Công tác chi trả Bảo hiểm xã hội ở huyện Cẩm xuyên - Hà Tĩnh giai đoạn 2000-2002 Thực trạng và giải pháp

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

L I M Đ U Ờ Ở Ầ

Chính sách b o hi m xã h i đã đ c Đ ng, Nhà n ể ả ộ ượ ả ướ ệ c ta th c hi n ự

t năm 1960 c a th k XX. K t đó đ n nay, chính sánh b o hi m xã ừ ế ỉ ể ừ ủ ế ể ả

h i đã đ ộ ượ ủ c phát huy, đóng vai trò quan tr ng trong cu c s ng c a ọ ộ ố

nh ng ng i lao đ ng. B o hi m xã h i (BHXH) luôn có m t khi ng ữ ườ ể ả ặ ộ ộ ườ i

lao đ ng g p nh ng r i ro: m đau, b nh t ủ ữ ệ ặ ộ ố ậ ữ t, tai n n, tu i già và nh ng ổ ạ

khó khăn khác trong cu c s ng. ộ ố

c th c hi n theo đi u l T khi B lu t lao đ ng ra đ i, BHXH đ ộ ộ ậ ừ ờ ượ ề ệ ự ệ

BHXH đã th c s đi vào đ i s ng xã h i, kinh t và chính tr , có tác ự ự ờ ố ộ ế ị

d ng tích c c trong m i quan h gi a ng ụ ệ ữ ự ố ườ i lao đ ng và ng ộ ườ ử ụ i s d ng

lao đ ng. T ch c BHXH đã kh ng đ nh đ c hi u qu ho t đ ng và v ổ ứ ẳ ộ ị ượ ạ ộ ệ ả ị

th c a mình trong n c, đ t đ ế ủ ướ ạ ượ c nh ng k t qu r t đáng khích l ả ấ ữ ế ệ .

Bên c nh nh ng thành tích đó BHXH Vi ữ ạ ệ ề t Nam v n còn có r t nhi u ẫ ấ

đi m ch a phù h p đ c bi ư ể ặ ợ ệ ủ t là trong giai đo n phát tri n hi n nay c a ể ệ ạ

c. đ t n ấ ướ

Tr c th c t : "Công tác chi ướ ự ế đó, em đã l a ch n nghiên c u đ tài ọ ứ ề ự

huy n C m xuyên - Hà Tĩnh giai đo n 2000- tr B o hi m xã h i ể ả ả ộ ở ệ ẩ ạ

i pháp" 2002 Th c tr ng và gi ự ạ ả làm lu n văn t ậ ố t nghi p c a mình. ệ ủ

Lu n văn này đ c th c hi n v i m c đích nêu lên s c n thi ậ ượ ự ầ ự ụ ệ ớ ế t

c a BHXH đ i v i ng ủ ố ớ ườ i lao đ ng làm rõ nh ng v n đ lý lu n v ữ ề ấ ậ ộ ề

công tác chi tr t ả ạ i BHXH huy n, nh ng k t qu đ t đ ữ ả ạ ượ ệ ế ữ c, và nh ng

i c n gi i quy t đ t đ i pháp nh m th c hi n t t n t ồ ạ ầ ả ế ể ừ ó có nh ng gi ữ ả ệ ố t ự ằ

công tác chi tr BHXH t ả ạ i BHXH huy n C m Xuyên - Hà Tĩnh ẩ ệ

K t c u lu n văn ngoài l ậ ế ấ ờ i nói đ u và k t lu n g m ph n ầ ế ầ ậ ồ

Ch ng I : Lý lu n chung v BHXH ươ ề ậ

Ch ng II : Công tác chi tr các ch đ BHXH t ươ ế ộ ả ạ ệ i huy n

C m Xuyên –Hà T nh giai đo n 2000-2002. ẩ ạ ỉ

Ch ng III ươ : M t s ki n ngh . ị ộ ố ế

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

Lu n văn đ c p đ n m t s v n đ trong công tác chi tr ộ ố ấ ề ậ ế ề ậ ả

BHXH, đ a ra m t s ki n ngh nh m nâng cao ch t l ng và hi u qu ộ ố ế ấ ượ ư ằ ị ệ ả

trong công tác chi tr , đáp ng đ ứ ả ượ c yêu c u c a ng ầ ủ ườ i lao đ ng trong ộ

công cu c đ i m i đ t n c. ớ ấ ướ ộ ổ

Đ tài này đ ề ượ ỡ ấ ậ ớ ự

c hoàn thành v i s giúp đ r t t n tình c a các ng ườ ệ t ự ướ

ủ th y cô giáo chuyên ngành, c a Trung tâm Thông tin - Th vi n tr ư ệ ủ Đ i h c QL và KD - HN. Đ c bi t là có s h ng d n tr c ti p, nhi ế ự ẫ ệ ặ ươ . : Đoàn Th Thu H ng tình c a Gi ng viên - Th c sĩ ị ầ ạ ọ ủ ạ ả

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

CH NG I ƯƠ

LÝ LU N CHUNG V B O HI M XÃ H I Ộ

Ề Ả

Ậ

Ể

Ố 1. S C N THI T, Đ C TR NG C B N VÀ Ý NGHĨA C A BHXH Đ I

Ự Ầ

Ơ Ả

Ư

Ủ

Ặ

Ế

V I S PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I Ộ Ể

Ớ Ự

Ế

t c a BHXH . 1.1 S c n thi ự ầ ế ủ

ấ ề ể ướ

ợ ữ

ộ ổ ế ườ

ộ ấ

ng h p này, các nhu c u c n thi ợ ầ ế ệ ầ

ậ ề

c khám ch a b nh, đi u tr khi m đau; c n ng ố ữ ượ ầ ườ

ệ ạ

ề ươ ng, làm cho ng ủ ổ ộ ặ ả ươ

ầ ệ

ộ

ườ ư ộ ố ấ ị ậ ả

N n s n xu t hàng hoá càng phát tri n thì v n đ thuê m n nhân ấ ề ả công di n ra càng ph bi n, mâu thu n gi a ch và th ngày càng gia ủ ẫ ễ ư ố i lao đ ng không may g p r i ro, s c nh : m t khi ng tăng. Đ c bi ặ ủ ệ ặ ự ố ơ t, tai n n lao đ ng, m t vi c làm…ph i ngh vi c. Khi r i đau, b nh t ỉ ệ ệ ả ạ ậ t không nh ng không vào nh ng tr ữ ườ ữ ớ m t đi mà còn tăng lên, th m chí còn phát sinh ra nhi u nhu c u m i ấ nh : c n đ i nuôi ị ầ ư ầ ng, chăm sóc khi g p tai n n, th ng t ỉ ệ t… T ng th i gian ngh vi c d ờ ậ ưỡ i lao đ ng càng g p nhi u khó i ch không tr l ng ề ườ ặ ườ i ch ch cam khăn h n và không yên tâm làm vi c. Vì v y, lúc đ u ng ủ ỉ ườ ậ ơ ả k t tr công lao đ ng nh ng sau đó đã ph i cam k t c vi c b o đ m ế ả ệ ả ả ế ả cho ng i lao đ ng có m t s thu nh p nh t đ nh đ h trang tr i khi ể ọ ộ không may g p nh ng khó khăn đó.

Trong th c t ề ẩ

ả ả ậ ồ

ữ ặ , nhi u khi các r i ro trên không x y ra và ng ự ế ồ ả ư ề ấ ớ ộ ọ ố

ữ

ả ỏ ủ ợ ướ ớ

i lao đ ng mà mình s d ng, th hi n ườ

c ph i đ ng ra can thi p b ng cách: bu c gi ộ ệ ử ụ ơ ể ộ ậ ỹ

ở ả ứ ố ớ ộ ỹ ồ ộ ọ

ườ ủ ữ

cho qu . B ng cách đó c ch và th ể ợ ấ ặ c đ ng ra b o tr ợ ộ ướ ứ ằ ỹ

ờ ủ giác th c hi n, cu c s ng c a ng ườ ệ ợ

c đ m b o.Ng ự ố ấ ả ủ ấ ả

t. ủ i ch ườ ủ ọ không ph i chi ra đ ng nào nh ng cũng có khi x y ra d n d p, bu c h ộ ẫ ph i b ra m t kho n ti n r t l n mà h không mu n. Do đó mâu thu n ch th càng tr nên vô cùng gay g t. Khi nh ng mâu thu n này kéo dài ắ ẫ i ch ph i có trách nhà n ủ ả ằ ể ệ ở ệ nhi m h n đ i v i ng vi c ệ ph i trích ra m t ph n thu nh p c a mình đ hình thành qu . Sau đó ủ ầ ả i lao đ ng và gia đình h , khi dùng ngu n qu này đ tr c p cho ng i lao đ ng không may g p nh ng r i ro và s c b t ng . Đ ng ng ồ ườ ợ th i Nhà n ả ờ i và t đ u th y mình có l i lao ộ ự ố ấ ề c b o v vi c s n xu t kinh doanh đ ng đ ệ ệ ả ủ ượ ườ ả ượ ả ộ c nh ng xáo tr n không c n thi ng, tránh đ di n ra bình th ộ ữ ễ ự i ch đ ượ ườ ế ầ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

c th gi i quan ni m ố ệ ượ

ế ớ ư ậ M i quan h ba bên nêu trên đ ộ ộ

ị ộ ộ ệ ậ

ợ ủ

ể ọ

c b o hi m và gia đình h trong tr ả ủ ặ ố

ủ ề ế ổ ộ ị

ể ệ là B o hi m ả xã h i (BHXH) cho ng ế ộ i lao đ ng. Nh v y BHXH là m t ch đ ườ pháp đ nh b o v ng i lao đ ng, b ng cách thông qua vi c t p trung ườ ệ ả ằ c huy đ ng t ngu n tài chính đ i lao đ ng, s đóng góp c a ng ồ ượ ủ ộ ườ ộ ừ ự i s d ng lao đ ng (n u có), s tài tr c a Nhà n ng c nh m tr c p ợ ấ ằ ế ộ ườ ử ụ ướ ự ị ng h p b i đ v t ch t cho ng ợ ườ ả ườ ượ ấ ậ gi m ho c m t thu nh p do g p các r i ro m đau, thai s n, tai n n lao ậ ạ ấ ặ ả ậ đ ng, b nh ngh nghi p, h t tu i lao đ ng theo quy đ nh c a pháp lu t ệ ệ ộ vong… ho c t ặ ử

1.2 Đ c tr ng c b n c a BHXH . ơ ả ủ ư ặ

i cho ộ ề ợ ả

ng ộ ữ ư ộ ườ

ả ơ ả i lao đ ng trong và sau quá trình lao BHXH là m t chính sách xã h i nh m đ m b o quy n l i lao đ ng do v y BHXH có nh ng đ c tr ng c b n sau: - BHXH đ m b o cho ng ườ ằ ặ ộ ậ ả ả

đ ng.ộ

- Các r i ro c a ng ậ ế ủ

ề ủ ạ ư ố

ế ế ủ ả ộ

ồ ặ i lao đ ng liên quan đ n thu nh p c a h ườ ệ ộ ườ ữ ọ ầ

ả ồ ả ậ

ọ ủ ộ nh : m đau, tai n n lao đ ng - b nh ngh nghi p, thai s n, m t vi c ệ ấ ệ ị ả i lao đ ng b gi m làm, già y u, ch t…Do nh ng r i ro này mà ng ể ổ ho c m t ngu n thu nh p, h c n ph i có kho n thu khác bù vào đ n ậ ấ đ nh cu c s ng, thông qua BHXH ngu n thu nh p này đ ả ị ộ ố - S đóng góp c a các bên tham gia BHXH: Ng ườ ự c quy n h ụ ủ ợ ấ ả

ề ưở ộ ả

ng tr c p BHXH ph i có nghĩa v đóng BHXH; ng ườ ụ ợ ấ ể ả

ướ ề ầ

c đ m b o. ượ ả ố i lao đ ng mu n ộ ườ đ i ượ i lao s d ng lao đ ng cũng ph i có nghĩa v đóng BHXH cho ng ử ụ đ ng mà mình thuê m n. Qu BHXH dùng đ chi tr các tr c p khi ỹ ộ có nhu c u phát sinh v BHXH. - Các ho t đ ng BHXH đ ạ ộ ự ệ

ượ ậ ị ậ c th c hi n trong khuôn kh pháp lu t, ổ ạ ộ c b o h các ho t đ ng ả ướ ộ

các ch đ BHXH cũng do lu t đ nh, Nhà n ế ộ c a BHXH. ủ

ủ

1.3 Ý nghĩa c a BHXH: Ra đ i và phát tri n cùng v i n n kinh t

ể ướ

ủ

ng, BHXH đã có ờ i n c a BHXH m t ủ ể ặ ở ầ ế đ , n n kinh t ế ề ượ ớ càng phát tri n thì m c đ hoàn thi n c a BHXH ngày càng cao và v i th tr ớ ề ế ị ườ i. Trình đ phát tr c trên th gi ộ ế ớ c quy t đ nh b i m c đ phát tri n c a n n kinh t ể ứ ề ộ ệ ủ ứ ộ h u h t các n ế ế ị ở ể

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ặ ế ủ ự ố t th c đ i

xã h i nh sau: ế ư

i lao đ ng:

nh ng đ c tr ng riêng có c a mình BHXH đã có ý nghĩa thi ư ữ v i s phát tri n kinh t ộ ể ớ ự • Đ i v i ng ộ ố ớ Trong giai đo n hi n nay khi đ t n ệ ấ ướ

ữ

ấ ề ủ ệ ạ ệ ư ố ạ

ộ ườ ả ổ ế

ủ

ố ẽ ưở ườ ạ ệ ệ ng xuyê ả ầ ả ộ ữ ấ ẫ ệ c đang ngày càng hoàn thi n quá trình công nghi p hoá- hi n đ i hoá thì nh ng "r i ro" nh m đau, ệ i di n ra tai n n lao đ ng- b nh ngh nghi p, thai s n, m t vi c làm…l ễ ạ n và ngày càng ph bi n h n, ph c t p h n. Khi m t cách th ứ ạ ơ ơ ế ả ậ i lao đ ng v c v t nh ng r i ro này x y ra s gây khó khăn cho ng ộ ườ t cho c c ng đ ng. ch t l n tinh th n, nh h ả ộ

ộ ồ ế ớ ư

V i t c, BHXH s góp ph n tr giúp cho cá nhân nh ng ng ợ ầ ẽ ườ ng không t cách là m t trong nh ng chính sách kinh t ữ ữ

ữ

ề ằ ộ ả ủ ữ

ọ ọ ổ ươ ọ ộ

ệ ầ ọ ộ

xã h i c a Nhà ộ ủ ộ i lao đ ng n ướ g p ph i r i ro, b t h nh b ng cách t o ra cho h nh ng thu nh p thay ạ ấ ạ ặ ậ i…giúp h n đ nh cu c s ng, th , nh ng đi u ki n lao đ ng thu n l ị ậ ợ ệ ế ộ ố ng lai. T đó góp yên tâm công tác, t o cho h m t ni m tin vào t ề ừ ạ ph n quan tr ng vào vi c tăng năng su t lao đ ng cũng nh ch t l ư ấ ượ ng ấ công vi c cho xí nghi p nói riêng và cho toàn xã h i nó chung. ộ

ệ ố ớ ỹ ồ

i theo ố ạ

ặ ậ ọ

ộ ậ ằ ả ỹ ễ ộ

ấ i quá trình phát tri n kinh t ả ể ớ

c a đ t n ế ủ ấ ướ ệ ớ ấ ớ

ệ ạ ấ ậ

ứ ầ ư ế ề ứ ư

ủ ể ỗ

ệ ộ : • Đ i v i xã h i Qu BHXH là m t ngu n tài chính đ c l p ngoài ngân sách Nhà ộ lu tậ c do các bên tham gia BHXH đóng góp nh m phân ph i l n ướ đ nh cho m i thành viên khi b ng ng ho c gi m thu nh p gây ra do t m ạ ị ừ ị th i hay vĩnh vi n m t kh năng lao đ ng. Qu BHXH không nh ng tác ữ ờ ầ ạ đ ng t c mà còn góp ph n t o ộ i lao ra nh ng c s s n xu t kinh doanh m i, vi c làm m i cho ng ơ ở ả ườ ữ ườ đ ng, t i quy t tình tr ng th t nghi p, tăng thu nh p cho ng i đó gi ả ừ ộ lao đ ng … d phát i nhi u hình th c khác nhau nh hình th c đ u t ướ ộ tri n ph n "nhàn r i" c a qu . ỹ ộ ộ

ầ ư ậ ể ờ ố ủ ế

ọ Nh v y, BHXH là m t trong nh ng chính sách xã h i quan tr ng ữ không th thi u c a m i qu c gia nh m n đ nh đ i s ng kinh t - xã ị ằ ổ ỗ h i và góp ph n làm v ng ch c th ch chính tr . ị ể ế ế ầ ố ắ ữ ộ

2. N I DUNG HO T Đ NG C A BHXH Ạ Ộ

Ộ

Ủ

ạ ủ ệ

ề ườ ộ i lao đ ng

2.1. Quy n h n và trách nhi m c a các bên tham gia BHXH 2.1.1 Ng ạ * Quy n h n ề

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ệ ng h u ho c tr c p k p th i, đ y đ thu n ti n ợ ấ ậ ị ặ

ị

ng BHXH theo quy đ nh t ẩ ướ

ch c BHXH có hành vi vi ph m Đi u l ườ ử i s BHXH. ệ ưở - Khi u n i v i c quan Nhà n ạ ớ ơ ặ ổ ứ ầ ờ ủ này. i Đi u l ề ệ ạ c có th m quy n khi ng ề ạ ề ệ

ị

ng ch đ - Đ c nh n s BHXH. ậ ổ ượ - Đ c nh n l ượ ư ậ ươ khi có đ đi u ki n h ủ ề ế d ng lao đ ng ho c t ộ ụ * Trách nhi mệ - Đóng BHXH theo đúng quy đ nh. - Th c hi n đúng các quy đ nh v vi c l p h s đ h ị ồ ơ ể ưở ề ệ ậ ự ệ ế ộ

BHXH. - ả ồ ơ ề ị

B o qu n, s d ng s BHXH và h s v BHXH đúng quy đ nh. ả ử ụ ổ ộ i s d ng lao đ ng 2.1.2 Ng ườ ử ụ ạ *Quy n h n ề ủ - T cừ h i th c hi n nh ng yêu c u không đúng v i quy đ nh c a ầ ự ữ ệ ố ớ ị

Đi u l ề ệ

- Khi u n i v i c quan Nhà n BHXH. ế c có th m quy n khi c quan ề ẩ ơ

BHXH có hành vi vi ph m Đi u l ướ BHXH. ề ệ ạ ớ ơ ạ

* Trách nhi mệ - Đóng BHXH theo đúng quy đ nh. - Trích ti n l ị i lao đ ng đ đóng BHXH đúng quy ng c a ng ủ ề ươ ườ ể ộ

đ nh. ị

ấ ấ ệ ồ ơ

c có th m quy n. có ki m tra, thanh tra v BHXH c a c quan Nhà n ẩ ề ề ướ

ể

ặ

ủ ệ - Xu t trình các tài li u, h s và cung c p thông tin liên quan khi ủ ơ ể ộ 2.1.3 C quan b o hi m xã h i ả ơ ạ * Quy n h n ề - Trình th t ủ ướ ị ậ

ề ng h ể này. ề ệ ạ ị

ng Chính ph ban hành ho c ban hành theo th m ẩ ố quy n các quy đ nh đ qu n lí vi c thu, chi BHXH và đ xác nh n đ i ể t i Đi u l ế ộ ượ ệ ng th c qu n lý qu BHXH đ đ m b o th c hi n ả ng các ch đ BHXH quy đ nh t ỹ ứ ể ả ươ ự ả ả

các ch đ BHXH có hi u qu . ả ệ

ườ ề

ch đ BHXH cho các đ i t ừ ệ

ể ọ ế ộ ấ ố ế ộ

c có th m quy n v hành vi man trá, làm gi h ưở nhà n ề ệ ề ẩ

ưở - T ch c ph ổ ứ ế ộ - Tuyên truy n, v n đ ng đ m i ng i tham gia th c hi n BHXH. ự ộ ậ ệ ượ ng đ c - T ch i vi c chi tr ố ượ ả ng ch đ BHXH khi có nghi v n và có khi có k t lu n c a c quan ế ậ ủ ơ h s , tài li u. ả ồ ơ ướ * Trách nhi mệ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ỹ ả ử ụ

ệ

- T ch c thu, qu n lý, s d ng qu BHXH đúng quy đ nh. - Th c hi n các ch đ BHXH đúng quy đ nh t ế ộ - T ch c vi c chi tr l ạ ầ ng h u và tr c p BHXH k p th i, đ y ị i đi u l ề ệ ị này. ờ ị ợ ấ ả ươ ư ệ

ạ ề ế ế ả ấ

ổ ứ ự ứ ổ đ , thu n ti n. ệ ậ ủ - Gi ố - Thông báo đ nh kỳ hàng năm v tình hình th c hi n BHXH đ i ề i quy t các tranh ch p, khi u n i v BHXH. ự ệ ị

i lao đ ng. v i ng ớ ườ ử ụ ộ ườ ộ

i s d ng lao đ ng và ng ỹ ồ

ỹ ậ ề ủ ữ

ằ t p trung đ chi tr 2.2. Ngu n qu BHXH Qu BHXH t p trung nh ng đóng góp b ng ti n c a nh ng ng ả ữ ộ

i đ ườ i cho ỹ ề ệ ậ ặ ng BHXH và gia đình h khi h b gi m ho c ọ

tham gia BHXH hình thành m t qu ti n t nh ng ng ưở m t thu nh p do b gi m, m t kh năng lao đ ng ho c m t vi c làm. ả ể ọ ị ả ấ ữ ấ ấ ặ ộ

Nh v y qu BHXH là m t qu tiêu dùng, đ ng th i là m t qu d ệ ộ ỹ ỹ ồ

ườ ượ h c ậ ị ả ư ậ ừ ờ ộ ấ

ả ấ ệ ấ ả

i và phát tri n. ỹ ự ộ v a mang tính xã h i r t cao và là đi u phòng; nó v a mang tính kinh t ề ế ừ ki n hay c s v t ch t quan tr ng nh t đ m b o cho toàn b h th ng ộ ệ ố ọ ơ ở ậ BHXH t n t ể

ạ

ủ ấ ả ữ

ự ệ ệ

ệ ạ ể

i quy t Qu BHXH hình thành và ho t đ ng đã t o kh năng gi ế ạ ộ ả ả ấ ít nh t, i tham gia v i t ng d tr ự ữ ườ ớ ổ c th c hi n theo c hai chi u không ề ả ườ t h i kinh t cho ng i ế ả cvà ngân sách ướ t ki m chi cho c Ngân sách nhà n ả ộ

ồ ạ ỹ t c nh ng ng nh ng r i ro c a t ữ ủ giúp cho vi c giàn tr i r i ro đ ả ủ ượ gian và th i gian, đ ng th i giúp gi m thi u thi ồ ờ ờ s d ng lao đ ng, ti ệ ế ử ụ gia đình.

