thay vì chỉ với người đặt câu  hỏi cho bận. Tuy nhiên, hãy tập trung sự chú ý của bạn và người đặt câu hỏi cho bạn. Thông thường có một người chính điều khiển cuộc phỏng vấn. Người này có  thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc là người ra quyết định, vì vậy hãy đặt biệt chú ý đến họ. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn nên cám ơn cả nhóm và đưa ra những bình  luận hoặc yêu cầu rõ ràng cho người đứng đầu nhóm phỏng vấn. Khi người phỏng vấn Thiếu kinh nghiệm (ngược lại) Nếu bạn xin việc ở một công ty nhỏ không có chương trình tuyển dụng, có thể bạn sẽ gặp một người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm. Người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm có thể không biết nắm vai trò chủ chủ và sẽ để cho bạn điều khiển cuộc nói chuyện. Có thể người ấy sẽ không đặt ra những cau hỏi liên quan đến khả năng cũng như lai lịch của bạn. Làm thế nào để chuẩn bị: Người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm bởi vì họ không phải là dân phỏng vấn  chuyên nghiệp. Tuy nhiên, họ rất quen thuộc với công việc và có thể là
người có kỹ thuật tốt. Hãy xem đây là lợi thế của mình. Hãy nói nhiều hơn về khả năng của bạn và đặt ra nhiều câu hỏi về vị trí bạn dự tuyển. Phỏng vấn Hành vi Người phỏng vấn muốn biết những nỗ lực trước đây của bạn có thể dự đoán cho công việc tương lai như thế nào. Bạn sẽ được hỏi về việc làm thế nào bạn giải quyết những tình huống trước đây. Nhiều người sai lầm vì không cung cấp đủ chi tiết và ví dụ. Làm thế nào để chuẩn bị: Hãy chắc chắn rằng bạn đề cập đến những chi tiết sau: Tình huống: giải thích chi tiết vấn đề (rắc rối của công ty)  Kỹ năng: là kỹ năng của bạn  Hành động: bạn đã giải quyết khó khăn như thế nào  Kết quả: kết quả bạn đạt được là gì  Phỏng vấn Căng thẳng Một cuộc phỏng vấn căng thẳng được thiết kế để đặt ứng viên dưới sức ép để đánh giá phản ứng của họ. Một ví dụ là người phỏng vấn sẽ đặt ra một chủ đề gây tranh cãi và không đồng ý với bạn. Làm thế nào để chuẩn bị: Hãy giữ bình tĩnh, đừng nóng vội. Hãy nhớ rằng những gì bạn trả lời không  quan trọng mà là bạn trả lời như thế nào. Phỏng vấn Tình huống
Nếu bạn xin việc ở một công ty tư vấn hoặc tương tự, có khả năng bạn sẽ đối mặt với hình thức phỏng vấn này. Nó giúp người phỏng vấn phân tích kỹ năng suy nghĩ có tính phê bình của bạn. Ví dụ, câu hỏi có thể là "Có bao nhiêu chiếc xe mô-tô ở thành phố Hồ Chí Minh?" Người phỏng vấn thích tìm hiểu quá trình bạn dùng để có được câu trả lời. Làm thế nào để chuẩn bị: Hãy sáng tạo. Người phỏng vấn thích lắng nghe những giả định hợp lý vàí suy nghĩ lô-gic; vì vậy, điều quan trọng là bạn hãy trả lời theo cách riêng của mình. Nguồn: Vietnamworks