5 lời khuyên cho sự phát
triển của nhân viên
- Nguồn lực con người luôn là yếu tố vô cùng quan trọng đối với mỗi doanh
nghiệp, bởi dù có công nghệ phát triển nhưng không có những nhân viên biết
vận hành chúng một cách hiệu quả, doanh nghiệp cũng không thể thu được
những kết quả như ý muốn. Chính vì vậy, nâng cao tinh thần, kỹ năng làm
việc của nhân viên là một việc làm cần thiết. Dưới đây là 5 lời khuyên giúp
doanh nghiệp có những sự hỗ trợ thiết thực đối với sự phát triển của nhân
viên.
Doanh nghiệp cần ý thức được tầm quan trọng của đào tạo, đào tạo sẽ giúp
nhân viên có cơ hội phát triển, nâng cao khả năng làm việc. Bên cạnh đó,
chính sự ý thức này sẽ khiến doanh nghiệp có cái nhìn chiến lược hơn về
việc lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên.
Các chương trình đào tạo cần mang tính thực tế, nội dung đào tạo, tập huấn
phải gắn liền với công việc, coi đào tạo chính quy chỉ là một phần nhỏ trong
kế hoạch phát triển nhân viên.
Giúp nhân viên phát triển kỹ năng xử lý tình huống, khả năng tư duy bằng
cách giao cho nhân viên những nhiệm vụ có tính thách thức cao dần.
Chủ doanh nghiệp, ban quản lý,… phải là những tấm gương về tinh thần và
khả năng làm việc.
Tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên, như vậy nhân viên sẽ làm việc
hăng say, sáng tạo và mong muốn gắn bó với công việc của họ lâu hơn.
