BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
TỐNG VĂN BĂNG
VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN Ở
NƯỚC NGOÀI THEO HIỆP ĐỊNH HỢP TÁC LAO ĐỘNG GIỮA
VIỆT NAM VÀ CÁC NƯỚC - LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
Chuyên ngành: LUẬT QUỐC TẾ
Mã số: 9 38 01 08
LUẬN ÁN TIẾN SỸ LUẬT HỌC
Người hướng dẫn khoa học: 1. TS. Vũ Đức Long
2. TS. Trần Minh Ngọc
HÀ NỘI – 2020
Công trình được hoàn thành tại:
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
Người hướng dẫn khoa học: 1. TS. Vũ Đức Long
2. TS. Trần Minh Ngọc
Phản biện 1:
Phản biện 2:
Phản biện 3:
Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Trường
họp tại Trường Đại học Luật Hà Nội vào hồi…..giờ…..ngày…..
tháng…..năm…..
Có thể tìm hiểu luận án tại:
1) Thư viện Quốc gia
2) Thư viện Trường Đại học Luật Hà Nội
CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ
CÓ NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
1. Tống Văn Băng (2020), Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài
- thực trạng và giải pháp khắc phục những hạn chế, yếu kém, Tạp chí
Giáo dục và xã hội (Số 113 (174), Tháng 8/2020).
2. Tống Văn Băng (2020), Vấn đề thực thi các cam kết về lao động
của Việt Nam trong các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới.Tạp
chí Nghề luật (số Tháng 9/2020).
1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh hội nhập và toàn cầu hóa ngày nay, di cư quốc tế
đã trở thành một trong số những vấn đề lớn của thời đại. Đã có nhiều
cơ chế bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp đối với người lao động
nước ngoài. Trong khuôn khổ của Tổ chức Lao động quốc tế
(International Labour Organization - ILO) đã ký kết nhiều công ước
như: Công ước quốc tế về bảo vệ quyền của lao động di trú và thành viên
của gia đình họ; Công ước về di cư để làm việc, Công ước về quyền tự
do lập hội và quyền được các tổ chức bảo vệ; Công ước lao động hàng
hải; Công ước về tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể; Công ước
về xóa blao động cưng bức;…
Cùng với các quan hệ xã hội khác, quan hệ lao động có yếu tố nước
ngoài được hình thành và phát triển là một thực tế khách quan, thể
hiện nhu cầu giao lưu dân sự giữa các cá nhân, pháp nhân trong xã hội
và tạo tiền đề cho các quan hệ bang giao giữa các quốc gia ngày càng
khăng khít. Do đó, yêu cầu điều chỉnh các quan hệ lao động có yếu tố
nước ngoài thông qua pháp luật nói chung và hiệp định hợp tác giữa
các quốc gia là một đòi hi tất yếu, hướng cho các quan hệ xã hội này
phát triển một cách lành mạnh trong khuôn khổ của pháp luật, giảm
thiểu các tranh chấp phát sinh.
Để điều chỉnh vấn đề đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có
thời hạn ở nước ngoài, đáp ứng tình hình kinh tế - xã hội trong nước
và thế giới, Việt Nam đã ban hành Luật Người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 và các văn bản hướng
dẫn thi hành. Song song với đó, Nhà nước ta đã ký kết nhiều hiệp định
hợp tác về lao động hoặc liên quan đến người lao động Việt Nam làm
việc ở nước ngoài.
2
Thực tế trong thời gian qua cho thấy, các quy định của pháp luật
về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, đã và đang từng
bước được hoàn thiện và đã đạt được những kết quả nhất định. Tuy
nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng còn gặp nhiều
hạn chế, bất cập; công tác quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài
(quản lý từ các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, quản lý lao động từ
các doanh nghiệp, quản lý từ người sử dụng lao động nước ngoài và
tự quản lý của người lao động) còn nhiều hạn chế.
Do đó, việc nghiên cứu đề tài: “Vấn đề lao động Việt Nam làm
việc có thời hạn ở nước ngoài theo hiệp định hợp tác lao động giữa
Việt Nam và các nước- lý luận và thực tiễn”, để từ đó đưa ra giải
pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam, nâng cao hiệu quả thực thi hiệp
định hợp tác về lao động giữa Việt Nam và các nước nhằm bảo vệ tốt hơn
người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài là hết sức cần thiết.
2. Mc đch v nhiệm v nghiên cu
Mục đích nghiên cứu của luận án là làm sáng t các quy định cả lý
luận và thực tiễn về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài
theo hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước; thực trạng
pháp luật và xây dựng phương hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật
Việt Nam về hợp tác lao động với nước ngoài trong bối cảnh hội nhập
kinh tế quốc tế hiện nay. Với mục đích nêu trên nên luận án có nhiệm
vụ chính sau đây:
Thứ nhất: Làm rõ một số vấn đề về lý luận và thực tiễn về các
phương thức điều chỉnh quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài hiện
nay của các quốc gia trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng,
trong đó đặc biệt chú trọng đến phương thức điều chỉnh của các hiệp
định hợp tác về lao động giữa các quốc gia với nhau.