1
TRƯỜNG ĐH NGOẠI NGỮ - TIN HỌC TP.HCM
KHOA NGOẠI NGỮ
________
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
___________
ĐỀ CƯƠNG HỌC PHẦN
1. Thông tin chung về học phần
- Tên học phần: Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)
- Mã số học phần: 1421103
- Số tín chỉ học phần: 2 tín chỉ
- Thuộc chương trình đào tạo của bậc, ngành: Bậc Đại Học, ngành Ngôn ngữ Anh.
- Số tiết học phần:
Nghe giảng lý thuyết : 30 tiết
Thực hành (làm bài tập trên lớp/thảo luận,hoạt động theo nhóm-cặp): 15 tiết
Tự học : 60 giờ
- Đơn vị phụ trách học phần: Khoa Ngoại Ngữ
2. Học phần trước: Quản trị học nhập môn
3. Mục tiêu của học phần: sinh viên được trang bị những kiến thức nền tảng và thực tế về quản
trị nhân sự trong doanh nghiệp hoặc tổ chức bao gồm: phân tích công việc, hoạch định nhân sự,
tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá công việc, môi trường làm việc và những vấn đề mới
trong quản trị nhân sự thế kỷ 21.
4. Chun đầu ra:
Nội dung
Đáp ứng
CĐR CTĐT
Kiến thức
4.1.1. Tổng quan về quản trị nhân sự
PLO - K1
4.1.2. Những thuận lợi và khó khăn trong môi trường nhân sư
hiện nay
PLO - K2
4.1.3 Quản lý dòng chảy công việc và soạn bảng phân tích công
việc
PLO - K3
4.1.4 Tuyển dụng và chọn lựa nhân viên
PLO - K4
4.1.5 Phát triển sự nghiệp
PLO - K5
Kỹ năng
4.2.1. Kỹ năng thuyết trình
PLO - S1
4.2.2. Kỹ năng làm việc nhóm
PLO - S2
4.2.3 Kỹ năng lãnh đạo
PLO - S3
4.2.4 Kỹ năng quản lý thời gian
PLO - S4
4.2.5 Kỹ năng giải quyết tình huống.
PLO - S5
4.2.6 Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng
PLO - S6
Thái độ
4.3.1 - Tạo cho sinh viên tinh thần hợp tác, biết lắng nghe và
thái độ ham học hỏi.
PLO - A1
4.3.2 - Vận dụng sáng tạo những kiến thức, kỹ năng phù hợp
vào thực tế công việc.
PLO - A2
4.3.3 Giúp cho sinh viên trách nhiệm và chuyên nghiệp trong
công việc
PLO - A3
CHÚ Ý:
4.1. Kiến thức:
Sau khi học xong học phần, sinh viên được trang bị những kiến thức về những mô hình nhân sự,
quy trình và cách thức thực hiện phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, kế hoạch
phát triển nghề nghiệp, động viên nhân viên. Học phần này sẽ giúp sinh viên có cái nhìn tổng
quan và có hệ thống về quản trị nguồn nhân lực rõ ràng, hiệu quả hơn.
4.2. Kỹ năng:
- Các từ vựng, định nghĩa về quản trị căn bản, các chức năng trong hoạt động quản trị nguồn
nhân lực. Có thể bước đầu vận dụng các kiến thức về quản trị vào việc đưa ra quyết định về quản
lý nhân sự.
BM01.QT02/ĐNT-ĐT
