Để hồ sơ lọt vào "tầm ngắm"
Mỗi đợt tuyển nhân viên, nhà tuyển dụng nhận được hàng trăm hồ
sơ xin việc. Làm thế nào để hồ sơ của bạn lọt vào "tầm ngắm" của họ
và sau đó là nhận được lời mời phỏng vấn?
Sử dụng lời chứng thực
Nếu đưa lời nhận xét của Cty cũ về bạn ở phần trên của hồ sơ xin việc,
bạn sẽ gây chú ý với nhà tuyển dụng (có thể để lên trước phần thông tin
liên lạc). Những điều tốt đẹp, về khả năng làm việc của bạn từ chủ cũ sẽ
giúp bạn nổi bật.
Tổng hợp điểm mạnh
Trong phần tóm tắt quá trình làm việc, nên dành vài dòng để viết về kinh
nghiệm, khả năng và thế mạnh có liên quan đến công việc bạn đang tìm
kiếm. Nên ưu tiên phần này, vì không mấy người đọc đến cuối để biết
được bạn có những khả năng gì.
Những con số
Đây là cách nhanh nhất để định lượng được những thành tích, kết quả
bạn đã làm ở những nơi khác. Nếu bạn là nhân viên bán hàng, thì "tăng
doanh số bán liên tục hàng năm 48%" là chi tiết rất hấp dẫn. Khi nhà tuyển
dụng "quét" hồ sơ xin việc, họ bị thu hút bởi các con số, các ký hiệu tỉ lệ
phần trăm.
Không tẻ nhạt
Hãy chắc chắn rằng các mô tả công việc của bạn thú vị, có định hướng.
Sơ yếu lý lịch nhàm chán sẽ khiến nhà tuyển dụng dễ dàng thừa nhận tác
giả của hồ sơ đó không mấy hứng thú với công việc.
Thực hiện theo hướng dẫn
Nếu bạn không thể làm được điều đó, hãy nhờ tới các nhà tư vấn về tuyển
dụng việc làm. Bởi có trên 60% hồ sơ xin việc không làm theo hướng dẫn.
Những hồ sơ như vậy rất dễ bị loại ra khỏi tầm ngắm của nhà tuyển dụng.
Bạn luôn cho rằng mình là người tài giỏi và người khác phải ngưỡng mộ
bạn nhưng sự thật lại không như vậy. Nếu không đánh giá một cách công
bằng năng lực bản thân, cơ hội tăng lương sẽ trở nên xa vời với bạn.
Tóm lại, nếu bạn không hài lòng với mức lương hiện tại, hãy hỏi ý kiến sếp
xem bạn cần làm gì để đạt được mục tiêu này. Một cuộc nói chuyện chân
thành và cởi mở có thể giúp bạn ngộ ra nhiều điều và đó sẽ là con đường
ngắn nhất để bạn đạt được mục tiêu.
Còn trong trường hợp sếp lảng tránh vấn đề hoặc có ý trù dập, không
công nhận khả năng của bạn, bạn nên nghĩ đến một môi trường làm việc
mới công bằng và minh bạch hơn. Ở đó bạn sẽ phát huy hết năng lực của
mình và nhận được khoản lương đền đáp xứng đáng giá trị thực của bạn.
Đây là lý do hàng đầu khiến bạn không có được mức lương như mong
muốn. Có nhiều nguyên nhân, chủ yếu do khi đó bạn đang cần việc và chỉ
cần một mức lương nhất định để chi trả chi phí sinh hoạt hằng ngày. Hoặc
cũng có thể bạn chấp nhận làm việc tại công ty này bởi đây là công ty bạn
hằng mơ ước vì danh tiếng của nó, vì lĩnh vực bạn đam mê chứ không
phải vì lương.
Nếu bạn mới được tuyển vào công ty, tốt nhất bạn không nên nóng lòng
đòi tăng lương. Thay vào đó, hãy chờ đợi và chứng tỏ năng lực vượt trội
của mình, lấy đó làm “bằng chứng” rõ ràng nhất để nhà tuyển dụng thấy
được giá trị của bạn, khi đó hãy đề nghị tăng lương.
