Đối phó khi bị sếp bắt nạt
Đôi khi, vì muốn "lên mặt", tìm cách đ
ổ lỗi cho một ai đó khi công việc
không thuận lợi, nhiều vị sếp chẳng ngần ngại quát nhân viên ầm ĩ trư
ớc
mặt các đồng nghiệp. Một lần, hai lần còn có thể bỏ qua, nhưng n
ếu
không phải lỗi của bạn, đừng mãi nhường nhịn như th
ế. Bởi các cụ vẫn
thường nói "được đằng chân lân đằng đầu", nếu không phản ứng gì, b
ạn
có thể mãi trở thành nơi để sếp trút giận mà thôi.
Sự cam chịu bất công đó khiến bạn ít nhiều ấm ức trong lòng và ch
ỉ
khiến đồng nghiệp nhìn bạn bằng ánh mắt thương h
ại, thậm chí coi
thường mà thôi. Bởi vậy, đối với những vị sếp quen bắt nạt nhân vi
ên,
bạn nên tìm cách ứng phó phù h
ợp. Stacy Harris, giám đốc nhân sự của
Bersin & Associates - một công ty nghiên cứu và tư vấn dịch vụ đã ch
ra những cách giải quyết sau:
- Hiểu rõ bản chất vấn đề
Dù là sếp đang cố tìm cách bào chữa cho chính mình, đ
ổ hết lỗi cho bạn
hay vì tức giận mà bắt nạt bạn thì c
ũng đều gây trở ngại không nhỏ khi
bạn muốn tìm cách giải quyết vấn đề trong hòa bình. Lúc đó, b
ạn đừng
vội vàng phản ứng gay gắt mà hãy ngồi lại nhìn nh
ận vấn đề xem liệu có
phải vấn đề đó vư
ợt khỏi tầm kiểm soát của bạn hay không. Sai đến đâu,
bạn hãy nhận lỗi đến đó.
Tuy nhiên, hãy đợi đến lúc sếp nguôi giận mới vào g
ặp sếp để nói
chuyện cho rõ ràng. Nếu đó là v
ị sếp anh minh, chắc chắn, họ sẽ hiểu
bạn không phải là người dễ bị lấn lướt.
- Đề cao lòng tự trọng
Thông thường, những người hay bị bắt nạt là những ngư
ời tạo cho sếp
cảm giác họ yếu đuối, ít phản ứng. Với áp lực từ sếp, nếu bạn cứ im l
ặng
chịu đựng thì càng dễ bị tổn thương. Nhưng đề cao lòng t
ự trọng không
có nghĩa là bạn cứ đùng đùng “bật” lại sếp, cãi nhau tay đôi gi
ữa văn
phòng hay cao giọng tuyên bố bỏ việc.
Thế nhưng, hãy tìm cách phản ứng thật khéo léo, đừng vì những mâu
thuẫn nhỏ mà nảy sinh chuyện lớn... (Ảnh minh họa)
Thay vào đó, hãy dành thời gian thư giãn với bạn bè, gia đình hoặc t
ình
nguy
ện tham gia các dự án mới sếp vừa nhận về. Sự tự tin, niềm lạc
quan và tinh th
ần luôn vui vẻ, phấn chấn của bạn sẽ khiến mọi việc
thuận lợi, sếp cũng dần dần nhìn b
ạn với con mắt khác. Cố gắng khẳng
định bản thân và tạo lập vị trí cho mình, để sếp và đ
ồng nghiệp nhận ra
chân giá trị của bạn, để rồi dù có muốn, sếp cũng chẳng dễ dàng gì c
ất
lời bắt nạt bạn được nữa.
- Phản ứng khéo léo
Tất nhiên, chẳng ai muốn phản ứng với sếp, lại c
àng không ai thích có
những bất đồng, mâu thuẫn, nhất là khi người thuộc cấp trên của m
ình.
Thế nhưng, như thế cũng không có nghĩa là bạn cứ phải "nhũn nh
ư con
chi chi" để giữ hòa khí. Nếu bị "đàn áp" quá mức, bạn cũng nên đ
ể sếp
thấy bạn không hài lòng với cách đối xử như v
ậy. Bạn có thể gửi email
cho sếp để tránh những ồn ào nơi công sở.
N
ếu việc làm đó không mang lại kết quả gì, bạn nên nhờ cấp tr
ên can
thiệp bởi những vị sếp cấp cao hơn có thể nhìn rõ và phân lo
ại đúng sai
chính xác, biết cách tháo gỡ những rắc rối này. Một khi bạn đã có l
ời,
chắc chắn người ta sẽ để ý và giải quyết giúp bạn.
- Rời bỏ công ty
Đây là giải pháp cuối cùng khi nh
ững giải pháp khác không mang lại
hiệu quả. Nếu đã làm mọi cách mà sếp vẫn chứng nào t
ật nấy, bạn cũng
đừng cố gắng ở lại và nhẫn nhịn để giữ hòa khí nữa. Một khi sếp đã c
ố
tình không hiểu phải trái, không chịu nhìn nhận những nỗ lực hàn g
ắn
của bạn thì việc rời công ty chẳng có gì ph
ải hối tiếc. Bởi nếu bạn cứ cố
gắng bám trụ, sếp sẽ nghĩ rằng bạn đang rất cần việc làm và ch
ẳng biết
đi đâu nên họ càng bắt nạt bạn nhiều hơn.
Theo 24h