intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Lý thuyết cung lao động cá nhân

Chia sẻ: Linh Như | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:29

275
lượt xem
17
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Lý thuyết Cung lao động cá nhân.Đăng Đinh Thăng.Khoa Kinh tế Phat triên ́Đai hoc Kinh tế TP.HCM.Thang Dang Dinh Nội dung bài giảng. Mô hình tân-cổ điển về quyết định làm

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Lý thuyết cung lao động cá nhân

  1. Lý thuyết Cung lao động cá nhân ̣ ̀ ́ Đăng Đinh Thăng Khoa Kinh tế Phat triên ́ ̉ Đai hoc Kinh tế TP.HCM ̣ ̣
  2. 11/06/13 Thang Dang Dinh 2
  3. Nội dung bài giảng  Mô hình tân-cổ điển về quyết định làm việc-nhàn rỗi và đường cung lao động cá nhân  Mở rộng và ứng dụng mô hình tân-cổ điển về làm việc-nhàn rỗi 11/06/13 Thang Dang Dinh 3
  4. MÔ HÌNH TÂN-CỔ ĐIỂN VỀ QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC-NHÀN RỖI VÀ ĐƯỜNG CUNG LAO ĐỘNG CÁ NHÂN 11/06/13 Thang Dang Dinh 4
  5. Mô hình tân-cổ điển về quyết định làm việc-nhàn rỗi  Thông tin ra quyết định làm việc-nhàn rỗi  Mục tiêu ra quyết định  Sự thay đổi mức lương và đường cung lao động cá nhân  Độ co gian và sự thay đôi cua cung lao đông ̃ ̉ ̉ ̣ cá nhân 11/06/13 Thang Dang Dinh 5
  6. Thông tin ra quyết định  Sự ưa thích làm việc và nhàn rỗi • Đường bàng quan  Thu nhập cho tiêu dùng • Đường giới hạn ngân sách 11/06/13 Thang Dang Dinh 6
  7. Đường bàng quan  Khái niệm: • Tập hợp các kết hợp khác nhau giữa thu nhập thực tế (the real income) và thời gian nhàn rỗi (leisure time) • Tạo ra cùng một mức độ thỏa dụng nhất định cho cá nhân đó 11/06/13 Thang Dang Dinh 7
  8. Đường bàng quan a 4 b 1 c 1 d 1 I1 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 Số giờ nhàn rỗi/ngày (L) 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Số giờ làm việc/ngày (h) 11/06/13 Thang Dang Dinh 8
  9. Đường bàng quan  Đặc điểm: • Dốc xuống • Lồi phía gốc tọa độ • Bản đồ các đường bàng quan • Khác nhau ở các cá nhân khác nhau 11/06/13 Thang Dang Dinh 9
  10. Đường giới hạn ngân sách  Ngân sách bị giới hạn • Giả định: Thu nhập chỉ có từ thị trường lao động • Mức lương thị trường (Wage-taker)  Đường giới hạn ngân sách • Khái niệm 11/06/13 Thang Dang Dinh 10
  11. Đường giới hạn ngân sách $96 w = $4 $72 w = $3 w = $2 $48 w = $1 $24 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 Số giờ nhàn rỗi/ngày (L) 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Số giờ làm việc/ngày (h) 11/06/13 Thang Dang Dinh 11
  12. Đường giới hạn ngân sách  Phương trình toán: E = w.h • E là thu nhập của người lao động • w là mức lương trên thị trường lao động • h là số giờ làm việc  Biến đổi: E = w(24 – L) = 24w – wL • L là số giờ cho hoạt động nhàn rỗi • Độ dốc của pt đường ngân sách = - w = mức lương 11/06/13 Thang Dang Dinh 12
  13. Mục tiêu ra quyết định  Mục tiêu: Tối đa hóa độ thỏa dụng (U)  Xem xét đồng thời đường bàng quan và đường giới hạn ngân sách  Kết hợp nào giữa làm việc và nhàn rỗi là tối ưu? 11/06/13 Thang Dang Dinh 13
  14. Mục tiêu ra quyết định I3 I2 I1 b u1 $16 a H 0 16 24 Số giờ nhàn rỗi/ngày Số giờ làm việc/ngày 24 8 0 11/06/13 Thang Dang Dinh 14
  15. Mục tiêu ra quyết định  Kết hợp tối ưu: tại u1 • Tiếp điểm giữa đường bàng quan cao nhất và đường giới hạn ngân sách • MRS L,Y = w • a và b không phải là điểm tối ưu? 11/06/13 Thang Dang Dinh 15
  16. Sự thay đổi mức lương và đường cung lao động cá nhân  Mức lương tác động như thế nào đến số giờ làm việc của một cá nhân? 11/06/13 Thang Dang Dinh 16
  17. Đường cung lao động cá nhân $120 $5 O u5 $4 O u4 $96 $72 $3 O u3 u5 u4 u2 $48 $2 O u3 u2 u1 $24 $1 O u1 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 0 2 4 6 8 10 12 14 Số giờ nhàn rỗi(L) Số giờ làm việc (h) 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Số giờ làm việc (h) 11/06/13 Thang Dang Dinh 17
  18. Đường cung lao động cá nhân  Hình dạng: Cong ngược về phía sau  Giải thích: • Hiệu ứng thu nhập • Hiệu ứng thay thế 11/06/13 Thang Dang Dinh 18
  19. Độ co gian và sự thay đôi ̃ ̉ ̉ ̣ cua cung lao đông cá nhân  Độ co giãn cung lao động cá nhân theo lương (ES): Đo lường sự thay đổi của h khi w thay đổi  Công thức: %Δh ES = %Δw 11/06/13 Thang Dang Dinh 19
  20. Độ co gian và sự thay đôi ̃ ̉ ̉ ̣ cua cung lao đông cá nhân  Giá trị cua ES phụ thuôc vao môi tương quan ̉ ̣ ̀ ́ về độ lớn giữa giá trị cua hiêu ứng thay thế và ̉ ̣ hiêu ứng thu nhâp xuât hiên khi mức lương ̣ ̣ ́ ̣ thay đôi ̉ 11/06/13 Thang Dang Dinh 20
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2