40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng quan trọng.
Đối với sinh viên qua đào tạo đại học, cao đẳng, nhiều người thường cho rằng
với nhiều bằng cấp, kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao
sẽ dễ dàng tìm việc.
Trong Chương trình “Hướng nghiệp, tư vấn tuyển sinh” trên trang web của tư vấn
tuyển sinh, bạn Nguyễn Thuỳ Linh, địa chỉ email linh12345...@gmail.com có câu
hỏi như sau:Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp có xu hướng
tuyển dụng nhân lực trình độ cao, có kinh nghiệm. Như vậy, sinh viên cần trang bị
những kỹ năng gì để có thế đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp? Đây cũng là
những thắc mắc chung của các bậc phụ huynh, các bạn sinh viên trong thời gian
gần đây.
Ông Trần Anh Tuấn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhân lực và Thông
tin thị trường lao động TP.HCM
Giải đáp những thắc mắc về vấn đề kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc khi ra
trường, Ông Trần Tuấn Anh,Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông
tin thị trường lao động TP.HCM đã chia sẻ :
Để tìm việc làm được thuận lợi, người lao động, đặc biệt đối với lao động phổ
thông, học viên đã qua đào tạo sơ cấp, trung cấp nghề cần có những hiểu biết nhất
định về thị trường lao động, về nhu cầu việc làm, điều kiện việc làm, ngành nghề
đào tạo, tuyển dụng...
75% được quyết định bởi những kỹ năng mềm
Đối với sinh viên qua đào tạo đại học, cao đẳng, nhiều người thường cho rằng với
nhiều bằng cấp, kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao sẽ dễ
dàng tìm việc. Điều này đúng nhưng chưa đủ, vì theo khảo sát những người làm
việc hiệu quả và dễ thăng tiến không thể thiếu những kỹ năng mềm. Thực tế cho
thấy, người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại
được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Để thành công, người
lao động phải hội đủ cả hai kỹ năng trên. ==> Nhiều sinh viên chưa chú trọng tới
kỹ năng mềm
Theo các nhà tuyển dụng, những ứng viên tìm việc với các bằng cấp, trường lớp và
kinh nghiệm cần thiết thì có nhiều nhưng để tìm được một ứng viên lý tưởng với
kỹ năng mềm hoàn hảo – đặc biệt cho các vị trí nhân sự cao cấp thì khó như “mò
kim đáy biển”. Qua thu thập thông tin, phân tích thị trường lao động TPHCM cho
thấy, những kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đề cập gồm kỹ năng: giao tiếp,
kỹ năng viết, sự trung thực, làm việc theo nhóm, thương thuyết, tính linh hoạt,
thích ứng, đặt câu hỏi, tư duy sáng tạo… Xem thêm những bài viết hay về ky nang
mem tại đây
Nhiều doanh nghiệp hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ hỏi đáp thân
mật để đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách
liên tục đưa ra các tình huống khó khăn để xem xét năng lực thực sự của người
được phỏng vấn. Nhưng dù phải ứng phó với kiểu phỏng vấn nào đi nữa, người lao
động phải luôn giữ được sự tự tin. 40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng
quan trọng mà ứng viên cần có