Qu đ c hình thành t ồ ế

nhi u ngu n khác nhau. Tr ộ

ủ ồ

ớ ấ ỗ ươ

ầ

ổ ứ ế

ừ

ế ớ ươ

* V ph

BHXH c a ng c h t đó là ề ừ ỹ ượ ướ i lao đ ng và nhà i s d ng lao đ ng, ng ph n đóng góp c a ng ộ ườ ử ụ ầ ườ c, đây là ngu n chi m t tr ng l n nh t và c b n c a qu . Th hai n ỉ ọ ỹ ứ ế ướ ơ ả ủ ỹ ượ ổ ứ ch c c t là ph n tăng thêm do b ph n nhàn r i t ng đ i c a qu đ ậ ộ ầ ố ủ i. Th ba là ph n n p ph t BHXH chuyên trách đ a vào ho t đ ng sinh l ạ ộ ờ ư ạ ộ ứ ầ v BHXH. Ph n vi ph m lu t l c a nh ng cá nhân và t ch c kinh t ạ ữ ủ ậ ệ ề ồ các ngu n c hình thành t i, qu BHXH đ u đ l n các n c trên th gi ỹ ề ượ ướ ớ nêu trên. Tuy nhiên ph ng th c đóng góp và m c đóng góp c a các bên ủ ứ ứ tham gia có khác nhau. ng th c đóng góp ứ ề ươ ườ ủ i s d ng lao đ ng v n còn hai ộ i lao đ ng và ng ộ ườ ử ụ ẫ

quan đi m:ể

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ng cá nhân và qu l ứ ứ ươ ủ ng c a ỹ ươ

ườ ứ

c cân đ i chung trong toàn b n n kinh t ậ ơ ả ủ ố ứ ộ ề ế ố ị

Quan đi m th nh t: căn c vào m c l ấ ứ ể c quan đ n v . ị ơ ộ i lao đ ng Quan đi m th hai: căn c vào m c thu nh p c b n c a ng ứ ể đ ứ qu c dân đ xác đ nh m c ể ượ đóng.

ề ứ

các n

c r t khác nhau, ph các n

* V m c đóng góp Nhìn chung m c đóng góp BHXH ở ứ ả ể ủ đóng cao, th 40-50% t ng q ườ ổ

c đang phát tri n t ng m c đóng t ể ổ ừ

i s d ng lao đ ng đóng kho ng 2/3 và ng ườ ử ụ

c m c đóng góp th p t ụ ướ ấ . c phát ướ ế Ở ỹ ề ươ Ở u ti n l các ng. ng, 15-25% t ng qu ti n l ỹ ề ươ ổ ộ i lao đ ng ườ ỹ ề 6-10% t ng qu ti n ổ ộ ng t ừ ứ ộ ứ ả ấ ừ ộ ố ướ

ả ng. thu c vào s phát tri n c a xã h i và kh năng kinh t ộ ự tri n thì t l ỉ ệ ể n ướ trong đó ng kho ng 1/3. Có m t s n l ươ

ả ặ ỗ

c ch gi m thu đ i v i các kho n đóng BHXH ho c h ỉ ả ng đ i v i ng ố ớ

i lao đ ng khó khăn. i Đi u 149 - Ch Nhà n ướ tr v ti n l ợ ề ề ươ n Ở ướ

ươ Đi u 36- ch ở ề c ta, theo quy đ nh t ộ

ế ố ớ ườ ộ ề ạ ị c c th hoá ượ ụ ể ị ổ ỉ ệ

: ng ộ ng, trong đó ỹ ề ươ

ng. ề ươ ườ ử ụ ộ ườ

Qu BHXH càng phát tri n thì gánh n ng chi tr BHXH t ừ ể ặ ả

ẽ ả ướ ệ ề ầ

ỹ ươ ướ ồ

ngân c hi n nay s gi m d n, đi u đó cũng có nghĩa là ngân sách i lao ườ ự xây d ng ng cho ng ầ ư ủ ọ

ệ ờ ố c. ế

xã h i c a đ t n ỹ

ộ T i h i ngh qu c t ủ ng XII- BHXH c a ề ng III c a Đi u B lu t Lao đ ng và đ ộ ậ ủ ươ BHXH ban hành kèm theo Ngh đ nh 12/CP ngày 26/1/1995 c a Chính l ủ ị ệ 20% t ng qu ti n l ph thì m c đóng góp t l ỹ ề ươ ứ ủ i s d ng lao đ ng đóng 15% t ng qu ti n l - Ng ổ i lao đ ng đóng 5% ti n l - Ng ỹ sách Nhà n c có thêm ngu n đ th c hi n tăng qu l Nhà n ể ự đ ng, giúp h chăm lo toàn di n đ i s ng c a mình và đ u t ệ ộ phát tri n kinh t ộ ủ ấ ướ ể 2.3. N i dung chi c a qu BHXH ủ v lao đ ng hàng năm, t ố ế ề ạ ộ

ố ế ề c đ u tiên v v lao ề ướ

ổ ứ ộ c 102 (6/1952), công i thi u c a BHXH g m 9 ch đ tr c p nh sau: ị đ ng (ILO) đã thông qua công ộ nh ng quy ph m t ữ ch c qu c t ầ ướ ư ế ộ ợ ấ ể ủ ố ồ

ạ 1. Chăm sóc y tế 2. Tr c p m đau ợ ấ ố 3. Tr c p tu i già ợ ấ 4. Tr c p th t nghi p ệ ợ ấ ổ ấ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ạ ề ệ

5. Tr c p tai n n lao đ ng và b nh ngh nghi p ợ ấ ệ ộ 6. Tr c p gia đình ợ ấ 7. Tr c p thai s n ả ợ ấ t 8. Tr c p tàn t ợ ấ ậ 9. Tr c p t tu t. ợ ấ ử ấ Công tác BHXH đã hình thành và phát tri n t ng n ướ

ủ ả ướ

c nào cũng có đ đ i t ể ở ừ ự ế ộ ng, ph m vi áp d ng, ngu n hình thành qu ồ ệ ạ

ị ế ệ c khác nhau, c nào cũng th c hi n đ 9 ch đ trên và không ph i ả ỹ ộ ủ , chính tr - xã h i c a

không ph i n n ụ ủ ố ượ ướ gi ng nhau mà tuỳ thu c vào đi u ki n kinh t ộ ố t ng n ừ

ướ ể ộ ệ ề

ề ệ ắ

ề c đ áp d ng cho phù h p. ợ ụ ươ ng c ta hi n nay, theo đi u 2 ch n N i dung chi tr qu BHXH ở ướ ả BHXH ban hành kèm theo ngh đ nh 1 - nguyên t c chung c a đi u l ị ị 12/CP ngày 26/1/1995 c a Chính ph quy đ nh các ch đ sau: ế ộ ủ ị

ệ ề ộ

ỹ ủ ủ 1. Ch đ tr c p m đau ế ộ ợ ấ ố 2. Ch đ tr c p thai s n ả ế ộ ợ ấ 3. Ch đ tr c p tai n n lao đ ng - b nh ngh nghi p ệ ạ ế ộ ợ ấ 4. Ch đ h u trí ế ộ ư tu t. 5. Ch đ t ế ộ ử ấ ộ 2.4 Qu n lý chi B o hi m xã h i ả ả ể

t Nam đã ban hành Quy đ nh chung v ổ T ng giám đ c BHXH Vi ố ệ

ộ ệ ố ế ộ ả ả

ị Qu n lý chi tr các ch đ BHXH thu c h th ng BHXH Vi theo Quy t đ nh s 2903/1999/QĐ-BHXH ngày 24/12/1999 nh sau ế ị ố

(1) BHXH các t nh, thành ph tr c thu c Trung ỉ ộ

ề t Nam kèm ệ : ư ọ ộ ỉ ỉ ươ ố

ệ

ả ủ ầ

ng h

ng (g i chung là ố ự BHXH t nh), BHXH các qu n, huy n, th xã, thành ph thu c t nh (g i ọ ệ ị ậ ế ch c chi tr BHXH theo đúng ch chung là BHXH huy n) là c quan t ả ơ ổ ứ c, đ m b o chi tr k p th i, đ y đ cho các đ , chính sách c a Nhà n ờ ả ị ả ướ ủ ộ đ i t ng BHXH. ưở ố ượ ệ ặ (2) Vi c chi tr các ch đ BHXH do BHXH t nh, huy n chi tr ệ ng và đ n v s ơ ế ế ộ ạ ỉ ườ

ộ

ưở ẽ

ả ả ả ố ề ế ộ

ả ả ị ử xã, ph tr c ti p ho c u quy n cho đ i di n chi tr ỷ ả ở ệ ề ự d ng lao đ ng ph i đ m b o đúng nguyên t c qu n lý tài chính. C quan ả ả ả ơ ắ ụ ng BHXH, ng h BHXH có trách nhi m qu n lý ch t ch các đ i t ố ượ ặ ệ tình hình bi n đ ng tăng, gi m đ i t ng, s ti n chi tr theo t ng tháng ừ ả ố ượ và đ m b o an toàn ngu n ti n m t trong quá trình chi tr . BHXH t nh ặ ề ả ả ả ồ ỉ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ấ ủ ị

ế ộ ế ố ủ ổ ệ ị

(3) BHXH các c p có quy n ng ng ho c t huy n phía ch p hành ch đ k toán, th ng kê theo quy đ nh c a Nhà ố ệ c, quy đ nh c a t ng giám đ c BHXH Vi n ướ ấ ừ ề ố

ng BHXH khi có k t lu n c a c quan Nhà n t Nam. ặ ừ ơ ố ch i chi tr cho đ i ả ẩ c có th m ướ

ậ ủ ng BHXH. ưở ề ng h ề ạ

xã, ph ị ử ụ ơ ạ ườ ả ở

t ế ượ quy n v hành vi sai ph m đ h ể ưở ộ ả ườ

ề ờ ư ị

ệ

ừ ả

ủ ả

c. (4) Đ n v s d ng lao đ ng, đ i di n chi tr c quan BHXH u quy n chi tr các ch đ BHXH cho ng ơ đ m b o chi tr ế ầ ả ả ủ quan BHXH, qu n lý l u gi ch ng t ứ ữ hành c a Nhà n c và c a BHXH Vi ủ đ y đ h s , ch ng t ủ ồ ơ ầ thanh tra chi tr Nam và các c quan có th m quy n c a Nhà n ơ ượ c ng đ ệ i lao đ ng ộ ế ộ ỷ ớ ơ k p th i, đ y đ . Th c hi n thanh quy t toán v i c ệ ự ả ị k toán theo các quy đ nh hi n ệ ừ ế ả t Nam, có trách nhi m cung c p ấ ướ ệ ủ chi tr BHXH khi có yêu c u ki m tra, phúc tra, ể ầ ứ ệ t BHXH c a các c quan thu c h th ng BHXH Vi ộ ệ ố ướ ơ ề ủ ẩ

• Quy trình chi BHXH ạ Đ m b o nh ng quy đ nh chung v qu n lý chi, phòng K ho ch ế ả ả ả ị

ề ữ : Tài chính đã th c hi n chi BHXH nh sau ệ ư

: ả

ệ

ự * Phân c p chi tr ấ - Chi l ng h u và tr c p BHXH hàng tháng ư ươ + BHXH t nh không tr c ti p chi tr . ả ỉ + BHXH huy n th c hi n theo 2 mô hình ự • Ký h p đ ng v i ph ồ ớ ợ ấ ứ ư

ợ ấ ự ế ệ ườ ộ : ng h u, m t s c lao ng, xã đ chi tr l ả ươ ể ử ệ ạ ệ

ườ đ ng (MSLĐ), tai n n lao đ ng- b nh ngh nghi p (TNLĐ-BNN), t ộ tu t, ng ấ

ụ ụ ệ ề i ph c v TNLĐ-BNN, cán b xã ph ườ ợ ộ ệ ổ

ưở

ng (CBXP). • BHXH huy n ph i th c hi n t ng h p nh ng đ i t ờ ạ ờ ự ả ng (ch đ t ế ộ ử ấ ị ế ặ ử ậ ỉ

ng ch t, ế ữ ố ượ ắ h t th i h n h tu t, MSLĐ), vi ph m pháp lu t, v ng ậ ạ m t quá th i gian quy đ nh không rõ lý do, g i BHXH t nh l p danh sách cho tháng sau.

ộ ầ - Chi ch đ BHXH m t l n ế ộ + BHXH huy n tr c ti p chi tr ế ệ ị ử ụ c p m t l n cho ộ ầ ệ ả ợ ấ ộ : Ng ả ệ

ự ơ ố ượ ư ứ ư ữ

iườ đang làm vi c trong các đ n v s d ng lao đ ng BHXH huy n qu n lý ng là h u công nhân viên ch c, h u quân và thân nhân c a nh ng đ i t ủ đ i đã qua đ i. ộ ờ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ỉ ỷ ả ệ

+ BHXH t nh u quy n cho BHXH huy n chi tr toàn b ch đ ng đang làm vi c trong các đ n v s ề ố ượ ế ộ ị ử ộ ơ ệ

ộ ầ ộ ỉ

ự ế ả

ng đ ả ng s c ứ ưỡ ế ợ ấ ố ỉ ố ượ ệ

ng tr c p m đau, thai s n, d ứ ả

tr c p m t l n, cho các đ i t ợ ấ d ng lao đ ng do BHXH t nh tr c ti p qu n lý. ụ - Chi tr c p m đau, thai s n, d ượ c + BHXH t nh, huy n không tr c ti p chi cho đ i t ự ơ ng s c mà u quy n thông qua đ n ề ỷ ề ch c chi tr . Đ n v s d ng lao đ ng có quy n ị ử ụ ưỡ ả ổ ứ ộ ơ

h ợ ấ ố ưở v s d ng lao đ ng t ị ử ụ ộ g c. qu n lý ch ng t ừ ố ứ ả

ơ ấ

ề ổ

ộ ợ ỉ ưở ợ ấ ố

ượ ẩ

ng s c đ i v i nh ng đ n v s ố ng l ươ ủ ứ ố ớ ưỡ ữ

ơ ở ả ả ệ ơ ổ ỉ ỉ

ự ng s c trên đ a bàn toàn t nh đ g i v BHXH Vi ỉ ưỡ ậ ể ử ề ế ứ ả ị

+ Hàng quý, sau khi đã c p ti n thanh toán cho đ n v s d ng lao ị ử ụ ưỡ ng đ ng, BHXH huy n l p báo cáo t ng h p chi m đau, thai s n, d ả ệ ậ ộ ng tr c p m đau, thai s c kèm theo danh sách lao đ ng ngh h ứ c th m đ nh. Trên c s báo cáo c a BHXH các huy n, th và s n đã đ ị ị ả ị ử bi u t ng h p chi m đau, thai s n, d ợ ố ể ổ d ng lao đ ng t nh tr c ti p qu n lý, BHXH t nh l p báo cáo t ng h p ợ ụ ộ ệ t m đau, thai s n, d ố Nam.

ỉ ả ế

ị ố ượ

ặ ng h ố ượ

ố ế

ẻ ả

ồ ế ế ệ ệ c c p th B o hi m y t ợ ấ

theo danh sách c a BHXH t nh: ả

ưở ữ

c 01/01/1995 hay đ ủ ng là nh ng ng ườ ướ ượ

ấ

+ BHXH t nh ch u trách nhi m chi đóng B o hi m y t vào tháng ệ ể ng ch đ BHXH hàng tháng, hàng ưở ế ộ ng tăng, gi m đóng b sung ho c gi m ả ổ ả ổ ố ượ ng cho quý sau. Cu i năm, căn c vào s đ i t ứ ố c a các quý trong năm đ i ế ủ ẻ ự ậ ỉ ng h u trí, MSLĐ, i đã ngh vi c h ư ỉ ệ ợ ấ c p i quy t h u và tr c gi ế ư ả đi nh ng do ngu n ngân sách c p theo quy ồ ng h u, tr c p (không tính ư ổ ư ố ề ươ ợ ấ

i đã ngh vi c h ng là nh ng ng ự ố ượ ỉ ệ ư ữ

ưở 01/01/1995 tr đi do ngu n qu BHXH chi, đ ườ ồ ở

ỹ ng h u, tr c p (không tính ph c p khu v c). ng h u trí, TNLĐ c tính b ng 3% ằ ượ ự -BNN t t ng s ti n l ổ ụ ấ ợ ấ

: ng BHXH đ c l p hàng năm 1 hàng năm cho các đ i t quý căn c vào danh sách đ i t ứ s th B o hi m y t ể ố ẻ ả hàng tháng đ ể ấ ượ chi u thanh lý h p đ ng. BHXH huy n th c hi n ti p nh n và c p th B o hi m y t ế ể + Đ i t ố ượ TNLĐ - BNN, tr 01/01/1995 tr BHXH t ở ừ đ nh, đ c tính b ng 3% t ng s ti n l ằ ượ ị ph c p khu v c). ụ ấ + Đ i t ừ ố ề ươ ư * L p, xét duy t d toán chi BHXH ệ ự ậ ưở ượ ậ

D toán chi BHXH cho đ i t ph n ánh đ y đ n i dung t ng kho n chi: ầ ủ ộ ố ượ ừ ng h ả ự ả

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ướ c ế ộ

ồ ừ ng xuyên): L ng h u cho đ i t - Chi các ch đ BHXH t + Chi hàng tháng (th ườ ư

ngu n ngân sách Nhà n ươ ợ ấ ư ứ

ố ợ ấ

i h ườ ưở ng là ố ượ ng c p theo Quy t đ nh s 91 TNLĐ - BNN, ế ị ấ ng tu t (tu t c b n và tu t ấ ơ ả ấ

ố ượ h u quân đ i và h u công nhân viên ch c, tr c p BHXH cho đ i t ư h ưở ng ườ nuôi d

ộ ng ch đ MSLĐ, tr ế ộ i ph c v TNLĐ - BNN, ng ụ ụ ng) ưỡ + Tr c p tu t đ i v i ng ng ch đ ấ ố ớ i h ườ ưở

c p m t l n: Tr ộ ầ ợ ấ ộ i h ườ ưở ợ ấ ứ ế ộ ư

+ Chi đóng B o hi m y t ng ch đ ng h ố ượ ế ộ ưở ể ế

cho các đ i t BHXH hàng tháng (h u trí, MSLĐ, TNLĐ -BNN).

