ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
----------
CHU ĐỨC TUẤN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA CHÂU ÂU
ĐỀ ÁN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
Hà Nội - 2024
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
----------
CHU ĐỨC TUẤN
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA CHÂU ÂU
Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Mã số: 8340101
ĐỀ ÁN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: PGS.TS. PHAN CHÍ ANH
Hà Nội – 2024
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề án này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưa được
công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của người khác. Việc sử dụng
kết quả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo theo đúng các quy định. Các nội
dung trích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin được đăng tải trên các
tác phẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu tham khảo của đề án.
Tác giả đề án
Chu Đức Tuấn
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành đề án này, ngoài sự cố gắng của bản thân, tôi đã nhận
được sự giúp đỡ của nhiều tập thể, cá nhân trong và ngoài trường.
Tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và sự biết ơn đến PGS.TS. Phan Chí Anh
đã luôn tận tình hướng dẫn, động viên và giúp đỡ tôi thực hiện đề án này.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy cô giáo trong khoa Quản trị Kinh
doanh đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho tôi trong quá trình
học tập và nghiên cứu.
Tôi cũng chân thành cảm ơn bạn bè, người thân của tôi hiện đang làm
việc tại Công ty Cổ phần Nhựa Châu Âu đã nhiệt thành hợp tác trong thời gian
tôi thực hiện đề án này.
Tôi đã cố gắng nghiên cứu, tìm tòi để hoàn thiện đề án. Tuy nhiên với
kinh nghiệm và kiến thức còn hạn chế nên không tránh khỏi sự thiếu sót. Tôi
mong được các thầy cô đóng góp ý kiến để hoàn thiện hơn nữa đề án, đảm bảo
mục tiêu đề án đề ra.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tác giả đề án
Chu Đức Tuấn
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. i
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ....................................................................... i
DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH MINH HỌA ................................................. ii
LỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 1
2. Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................................... 2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 2
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 3
5. Đóng góp của đề án ....................................................................................... 3
6. Kết cấu của đề tài .......................................................................................... 3
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .............. 4
1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực và phát triển
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................................... 4
1.1.1. Các công trình nghiên cứu trong nước ................................................. 4
1.1.2. Các công trình nghiên cứu nước ngoài .................................................. 6
1.1.3. Khoảng trống nghiên cứu ....................................................................... 8
1.2. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp .................................................................................................... 9
1.2.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 9
1.2.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực ................................................ 12
1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................... 14
1.4. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....... 17
1.4.1. Đảm bảo về số lượng ............................................................................. 17
1.4.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 17
1.4.3. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực ......................................................... 21
1.5. Một số nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của doanh
