BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
PHẠM THỊ BÉ TÝ
TÁC ĐỘNG CỦA YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN VIỆC
VẬN DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ - TRƯỜNG HỢP NGHIÊN
CỨU CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
PHẠM THỊ BÉ TÝ
TÁC ĐỘNG CỦA YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN VIỆC
VẬN DỤNG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ - TRƯỜNG HỢP NGHIÊN
CỨU CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
Chuyên ngành: Kế toán
Mã số: 8340301
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
TS. LÊ ĐÌNH TRỰC
TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018
LỜI CAM ĐOAN
Tác giả xin cam đoan Luận văn Thạc sĩ kinh tế “Tác động của yếu tố văn hóa tổ
chức đến việc vận dụng kế toán quản trị - Trường hợp nghiên cứu các doanh
nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu riêng của tác giả, được thực
hiện và hoàn thành với sự góp ý của TS. Lê Đình Trực.
Các số liệu trong Luận văn là hoàn toàn trung thực. Tác giả xin cam đoan luận văn
này chưa từng được công bố dưới bất kỳ hình thức nào.
TP. Hồ Chí Minh, ngày…. tháng …. năm ….
Học viên
MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... 1
MỤC LỤC ................................................................................................................... 2
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................ 5
DANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................................ 6
DANH MỤC HÌNH VẼ .............................................................................................. 7
PHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1
1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI .......................................................................... 1
2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU VÀ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ................................. 4
2.1 Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 4
2.1.1 Mục tiêu nghiên cứu chung ......................................................................... 4
2.1.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể ......................................................................... 4
2.2 Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................ 4
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ........................................................ 4
3.1 Đối tượng nghiên cứu ........................................................................................ 4
3.2 Đối tượng khảo sát ............................................................................................. 5
3.3 Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................... 5
4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................................................................... 5
5. Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI .................................................................. 6
6. CẤU TRÚC ĐỀ TÀI ............................................................................................... 6
CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ........................................................... 8
1.1 Các nghiên cứu nước ngoài ................................................................................... 8
1.2 Các nghiên cứu trong nước ................................................................................... 9
CHƯƠNG 2 – CƠ SỞ LÝ THUYẾT ....................................................................... 11
2.1 TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC ......................................................... 11
2.1.1 Các khái niệm về văn hóa tổ chức ................................................................ 11
2.1.2 Vai trò của văn hóa tổ chức/doanh nghiệp trong quản lý ............................. 11
2.1.3 Cấu trúc văn hóa doanh nghiệp .................................................................... 13
2.2 MÔ HÌNH VĂN HÓA TỔ CHỨC CỦA KIM CAMERON & ROBERT
QUINN, 1999 ............................................................................................................ 14
2.2.1 Đặc tính nổi trội của doanh nghiệp ............................................................... 15
2.2.2 Phong cách lãnh đạo ..................................................................................... 16
2.2.3 Quản lý nguồn nhân lực ................................................................................ 16
2.2.4 Chất keo gắn kết mọi người với nhau trong doanh nghiệp .......................... 17
2.2.5 Chiến lược nhấn mạnh của doanh nghiệp ..................................................... 17
2.2.6 Tiêu chí thành công của doanh nghiệp ......................................................... 18
2.3 TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN QUẢN TRỊ ........................................................ 19
2.3.1 Các khái niệm về KTQT ............................................................................... 19
2.3.2 Vai trò, chức năng của KTQT ...................................................................... 21
2.3.3 Nội dung của KTQT hiện đại ....................................................................... 21
2.4 Các lý thuyết nền tảng có liên quan .................................................................... 22
2.4.1 Lý thuyết tình huống (Contingency Theory) ................................................ 22
2.4.2 Lý thuyết đại diện (Agency Theory) ............................................................ 24
2.4.3 Lý thuyết tâm lý (Psychological Theory) ..................................................... 25
2.4.4 Lý thuyết hành vi dự định (Theory of Planned Behavior) ........................... 26
2.4.5 Lý thuyết các bên liên quan (Stakeholder theory) ........................................ 27
CHƯƠNG 3 – PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................... 29
3.1 Tổng quan phương pháp nghiên cứu ................................................................... 29
3.2. Thiết kế nghiên cứu ............................................................................................ 30
3.2.1 Phương pháp nghiên cứu định tính ............................................................... 30
3.2.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng ............................................................ 31
3.2.2.1 Thiết kế bảng câu hỏi trong nghiên cứu định lượng .............................. 32
3.2.2.2 Xây dựng giả thuyết nghiên cứu ............................................................. 32
3.2.2.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất ................................................................... 34
3.2.2.4 Thang đo biến văn hóa tổ chức .............................................................. 34
3.2.2.5 Thang đo biến vận dụng kế toán quản trị trong doanh nghiệp .............. 36
3.3 Xác định kích cỡ mẫu nghiên cứu ....................................................................... 37