+ Trang c p d ng c ph c h i ch c năng cho ng i b tai n n lao ế ộ h u (quân đ i, công nhân viên ch c), MSLĐ, TNLĐ - BNN, mai táng phí ư đ i v i ng ứ ng ch đ h u (quân đ i, công nhân viên ch c), ộ ớ ố MSLĐ, TNLĐ - BNN. ả ư ụ ườ ị ụ ồ ụ ứ ấ ạ

đ ng ộ

ệ

ồ

+ L phí chi tr . ả + Chi khác (n u có). ế - Chi các ch đ BHXH t ế ộ + Chi hàng tháng: l ngu n qu BHXH ừ ư ỹ ộ

ng ch đ TNLĐ - BNN, ng ế ộ ng (CBXP), ng ườ ấ i h ườ ưở ợ ụ ụ ấ ơ ng h u (quân đ i, công nhân viên ch c), tr ứ i ph c v ưở ng tu t (tu t c ườ

ươ c p BHXH cho đ i t ng h ấ TNLĐ - BNN, cán b xã ph b n và tu t nuôi d ấ ả

ộ ườ ợ ấ

ề ư

ố ủ

ợ ấ ị ị ộ

i lao đ ng có th i gian đóng BHXH trên 30 năm, tr c p TNLĐ - BNN, tr c p t ườ

ợ ấ ộ i h ườ ưở ố ớ ườ

i lao đ ng, ng ộ i h ườ ưở ố ớ

ố ượ ộ ng). ưỡ ư + Tr c p m t l n: Tr c p cho ng i lao đ ng ngh vi c nh ng ộ ầ ỉ ệ ợ ấ BHXH ng tr c p hàng tháng (theo Đi u 28 Đi u l ch a đ tu i h ề ệ ủ ổ ưở ban hành kèm theo Ngh đ nh s 12/CP ngày 26/01/1995 c a Chính ph ), ủ c p cho ng tr ợ ờ ườ ợ ấ ợ ấ ử ng, tr c p m t l n cho cán b xã ph ộ ầ ộ ấ i đang lao đ ng, ng tu t m t l n đ i v i ng ế ộ ư ng ch đ h u ộ ầ ấ (quân đ i, công nhân viên ch c). ứ ộ + Mai táng phí đ i v i: ng ứ ng ch đ h u ế ộ ư ườ ng ộ ộ

ng s c cho ng i lao ỉ ưỡ ườ ứ ả

ườ (quân đ i, công nhân viên ch c), TNLĐ - BNN, cán b xã ph (CBXP) theo NĐ 09. + Chi tr đ ng đang làm vi c. ộ c p m đau, thai s n, ngh d ợ ấ ố ệ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

+ Chi đóng b o hi m y t cho đ i t ng h ể ả ố ượ ưở ng ch đ BHXH ế ộ

ế b ng tháng (h u trí,TNLĐ - BNN). ằ ư

i b TNLĐ. ứ ườ ị

ệ

ng đ i t ố ượ

ng d ki n đ i t ế ả ả ố ượ

ị

ỉ ệ ự ủ

ỉ ự ơ ở ổ

i BHXH t nh, ỉ ố ự ệ ủ

ả ướ ỉ

ượ

t nam duy t. ệ ủ ả ứ ệ

ả

BHXH cũng đ ả

ả

ằ ế ộ ế ộ ử ế ế

ệ ố ề

ả ợ

ả ạ ố ệ ợ ấ ợ ấ ế ậ

ng và tách riêng thành 2 ngu n (ngân sách Nhà n + Trang c p d ng c ph c h i ch c năng cho ng ụ ụ ồ ấ ụ + L phí chi tr . ả + Chi khác (n u có). ế ng đang D toán ph i kèm theo thuy t minh v s l ự ế ố ượ h ng tăng, gi m và nhu c u chi khác trong năm. ự ế ưở ầ Hàng năm, BHXH t nhỉ l p d toán chi các ch đ BHXH trên đ a bàn ế ộ ậ ự toàn t nh theo h t Nam. D toán chi hàng năm ng d n c a BHXH Vi ướ ẫ c l p trên c s t ng h p d toán chi BHXH đ c a BHXH t nh đ ượ c ượ ậ ợ ủ l p thành 4 duy t c a BHXH huy n và s chi tr c ti p t ế ạ ệ ậ ử ộ i t nh, 1 b n g i kho b c nhà n c t nh, 1 b n g i B b nả : 1 b n l u t ạ ả ư ạ ỉ ử ả ự c. D c ngày 15/9 năm tr t Nam tr Tài chính, 1 b n g i BHXH Vi ướ ướ ệ ử ả toán chi hàng năm c a BHXH t nh là chính th c khi đ ệ t c BHXH Vi ỉ Nam và H i đ ng qu n lý BHXH Vi ộ ồ : * T ch c chi tr BHXH ổ ứ Chi tr c th c hi n b ng chuy n kho n. Hàng ệ ượ ể ả ự tháng, căn c vào b n sao quy t đ nh h ng ch đ BHXH và danh sách ưở ế ị ả ứ ng tăng, gi m do phòng Qu n lý ch đ Chính sách chuy n c a đ i t ể ả ủ ố ượ ạ sang và danh sách báo gi m do BHXH huy n g i đ n, phòng K ho ch ng, s ti n) đ l p danh sách chi i s li u (đ i t Tài chính ki m tra l ể ể ậ ố ượ ng h u và tr c p BHXH, t ng h p danh sách chi tr , danh sách tr l ư ổ ả ươ ố t cho t ng đ i ng tr c p m t l n và truy lĩnh, l p chi ti ng h đ i t ừ ưở ố ượ t ỹ ượ ộ ầ ồ

c, Qu BHXH). ườ ố ượ

ả ưở

i b tai n n lao đ ng b nh ngh nghi p h (1) BHXH huy n chi tr cho các đ i t ệ ng h ố ượ ệ ạ ồ ườ ị ệ

ộ ầ ấ

ộ ầ ề ộ ầ ị ử ụ ợ ấ ệ ợ ấ ơ ở

ồ

ứ ỷ ỉ ự ướ ệ ặ

ướ ng là ng i lao đ ng đang ộ ng tr c p m t l n theo Đi u 28 Đi u l làm vi c g m: đ i t ề ệ ề BHXH, ng ng ch đ 1 ế ộ ộ ưở l n, mai táng phí, tu t m t l n và tr c p m t l n đ i v i ng ỉ i ngh ầ ườ ố ớ ộ h u có trên 30 năm đóng BHXH các đ n v s d ng lao đ ng thu c ộ ư ch c qu n lý thu và ghi s BHXH. Đ ng th i BHXH BHXH t nh t ả ờ ổ ổ c ho c Ngân hàng huy n th c hi n u nhi m chi cho kho b c Nhà n ạ ệ ệ NN &PTNT huy n C m Xuyên theo yêu c u. ầ ẩ ệ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ệ

ề ỉ

ẩ c ho c Ngân hàng NN & PTNT huy n C m ướ Xuyên th c hi n l nh chuy n ti n theo yêu c u c a BHXH t nh v kho ự ể b c Nhà n ướ ạ (2) Kho b c Nhà n ặ ạ ệ ệ ề c ho c Ngân hàng NN&PTNT c a huy n. ặ

ầ ủ ệ ủ ặ

ể ự ệ i lao đ ng đang làm vi c đ ạ ề ỷ ỉ

ả (3) BHXH huy n có th tr c ti p ho c thông qua đ i lý chi tr ế c BHXH t nh u quy n và các đ i ố ườ ệ c p BHXH m t l n thu c các đ n v BHXH huy n ộ ệ ượ ộ ầ ơ ị

cho ng t ng h ưở ượ tr c ti p qu n lý. ự ế

(4) Ho c có th u nhi m chi cho Kho b c Nhà n ộ ng tr ợ ấ ả ặ ể ỷ ệ ạ

ề ề ệ ả c ho c Ngân ướ ị ử ủ ặ ơ

hàng NN&PTNT các huy n chuy n ti n v tài kho n c a đ n v s ể d ng lao đ ng. ụ ộ

(5) Các đ n v s d ng lao đ ng tr c ti p chi tr ị ử ụ ự ế ơ ộ ả ố cho các đ i

t ng. ượ

: ậ ế

ự ỉ

* L p báo cáo thanh quy t toán chi - BHXH t nh ch đ o BHXH huy n th c hi n . ỉ ạ ệ ệ ộ ồ : báo cáo chi l + Hàng tháng l p 2 b g m ươ ậ ư

ả

ư ả ả ươ

ồ ợ ấ c p BHXH, danh sách báo gi m h ưở ậ ợ ấ

ả c ngày 30 hàng tháng, m t b l u l ỉ ướ BHXH, danh sách thu h i kinh phí chi qu n BHXH, danh sách đ i t ch a nh n h u và tr c p BHXH, danh sách không ph i tr l ư và tr g i BHXH t nh tr ử ng h u và tr c p ợ ấ ố ượ ng ng h u ư ộ ng BHXH. Trong đó m t 1 ộ ộ ư ạ

ng s c

ứ ể ố ưỡ ứ ả

ỉ ưở ị

ứ ; ng s c kèm theo danh sách ng ch đ tính đ n tháng cu i quý trên đ a bàn i g i BHXH t nh ố i huy n, b n còn l ạ ử ộ ả ư ạ ế ệ ả ả ỉ

BHXH t nh l p báo cáo quy t toán trên c s t ng h p quy t toán i huy n. ệ + Hàng quý căn c đ chi tr c p m đau, thai s n, d ợ ấ ố ưỡ ả l p 2 b n báo cáo chi m đau, thai s n, d ả ậ đ i t ng ngh h ế ộ ố ượ huy n qu n lý. M t b n l u l ệ c ngày 5 đ u tháng sau. tr ầ ướ ỉ ơ ở ổ ế ế

: c a BHXH các huy n, th và vi c chi th c t ủ ỉ ị

ự ế ủ ư ợ ấ ậ ộ

ố ượ ể ả

ậ ệ ệ + L p 2 b báo cáo chi l ươ ế ả ộ ộ ử ợ c a BHXH t nh ng h u và tr c p BHXH tách ngu n ồ ưở ng ệ t ng tăng (gi m) h ả ả

đ m b o, kèm theo bi u thuy t minh đ i t ả BHXH do 2 ngu n đ m b o. M t b g i ban qu n lý chi BHXH Vi ả ồ i t nh. Nam, m t b l u l ộ ộ ư ạ ỉ

ả ả ươ ứ

+ Hàng tháng, căn c vào danh sách không ph i tr l ợ ị ậ ủ

ng h u và ư tr c p BHXH c a BHXH các huy n, th l p bi u t ng h p không ph i ả ệ tr l ng h u và tr c p BHXH toàn t nh và l u l i t nh. ể ổ ư ạ ỉ ợ ấ ả ươ ợ ấ ư ỉ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

+ Hàng quý, t ổ

ả ứ ệ ả ố ả ự ổ

ứ ng BHXH t nh qu n lý đ l p ỉ ng s c ả ả

ưỡ

ả ch c xét duy t báo cáo chi m đau, thai s n, ệ ng s c do BHXH huy n duy t chi báo cáo chi tr tr c ti p cho các ế ệ ố ể ậ : 2 b n báo cáo t ng h p chi m ợ ứ ; 2 b n báo cáo thu h i kinh phí (n u có) và ế ồ ng s c, m t b n ộ ả ứ ả ả ợ ấ ố ướ c t Nam tr ệ ả

d ưỡ đ i t ố ượ đau, thai s n, d ưỡ bi u th ng kê s chi tr tr c p m đau, thai s n, d ố ể ố i BHXH t nh, m t b n g i ban qu n lý chi BHXH Vi l u l ộ ả ử ỉ ư ạ ngày 15 tháng đ u c a quý sau. ầ ủ ậ ể ả ổ ợ ỉ

ng h + Hàng quý BHXH t nh l p báo cáo t ng h p đóng B o hi m y t ố ượ ưở ứ

ế ng BHXH theo quy đ nh, đ làm căn c thanh toán và cho đ i t ị ể cu i năm thanh lý h p đ ng B o hi m y t ợ ể ả ồ ố

: ị ẩ . ế ế ộ

ặ ế

ế ộ ế

ị ng ch ờ ứ ệ ả ẩ ủ ế

ng h ưở ố ượ ế ể

ạ

ị ế ộ ể ộ ủ ử ụ ế ệ ặ

ng BHXH. ưở

* Th m đ nh, xét duy t chi các ch đ BHXH ệ Hàng tháng ho c quý, BHXH t nh xét duy t, quy t toán chi các ệ ỉ ch đ BHXH cho BHXH huy n theo các ch đ k toán quy đ nh. ế ộ ế Đ ng th i căn c vào k t qu th m đ nh c a các đ i t ồ đ , chính sách BHXH do phòng ch đ chính sách chuy n đ n, Phòng ộ c khi chuy n ti n cho K ho ch Tài chính có trách nhi m ki m tra tr ề ể ướ ệ ế BHXH huy n ho c ch s d ng lao đ ng chi tr c ti p cho đ i t ố ượ ng ự h

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

CH NG II ƯƠ

TH C TR NG CÔNG TÁC CHI TR BHXH Ự Ả Ạ

HUY N C M XUYÊN T NĂM 2000 - 2002 Ở Ừ Ẩ Ệ

ề ệ ở Huy n C m xuyên ẩ

ệ

Chính sách BHXH đã đ ể c Đ ng và Nhà n ướ ượ

khi thành l p n ế ừ ứ ướ

ệ

ề

ứ

ả

ề ệ ế ự

ớ ấ ứ ố ợ ấ ớ ứ ưở

ư ậ ố

ướ

ế ị ấ ồ ố ề ặ ị

ộ

ộ ố ầ ấ ớ ộ ắ

ệ ố ố ộ

ệ

ượ

c c th hoá b ng Đi u l ề ệ ằ ộ

ủ ủ

ị ổ ượ ằ

ộ ố ề ủ

ể

t Nam ra đ i có 61 c quan t i 61 t nh, thành ệ ạ ờ ơ ỉ

trong c n c. I. Vài nét khái quát v BHXH 1. Quá trình hình thành và phát tri n BHXH huy n C m xuyên ẩ c ta quan tâm và t ổ ả c, trên c s Hi n pháp năm ch c th c hi n ngay t ơ ở ậ ệ ự ắ 1946 c a n t Nam dân ch c ng hoà, Chính ph đã ban hành s c c Vi ủ ộ ủ ủ ướ l nh 29/SL ngày 12/3/1947 quy đ nh v các ch đ tr c p m đau, tai ế ộ ợ ấ ố ị ệ c ướ . Giai đo n này n n lao đ ng, h u trí cho công nhân viên ch c Nhà n ạ ộ ư ạ - xã h i còn c trong hoàn c nh kháng chi n, kinh t (1945), đ t n ộ ế ấ ướ ế nhi u khó khăn, thi u th n nên BHXH m i th c hi n đ c m t s ch ộ ố ượ ế ng còn mang tính bình quân, đ c b n v i m c tr c p th p, m c h ộ ơ ả ể ự ch a có tính ch t lâu dài. Chính sách BHXH ch a có qu riêng đ th c ỹ ư hi n, 100% ngu n qu l y t ngân sách. Tuy v y, trong su t nh ng năm ữ ỹ ấ ừ ệ c ta cũng đã góp c, chính sách BHXH n kháng chi n ch ng xâm l ượ ph n n đ nh v m t thu nh p n đ nh cu c s ng cho công nhân viên ậ ổ ầ ổ ch c, quân nhân và gia đình h , góp ph n r t l n trong vi c đ ng viên ọ ứ ượ c i s c c a cho th ng l s c ng i c a cu c kháng chi n ch ng xâm l ế ợ ủ ườ ứ ủ ứ ộ ướ c. Và khi B lu t lao đ ng đ th ng nh t đ t n c c qu c h i n ấ ấ ướ ố ộ ậ ượ t Nam thông qua ngày 15/7/1995 cho các C ng hoà xã h i ch nghĩa Vi ủ ộ ộ ng vũ trang. ng BHXH là công nhân viên ch c và l c l ng h đ i t ưở ự ượ ứ ố ượ ngày 1/1/1995 các ch đ BHXH đ Nh ng k t c th c hi n theo quy ệ ự ế ộ ể ừ ư BHXH ban hành đ nh c a B lao đ ng và đ ượ ụ ể ộ ủ ị ị kèm theo Ngh đ nh 12/CP ngày 26/1/1995 c a Chính ph . Nh ng ngh ư ị c b sung b ng NĐ s 01/2003/NĐ - CP ngày 09/01/2003 đ nh này đ ố ị c a Chính ph v vi c s a đ i, b sung m t s đi u c a Đi u l ề ệ ả B o ổ ủ ề ệ ử ổ ủ Hi m Xã H i ban hành. ộ H th ng BHXH Vi ệ ố ả ướ

ẩ ượ

t Nam, c s Ngày 11/7/1995, BHXH huy n C m Xuyên chính th c đ ệ ỉ l p theo quy t đ nh c a BHXH t nh Hà Tĩnh và BHXH Vi ậ ế ị ứ ệ ủ c thành ơ ở

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

công đoàn Lao đ ng và Phòng th ộ ươ ể ng binh xã h i chuy n ộ

biên ch t sang, ch u s qu n lý theo ngành d c: ọ

ệ

ng ươ ố ự

ế ừ ị ự ả ả ả ả ị ệ

ể ể ể ỉ ộ ộ ỉ ẩ

t Nam • B o hi m xã h i Vi ộ • B o hi m xã h i t nh, thành ph tr c thu c trung ộ ỉ • B o hi m xã h i huy n th , thành ph thu c t nh. ộ BHXH t nh nói chung và BHXH Huy n C m Xuyên nói riêng là ạ t Nam, ch u s lãnh đ o, ị ự ị ự ủ ệ ố ệ ấ

ự ế ủ ỉ

ẩ

BHXH huy n C m Xuyên có c c u t

ố ệ đ n v d toán c p 3 c a h th ng BHXH Vi ơ ch đ o tr c ti p c a BHXH t nh Hà Tĩnh. ỉ ạ 2. C c u t ơ ấ ổ ứ ủ ệ S đ t . ch c c a BHXH Huy n C m Xuyên ẩ ơ ồ ơ ấ ổ ứ ch c c a BHXH Huy n C m Xuyên ơ ồ ổ ứ ủ ệ ch c theo s đ sau: ệ ẩ

BHXH T nhỉ

BHXH Huy nệ

Giám đ c BHXH ố Huy nệ

B ph n chi

ộ ậ

B ph n thu

ộ ậ

B ph n ph ụ ộ ậ trách k toán ế

ng, b o đ m nguyên t c t p trung Giám đ c BHXH ố - Làm vi c theo ch đ th tr ệ ế ộ ủ ưở ắ ậ ả ả

dân ch . ủ

- Là ng i ch u trách nhi m tr ị ườ ệ ấ

c và c quan c p trên ơ c giao. ướ ụ ế ự ệ ướ ượ

c nhà n ch c th c hi n nhi m v k ho ch đ ạ ệ ề ỉ ạ ệ ụ ể ằ

- T ch c, ch đ o và đ ra các bi n pháp c th nh m hoàn thi n ệ k ho ch đ ạ ế  v vi c t ề ệ ổ ứ ổ ứ ượ ộ ậ B ph n ph trách k toán, có ch c năng: ế c giao. ụ ứ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ng h ng l ưở ươ ư ng h u ế ế ể ủ ố ượ ển đ n, chuy n đi c a các đ i t



ả

ả ng h u và tr c p BHXH, ch đ thai s n, ế ộ ư ệ ấ ợ ấ ả ươ

ngh d ỉ ưỡ

hàng tháng theo k - Đ u m i ngân hàng đ ti n m t chi tr ế ể ề ặ ả

ạ ế ệ ấ ớ

ho ch c th và th c hi n thanh quy t toán v i BHXH c p trên. 

