Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của sự đổi mới đến hiệu suất nhân viên
Nghiên cứu này với mục tiêu: Xem xét mối quan hệ giữa sự đổi mới với hiệu suất nhân viên đo lường các khía cạnh của sự đổi mới và các biến thành phần (đổi mới công nghệ, đổi mới tổ chức, đổi mới quy trình và đổi mới sản phẩm); xác định xem có sự khác biệt trong hiệu suất giữa các cấp bậc nhân viên, giới tính, trình độ hay không.