Chất lượng cuộc sống công việc của điều dưỡng tại một số bệnh viện Thành phố Hồ Chí Minh

Điều dưỡng là lực lượng lao động then chốt trong hệ thống y tế, đóng vai trò quan trọng trong việc chăm sóc và điều trị người bệnh. Tuy nhiên, ngành này đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, đồng thời chất lượng cuộc sống công việc (CLCSCV) của điều dưỡng còn nhiều thách thức, thường chỉ đạt mức trung bình và chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố cá nhân. Nâng cao CLCSCV không chỉ giúp tăng sự hài lòng trong công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc mà còn mang lại nhiều lợi ích bền vững cho cả cá nhân điều dưỡng và tổ chức y tế. Nghiên cứu này nhằm mục tiêu khảo sát CLCSCV của điều dưỡng tại một số bệnh viện Thành phố Hồ Chí Minh, góp phần cung cấp cơ sở dữ liệu thực tế để đề xuất các giải pháp cải thiện.

Các nhà quản lý bệnh viện và cơ sở y tế, các nhà hoạch định chính sách ngành y tế, các nhà nghiên cứu về sức khỏe nghề nghiệp và điều dưỡng, cũng như các chuyên gia và tổ chức nghề nghiệp liên quan đến ngành điều dưỡng.

Nghiên cứu cắt ngang mô tả này được thực hiện nhằm khảo sát chất lượng cuộc sống công việc (CLCSCV) của điều dưỡng tại các bệnh viện ở Thành phố Hồ Chí Minh, với dữ liệu thu thập từ tháng 05 đến 07/2023. Kết quả cho thấy điểm CLCSCV trung bình của điều dưỡng đạt mức cao là 184,9 ± 25,9. Đặc biệt, nghiên cứu đã chỉ ra mối liên hệ có ý nghĩa thống kê giữa CLCSCV và các yếu tố cá nhân như nhóm tuổi, thâm niên công tác, thời gian làm việc, mức thu nhập, tình trạng hôn nhân và số con hiện tại. Cụ thể, điều dưỡng trên 31 tuổi, có thâm niên công tác từ 6 năm trở lên, làm việc dưới 8 giờ/ngày, có mức thu nhập từ 10 triệu đồng, đã kết hôn và có con thường có điểm CLCSCV cao hơn. Những phát hiện này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực hiện các chính sách hỗ trợ phù hợp, mang tính cá nhân hóa theo từng giai đoạn cuộc đời và nhu cầu, để cải thiện thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Việc triển khai khảo sát CLCSCV định kỳ sẽ giúp các nhà quản lý bệnh viện đánh giá chính xác thực trạng nhân sự, nhận diện sớm các nhóm có nguy cơ không hài lòng để từ đó áp dụng các biện pháp hỗ trợ hiệu quả, góp phần ổn định nguồn nhân lực điều dưỡng và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực y tế đang là vấn đề cấp bách.