Ti p nh n chuy ậ và tr c p BHXH. ợ ấ - Duy t ch đ m đau, thai s n ế ộ ố ệ - Duy t h s h u trí ệ ồ ơ ư - Duy t ch đ t tu t. ế ộ ử ấ ệ : B ph n k toán chi ế ộ ậ - L p d toán chi hàng năm tích duy t c p trên ậ ự - T ch c chi tr l ứ ổ ng s c ứ ầ ố ự ụ ể B ph n k toán thu: ế ộ ậ Thu BHXH các đ n v tr c thu c thành ph , t ị ự ơ ệ ố ổ ứ ch c th c hi n đ ự

ơ ấ ấ ạ ế

c, t n thu các đ n v t n đ ng n … ị ồ ướ ậ

ệ ọ ề ơ ụ ạ ụ ể ủ ệ

ệ ồ ị

ưở ng ng h ơ i, trên 85 đ n ơ

ự ơ ỉ

ể ộ hoàn thành k ho ch hàng năm và ph n đ u thu năm sau cao h n năm tr ợ ẩ 3. Nhi m v và quy n h n c th c a BHXH huy n C m Xuyên. Huy n C m Xuyên có đ a bàn g m 27 xã có đ i t ẩ ố ượ l ng h u và tr c p BHXH hàng tháng h n 11.555 ng ươ ườ ợ ấ ư v tham gia BHXH. ị + Nhi m vệ ụ: BHXH huy n C m Xuyên là c quan tr c thu c BHXH t nh Hà ệ ộ Tĩnh, th c hi n nhi m v do BHXH t nh giao, bao g m: ệ ẩ ụ ự ệ

ồ ể ng ch đ BHXH do BHXH t nh chuy n ỉ ế ộ ỉ - Ti p nh n đăng ký h ậ ế ưở

đ n. ế

- Th c hi n vi c đôn đ c, theo dõi n p BHXH đ i v i ng ố ớ ộ ườ ử i s ệ

ệ i ho c tr c ti p chi tr các ch đ BHXH cho ả ế ộ ố ộ ặ

ng trên đ a bàn huy n. ng i lao đ ng trên đ a bàn huy n. ị ự ế ướ ệ ị

ệ ự d ng lao đ ng và ng ườ ộ ụ - T ch c m ng l ạ ổ ứ c h i đ + Quy n h n : ạ ề - T m ng ng ho c t ừ ố

ch i chi tr ướ ng BHXH ng h ả ố ượ c có th m quy n v hành vi sai ề cho đ i t ẩ ưở ề

ườ ượ ưở ặ ừ ạ khi có k t lu n c a c quan nhà n ủ ậ ơ ế ng ch đ BHXH. ph m đ h ế ộ ể ưở ạ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

- U quy n cho đ n v s d ng lao đ ng chi tr tr c p m đau, thai ơ ị ử ụ ả ợ ấ ố ề ộ ỷ

s n. ả

i ậ ợ

ng h u và tr c p hàng ơ ợ ấ ưở

tháng (h n 15.579 ng ng h ng l ư ng xuyên bi n đ ng. ơ ươ ế ộ

i) l ườ ạ ệ ả

ng, ắ ng ch đ ho c khi đã ch t. Các – BHXH c a huy n ch a n m ch c tình hình tăng , gi m đ i t ố ượ ế ưở ế ộ ặ

ấ ườ

4. Khó khăn, thu n l  Khó khăn: – Là đ n v có đông đ i t ố ượ ị i th ườ ư ắ ng h t h n h ế ạ ng kh ng. ố cho các ch đ ng n h n đang di n ra tràn lan do ạ ế ộ ễ ắ

ch a có các quy đ nh c n thi t. ủ nh t là khi đ i t ố ượ ng h p sai, h tr ưở ợ – Vi c chi tr ả ệ ị ư ế

ươ

ấ ậ ư ệ ế

– Quá trình chi tr cũng có nhi u b t c p, m t s đ a ph ề ộ ố ị ng mà ch a quan tâm đ n các y u t ố ượ ư ư ậ ng m i ớ ế ố ự ng. Nh v y BHXH v n ch a đi sâu đi sát th c ẫ ể ầ ả ả ố ượ

 Thu n l

chú tâm đ n vi c chi tr cho đ i t ế khác đ qu n lí đ i t ả . ế t

– Đ c s quan tâm ch đ o tr c ti p c a BHXH t nh Hà Tĩnh, ự ủ ế ỉ

huy n y, h i đ ng nhân dân, y ban nhân dân huy n . ỉ ạ ủ ệ ủ ệ

ự ữ ị ử ụ

ệ ệ đ ng, các ph ộ

: i ậ ợ ượ ự ộ ồ ố ợ ủ ườ ự ổ ự ấ ộ ắ ụ – S ph i h p c a các ban ngành h u quan các đ n v s d ng lao ự – S n l c ph n đ u c a t p th cán b công ch c kh c ph c khó ể ơ ng xã trong quá trình th c hi n nhi m v . ụ ứ

khăn hoàn thành k ho ch đ

ữ c giao. ạ c ả ạ ượ

ế ổ

ằ ẳ ữ ị

ể ớ

ả ớ ụ ệ

ộ ướ ấ ướ ị ế ủ ị

ọ – xã h i c a đ t n ố ớ ệ ế

ề ợ ề

i v BHXH cho ng ừ ả ụ ể ữ ằ

c nh ng thành tích ch y u sau : ủ ế

huy n C m Xuyên 2000-2002 ấ ủ ậ ế ượ 5. Nh ng k t qu đ t đ ế Qua nh ng năm th c hi n chính sách BHXH đ i m i, đ n nay có ự ớ ệ th kh ng đ nh r ng nh ng quan đi m, n i dung và ph ổ ng pháp đ i ữ ươ ể m i chính sách BHXH c a Đ ng và Nhà n ắ c ta đã hoàn toàn đúng đ n ủ phù h p v i m c tiêu đ i m i toàn di n đ t n c. Công tác BHXH đã ợ ổ ớ t ng b ệ c kh ng đ nh t m quan tr ng và v th c a mình đ i v i vi c ầ ẳ ướ ừ c nói chung và BHXH huy n C m phát tri n kinh t ẩ ộ ủ ấ ướ ể ườ Xuyên nói riêng, cũng nh vi c đ m b o quy n l i ả ư ệ ả lao đ ng b ng nh ng k t qu c th . Trong nh ng năm v a qua, BHXH ữ ế ộ huy n C m Xuyên đã đ t đ ữ ạ ượ ệ ẩ ng tham gia BHXH.  V đ i t ề ố ượ : S lao đ ng đóng BHXH ố B ng 1ả ở ộ ệ ẩ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

S lao đ ng(ng 2002 3300 ố ườ Năm ộ

2001 3.260 ẩ ệ

2000 3.196 (Ngu n s li u : BHXH huy n C m Xuyên) ả i) ồ ố ệ ố ệ ố ộ

ẩ ườ

l ứ ươ ầ ớ ỷ ệ

ng ng v i t ứ

ặ ộ

ướ ơ

ườ ủ ọ ọ ể

D a vào b ng s li u trên có th th y, s lao đ ng tham gia BHXH ể ấ ự huy n i so ệ C m Xuyên tăng d n qua các năm. Năm 2001 tăng 64 ng ở v i năm 2000 t tăng là 2%, còn năm 2002 tăng 40 ớ i so v i năm 2001 t c là tăng 1.2%. Nguyên nhân c a s tăng thêm ng ủ ự ớ ườ xã h i phát tri n. M t khác do s tuyên truy n này là do n n kinh t ề ự ể ế ề ng d n t n tình c a cán b trong c quan mà m i ng ộ i lao đ ng h ộ ủ ẫ ậ cũng nh ng i s d ng lao đ ng hi u rõ t m quan tr ng c a BHXH và ầ ộ ư ườ ử ụ s n sàng tham gia đóng BHXH. ẵ

ng đ ng BHXH.

c h ượ ưở ậ

ườ ị

 V đ i t ề ố ượ ớ ừ ầ ả ố ố ượ ể ệ ướ ả : S lao đ ng h huy n c m Xuyên 2000-2002 c t nh Hà tĩnh giao T khi m i thành l p, BHXH C m Xuyên đ ẩ ượ ỉ cho qu n lý g n 7000 lao đ ng thu c đ a bàn huy n C m Xuyên. Và tính ẩ ệ ộ ị ộ ng BHXH th đ n nay s đ i t ng h ệ ng xuyên trên đ a bàn huy n ưở ế : i b ng th ng kê sau đ c th hi n d ố ượ ng BHXH B ng 2ả ở ưở ộ ệ ẩ ố

i) 2002 11.555 ố Năm S lao đ ng (ng ộ

2000 10.681 (Ngu n s li u : BHXH huy n C m Xuyên) ệ

2001 10. 940 ẩ D a vào b ng s li u trên ta th y, s l ố ượ ườ ồ ố ệ ố ệ ả ố ượ

ng h ổ

ng BHXH d ế ng h ệ ẩ ng đ i t ố ượ ng đ i t ự ế ữ ổ ưở ố ượ

ưở ng ự ấ huy n C m Xuyên bi n đ i qua các năm. S bi n đ i không BHXH ở o nh ng nguyên nhân ng ng c a s l ủ ừ chính sau :

- Hàng năm, có nh ng ng ộ ế ườ ộ ổ

ộ ủ ỉ i trong đ tu i lao đ ng đ n tu i ngh : 60, nữ : 55 ) v h u và ổ ề ư

ữ h u do quy đ nh c a B lu t lao đ ng (nam ộ ậ h ư ưở

ộ ổ ộ

ữ ộ

ặ ạ ộ

BHXH Vi ị ng tr c p h u trí. ợ ấ ư - Có nh ng ng i đang trong đ tu i lao đ ng có tham gia BHXH ườ ữ không may g p ph i nh ng tai n n r i ro trong qua trình lao đ ng, làm ả ặ ạ ủ gi m ho c m t kh năng lao đ ng cũng đ ng tr c p tai n n lao c h ượ ưở ả ợ ấ ấ ả t Nam.... đ ng và b nh ngh nghi p theo đi u l ệ ề ộ ề ệ ệ ệ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

Nhìn chung, s bi n đ i này là không nhi u l m và tăng d n qua các ự ế ề ắ ầ ổ

năm.

ệ ừ ụ

ẩ ệ

ả ề ệ ế ớ ự

ị ế ủ ừ

ệ ướ ướ ầ ơ ệ ụ ớ ặ

ọ ệ ề

ệ

ộ ườ

ắ ng, tình hình s n xu t kinh doanh, t n tình h ấ ữ ậ  Công tác thu BHXH T tháng 1/1995 đ n tháng 9/1995, nhi m v thu BHXH do ngành ế thu và tài chính thu, ch đ n tháng 10/1995 BHXH huy n C m Xuyên ỉ ế BHXH, b ph n thu ph i theo nghi chép m i tr c ti p thu. Theo đi u l ộ ậ i, t ng tháng. Đây là đóng c a t ng đ n v chính xác đ n t ng ng ế ừ ườ ừ ặ c đây ch a có nên b c đ u th c hi n g p nghi p v m i đ t ra mà tr ự ư c nhi m v quan tr ng đó BHXH r t nhi u khó khăn. Nh n th c đ ụ ứ ậ ượ ấ : huy n C m Xuyên đã đ ra nh ng bi n pháp sau ề ệ ữ ng xuyên bám sát c s , n m v ng ch c tình hình ơ ở ắ ẫ ng d n ướ

ớ ẫ ể

ế ộ ố ế

ậ

ẩ - C cán b th ử lao đ ng- qu l ả ỹ ươ ộ các ch đ và các bi u m u m i. ế ộ - Đ i chi u thu hàng quý cũng nh thanh toán ch đ m đau, thai ư ố ị - K t h p ch t ch v i phòng Lao đ ng- Th s n k p th i, chính xác đ ờ ả ế ợ c c s ghi nh n. ộ ươ ặ

ệ

ng d n c s t ượ ơ ở ẽ ớ ộ ơ ở ư ử ụ ẫ ở

ị

ướ ế ộ ữ ươ ị

ộ ng binh và Xã h i ệ huy n, Công đoàn lao đ ng huy n và u ban nhân dân các xã trong vi c ệ ỷ 10 lao đ ng tr lên v n đ ng h nhân có s d ng t ộ ừ ộ ậ th c hi n ch đ BHXH theo qui đ nh c a pháp lu t. ệ ậ ủ ự Nh nh ng bi n pháp trên, BHXH đã xác đ nh t ờ ộ ị ng đ i đ y đ s ố ầ ổ ớ ố ệ ị ệ

ượ ố

ướ

ộ

ự ế ố ủ ệ ẩ

ủ ố ỹ ề đ n v đóng trên đ a bàn huy n cùng v i s lao đ ng và t ng qu ti n ơ c s thu BHXH. Nhìn chung, công tác thu đ t ng đ xác đ nh đ l ạ ươ ị ể ị c. S đ n v t, t ng thu BHXH năm sau cao h n năm tr c k t qu t đ ố ơ ơ ả ố ổ ượ ế và s lao đ ng tham gia BHXH tăng lên cũng là m t nguyên nhân c b n ơ ả ố làm cho s thu c a huy n C m xuyên tăng lên. Th c t ủ , s thu c a BHXH huy n C m xuyên trong nh ng năm qua nh sau : ư ẩ

ữ : Công tác thu BHXH huy n C m Xuyên 2000-2002 ộ ố ệ B ng 3ả ở ệ ẩ

Năm S ti n thu đ ế ạ ố ề c ượ

2000 2001 2002 (đ n vơ ị : tri u VNĐ) ệ 3.014 3.613 3.590

(Ngu n s li u : BHXH huy n C m Xuyên) K ho ch thu (đ n vơ ị : tri u VNĐ) ệ 3.017 3.610 3.660 ồ ố ệ ệ ẩ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ẩ ằ

ả ấ

ố ắ ả ề ụ ể

99,90% so v i k ho ch đã đ ra.Năm 2002, con s ữ ộ ế ạ ạ ỉ ệ

ớ ầ ỉ ồ

t năm 2001, s ti n thu đ t m c k ho ch đã đ c là h n 3,6 t , v ổ ố ề ề ớ ế ỉ ượ ạ ứ ế ạ ượ ố ề ề ạ ệ ơ

B ng nh ng c g ng, BHXH huy n C m xuyên đã th c hi n công ệ ự ệ n x p x b ng tác thu v i m t k t qu kh quan. Hàng năm, t ng thu luô ỉ ằ ớ ơ ch tiêu k ho ch đã đ ra. C th , năm 2000, s ti n thu BHXH là h n ỉ ế ố 3 t đ ng, đ t t l ớ ế ỉ ồ ạ i g n 3,6 t đ ng, đ t 98,09% so v i k ho ch đã đ ra. Đ c này lên t ặ ề bi ra là 0,08%.

 Công tác chi tr các ch đ BHXH. ả

ữ ặ ấ ẫ

Đây là m t trong nh ng nhi m v ch y u c a ngành BHXH. Trong 3 năm qua, m c dù g p r t nhi u khó khăn nh ng c quan v n không ng ng ph n đ u đ hoàn thành t ừ ể ệ ấ

ộ ặ ấ : Tình hình chi tr BHXH huy n C m Xuyên 2000- B ng 4 ế ộ ệ ề t nhi m v đ ố ả ụ ủ ế ủ ư ơ c giao. ụ ượ ẩ ệ ở ả

2002

T ng chi (đ n v 2000 17.212,829 2001 19.793,537 2002 20.298,888 ổ ị : tri uệ

Năm ơ VNĐ)

(Ngu n s li u : BHXH huy n C m Xuyên) ồ ố ệ ệ

ẩ ố ề ả

ấ ố

ỉ ồ ế

chi BH ườ ỉ ạ ơ ỷ ệ ầ ồ

Tính đ n ngày 31 tháng 12 năm 2002, s ti n đã chi tr BHXH cho ế ộ các đ i t ng là h n 57,3 t . S chi BHXh tăng d n qua các năm là m t ầ ỉ ố ố ượ i tham gia BHXH ngày càng tăng. N u năm d u hi u cho th y s ng ế ệ ấ 2000, t ng chi BHXH ch đ t h n 17,2 t đ ng thì đ n năm 2002 t ng chi ổ ổ lên đ n g n 20,3 t đ ng.T l ể ệ XH thông qua hai ngu n th hi n ỉ ồ ế qua b ng th ng kê sau. ố ả : B ng th ng kê các ngu n chi BHXH B ng 5 ẩ huy n C m ở ồ ố ệ ả

ả Xuyên 2000-2002

Chi t

Chỉ tiêu

ngân sách ừ cướ Nhà n (đ n v : ơ ị tri uVNĐ) ệ Chi từ qu BHXH ỹ ơ ị (đ n v : tri uVNĐ) ệ ngân T l chi t ừ ỉ ệ ớ ổ sách so v i t ng chi (đ n v :tri uVNĐ) ệ ơ ị

16.110,875 18.661,953 18.689,492 1.101,954 1.131,584 1.609,396 93,60% 94,28% 92,07% năm 2000 2001 2002

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế



(Ngu n s li u : BHXH huy n C m Xuyên) ẩ

ệ ấ ổ BHXH.

khai và c p s Th c hi n theo k ho ch ch đ o c a BHXH huy n c m xuyên, ỉ ạ ủ ế

ệ ờ ượ ấ

ố ơ ở t b sung s BHXH đã đ ổ ở ữ ệ ẩ khai c p s BHXH ấ ổ ế ụ ố c c p và ti p t c đ i ộ i lao đ ng ườ nh ng đ n v còn đông ng ị ơ

ệ ệ ậ c đ i chi u, vi ế khai c p s BHXH ấ ổ c c p s BHXH. ượ ố ế ờ ư ượ ấ ổ

: ồ ố ệ Công tác đ i chi u t ế ờ ố ạ ự BHXH huy n t p trung đôn đ c c s hoàn thi n t đã đ ế ổ chi u t ch a đ ế

khai c p s BHXH đ t 89,54% so Đ n ngày 31/12/2002, toàn huy n đã ế ượ ệ c 2.955 t ờ ấ ổ ố ạ

v i s lao đ ng đóng BHXH năm 2002. ớ ố

c 2.843 s BHXH, đ t 86,15% so v i s lao - Đ i chi u đ ộ - Đã c p đ ấ ượ ớ ố ạ ổ

đ ng đóng BHXH năm 2002. ộ

Qua công tác c p s BHXH, công tác qu n lý lao đ ng, qu n lý h ả

ồ ả c ch n ch nh, ki n toàn và ượ ộ ỉ ệ ấ ộ

i: 6. M t s đi m còn t n t Bên c nh nh ng k t qu đ t đ ấ ổ s c a các đ n v s d ng lao đ ng cũng đ ị ử ụ ơ ủ ơ c quan tâm h n tr đ ướ ơ ượ ộ ố ể ạ ồ ạ ả ạ ượ ữ ộ ố ồ c công tác chi tr còn m t s t n ả

i c n đ t ế ạ ầ ượ kh c ph c. c ắ

ụ - Quá trình chuy n đ i n n kinh t ể k ho ch hoá t p trung sang c ậ

ế ị ườ ổ ề ự

ể i m t s ắ ế ế ổ ơ ể ng m c trong vi c gi ệ ế ả

ạ ế ự i quy t quy n l ề ợ ể ớ

ưở ể ặ

ư ổ ỉ ư ợ

i lao đ ng khi đi gi i c th ị ớ ườ ả ộ

ơ ch th tr ng kéo theo s chuy n đ i c ch BHXH. S chuy n đ i ổ ộ ố này gây ra m t s v ộ ố ướ chính sách cũ và chính sách m i, gi a th i gian đóng b o hi m và th i ờ ờ ữ ả ư ng…m t khác, trong quy đ nh v BHXH còn nh ng đi m ch a gian h ề ị ữ th t s phù h p nh tu i ngh h u- gi a nam và n , gi a các nhóm lao ữ ữ ậ ự ữ ch c th c hi n c a BHXH huy n đ ng…Đi u này gây khó khăn trong t ệ ệ ủ ề ự ổ ứ ộ ề ợ ụ ể i quy t quy n l v i các đ n v , v i ng ế ơ ớ c a h . ủ ọ

i trong đ tu i lao đ ng tăng nhanh nh ng s ng - S ng ố ố

ế ộ ổ ả ố

ườ ườ ỉ i tham gia BHXH đ u n m trong đ i t ề ư ị ố ượ ằ ắ ộ

ệ

ậ ạ ồ

i tham ườ ộ ầ gia BHXH ch chi m kho ng 40% t ng s lao trong đ a bàn huy n. Ph n ệ ố ng b t bu c. Các l n s ng ố ớ ch s d ng lao đ ng trong các doanh nghi p ngoài qu c doanh luôn tìm ố ủ ử ụ cách tránh né ho c c tình vi ph m lu t lao đ ng, kí h p đ ng ng n h n, ạ ứ ng th p h n m c th m chí không kí h p đ ng lao đ ng, kí quy t đ nh l ộ ặ ố ợ ộ ế ị ợ ươ ắ ơ ậ ấ ồ ộ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ộ ặ ệ ự ệ t vi c trích n p BHXH ho c th c hi n

ố ự ư

- Nh n th c c a ng ộ ế ng đ không th c hi n t ệ ố ng tr ng nh m đ i phó. ằ i lao đ ng còn h n ch , ch a th y rõ đ ườ

ng đóng BHXH đ h ủ ạ ể ưở

ế c Nhà n ạ ủ ử ụ ợ

ấ i ích thi ợ ơ

ỏ ặ ữ

ị ầ ớ ư ơ ng và đ ượ ả ứ ậ ị ị

ệ ộ

ng ậ ẹ ườ ệ ỷ

- Đ a bàn huy n r ng l n, s đ n v đóng trên đ a bàn nhi u, s lao i BHXH huy n còn r t ít, n i ơ vào cán b BHXH ở ệ ả ộ

ơ ố ệ ấ ả

ấ ả ặ

h ế ị ưở ự ệ ệ

ng phát tri n BHXH c a huy n C m Xuyên ủ ươ ể ệ ẩ

ố ệ ẩ

t nh ng k ho ch đã đ ra, c th ơ ụ ể : ề ấ ạ ố

h ể ưở m c t hi n ệ ở ứ ượ c ý ượ ấ ứ ủ ậ ng cao h n do có ph n c a ầ ủ nghĩa c a 5% ti n l ề ươ ch s d ng lao đ ng đóng 15% t ng qu l ỗ c h ộ ướ ỹ ươ ổ t th c lâu dài nh m đau, thai s n…Bên c nh đó còn tr , là l ư ố ự nhi u c quan ch y ỳ, né tránh n BHXH ý th c ch p hành đi u l ề ệ ầ ợ ề BHXH còn l ng l o. Do đó c n ph i có nh ng lu t đ nh ch t ch h n. ẽ ơ ả ẻ ề ị ệ ộ ố ố ơ đ ng đông trong khi s cán b làm vi c t ấ ệ ạ ố ộ làm vi c ch t h p… các đ n v s d ng, th ộ ị ử ụ (trong vi c tăng gi m và đ i chi u m c đóng) nên cán b công nhân ứ ế phòng BHXH ph i làm vi c r t căng th ng. ẳ ả T t c nh ng khó khăn đó đã tr c ti p ho c gián ti p gây ra nh ữ ế ự ng không nh đ n vi c th c hi n công tác BHXH trên đ a bàn huy n. ỏ ế ệ ng h 7. Ph ướ i. trong th i gian t ớ ờ ể ằ g ng ph n đ u đ hoàn thành t ấ ắ ỉ Nh m phát tri n BHXH huy n C m Xuyên năm 2003 c quan c ữ ỉ ể ố

