MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................ 1
1. Lý do chọn đề tài ..................................................................................... 1
2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề ...................................................................... 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................... 4
4. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................... 4
5. Giả thuyết nghiên cứu ............................................................................. 5
6. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 5
7. Đóng góp của đề tài ................................................................................ 6
8. Kết cấu của đề tài .................................................................................... 6
PHẦN NỘI DUNG .................................................................................... 8
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ TUYỂN DỤNG
NHÂN LỰC TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ............................. 8
1.1. Một số khái niệm ................................................................................ 8
1.1.1. Khái niệm “Nhân lực” ...................................................................... 8
1.1.2. Khái niệm “Viên chức” .................................................................... 8
1.1.3. Khái niệm “Đơn vị sự nghiệp công lập” .......................................... 9
1.1.4. Khái niệm “ Tuyển dụng nhân lực” .............................................. 10
1.2. Vai trò và nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực trong đơn vị sự
nghiệp công lập .................................................................................................. 12
1.2.1. Vai trò ............................................................................................. 12
1.2.2. Nguyên tắc ...................................................................................... 13
1.3. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập 15
1.3.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực trong đơn vị sự nghiệp
công lập ............................................................................................................... 15
1.3.2. Tuyển mộ nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập ..................... 16
1.3.2. Tuyển chọn nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập .................. 19
1.4. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực trong đơn vị
sự nghiệp công lập ............................................................................................. 26
1.4.1. Các tiêu chí định lượng ................................................................... 26
1.4.2. Các tiêu chí định tính ...................................................................... 27
1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới hoạt động tuyển dụng nhân lực trong
đơn vị sự nghiệp công lập ................................................................................. 28