ế - Công tác đ c thu đ t ch tiêu t nh giao. ạ - Công tác chi l ng đ m b o an toàn đúng đ i t ng, chính sách và ố ượ ả ả

ươ c ngày 15 hàng tháng. xong tr ướ

ườ khai và c p s BHXH. ấ ổ

ế ờ ệ ượ ố ạ

ệ ụ

i lao đ ng đ c đ i chi u t - 100% ng ộ - Xây d ng c s v ng m nh toàn di n. ơ ở ữ ự Đ th c hi n t ể ự ả ế ụ đ i m i đ phù h p v i chi n l ớ ể

ậ ủ ọ

ậ ợ ế ề ệ

ấ ượ c phát tri n kinh t ể ộ ố ượ ự ổ ự ủ ả ồ

ế ượ ề i vi c m r ng đ i t ở ộ ỹ ế ự ố ợ ủ ầ ẩ

c đ ỗ ợ ủ ướ ế ỉ

t nh ng nhi m v đó BHXH huy n C m Xuyên ệ ệ ố ẩ ữ ng ph c v , luôn ph i ti p t c hoàn thi n mình nâng cao uy tính ch t l ụ ụ ệ ng. th tr t ế ị ườ ợ ớ ự ổ phát tri n s thu hút nhi u lao đ ng, thu nh p c a h tăng lên, Kinh t ể ẽ ng tham gia BHXH, tăng t o đi u ki n thu n l ệ ạ ngu n đóng góp vào qu . Ngoài s n l c c a b n thân BHXH huy n ệ ủ C m Xuyên cũng c n đ n s ph i h p c a các ngành có liên quan, c a BHXH t nh Hà Tĩnh cũng nh s khuy n khích h tr c a nhà n ể ư ự BHXH ngày càng phát tri n b n v ng. ề ữ ể

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

huy n c m Xuyên năm ở ệ ẩ ạ ự ả

Có th nói r ng II. Th c tr ng công tác chi tr BHXH 2000-2002. ể ằ : chi tr ả ủ

ệ ố ủ

ị ế ườ

ộ ả ố

ư ế ộ ươ

ả ế ộ

ợ ấ các ch đ BHXH cho đ i t ố ượ ữ ệ ng đ đi u ki n ủ ề ụ ọ ng đ y đ và nhanh chóng là m t trong nh ng nhi m v tr ng ệ ộ

ệ ệ

i h ườ ưở ủ ệ ấ

ề ố ọ ộ ố t nh ng ng ữ ổ ự

ầ ớ ế ộ ợ ấ ả

ự

ọ ế ộ

i BHXH huy n C m Xuyên ệ ể ấ ẩ ơ

ự là k t qu cu i cùng c a quá trình th c ế ả i quy t các hi n chính sách BHXH, là khâu cu i cùng c a công tác gi ế ả ố i lao đ ng b suy gi m s c lao chính sách BHXH liên quan đ n ng ứ ả ố ượ ng đ ng, ch đ TNLĐ- BNN, ch đ thai s n, m đau...cho đ i t ế ộ ộ ng h u và tr c p BHXH khi hoàn thành nghĩa v . ng l h ụ ưở B o đ m chi tr ả ả th h ụ ưở ủ ầ y u c a h th ng ế ủ ệ ố ng BHXH. BHXH huy n C m Xuyên. Hi n nay có 11.555 ng ẩ ự i đã đóng góp r t nhi u công tác c a mình cho s Đ c bi ườ ặ qu c, ph n l n trong s h cu c s ng hàng ngày do nghi p xây d ng t ố ệ ể ng xuyên đ m b o hi u các ch đ BHXH nh t là ch đ tr c p th ả ườ ấ ế ộ rõ vai trò quan tr ng đó, ngành BHXH huy n đã th c hi n t t công tác ệ ố ệ chi tr các ch đ BHXH. ả Đ th y rõ h n v ho t đ ng này t ạ ề ế ộ ạ ộ ứ ả

chúng ta cùng đi vào nghiên c u các ch đ chi tr . 1. T ch c chi tr các ch đ BHXH t i huy n C m Xuyên ẩ ổ ứ ế ộ ệ ả ạ

Ph n chi tr l ng h u và tr c p BHXH s giao cho UBND các xã ả ươ ầ ợ ấ ư ẽ

ch u trách nhi m chi t n tay ng ng. ệ ậ ị i h ườ ưở

Ph n chi tr 3 ch đ m đau, thai s n và d ng s c chuy n cho ế ộ ố ả ầ ả ưỡ ứ ể

ng i lao đ ng thông qua các ch s d ng lao đ ng. ườ ủ ử ụ ộ ộ

Còn danh sách b ng l ng đ c l p tr c m t tháng và g i lên ả ươ ượ ậ ướ ử ộ

ệ BHXH t nh Hà tĩnh đ BHXH t nh qu n lý chính xác s chi c a huy n. ủ ể ả ố ỉ ỉ

Vào ngày 4 hàng tháng, c quan s đi lĩnh ti n Kho b c và chi tr ề ở ẽ ơ ạ ả

l ươ ạ ng h u và tr c p BHXH, BHXH huy n luôn tranh th s lãnh đ o, ợ ấ ủ ự ư ệ

ch đ o c a huy n u , u ban nhân dân huy n, ph i k t h p ch t ch ố ế ợ ỷ ỷ ỉ ạ ủ ệ ệ ặ ẽ

v i các ph ớ ườ ố ng trong vi c rà soát, n m ch c s bi n đ ng c a các đ i ắ ự ế ủ ệ ắ ộ

t ng h ng l ượ ưở ươ ệ ng h u và tr c p BHXH, nh đó đã k p th i phát hi n ợ ấ ư ờ ờ ị

và x lý các tr ng sai, h ng quá th i gian...Đ ng th i, c ử ườ ng h p h ợ ưở ưở ờ ờ ồ ơ

quan cũng phân công cán b theo dõi chi tr l ng h u và tr c p BHXH ả ươ ộ ợ ấ ư

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ch c ki m tra luân phiên vi c chi tr l c a t ng xã, t ủ ừ ổ ả ươ ứ ể ệ ng h u và tr ư ợ

c p c a các xã, qua đó k p th i cùng xã gi ấ ủ ờ ị ả ặ i quy t nh ng phát sinh ho c ữ ế

rút kinh nghi m đ t t h n. ể ổ ứ ch c chi tr ngày càng t ả ệ ố ơ

ng h c p BHXH đông, s ặ ưở ố ượ ng h u và tr ư ợ ấ

ng l ệ

M c dù đ i t ả ớ ồ

ớ ự ờ ng, an toàn tuy t đ i, đ m b o đ n t n tay ng ả ự ả ị ậ ệ ả ế ố

ố ươ ti n chi tr l n song BHXH huy n đã cùng v i các xã có s tham gia tích ề ủ c c các đ ng chí công an trong huy n đã th c hi n chi tr k p th i, đ ệ ự ườ i s , đúng đ i t ệ ố ng tr h ưở ướ

ế ộ ự

ộ ạ

ợ ấ ố ỉ ệ

i b m đau, tai n n (Không ph i tai n n lao đ ng) ạ c p m đau c h ph i ngh vi c thì đ ượ c quy đ nh trong Ngh đ nh ị ượ ả ng tr ưở ị ị ằ ố ượ c ngày 10 hàng tháng. 2. Th c hi n chi tr các ch đ ả ệ a. Chi tr ch đ m đau. ả ế ộ ố ườ ị ố ữ ả ặ

ườ ỉ ưở

ng tr c p m đau: ợ ấ ố i lao đ ng có tham gia BHXH b m ị ố

ướ

ế ng ho c ti n công đ ề : ủ ư c ngh h ng h p đ ợ ượ ườ ộ ộ ộ i 7 tu i b m i lao đ ng có con d ổ ị ố i lao đ ng th c hi n các bi n pháp k ho ch hoá dân s . ố ệ ệ ế ạ

ự ệ ượ ưở

ng tr ưở ợ ấ ờ c p ph thu c vào th i ụ ộ

quy đ nh) (do B y t ế ị ộ ế ậ ủ ổ ứ

Nh ng ng có xác nh n c a y t ủ ậ thay b ng ti n l ề ươ 12/CP c a Chính ph nh sau ủ Các tr  B n thân ng - ả Ng - ườ Ng - ườ ng tr c p Đi u ki n đ  c h ề ợ ấ Ph i đóng BHXH, th i h n h - ờ ạ ả gian đóng BHXH - 

ng ườ ợ ấ ườ ấ ờ ạ  Đ i v i ng ố ớ

- - - ế ế ế

ừ ặ ề

ở

i lao đ ng làm vi c trong đi u ki n bình th ộ ộ ộ i làm trong ngành ngh ho c công vi c n ng nh c, ọ ỉ c ngh ụ ấ ự ệ ố i lao đ ng làm vi c trong đi u ki n bình ượ ệ ườ ề ệ ộ

ng ng nh trên. ườ ư

ị

ị ắ ờ ạ ệ ưở ế

ch c y t Có gi y xác nh n c a t Th i h n tr c p và m c tr c p ứ ợ ấ ề ệ ộ ệ 30 ngày trong m t năm n u đã đóng BHXH d i 15 năm ướ 15 đ n 30 năm 40 ngày trong m t năm n u đã đóng BHXH t ừ ế 50 ngày trong m t năm n u đóng BHXH t 30 năm tr lên. ở  Đ i v i ng ườ ệ ặ ố ớ n i có ph c p khu v c h s 0.7 tr lên đ đ c h i, làm vi c ệ ở ơ ộ ạ dài h n 10 ngày so v i ng ớ ơ ng có th i gian t th ờ ươ ứ i lao đ ng b m c các lo i b nh c n ch a tr dài ngày (theo  Ng ữ ầ ộ ườ i đa là 180 ngày quy đ nh c a B y t ) thì th i gian h c p t ng tr ợ ấ ố ủ ị không ph thu c vào th i gian đã đóng BHXH. Tr ng h p h t 180 ườ ờ ộ ộ ụ ế ợ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

c h ị ẫ ề ư ượ ưở ợ ấ ứ ng tr c p ti p nh ng m c ế

ấ

ộ ạ ệ ệ ự ố

đ ượ

ườ ỉ

ngày mà v n ti p t c đi u tr thì đ ế ụ th p h n. ơ  Ng ườ c ngh t ỉ ừ  Ng ườ đ i v i con d ố ớ i lao đ ng th c hi n các bi n pháp k ho ch hoá dân s thì 7-20 ngày tuỳ t ng tr i lao đ ng đ ộ ổ ướ ừ

 Trong th i gian ngh theo quy đ nh ng ế ng h p c th . ừ ợ ụ ể c ngh chăm sóc con m 20 ngày trong năm ố ượ ố ớ ườ ượ

ỉ ứ ợ ấ

i lao đ ng đ ị ộ ng làm căn c đóng BHXH d ứ ề ươ ồ ươ

ứ ứ ụ ứ ụ

3- 7 tu i. i 3 tu i và 15 ngày trong năm đ i v i con t ổ ng ưở c h ờ ướ i tr c p BHXH b ng 75% m c ti n l ằ ng theo c p 30 năm. Ti n l ấ ề ươ ắ ỏ ế b c, ch c v , ph c p ch c v , ph c p khu v c, ph c p đ t đ (n u ự ậ c nh b ng s li u sau. có). Và đây là k t qu mà BHXH huy n đ t đ ố ệ ạ ượ ng làm căn c đóng BHXH bao g m l ụ ấ ụ ấ ư ả ệ ụ ấ ả ế

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

NĂM

CH TIÊU

Ỉ

TĂNG GI M QUA Ả

CÁC NĂM

S NG

Ố

ƯỜ ƯỢ I Đ C

Ố Ề S TI N

S TI N Ố Ề

TỶ

(ĐV :1000

ƯỞ

Ợ Ấ NG CHI TR C P

CƯỢ

LỆ

M ĐAU (NG

(%)

Ố

ƯỜ

NGƯỞ

đ ng)ồ

(ĐV : 1000

đ ng)ồ

2000

398

87.405

2001

417

90.574

3.169

3,63

2002

662

121.973

31.399

34,67

B ng6 : Chi tr ch đ m đau năm 2000-2002. ả ế ộ ố ả

ồ ố ệ ệ ẩ

ấ

ng c a năm 2001 tăng 3.169.000 đ ng t T b ng s li u trên chúng ta th y: ừ ả S ti n đ ố ề ủ ồ ươ ứ ng ng

(Ngu n s li u : BHXH huy n C m Xuyên) ố ệ c h ượ ưở 3,63% so v i năm 2000. ớ

ng có s tăng đ t bi n v ố ề ự ế ộ

ề i 31.399.000 đ ng t c là tăng 34,67% so v i năm t là năm 2002 s ti n đ ồ c h ượ ưở ứ ớ ớ

v i t l ớ ỉ ệ Đ c bi ệ ặ s tuy t đ i lên t ệ ố ố 2001.

c h ư ậ ố ề ượ ưở

c h ưở ườ

ộ ng đ u tăng nh v y là do s ố ẻ ủ ề ng BHXH tăng lên, mà s ng ứ

c gi ả ượ ợ ấ ợ ấ ườ ả

i quy t nhanh và các kho n tr c p cũng đ ố

ả ưở

i đ i đ ườ ượ ậ ủ

S dĩ qua các năm s ti n đ ở ng i đ ườ ượ c ngày càng quan tâm đ n s c kho c a ng n ế ướ kho n tr c p đ ế ả tăng lên.Bên c nh đó, s ng ườ ạ kho n tr c p cũng tăng lên. M ợ ấ sóc con cái m đau, có ng ố và còn m t s ng ề ị

ố i tăng lên là do Nhà i lao đ ng nên các ượ c i tham gia vào BHXH càng nhi u nên ề ng vì ph i chăm c h t s ng ả ộ ố ng vì b n vi c riêng c a gia đình c h ườ ượ ưở ệ i n a vì m c b nh c n đi u tr dài ngày. ắ ệ ầ ả

: ủ ị

ủ c h Các tr ng

ứ ấ ứ

- - ộ ố ườ ữ b. Chi tr ch đ thai s n. ả ế ộ Trong Ngh đ nh 12/CP c a Chính ph quy đ nh ị ị ng h p đ ợ ượ ưở ườ ữ ộ ữ ộ Lao đ ng n có thai, sinh con th nh t, th hai. Lao đ ng n nuôi con s sinh. ơ

Đi u ki n ệ ề

- Có tham gia đóng góp BHXH.

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ng và m c h ng BHXH ứ ưở

ỉ ỗ ầ

ẩ

c ngh t 4 đ n 6 tháng tuỳ theo đi u ki n làm c ngh khám thai 3 l n, m i l n 1 ngày. ầ 20 ngày đ n 30 ngày tuỳ theo tháng thai. ề ượ ế ỉ ừ ế ệ

 Th i h n h ờ ạ ưở  Th i h n. ờ ạ - Khi có thai đ ượ - S y thai ngh t ỉ ừ - Khi sinh con đ vi cệ

con th 2 tr đi, m i con sinh thêm ở ỗ ề ừ ứ

ầ ỉ

ỉ ế

ợ ngày sinh, n u con d ế ng h p sau khi sinh con ch t, ng ướ

ị ế ể ừ i m đ ườ ẹ ượ i 60 ngày tu i b ch t thì ng ế ổ ị ư c ngh 75 ngày c i m đ ẹ ượ ườ ỉ khi con b ch t nh ng không quá th i h n ngh ờ ạ

i nuôi đ c ngh cho đ n khi con ỉ ơ ế ế ượ ườ

ng làm c s đóng ề ươ ơ ở

ng tr c p b ng 100% m c ti n l ằ ờ ạ ợ ấ ỉ ướ

ng.

ề ậ

ệ

ự ng xuyên c a ng ẩ ườ ự ỏ

ủ ế ộ

ệ ợ ấ ữ ế ả ả ậ

ể ơ ệ ờ ị

ữ ườ ệ ằ ộ

ỉ ả ứ ế

- Sinh 1 l n nhi u con thì tính t c ngh thêm 30 ngày. m đ ẹ ượ - Tr ườ k t ể ừ ngh thêm 15 ngày k t ỉ sinh con theo quy đ nh chung. ị ‐ N u nuôi con s sinh thì ng đ 4 tháng tu i. ổ ủ M c tr c p ứ ợ ấ - Đ c h ứ ưở ượ c khi ngh trong th i h n đã nêu. BHXH tr - Đ c tr c p thêm m t tháng ti n l ề ươ ộ ợ ấ ượ V i đ c đi m là huy n t p trung nhi u nhà máy thu c công ớ ộ ể ặ ệ nghi p d t, may, th c ph m…nên vi c th c hi n ch đ tr c p thai ế ộ ợ ấ ệ ệ ệ s n là nhu c u đòi h i th i lao đ ng b i vì s lao ố ở ộ ườ ầ ả ộ đ ng trong huy n đa ph n là n . Ch đ này nh m giúp ng i lao đ ng ườ ằ ầ ộ n có kho n tr c p đ thay th cho kho n thu nh p b m t đi do không ị ấ ữ ế làm vi c vì sinh con. H n n a, vi c quy đ nh th i gian ngh đã tính đ n ệ ng lao đ ng nh m đ m b o s c kho cho đi u ki n và môi tr y u t ẻ ả ế ố ề ả ạ ượ c s n ph thu c các nhóm lao đ ng khác nhau.Và đây là k t qu đ t đ ộ ộ ụ ả khi th c hi n ch đ này. ự ế ộ ệ

CH TIÊU

Ỉ

TĂNG GI M QUA Ả

NĂM

CÁC NĂM

S NG

S TI N Đ

Ố

ƯỜ ƯỢ I Đ C

Ố Ề

ƯỢ C

S TI N Ố Ề

TỶ

NG (NG

(ĐV :1000

ƯỞ

ƯỜ

NGƯỞ

LỆ

(% )

(ĐV :1000 đ ng)ồ

đ ng)ồ

B ng 7: Chi tr ch đ thai s n 2000 -2002 . ả ế ộ ả ả

2000

117

186.404

2001

129

187.402

+ 998

0,54

2002

119

275.378

+ 87.976

46,95

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

(Ngu n s li u: BHXH huy n C m Xuyên) ồ ố ệ ệ ẩ

T b ng s li u trên chúng ta th y: ấ ừ ả

ợ ấ

ượ c h c h ố ả ư ậ

ấ ứ ườ ố ố ộ ổ ố ệ c h Năm 2001 s ti n đ ố ề i đ ườ ượ ưở i đ ườ ượ ưở ẻ

ệ

ữ ố ề ề ấ ế

ề ộ i sinh con th nh t, th hai t ườ ả ả ợ ấ t y u. Năm 2002 s ti n đ c h ượ ưở ồ ứ ệ

ng ch đ thai s n gi m so v i năm 2001. S ng ố ế ộ ả

c h ố i đ ườ ượ ư ậ ạ

ả ố ề ượ ưở ơ ệ

ố ề ư ố ng l ế i sinh con ít h n năm 2001 và đ c bi ệ ạ ơ ả ố

ộ ắ ơ ữ

ng tăng 998.000 đ ng hay 0,54% đi u ề ưở ồ ng tr c p thai s n năm 2001 nhi u h n ơ ữ ng tăng lên nh v y là do s lao đ ng n ươ ng ứ i tham ng tăng ờ ượ c ưở ng c h ớ i tăng lên đ t bi n nh v y là do năm ộ t là do đi u ki n và ề ặ , thu c men ngày càng hi n đ i h n, giá c nh ng ữ ệ ề ngày m t đ t h n, và h n n a ngày càng có nhi u ơ , nên m c đ chi ầ ứ ộ ế ệ

này là do s ng năm 2000, s ng trong đ tu i sinh đ và nh ng ng đ i l n cho nên vi c tăng s ti n chi tr tr c p thai s n cho ng ố ớ gia đóng BHXH đó là đi u t s tuy t đ i là 87.976.000 đ ng t c 46,95%, nh ng s ngu i đ ố h ưở gi m đi mà s ti n đ ả 2002 s ng ố trang thi trang thi doanh nghi p, xu t hi n trong nhi u thành ph n kinh t tr ngày m t nhi u và tăng lên m t cách đáng k . ể ườ t b y t ế ị t b y t ế ị ệ ộ ế ế ấ ề ả

ề ộ ứ

c ngh ỉ ị

d ẻ ưỡ

ệ ị ủ ả

ề ạ

ố và b nh ngh nghi p mà ch a ph c h i s c kho . ẻ ư

ỉ

ệ ữ ế ứ ẩ ề ộ ỉ ệ ả ệ ợ

CH TIÊU

Ỉ

TĂNG GI M QUA Ả

NĂM

CÁC NĂM

c. Chi tr ch đ D ng s c. ả ế ộ ưỡ ệ ưở : Đi u ki n h ng ề i lao đ ng đã đóng đ BHXH theo quy đ nh thì đ Ng ườ ượ ủ ộ : ng s c ph c h i s c kho khi có trong 3 đi u ki n sau đây ụ ồ ứ ứ ề i đ n v mà b suy gi m s c kho . - Có đ 3 năm đóng BHXH tr lên t ạ ơ ị ở ẻ ứ ộ - Sau khi đi u tr n i trú ho c ngo i trú do m đau, tai n n lao đ ng ạ ặ ị ộ ệ ụ ồ ứ - Lao đ ng n y u s c kho sau khi ngh thai s n( k c tr ể ả ườ ng ẻ h p ngh vi c do s y thai). Đây là k t qu BHXH huy n đã chi tr . ả ế B ng 8: Chi tr ch d ả ng s c 2000-2002 ả ế ưỡ ứ ả

S NG

S TI N Đ

Ố

ƯỜ ƯỢ C I Đ

Ố Ề

ƯỢ C

S TI N Ố Ề

T LỶ Ệ

(ĐV :1000

(%)

ƯỞ

NGƯỞ

( NG

I)ƯỜ

(ĐV :1000 đ ng)ồ

đ ng)ồ

195

14.650

2001

612

101.750

+ 87.100

594,54

2002

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ẩ ệ ồ ố ệ

ừ ả

ề ứ ấ ố ệ ế ộ

ự ố

ự ệ ế

ệ ủ ữ ế ạ ấ

ả ấ ồ

ố ề ưở ả

ng s c nhi u h n, có s thay đ i v s l c ngh d ỉ ưỡ

ả ứ ng đ t đ ạ ượ ơ ườ ả

(Ngu n s li u:BHXH huy n C m Xuyên) T b ng s li u trên ta th y: ố ệ ng s c, vì ch đ này Năm 2000 ch a có s li u v ch đ d ế ộ ưỡ ư c th c hi n vào năm 2001 khi có quy t đ nh s 37/2001/QĐ- TTG đ ế ị ượ c th c hi n thì BHXH đă c a Chính ph . Còn 2 năm ti p theo khi đ ượ ủ ớ đ t đ c nh ng k t qu r t kh quan. Năm 2002 tăng r t m nh so v i ạ ượ năm 2001 là 87.100.000 đ ng t c là tăng 594,54%( nghĩa là tăng g n 7 ầ ườ c k t qu nh v y là do s ng i l n). Lí do s ti n h ố ư ậ ầ đ ườ i ng ng ổ ề ố ượ ứ ượ ề ả i lao đ ng m đau, thai s n đ u nh tham gia đóng BHXH. Và s ng ng đ n nhu c u ngh d h ộ ế ự ộ ng s c c a ng ứ ủ ố i lao đ ng. ườ ề ố ỉ ưỡ ưở ế ầ

ị ủ

ng sau đây đ : ủ ng ch đ h u trí ế ộ ư c h ượ ưở

c p g m tu i đ i và s ng tr ể ưở ổ ờ ợ ấ ệ ề ồ ổ

d. Chi tr ch đ H u trí ả ế ộ ư Ngh đ nh s 12/CP c a Chính ph ban hành ngày 26/01/1995 quy ị ố đ nh nh ng đ i t ố ượ ữ ị Đi u ki n ệ ề Trong ch đ h u trí đi u ki n đ h ế ộ ư năm đóng BHXH.

Trong ch đ h u trí đi u ki n đ h ế ộ ư ể ưở ề ệ ng tr c p g m tu i đ i và ồ ổ ờ ợ ấ

c h ng tr c p h u trí đ y đ thì v tu i đ i. ợ ấ ư ề ổ ờ

ầ ủ ệ ổ

ườ ộ ề ặ

ng và ạ ngành ngh ho c công vi c n ng nh c, đ c h i, ặ lên, ho c ộ ặ ệ ớ ệ ố ụ ấ ự

s năm đóng BHXH. ố Đ đ ể ượ ưở + Nam ph i đ 60 tu i trong đi u ki n lao đ ng bình th ả ủ đ 55 tu i n u làm ọ ề ở ổ ế ủ ho c n i khó khăn có ph c p khu v c v i h s 0,7 tr ặ ở ơ ở công tác ở ườ

chi n tr ế ữ ng B,C,K. ổ ủ ề ệ ộ

ườ ng + N ph i có đ 55 tu i trong đi u ki n lao đ ng bình th các công vi c và khu v c nêu trên nh nam ư ủ ả ổ ế ự ệ ở

ho c đ 50 tu i n u làm gi ặ i.ớ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ề ờ ộ ả ủ ả ườ ề

ặ ở ơ ợ ặ ạ ở ọ ộ

ố ớ ặ ề ụ ấ ặ ở

 V th i gian đóng BHXh có ph i đ 20 năm đóng đ i v i các ố ớ lo i lao đ ng và đ i v i các tr ng h p gi m ti n thì trong đó ph i có 15 ạ ả năm n i khó ngành ngh ho c công vi c n ng nh c đ c h i ho c ệ khăn gian kh có ph c p v i h s 0,7 tr lên, ho c công tác ế chi n ở ớ ệ ố tr ổ ng B, C, K. ườ

i ngh h u nh ng đ ư ỉ ư c h ượ ưở ớ ng tr c p th p h n v i ợ ấ ấ ơ

ủ ữ ư ổ ổ ờ

15 năm đ n d i 20 năm.

+ Nam đ 50 tu i, n đ 45 tu i th i gian đóng BHXH đ 20 năm  Nh ng ng ườ ữ các đi u ki n sau : ề ệ + Nam đ 60 tu i, n 55 tu i nh ng có th i gian đóng BHXH đ ủ ế ướ ủ ủ ữ ủ ổ

ở ổ ộ ả ả ở

ờ tr lên mà b suy gi m kh năng lao đ ng t ừ ộ ặ

ị ườ ạ 61% tr lên. ệ ả ấ ủ i lao đ ng có ít nh t 15 năm làm công vi c đ c bi ả

ụ ị ổ ờ ệ ặ t n ng nh c, đ c h i đã đóng BHXH đ 20 năm mà b suy gi m kh năng lao ọ đ ng t ộ ộ

ở S thay đ i ch đ h u ế ộ ư ổ

ị ị ủ ử ổ

ị ư ế ộ ư

ố ớ - Đ i v i nh ng ng ổ ố ớ ườ ủ + Ng ộ 61% tr lên, không ph thu c vào tu i đ i. ừ ự ộ Ngày 12/11/1998 Chính ph ban hành Ngh đ nh 39/CP s a đ i m t s quy đ nh đ i v i ch đ h u nh sau : ố ổ ữ

ở

ủ ủ ườ ố i đ 55 tu i ( đ i v i nam ) và 50 tu i (đ i ề ng đ 75% ti n ủ ưở c. Còn % nh tr ư ướ ng h u đ y đ thì ủ ầ ư ố ớ lên thì h l ng bình quân c a 5 năm cu i mà không b tr t ị ừ ỷ ệ c h ưở ượ ữ ệ

ữ

ệ ặ ứ

ệ ng bình quân, đ ọ i đã t ng có 15 năm làm công vi c n ng nh c ề ươ ng c tính bình quân c a 5 ủ ượ

ườ ể ề ươ ng cao nh t.

v i n ) mà có đ 30 năm đóng BHXH tr ớ ữ l ố ươ i không đ đi u ki n đ đ i v i nh ng ng ủ ề ố ớ thay vì tr 2% nay ch tr 1%. ừ ỉ ừ - Đ i v i nh ng ng ố ớ ạ ơ ề Chi tr

ấ ng h u đ ư ượ ươ

ứ

i đây chúng ta s th y rõ đ l n nh t trong t ng chi c a BHXH ủ ổ c phân chia thành hai ng; h u quân đ i và h u công nhân viên ch c. Thông qua ả c th c tr ng chi tr ạ ữ ư ướ ự

ừ đ c h i mà sau đó chuy n sang làm công vi c khác có m c ti n l ộ th p h n thì khi tính ti n l ấ năm li n k có m c l ề l ả ươ trong các năm. Nh ng ng lo i đ i t ạ ố ượ b ng th ng kê d ố ả l ư ủ ươ ấ ứ ươ ng h u chi m t l ỉ ệ ớ ế ư ng l i h ườ ưở ư ộ ẽ ấ ữ ượ ng h u c a BHXH huy n trong nh ng năm qua. ệ

CH TIÊU

Ỉ

S TI N TĂNG GI M QUA CÁC NĂM Ả

Ố Ề

B ng 9: Chi tr ch đ h u trí 2000-2002 ả ế ộ ư ả

S NG

S TI N TR C P

Ố

ƯỜ I

Ợ Ấ

Ố Ề

S TI N Ố Ề

T L (%) Ỷ Ệ

NĂM

CƯỢ

(ĐV :1000 đ ng)ồ

NG TR

ƯỞ

Ợ

C PẤ

NSNN QBHXH

NSNN

QBHXH

NSNN

QBHXH NSNN QBHXH

2000 8.949

230

15.004.518

988.000

2001 9.050

164

17.460.974 1.008.762 +2.456.456

+20.762

16,37

2,10

43,47

2002 9.066

17.282.937 1.447.302 -178.037

+438.540

1,01

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ồ ố ệ ẩ

ừ ả ệ ả ấ

ồ ơ ồ

ấ ừ ỹ c 01/01/1995 tr đi. ướ ể ở

140 (Ngu n s li u: BHXH huy n C m Xuyên) ố ệ ớ ả ụ ể ố

T b ng s li u trên ta th y: Chi tr ch đ h u trí BHXH l y t ế ộ ư ngu n ngân sách l n h n nhi u so v i ngu n qu BHXH. Vì ngu n qu ồ ớ ỹ ch dùng đ chi tr cho các đ i t ng ngh vi c tr ỉ ệ N u so sánh c th s chi trong t ng ngu n thì : ề ố ượ ừ ỉ ế ồ

ế ộ ư ồ

ố ề ả ớ ẩ

ồ ỉ

* Ch đ h u trí BHXH chi tr t Ngu n Ngân Sách : ả ừ l n h n năm Năm 2001 s ti n BHXH huy n C m Xuyên chi tr ơ ệ 2000 là: 2.456.456.000 đ ng t c tăng 16,37%. Đó là do có s đi u ch nh ự ề ứ l ươ ư

ố ề ả ợ ấ

ng h u theo NĐ 175/CP. Năm 2002 s ti n h ưở ả

ậ ệ

ố

ả ng tr c p gi m 178.037.000 đ ng t c gi m ứ ồ tu i cao, già 1,01%. Nguyên nhân gi m là do : nh ng cán b h u trí ở ổ ộ ư ữ ả ng đ i l n và BHXH huy n đã c t gi m y u, m đau, b nh t t ch t t ắ ệ ế ươ ế ố ố ớ k p th i, và vì đi u ki n hoàn c nh gia đình nên s cán b h u trí ộ ư ả ệ ề ờ ị chuy n đi các t nh khác. ỉ

ế ộ ư ả ừ

ngu n qu : ỹ ồ ớ ố ề

ứ ớ

ủ ứ

ệ ươ ỹ

ộ ứ

ệ ướ

c. ể * Ch đ H u trí BHXH chi tr t Trong năm 2001 s ti n tr c p so v i năm 2000 tăng 20.762.000 ợ ấ đ ng t c là tăng 2,10% và năm 2002 cũng tăng so v i năm 2001 là ồ 438.540.000 đ ng t c là tăng 43,47%. Nguyên nhân c a vi c tăng chi t ừ ồ ng đ i l n. cán b công ch c Nhà n l qu là do t ố ớ ứ ỷ ệ ế ạ i Và s cán b công ch c ngh h u tr ắ ướ ỉ ư ộ ố c, các đ n v hành chính s nghi p tinh gi m các doanh nghi p Nhà n ả ơ biên ch và ngh theo các ch đ khác c a Nhà n ướ ế ộ c ngh h u tăng t ướ ỉ ư c tu i tăng do quá trình s p x p l ổ ị ự ủ ế

: ủ ị

ệ ỉ e. Ch đ T tu t. ế ộ ử ấ Ngh đ nh 12/CP c a Chính ph quy đ nh ị ủ ị  Các tr ườ ng h p ợ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

- Ng i lao đ ng đang làm vi c b m đau b nh t ườ ị ố ệ ệ ộ ậ ạ t ho c tai n n ặ

ch t.ế

ườ ườ - Nh ng ng ữ - Nh ng ng ữ

ỉ ờ ư ị ế ợ ấ ưở ệ ế ộ ị

ng ch đ tr tr c p BHXH hàng tháng (nh h u, ư ư m t s c lao đ ng, tai n n lao đ ng và b nh ngh nghi p) b ch t nh ng ữ ề ệ c. tr ế ộ ả ướ i đang ngh ch h u b ch t. ng tr i đang h ộ ạ c h ượ ưở ấ ứ ườ

ợ ề

ng h p trên thân nhân đ  Đi u ki n h ệ ưở Tham gia BHXH d ng ướ i 15 năm mà ch t thân nhân đ ế c h ượ ưở ng tr c p 1 ợ ấ

l n.ầ

Tham gia BHXH t 15 năm tr lên mà ch t thì đ ế c h ượ ưở ợ ấ ng tr c p

ừ hàng tháng kèm theo các đi u ki n c a thân nhân. ở ệ ủ ề

t c m i ng ấ ả ọ ườ i ch t là b ng 8 tháng ằ ế

ti n l ề ươ

 Các lo i tr c p ạ ợ ấ - Mai táng phí : chung cho t ng t i thi u. ể ố ầ : ng - Tr c p 1 l n ợ ấ ư ủ

ứ ợ ấ ợ ấ ư ủ ề

ề ươ

ư i đang h ườ ặ i lao đ ng ch a đ 15 năm đóng BHXH ho c ộ ườ thân nhân ch a đ đi u ki n h ng tr c p hàng tháng. M c tr c p là ưở ệ m i năm đóng BHXH thì đ ng bình quân làm căn c m t tháng ti n l ộ ượ ỗ c đóng BHXH nh ng không quá 12 tháng. ứ ế

Đ i v i ng ố ớ ợ ấ ư ấ

ng 12 tháng l

ủ ề ng h u ch t mà thân nhân không đ đi u ưở ng h u th nh t thì ế ưở ứ ở ng h u th 2 tr năm h ứ ưở ư ể i thi u ng, nh ng t ố ươ ế ừ ộ ư ư ả

ng h u. ư

ư ế ng h u. n u ch t t ế ng BHXH gi m đi m t tháng l ươ c p tu t hàng tháng : khi thân nhân c a ng ki n tr c p hàng tháng thì n u ch t trong năm h ệ c h đ ươ ượ ưở đi, m i năm đã h ưở ỗ cũng b ng 3 tháng l ấ ệ i đ đi u ki n

h ợ ấ ợ ấ ủ ườ ưở

ư ủ ọ

ằ - Tr ườ ủ ề ng tr c p hàng tháng ng h p sau: ợ ở ộ + Con ch a đ 15 tu i ho c đ n 15 tu i n u đang đi h c. ặ ế ổ ổ + B m đ , b m v ch ng đã h t tu i lao đ ng (nam đ 60 tu i, vào m t trong các tr ổ ế ổ ố ẹ ẻ ố ẹ ợ ồ ủ ế ộ

c h ưở ố ớ ằ ỗ

ấ

l ươ ng ườ

n đ 55 tu i). ổ ữ ủ c p đ M c tr ứ ượ ợ ấ ng t i thi u nh ng không quá 4 su t. Nh ng ng ể ố ư ữ ng thì đ i nuôi d ề ươ ưỡ ợ ấ BHXH huy n còn ch u trách nhi m qu n lý đ i t ệ ườ ng t ố ượ ả

ạ

ề ng đ i v i m i thân nhân b ng 40% ti n i cô đ n, không ơ i thi u. ể ố ng là ng h u,ư lão thành cách m ng và m t s c lao đ ng. Khi nh ng ng ữ ch t thì thân nhân ti n hành làm h s xin h ấ c tr c p b ng 70% ti n l ằ ượ ệ ị ấ ứ ồ ơ ườ ề i v i này ườ ề ng ti n tu t tuỳ theo đi u ộ ưở ề ế ế

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ng m t l n ho c hàng tháng. Chi tr BHXH ả ưở

ặ ư ỷ ệ ớ

l n còn l nh . Các đ i t ứ ế ạ ủ ế BHXH huy n ch y u ệ ở i là ế ạ ố ượ ng l ỷ ệ l ỏ

ư ưở ư ệ

CH TIÊU

S TI N TĂNG GI M QUA CÁC

Ỉ

Ố Ề

Ả

NĂM

S NG

S TI N TR

Ố

ƯỜ I

Ố Ề

Ợ

S TI N Ố Ề

T L (%) Ỷ Ệ

CƯỢ

C PẤ

(ĐV :1000 đ ng)ồ

NG TR

ƯỞ

Ợ

(ĐV :1000 đ ng)ồ

C PẤ

NSNN QBHXH NSNN QBHXH

NSNN

QBHXH NSNN QBHXH

812.990

95.746

2000

836

116

969.908

97.744

+156.918 + 1.980

19,30

2,07

2001

865

2002

871

+33.419

9,17

34,19

880.939 131.163 - 88.969 (Ngu n s li u: BHXH huy n C m Xuyên.)

B ng 10: Chi tr ch đ t tu t 2000-2002 h là cho đ i t h u trí quân đ i và lão thành cách m ng chi m t ng ch đ tu t trên đ a bàn huy n nh sau: h ị ả ế ộ ử ấ ộ ầ ng h u là công nhân viên ch c chi m t ố ượ ộ ế ộ ấ ả

ẩ

ngu n ngân sách Nhà n ồ ướ c ả ệ ấ t ừ

và t ộ : ồ ừ

ồ ố ệ Qua b ng s li u trên chúng ta th y ố ệ ngu n qu b o hi m xã h i ể ỹ ả Trong năm 2001 ngu n ngân sách Nhà n ồ ơ ả ớ

ỹ ồ ớ ướ ứ

ơ ư

ả ổ

ườ i nuôi d ồ ộ ổ

ớ ố ề ồ ư ủ ộ ng h p pháp đã h t tu i lao đ ng. ế ưỡ c p t ỹ ợ ấ ừ ồ

ồ c chi tr l n h n ngu n qu BHXH c th là ụ ể tăng 156.918.000 đ ng t c là tăng 19,30 so v i năm 2000 và ngu n qu BHXH cũng tăng nh ng v i s ti n bé h n là ỹ ồ tăng 2,07% . Nguyên nhân hai ngu n này tăng lên là 1.980.000 đ ng hay ồ ặ ố do chi tr cho con c a ng i lao đ ng b ch t ch a đ 15 tu i ho c b , ủ mẹ, v ho c ch ng ng ườ ặ ợ Năm 2002 s ti n tr ố ề ứ ố ề ư ồ

ố ớ ả ồ

ả ắ

ng thành h t h n h ng h ng t ả ồ ơ ủ ờ ị ế ạ ưở ưở ươ

ị ế ợ ngu n qu BHXH cũng tăng ợ 33.419.000 đ ng t c là tăng 34,19% so v i năm 2001. Nh ng s ti n tr ớ ớ c p đ i v i ngu n NSNN gi m 88.969.000 đ ng hay gi m 9,17% (so v i ồ ấ à qua quá trình rà soát h s c a các đ i năm 2001). Nguyên nhân gi m lả ố ộ ố t ng tu t, BHXH huy n phát hi n và c t gi m k p th i m t s ệ ấ ượ ệ tu i tr ng đ i l n các đ i t ng. l ở ổ ưở ố ượ ố ớ ượ g. Ch đ Tai n n lao đ ng và B nh ngh nghi p (TNLĐ - ệ ế ộ ng ộ ệ ề ạ

BNN)

Ngh đ nh 12/CP c a Chính ph quy đ nh : ủ ủ ị ị ị

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

c xác đ nh là TNLĐ và BNN. ị ợ ượ

làm vi c, t làm ệ ờ

ờ ủ ử ụ ệ

- B tai n n lao đ ng ngoài gi làm vi c theo yêu c u c a ch s i n i làm vi c và ngoài gi ệ ạ ơ vi c theo yêu c u c a ch s d ng lao đ ng. ộ ệ ộ ủ ầ ờ ủ ử

ộ

ệ

ề

đ n n i làm vi c. n i ơ ề ừ ơ ở ế ng và đi u ki n lao đ ng. ộ ệ ng binh xã h i quy đ nh. ị ộ ươ ộ

ộ c h  Tr ng h p đ ườ - B tai n n trong gi ạ ị ầ ủ ạ ị d ng lao đ ng. ụ ạ ị ị ụ ề ế ệ ượ ưở ườ và B lao đ ng- th ộ ng tr c p ợ ấ

ậ ươ t, b nh t ệ ậ t theo quy đ nh c a pháp lu t ủ ị

ệ

ạ ợ ấ

ị ề

c h  Khi b TNLĐ, BNN trong th i gian đi u tr ng ưở ẫ i lao đ ng v n ộ ng và các chi phí đi u tr do ch s d ng lao đ ng chi ộ ườ ủ ử ụ ờ ề ị

c giám đ nh th t, đ ng t t thì đ ợ ấ ị ươ ị ậ ượ c

h ưở

5-30% ộ ừ

b ng t ằ ả ố

ng đi và v t - B tai n n trên tuy n đ ế ườ - B các b nh ngh nghi p do môi tr ệ ề ệ Danh m c BNN do B y t  Đi u ki n đ - Có tham gia đóng BHXH ng t - Có giám đ nh th ậ ị hi n hành. Các lo i tr c p ị đ ng l ượ ươ tr (không thu c tr c p BHXH). ộ ả  Khi đã n đ nh th ng t ượ ậ ươ ổ khi ra vi n, g m ng tr c p BHXH tính t ệ ừ ế ị ầ 4 đ n 12 tháng ti n l ề ươ ế ừ ằ

ng t 31% tr lên) b ng t suy gi m kh năng lao 0,1- ồ : - Tr c p 1 l n (n u b suy gi m kh năng lao đ ng t ả i thi u). ng t ừ ể - Tr c p hàng tháng( n u b suy gi m t ừ ả ị l i thi u tuỳ thu c vào t ỷ ệ ể ở ả ố ộ ả

ợ ấ ợ ấ ế ợ ấ 1,6 l n m c l ứ ươ ầ đ ng.ộ

ụ ụ ằ

i m t kh năng lao đ ng t i ph c v b ng 0,8 m c ti n l ng t ứ ề ươ 81% tr lên và b ở ộ i ố ị ả ườ ấ

- Đ c ph c p cho ng ụ ấ ượ thi u đ i v i nh ng ng ữ ố ớ li ặ ầ

ườ ắ ụ ặ

ể ừ t c t s ng, mù hai m t, c t hai tay, tâm th n n ng. ệ ộ ố - N u b TNLĐ ho c BNN mà ch t thì gia đình đ ế ộ ầ ế ng t ố i thi u và đ ể ị ằ c h ượ ưở c h ượ ưở ng tr ợ ợ ấ ng tr c p

c, không ph thu c vào th i gian đóng BHXH. ộ

ề ươ ờ i b TNLĐ và BNN có đ đi u ki n đ - Ng c h c p m t l n b ng 20 tháng ti n l ấ tr ụ ướ ườ ị ủ ề ệ ượ ưở ợ ấ ư ng tr c p h u

trí.

ớ ự ể ế ề ố

ệ ộ

, đi u ki n lao đ ng và c ng tác an ộ ự toàn v sinh lao đ ng trong các doanh nghiêp thay đ i đáng k . M c đã có nhi u c i cách nh ng đ xoá b hoàn toàn Cùng v i s phát tri n kinh t ệ ổ c ta hi n nay đã có s ỏ ệ n ở ướ ư ể ể ề ặ ả

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ặ c quan tâm đ c ề ế ộ

t ậ ố ớ ướ ườ ượ i lao đ ng. ộ ự

K t qu chi tr ch đ tr c p TNLĐvà BNN t i BHXH huy n nh TNLĐ và BNN là đi u không th . Vì v y ch đ này đ ể c th c hi n BHXH đ i v i ng bi ệ ả ế ộ ợ ấ nh ng n ệ ở ữ ế ả ạ ệ ư

CH TIÊU

S TI N TĂNG GI M QUA CÁC

Ỉ

Ố Ề

Ả

NĂM

S NG

S TI N TR

Ố

ƯỜ I

Ố Ề

Ợ

S TI N Ố Ề

T L (%) Ỷ Ệ

C H

ƯỢ ƯỞ NG

C PẤ

(ĐV :1000 đ ng)ồ

TR C PỢ Ấ

(ĐV :1000 đ ng)ồ

NSNN QBHXH NSNN QBHXH NSNN QBHXH NSNN QBHXH

2000

19.558

18.208

2001

29.019

25.078

+9.461 +6.870

48,37

37,73

2002

26.515

-2.504

8,63

23,34

30.931 +5.853 (Ngu n s li u: BHXH huy n C m Xuyên.)

B ng 11: Chi tr ch đ TNLĐ- BNN 2000-2002 ả ế ộ ả

ồ ố ệ ẩ

Qua s li u trên chúng ta th y: S ti n chi tr qua các năm đ u có ệ ố ề ề ả ấ

s tăng, gi m khác nhau c th ự ụ ể : ố ệ ả

ừ ứ

ẫ ồ ớ ế ự ế

ị ươ ự ề ồ ộ ị ng h u và tr ư

ớ

ỉ ộ ạ ế

ợ ườ

ố ượ ng h p b ch t… ỹ T ngu n ngân sách, năm 2001 tăng là 9.46.000 đ ng t c tăng 48,37% so v i năm 2000. Nguyên nhân d n đ n s bi n đ ng trên là do có s đi u ch nh l c p BHXH theo ngh đ nh 176/CP. ỉ ợ ấ Năm 2002 gi m 8,63% hay gi m là 2.504.000 đ ng so v i năm 2001. ồ ả ả ng lao đ ng di chuy n đ n các t nh b n, và Nguyên nhân là do các đ i t ể có nhi u tr ị ế ồ ứ

ồ ồ

ả ẫ

ướ ứ ộ

ố ề ơ ặ ấ ị ạ

ố ệ ả ả ề ủ ả ế ộ ả ả ộ ộ

ệ

ệ ẩ ặ

ề Ngu n qu : năm 2001 tăng h n năm 2000 là 6.870.000 đ ng t c là ơ tăng 37,73% và năm 2002 tăng h n năm 2001 là 5.853.000 đ ng hay là ơ tăng 23,34%. Nguyên nhân d n đ n s tăng s ti n chi tr qua các năm là ế ự c, các xí do s cán b công ch c làm vi c trong các c quan nhà n ệ nghi p s n xu t b tai n n ngày càng tăng vì g p nhi u r i ro trong lao đ ng s n xu t, ch đ b o h lao đ ng không đ m b o an toàn trong ấ ộ quá trình làm vi c, công tác… 3. Đánh giá chung. ượ c Trong nh ng năm qua BHXH huy n C m Xuyên đã g t hái đ ữ nhi u thành công đáng k . C th là các kho n thu trong các năm qua ụ ể ề ể ả

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ẩ ầ ệ

ỉ ề ả ố ắ ừ

ổ ộ ế ữ ẫ

ẩ ế ệ ề ề ả ớ ệ

ạ ậ ệ ư l ỷ ệ ố

ớ ư

ng tiêu c c trong c quan là không đáng k ạ tăng d n. BHXH huy n C m Xuyên đã có nhi u c g ng nh m đ t ằ ngân sách nhà c nh ng ch tiêu đã đ ra. Nhìn chung các kho n chi t đ ượ c v n chi m m t kho n l n trong t ng chi BHXH trong nh ng năm n ữ ướ huy n C m Xuyên ch a phát tri n qua. Tuy nhiên, do đi u ki n kinh t ể m nh so v i m t s qu n huy n khác trên toàn qu c nên t ớ thu so v i ộ ố chi v n ch a cao. ữ ơ

ự ế ứ ậ ệ

ng d n nh ng ng ế ộ ẫ ả

ữ

ả ễ ượ ố ớ ế ộ ề ạ

ẫ Ngoài ra, nh ng hi n t ể ệ ượ đ i ngũ cán b trong c quan h t s c t n tình trong vi c gi i thích, ả ộ ộ ơ h i làm ch đ . Công tác chi tr các ch đ BHXH ế ộ ướ ữ ườ c c i thi n, vi c chi tr di n ra nhanh chóng k p th i, an ngày càng đ ờ ị ệ ượ ả ệ ườ ưở ng i h c đông đ o nh ng ng toàn và chính xác. Chính vì v y đã đ ả ậ ch đ hoan nghênh, t o ni m tin đ i v i BHXH t nh Hà Tĩnh. ỉ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

CH NG III ƯƠ

M T S GI I PHÁP Ộ Ố Ả

BHXH Vi t Nam là ngành m i đ c thành l p theo NĐ 19/CP ngày ệ ớ ượ ậ

16/2/1995 c a Chính ph đ giúp Th t ủ ể ủ ướ ủ ng Chính ph ch đ o công tác ủ ỉ ạ

ậ qu n lý BHXH và th c hi n các ch đ , chính sách BHXH theo pháp lu t ế ộ ự ệ ả

c. Ngay t t nam c a Nhà n ủ ướ ừ nh ng ngày đ u m i thành l p, BHXH Vi ớ ữ ậ ầ ệ

đã nhanh chóng n đ nh t ch c và t ổ ị ổ ứ ừ ộ ệ ố ngày 01/10/1995 toàn b h th ng

BHXH Vi t nam đã chính th c đi vào ho t đ ng. Đ n nay, m c dù b ệ ạ ộ ứ ế ặ ướ c

ạ đ u còn g p nhi u khó khăn nh ng BHXH đã có nhi u c g ng và đ t ầ ố ắ ư ề ề ặ

đ ượ c nh ng thành tích nh t đ nh, kh ng đ nh đ ấ ữ ẳ ị ị ượ c v trí c a mình, ủ ị

kh ng đ nh đ ẳ ị c s t n t ượ ự ồ ạ ủ i và phát tri n thông qua các ho t đ ng c a ạ ộ ể

ngành. Đó là s thu BHXH ngày càng tăng, năm sau cao h n năm tr ố ơ ướ c,

chi tr cho các ch đ BHXH k p th i, đúng đ i t ng, đúng ch đ ả ế ộ ố ượ ờ ị ế ộ

chính sách và đ s l ng, b c đ u đã có nh ng bi n pháp đ u t tăng ủ ố ượ ướ ầ ầ ư ữ ệ

tr l ưở ng qu mang ỹ ạ i hi u qu . ả ệ

Tuy nhiên, qua m t th i gian ng n ho t đ ng, BHXH Vi t nam ắ ạ ộ ờ ộ ệ

nh n th y còn có nh ng thi u sót t n t i trong chính sách BHXH và ồ ạ ữ ế ấ ậ

trong quá trình th c hi n. ự ệ

Đ chính sách BHXH b o đ m t t h n đ i s ng cho ng i lao ể ả ả ố ờ ố ơ ườ

ệ đ ng, góp ph n tích c c vào vi c n đ nh an toàn xã h i và s nghi p ộ ệ ổ ự ự ầ ộ ị

phát tri n kinh t ể ế ướ ằ . D i đây em xin đ a ra m t s ý ki n c a mình nh m ế ủ ộ ố ư

hoàn thi n và đ i m i chính sách BHXH. ớ ệ ổ

1.V văn b n pháp lu t ậ ả ề

Chuy n sang n n kinh t ề ể th tr ế ị ườ ộ ng cùng v i s thay đ i trong n i ớ ự ổ

dung và đ i t ng đi u ch nh các quan h xã h i – pháp lu t nói chung ố ượ ệ ề ậ ộ ỉ

và ch đ BHXH nói riêng cũng có s thay đ i. Tuy nhiên, trong các ch ế ộ ự ổ ế

ng nh mang tính ch t n đ nh đ nh thì ch đ nh pháp lí v BHXH d ị ế ị ề ườ ấ ổ ư ị

nh t, đi u này r t thu n l i trong vi c xây d ng l i h th ng quy đ nh ậ ợ ề ấ ấ ự ệ ạ ệ ố ị

ng lai. T t nhiên, v n c n thi v BHXH cho t ề ươ ẫ ầ ấ ế t ph i có đi u ch nh tr ề ả ỉ ợ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

– xã h i và s phát tri n kinh t c p cho phù h p v i đi u ki n kinh t ớ ấ ề ệ ợ ế ự ể ộ ế .

Yêu c u đây là c n ph i có chính sách lao đ ng đ ng b . Vi c xây ầ ở ệ ầ ả ộ ồ ộ

c tính gi i quy t tình th vì ch d ng ch đ BHXH ph i kh c ph c đ ự ế ộ ụ ượ ả ắ ả ế ế ế

i quy t các ch đ đ BHXH ban hành hôm nay không ch áp d ng đ gi ộ ể ả ụ ỉ ế ộ ế

cho ng i lao đ ng đã làm vi c tr c đây nay v ngh ch đ mà còn áp ườ ệ ộ ướ ỉ ế ộ ề

i và t ng lai. M t khác, s sát nh p c a BHXH và d ng trong hi n t ụ ệ ạ ươ ủ ự ặ ậ

BHYT s gây ra nhi u khó khăn cho công tác qu n lý hai nghi p v ề ẽ ệ ả ụ

này.Vì v y, theo em c n s m ban hành Lu t BHXH và h th ng hoá văn ầ ớ ệ ố ậ ậ

b n v BHXH pháp quy v BHXH ả ề ề ở ứ ầ m c cao h n đ th c hi n rõ t m ể ự ệ ơ

quan tr ng c a BHXH và có th qu n lý th ng nhât hai nghi p v này. ả ệ ụ ủ ể ọ ố

Song song v i vi c ban hành Lu t BHXH, chúng ta cũng nên thay ậ ệ ớ

i t l đóng BHXH. Hi n nay, do m c s ng c a xã h i ngày càng đ i l ổ ạ ỉ ệ ứ ố ủ ệ ộ

đ c nâng cao đã làm cho tu i th trung bình c a con ng i cũng tăng ượ ủ ọ ổ ườ

theo. Cách đây 30 năm, tu i th trung bình c a ng i Vi t nam ch vào ủ ổ ọ ườ ệ ỉ

kho ng 50 –60 tu i thì đ n nay tu i th trung bình c a ng i Vi t nam ủ ế ả ổ ổ ọ ườ ệ

đã kho ng 75 tu i. Tu i th trung bình tăng lên s làm cho s ti n chi tr ố ề ẽ ả ổ ổ ọ ả

l ng h u tăng, đi u này không đ m b o nguyên t c cân b ng thu – chi ươ ư ề ả ằ ả ắ

trong BHXH b i vì t l ỉ ệ ở ậ thu BHXH nh hi n nay la h i th p. Vì v y ư ệ ấ ơ

theo tôi, t đóng BHXH nên tăng lên 25% t ng qu l ng và đ l ỷ ệ ỹ ươ ổ ượ c

: phân chia nh sauư

+ Ng i s d ng lao đ ng đóng góp 18% t ng qu l ng. ườ ử ụ ỹ ươ ộ ổ

+ Ng i lao đ ng đóng góp 7% t ng qu l ng. ườ ỹ ươ ộ ổ

2. V đ i t ng h ng, ch đ h ng BHXH ề ố ượ ưở ế ộ ưở

Do nhu c u tham gia BHXH c a các đ i t ng lao đ ng ngày càng ố ượ ủ ầ ộ

cao cho nên trong nh ng năm g n đây BHXH Vi t nam đã cho tri n khai ữ ầ ệ ể

lo i hình BHXH t nguy n (thí đi m ạ ự ể ở ệ ạ 5 t nh, thành) song song v i lo i ớ ỉ

hình BHXH b t bu c. Tuy nhiên, nh ng quy đ nh c th v lo i hình ụ ể ề ạ ữ ắ ộ ị

BHXH t nguy n v n ch a có và lo i hình BHXH này cũng ch a đ ự ư ượ c ư ệ ẫ ạ

áp d ng r ng rãi. Vì v y, theo em BHXH Vi ậ ụ ộ ệ ộ t nam nên tri n khai r ng ể

nguy n kèm theo nh ng quy đ nh c th , rõ ràng r i lo i hình BHXH t ả ạ ự ụ ể ữ ệ ị

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

đ BHXH huy n cũng nh BHXH các huy n khác có th nhanh chóng ể ư ể ệ ệ

tri n khai r ng rãi lo i hình BHXH này. ể ạ

ng tham gia BHXH là nh ng ng ố ượ ữ ườ ể i làm nông nghi p, ti u ệ

th i làm vi c trong các đ n v s d ng d i 10 ng ộ - Đ i t ng, nh ng ng ữ ươ ườ ị ử ụ ệ ơ ướ ườ i

lao đ ng có m t kho n thu nh p t ng đ i n đ nh. ậ ươ ả ộ ị

ố ổ ộ - Các kho n đóng góp cho qu BHXH t ngu n ch y u d a vào ả ỹ ự ỵệ ủ ế ự

i tham gia. Tuy nhiên t s đóng góp c a ng ự ủ ườ l ỷ ệ ả đóng góp này ph i

đ ượ ả ợ

nguy n cho 4 ch đ sau ự ế ộ ệ ỉ ể

ả ươ

c đ m b o h p lí. ả - Hi n nay ch nên tri n khai BHXH t ệ + Chi tr l ng h u ư + Tr c p m đau ợ ấ ố + Tr c p thai s n ả ợ ấ + Tr c p t tu t ợ ấ ử ấ

Riêng 2 ch đ , ch đ tai n n lao đ ng và b nh ngh nghi p thì ế ộ ế ộ ề ệ ệ ạ ộ

c r i ro s x y ra ch a nên tri n khai v i, b i vì ch a th ki m soát đ ở ể ể ư ư ể ộ ượ ủ ẽ ẩ

cũng nh khó qu n lí đ i t ng này. Còn ch đô d ng s c m i đ c đi ố ượ ư ả ế ưỡ ớ ượ ứ

vào ho t đ ng (2001) nên ch a th tìm ra đ c nh ng nguyên nhân c ạ ộ ư ể ượ ữ ụ

th đ tri n khai nên cũng có th tri n khai sau. ể ể ể ể ể

3. V ch đ , chính sách BHXH ề ế ộ

a. Ch đ h u trí ế ộ ư

ờ Ch đ h u trí là m t chính sách l n c a xã h i, nó quy t đ nh đ i ế ộ ư ớ ủ ế ị ộ ộ

i lao đ ng trong nh ng năm còn l i c a cu c đ i sau khi s ng c a ng ủ ố ườ ữ ộ ạ ủ ộ ờ

ớ đã v h u. Vì v y, các ch đ chính sách c n hoàn thi n song hành v i ề ư ế ộ ệ ậ ầ

s phát tri n chung c a toàn xã h i. ự ủ ể ộ

Hi n nay, tu i th trung bình quân c a ng i dân các n c có xu ủ ệ ọ ổ ừơ ở ướ

h ng ngày càng tăng lên và m c sinh ngày càng gi m. Đa s các n ướ ứ ả ố ướ c

ng ng nh m gi m b t gánh đ tu i ngh h u đ ộ ổ ỉ ư ượ c quy đ nh tăng t ị ươ ứ ằ ả ớ

i lao n ng xã h i v chi BHXH cũng nh t n d ng ch t xám c a ng ặ ộ ề ư ậ ủ ụ ấ ườ

đ ng.ộ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

Quy đ nh đ tu i ngh h u h p lý s h n ch s m t cân đ i qu ế ự ấ ộ ổ ẽ ạ ỉ ư ố ợ ị ỹ

BHXH, đ ng th i thu hút l c l ờ ự ượ ồ ế ng lao đ ng có trình đ cao c ng hi n ộ ố ộ

cho công cu c xây d ng đ t n c. ấ ướ ự ộ

Pháp lu t c n có quy đ nh m m d o h n trong ch đ này sao cho ậ ầ ế ộ ề ẻ ơ ị

– xã h i, v a khai phù h p v i tính ch t ngh nghi p, đi u ki n kinh t ề ề ệ ệ ấ ợ ớ ế ừ ộ

thác đ c hi u qu ti m năng và ch t l ng lao đ ng. ượ ả ề ấ ượ ệ ộ

C th , nh ng đ xu t c a em đ i v i ch đ h u trí nh sau : ế ộ ư ụ ể ố ớ ấ ủ ư ữ ề

Nên quy đ nh l i tu i ngh h u ị ạ ỉ ư : ổ

- Đ i v i nh ng ng ng thì nên quy ố ớ ữ ườ i làm trong đi u ki n bình th ề ệ ườ

: đ nh b t bu c tu i ngh h u nh sau ổ ị ỉ ư ư ắ ộ

+ Nam : 60 tu i ngh h u ỉ ư ổ

+ Nữ : 60 tu i ngh h u ỉ ư ổ

- Đ i v i nh ng ng i làm vi c trong môi tr ố ớ ữ ườ ệ ườ ề ng đ c h i, đi u ạ ộ

ỉ ớ ki n làm vi c kém an toàn, nên đi u ch nh sao cho h có th ngh s m ề ệ ể ệ ọ ỉ

h n bình th ng t ơ ườ ừ ả 10 năm tr xu ng (n u h mu n). Tuy nhiên h ph i ọ ế ở ố ọ ố

đ m b o th i gian đóng BHXH là 25 năm. ả ả ờ

Chính sách BHXH v n có đan xen v i chính sách u đãi xã h i. ộ ư ẫ ớ

Nh ng ng ữ ườ i đi B, C, K ph i do pháp lu t u đãi, xã h i đi u ch nh ch ậ ư ề ả ộ ỉ ứ

không ph i do pháp lu t BHXH đi u ch nh. Vì v y c n ph i tách chính ề ậ ả ả ầ ậ ỉ

sách này ra kh i chính sách BHXH đ đ m b o cho s chi tr c a qu ể ả ả ủ ự ả ỏ ỹ

BHXH.

 M c tr c p BHXH ch a phù h p v i quan h đóng- h ợ ấ ư ứ ệ ớ ợ ưở ữ ng gi a

các nhóm lao đ ng trong vi c quy đ nh sau 30 năm đóng BHXH thì t ệ ộ ị ừ

năm th 31 m i năm đóng thêm đ c h ứ ổ ượ ưở ng m t l n b ng 1/2 tháng ằ ộ ầ

l ươ ả ng nh ng không quá 5 tháng. Vi c quy đ nh nh v y là không đ m ệ ư ậ ư ị

ế ố ờ b o công b ng xã h i. Vì v y, theo em nên không nên kh ng ch s th i ả ằ ậ ộ ố

gian chi tr l n đ u cho s tháng trên 30 năm là 5 tháng, mà tính chi tr ả ầ ầ ố ả

t ng ng th i gian đóng BHXH v t tr i trên 30 năm, m i năm 1/2 ươ ứ ờ ượ ỗ ộ

tháng l ng bình quân. ươ

Vi c tính l ng h u d a vào m c l ệ ươ ứ ươ ự ư ố ng bình quân 5 năm cu i

tr c khi ngh h u cũng nên xem xét l i, b i vì có ng i trong 5 năm ướ ỉ ư ạ ở ườ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

cu i h s l i h s l ố ệ ố ươ ng ch thay đ i 2 l n nh ng cũng có ng ầ ư ổ ỉ ườ ệ ố ươ ng

trong 5 năm cu i l ng bình ố ạ i thay đ i 3 l n. N u ch d a vào m c l ế ỉ ự ứ ươ ầ ổ

quân trong 5 năm cu i đ tính l ng h u cũng không đ m b o công ố ể ươ ư ả ả

b ng xã h i. ằ ộ

b. Ch đ tr c p m đau, thai s n ế ộ ợ ấ ố ả

Quy đ nh rõ c s y t nào đ ơ ở ị ế ượ ị ệ c khám ch a b nh và đi u tr b nh ữ ệ ề

cho ng ng BHXH. ườ i lao đ ng h ộ ưở

Đ i v i nh ng ng i lao đ ng có th i gian ngh nhi u h n 180 ngày ố ớ ữ ườ ề ờ ộ ơ ỉ

thì m c h ng tr c p BHXH là 65% ho c70% m c l ng đóng BHXH. ứ ưở ợ ấ ứ ươ ặ

Th c t , đây là nh ng ng ự ế ữ ườ ự ỗ ợ ớ i th c s g p khó khăn, c n có s h tr l n ự ự ặ ầ

v thu nh p đ đ m b o đ i s ng. Vì v y, đ đ m b o công b ng xã ề ờ ố ể ả ể ả ậ ả ậ ằ ả

h i, Nhà n c nên chăng quy đ nh l i t l h ng tr ộ ướ ị ạ ỉ ệ ưở ợ ấ c p v i nhóm ớ

ng i này là75% ti n l ng đóng BHXH tr c khi ngh không phân bi ườ ề ươ ướ ỉ ệ t

s năm đóng BHXH. ố

Quy đ nh rõ trách nhi m c a y, bác s , l ỹ ươ ủ ệ ị ng y xác nh n ngày ngh ậ ỉ

m cho ng i lao đ ng. ố ườ ộ

c. Ch đ Tai n n lao đ ng và b nh ngh nghi p (TNLĐ và ế ộ ộ ệ ệ ề ạ

BNN)

TNLĐ và BNN x y ra ngoài ý mu n c a ng i lao đ ng. Khi xét ủ ẩ ố ườ ộ

h ng tr c p BHXH ch căn c vào t l ưở ợ ấ ỉ ệ ứ ỉ ộ suy gi m kh năng lao đ ng ả ả

i lao thì ch a đ và tho đáng vì ch a tính đ n s đóng góp c a ng ư ế ự ủ ủ ư ả ườ

i lao đ ng b tai n n lao đ ng là m t thi đ ng. Ng ộ ườ ạ ộ ộ ộ ị ệ ố ớ t thòi l n đ i v i ớ

ng BHXH không tính đ n s đóng cho qu b n thân. Vì v y, m c h ả ứ ậ ưở ế ự ỹ

BHXH s làm cho ng t thòi h n. ẽ ườ i lao đ ng thi ộ ệ ơ

c nên chăng tính toán m c tr Vì v y, m t m t Nhà n ộ ậ ặ ướ ứ ợ ấ ự c p d a

trên t l ng hi n hành mà ng i lao đ ng đóng BHXH ti n l ỷ ệ ề ươ ệ ườ ộ ; m tặ

khác, ti p t c nghiên c u đ có th đ nh t l l thu n v i t ế ụ ể ị ứ ể tr c p t ỷ ệ ợ ấ ỷ ệ ớ ỷ ậ

l suy gi m kh năng lao đ ng đ tránh tình tr ng có ng i d ng c i l ệ ể ả ả ạ ộ ườ ợ ụ ơ

s đ c ý làm sai. ở ể ố

d. Ch đ T tu t. ế ộ ử ấ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

Ở ệ đây ch đ ti n tu t hàng tháng còn có đi m ch a h p, đi u ki n ế ộ ề ư ợ ể ề ấ

ng không căn c vào tình tr ng kinh t h ưở ứ ạ ế ủ ủ c a gia đình và s đóng góp c a ự

ng i ch t khi còn s ng. Ph n l n thân nhân c a ng ườ ầ ớ ủ ế ố ườ ổ i ch t ch a đ n tu i ư ế ế

lao đ ng ho c quá tu i lao đ ng đ u đ c h ng tr c p, d n đ n m c tr ề ượ ưở ặ ộ ổ ộ ẫ ế ứ ợ ợ ấ

ế ộ ợ ấ c p hàng tháng th p, không đ m b o ý nghĩa nhân đ o c a ch đ tr c p ấ ạ ủ ấ ả ả

này.

Vì v y, nên chăng Nhà n c tính m c tr c p d a trên m c l ậ ướ ợ ấ ứ ươ ng ứ ự

bình quân c a ng c khi ch t c quy ủ ườ i lao đ ng tr ộ ướ ế ; m t khác, Nhà n ặ ướ

ng h ng tr c p, ch ng h n thân nhân có ng đ nh đ i di n đ i t ị ố ượ ệ ạ ưở ợ ấ ạ ẳ ườ i

nuôi d ng tr c ti p có m c thu nh p l n h n 10 l n m c l ng t ưỡ ậ ớ ứ ươ ứ ự ế ầ ơ ố i

thi u thì không đ ng tr c p tu t tháng. ể c h ượ ưở ợ ấ ấ

4. V t ch c qu n lí chi BHXH ề ổ ứ ả

- T nay đ n nh ng năm ti p theo BHXH huy n C m Xuyên trong ừ ữ ệ ế ế ẩ

đó phòng Qu n lý ch đ chính sách ti p t c tăng c ế ụ ế ộ ả ườ ố ng qu n lý đ i ả

t ng đ c h ượ ượ ưở ệ ng BHXH. Th c hi n ch t ch quy trình xét duy t ặ ự ệ ẽ

h ưở ng các ch đ v th i gian, m c đóng góp... ch ti n hành gi ứ ế ộ ề ờ ỉ ế ả ế i quy t

chi tr i lao đ ng thông qua t ch c s d ng lao ả các ch đ cho ng ế ộ ườ ộ ổ ứ ử ụ

ng h u). Không tr c ti p gi đ ng( tr chi l ộ ừ ươ ự ế ư ả i quy t v i ng ế ớ ườ ộ i lao đ ng

đ đ m b o s công tâm và tránh m i bi u hi n gây phi n hà, tiêu c c. ọ ể ả ả ự ự ệ ề ể

- Rà soát l i h s c a đ i t ạ ồ ơ ủ ố ượ ư ng đ l p phi u trung gian và đ a ể ậ ế

ố vào h th ng máy tính nh m đáp ng yêu c u công tác và qu n lý đ i ứ ệ ố ầ ả ằ

t ng thu n ti n lâu dài và chính xác. Đ c bi ng đang ượ ệ ậ ặ t đ i v i đ i t ệ ố ớ ố ượ

h ng tr c p m t s c lao đ ng khi h t 1/2 th i gian h ng tr ưở ợ ấ ấ ứ ế ộ ờ ưở ợ ấ c p

ph i c t gi m k p th i theo quy t đ nh s 60/HĐBT nay là Chính Ph . ủ ế ị ả ắ ả ờ ố ị

- BHXH huy n k t h p v i u ban nhân dân xã, ph ng, th h ế ợ ớ ỷ ệ ườ ị ướ ng

ng , th tr n th c hi n t d n u ban nhân các xã, ph ẫ ỷ ườ ị ấ ệ ố ợ t h p đ ng đã ký ồ ự

k t v chi tr BHXH, qu n lý an toàn ti n m t trong th i gian chi tr ế ề ề ả ả ặ ờ ả

l ng h u và tr c p BHXH. ươ ợ ấ ư

- T ch c chi tr ch đ m đau, thai s n, d ng s c, tai n n lao ế ộ ố ứ ả ả ổ ưỡ ứ ạ

đ ng đúng nguyên t c, đúng ch ng t ộ ứ ắ ừ ố g c và đ m b o đúng quy đ nh ả ả ị

hi n hành. ệ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

Th c hi n chi qu n lý ti ự ệ ả ế t ki m hi u qu . ả ệ ệ

- T ch c qu n lý an toàn và đ m b o s d ng đúng m c đích ả ử ụ ụ ứ ả ả ổ

ớ ngu n kinh phí chi BHXH ti p t c g n trách nhi m thu n p BHXH v i ế ụ ắ ệ ồ ộ

vi c xét duy t và chi tr . ả ệ ệ

ố - Năm 2002, BHXH và BH Y T sát nh p thành m t c quan th ng ộ ơ Ế ậ

nh t t trên xu ng d i. Vì v y s cán b trong c quan s tăng lên. ấ ừ ố ướ ẽ ậ ố ơ ộ

Song, tr s c quan ch t h p, n u có th c quan nên xây d ng ế ụ ở ơ ậ ẹ ể ơ ự m t trộ ụ

ả s m i r ng h n, giúp cho cán b trong c quan có đi u ki n làm vi c tho i ở ớ ộ ệ ệ ề ơ ộ ơ

mái h n.ơ

5. Th c hi n công tác c p s BHXH ấ ổ ự ệ

Công tác này không ch có vai trò quan tr ng đ i v i ng ố ớ ọ ỉ ườ ộ i lao đ ng

mà còn đ i v i c quan BHXH. Đ i v i ng i lao đ ng, nó ghi nh n s ố ớ ơ ố ớ ườ ậ ự ộ

đóng góp vào qu BHXH c a t ng ng i, trong t ng giai đo n theo ủ ừ ỹ ườ ừ ạ

l ng h ươ ng tháng. Trên c s đó tính m c l ơ ở ứ ươ ưở ế ộ ng BHXH theo ch đ ,

giúp ng i lao đ ng giám sát k t qu đóng BHXH c a ng ườ ủ ế ả ộ ườ ử ụ i s d ng

lao đ ng, vi c th c hi n các ch đ c a c quan BHXH thu đ ế ộ ủ ơ ự ệ ệ ộ ượ ề c ti n

đóng BHXH m t cách chính xác, đúng đ i t ng. Tuy nhiên, v n đ ố ượ ộ ấ ề

v ng m c trong công tác c p s BHXH là ch a ch t ch do nh ng năm ướ ấ ổ ư ữ ẽ ắ ặ

đ u ngành BHXH m i thành l p. S đ ầ ổ ượ ấ c c p đ ng lo t hoá v i m t s ạ ộ ố ậ ớ ồ ớ

l ng l n, nên vi c th ng kê qu n lý s đã c p không chính xác gây nên ượ ệ ả ấ ớ ố ổ

m t s tr i lao đ ng t ộ ố ườ ng h p ng ợ ườ ộ ự ứ ý t y xoá vào s , ghi sai m c ẩ ổ

l ng, ph c p, ch c danh nên sau khi ki m tra phát hi n ph i đ i l i s ươ ả ổ ạ ổ ụ ấ ứ ể ệ

gây m t th i gian, kinh phí cho ng ấ ờ ườ i lao đ ng, ch s d ng lao đ ng và ủ ử ụ ộ ộ

c quan BHXH khi xét duy t ch đ chính sách. ơ ế ộ ệ

: Nh v y, đ nâng cao hi u qu qu n lý công tác c p s BHXH ả ấ ổ ư ậ ệ ể ả

- V phía c quan s d ng lao đ ng ử ụ ộ : th ng kê đ y đ s lao đ ng, ầ ủ ố ề ộ ơ ố

tài li u v ng khai c p s , h s trong c quan. ề ườ ệ i lao đ ng nh t ộ ư ờ ấ ổ ồ ơ ơ

- V phía c quan BHXH: Công tác thu, công tác qu n lý s BHXH ề ả ơ ổ

ứ ph i đ m b o ch t ch , thu, xác nh n s đúng ch c danh, đúng m c ả ả ứ ẽ ả ặ ậ ổ

l i lao đ ng, kh p đúng gi a s BHXH v i danh ươ ng, ph c p c a ng ụ ấ ủ ườ ữ ổ ộ ớ ớ

sách lao đ ng và qu l ộ ỹ ươ ộ ng trích n p BHXH. Bên c nh đó, b sung đ i ạ ộ ổ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

ngũ cán b ngành BHXH, nâng cao k năng th c hi n các nghi p v ự ệ ệ ộ ỹ ụ

BHXH. Ch ng trình này có th thông qua các chuyên đ chuyên sâu ươ ể ề

như : nh ng n i dung c b n c a lu t BHX, đ u t ơ ả ầ ư ủ ữ ậ ộ các qu BHXH, ỹ

qu n lý h s trên máy vi tính đ nâng cao t c đ c p s . ố ộ ấ ổ ồ ơ ể ả

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

K T LU N Ậ Ế

ớ ộ ả ể ướ

ườ ế ứ

ị ệ

ữ ủ ợ ố

ệ

ớ ườ

ế ữ ể ộ ệ ữ ộ

khác. Do đó, không th ầ

ệ ệ

ả

B o hi m xã h i là m t chính sách l n c a Đ ng và Nhà n c ta, ủ ả ộ i lao đ ng, góp đã và đang phát huy vai trò h t s c to l n đ i v i ng ố ớ ộ ớ i lao đ ng và gia đình h khi ph n n đ nh đ i s ng c a hàng tri u ng ọ ộ ườ ờ ố ầ ổ t, khó khăn trong cu c s ng. ng h p m đau, b nh t g p ph i nh ng tr ệ ộ ố ậ ườ ả ặ ề ợ ủ i c a Có th nói, BHXH luôn g n li n trách nhi m và quy n l ề ắ ng ợ i lao đ ng và ch s d ng lao đ ng v i nhau. Đây cũng là t ng h p ủ ử ụ ổ ộ - Xã h i gi a các thành viên trong xã h i, gi a các các quan h Kinh t ộ ể c quan, doanh nghi p, các thành ph n kinh t ế ơ ệ không th c hi n chính sách BHXH có hi u qu . ả ệ ậ ơ ặ ướ xã h i, giúp ng ế ầ khi thành l p c quan BHXH huy n C m Xuyên đã góp ph n ẩ c, gi m gánh n ng cho ngân sách, giúp Nhà ộ i lao đ ng ộ phát tri n kinh t ể ầ ư ườ ố

ộ ố

ề

ự K t ể ừ n đ nh ngân sách Nhà n ổ ị c t p trung v n đ u t n ướ ậ n đ nh cu c s ng, an tâm lao đ ng… ộ ị ổ Hoàn thành lu n văn v ho t đ ng công tác chi BHXH- m t v n đ ạ ộ ậ ắ ữ ỏ

ộ ấ ế ạ ọ ậ ế ầ

ề l n và quan tr ng nên ch c ch n em không tránh kh i nh ng thi u sót, ớ kính mong nh n đ ể lu n văn hoàn thành t ắ c s đóng góp ý ki n c a th y cô và các b n đ ủ ượ ự t h n. ố ơ ậ

Em xin chân thành c m n Th c s Đoàn Th Thu H ng và c ạ ả ơ ỹ ị

ơ ươ ng d n và giúp đ em ẫ ỡ ướ ệ ẩ

quan BHXH huy n C m Xuyên - Hà Tĩnh đã h hoàn thành lu n văn này. ậ

Hà n i, ngày…tháng…năm 2003 ộ

Sinh viên

Ph m Th Qu ạ ị ế

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

TÀI LI U THAM KH O. Ả Ệ

1. Giáo trình BHXH - Tr ng ĐH Qu n lý và Kinh doanh Hà ườ ả

N i.ộ

ỏ ề ữ ợ ấ ộ

Nhà n c nhà xu t b n Lao đ ng - Xã h i 2003 ướ

ấ ả ả ể

ộ 3. Báo B o Hi m Xã H i s 3/ 2003 . 4. T p chí Lao đ ng Xã h i. ủ ế ủ 2. H i đáp v nh ng chính sách tr c p xã h i ch y u c a ộ ộ ố ộ

ế t - Nhà xu t b n Th ng kê - Hà n i/ 2001 ố ấ ả ộ ộ ạ 5. BHXH- Nh ng đi u c n bi ữ ề ầ

Lu n văn t t nghi p Ph m Th Qu ậ ố ệ ạ ị ế

Công tác chi trả Bảo hiểm xã hội ở huyện Cẩm xuyên - Hà Tĩnh giai đoạn 2000-2002 Thực trạng và giải pháp

Tham khảo luận văn - đề án 'công tác chi trả bảo hiểm xã hội ở huyện cẩm xuyên - hà tĩnh giai đoạn 2000-2002 thực trạng và giải pháp', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

L I M Đ U Ờ Ở Ầ

LÝ LU N CHUNG V B O HI M XÃ H I Ộ

Ề Ả

Ậ

Ể

Ố 1. S C N THI T, Đ C TR NG C B N VÀ Ý NGHĨA C A BHXH Đ I

Ự Ầ

Ơ Ả

Ư

Ủ

Ặ

Ế

V I S PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I Ộ Ể

Ớ Ự

Ế

2. N I DUNG HO T Đ NG C A BHXH Ạ Ộ

Ộ

Ủ

BHXH T nhỉ

BHXH Huy nệ

Giám đ c BHXH ố Huy nệ

B ph n chi

ộ ậ

B ph n thu

ộ ậ

B ph n ph ụ ộ ậ trách k toán ế

Có thể bạn quan tâm

Chi phí trực tiếp y tế trong điều trị suy tim tại một số bệnh viện miền Bắc Việt Nam năm 2023: Phân tích dựa trên quan điểm hệ thống y tế

Mẫu Hợp đồng lao động (năm 2022)

Sự hài lòng của người bệnh đến khám tại Phòng khám Đa khoa Trung Hà năm 2024 – 2025

Mẫu Hợp đồng đại lý thu bảo hiểm y tế tự nguyện

Mẫu Hợp đồng lao động năm 2022

Luận văn tốt nghiệp: Thiết kế nhà máy sản xuất màng ghép phức hợp ứng dụng cho bao bì thuốc trừ sâu năng suất 90 triệu m²/năm

Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Bellsystem24_Hoasao (Khối Dự án miền Bắc)

Chính sách xã hội ở Việt Nam

Luận văn tốt nghiệp: Thiết kế tàu hàng 2200 DWT, chạy biển hạn chế cấp II

Nghị định số 134/2015/NĐ-CP

Nghị định số 143/2018/NĐ-CP

Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH

Đề án Thạc sĩ: Phát triển bảo hiểm xã hội tự nguyện trên địa bàn huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk

Luận văn tốt nghiệp: Đặc điểm tiểu thuyết Lá ngọc cành vàng của nhà văn Nguyễn Công Hoan

Luận văn tốt nghiệp: Đối sánh hình tượng nhân vật nữ thời chiến trong hai truyện ngắn “Những ngôi sao xa xôi” của Lê Minh Khuê và “Người sót lại của rừng cười” của Võ Thị Hảo

Đề án Thạc sĩ: Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Cẩm Giàng, tỉnh Hải Dương

Đề án Thạc sĩ: Quản lý thu nợ bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hải Dương

Câu hỏi ôn tập môn Nguyên lý bảo hiểm

Luận văn tốt nghiệp Kỹ thuật điện - điện tử: Nghiên cứu, thiết kế thi công mô hình điều hướng pin mặt trời

Luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng: Phát triển thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Công ty Bảo hiểm nhân thọ FWD Việt Nam

Tài liêu mới

Bài tập lớn: Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh tế

Khóa luận tốt nghiệp: Kế toán xác định kết quả hoạt động kinh doanh tại Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản– Trung Tâm Kinh Doanh Chuỗi Cửa Hàng Vissan

Đồ án tốt nghiệp: Xây dựng phần mềm kế toán tài sản cố định tại Công ty TNHH Thương mại và Xây dựng Hương Giang

Khóa luận tốt nghiệp Kế toán: Kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty TNHH Thương mại và Xuất nhập khẩu Goly

Khóa luận tốt nghiệp Kế toán: Kế toán doanh thu, chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty TNHH Giao nhận Vận tải Cargotrans Việt Nam

Báo cáo tốt nghiệp Quản lí công nghiệp: Báo cáo kế toán quản trị đánh giá trách nhiệm quản lý

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

093 303 0098

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube