KẾ HOẠCH THỬ VIỆC
VÀ ĐÁNH GIÁ SAU THỬ VIỆC
|
Họ tên : ………………………………………………
Bộ phận : ………………………………………………
|
Chức vụ: ............................. ………………..
Thời gian thử việc: từ ngày... …đến ngày….
|
|
Người hướng dẫn : ……..………………………………………………. Chức vụ : ………………………
|
A. KẾ HOẠCH THỬ VIỆC
1. Danh mục công việc đảm nhiệm trong thời gian thử việc
|
THỜI GIAN
|
NỘI DUNG CÔNG VIỆC
|
KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC
|
|
Tuần đầu tiên
(Từ ngày … đến ngày …)
|
Làm quen với các cán bộ nhân viên trong đơn vị/bộ phận; Tìm hiểu nội quy, văn hóa Công ty
|
- Biết tên, chức vụ và số lượng cán bộ nhân viên thuộc đơn vị/bộ phận.
- Nắm được các nội quy lao động và các quy định liên quan của Công ty.
- Hiểu văn hóa ứng xử cũng như giá trị cốt lõi của Công ty.
|
|
Đạt
|
Không đạt
|
|
Tìm hiểu cơ cấu tổ chức của Công ty, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị/bộ phận
|
- Nắm được cơ cấu tổ chức của Công ty.
- Hiểu biết về chức năng nhiệm vụ của các đơn vị/bộ phận, đặc biệt là các đơn vị/bộ phận có liên quan trực tiếp.
|
|
Đạt
|
Không đạt
|
|
Tìm hiểu mô tả chi tiết công việc sẽ làm, các văn bản liên quan tới công việc, các yêu cầu cần phải đạt được tại vị trí đảm nhiệm
|
- Có thể trình bày cơ bản các công việc sẽ đảm nhiệm và kể tên các văn bản (quy định, quy chế..) liên quan tới công việc.
- Xác định được các kỹ năng cũng như yêu cầu để hoàn thành các công việc mô tả.
|
|
Đạt
|
Không đạt
|
|
Xây dựng kế hoạch thử việc dưới sự hướng dẫn của quản lý trực tiếp và gửi Phòng Nhân sự Hội sở/Phòng Tổng hợp SGD/CN thông qua, làm căn cứ đánh giá sau khi hết thời gian thử việc
|
- Kế hoạch được lập một cách chi tiết, rõ ràng.
- Xác định cụ thể các kết quả/mục tiêu cần đạt được.
|
|
Đạt
|
Không đạt
|
|
Tuần thứ 2
- Tuần thứ 8
|
|
|
|
Đạt
|
Không đạt
|
2. Những yêu cầu khác trong thời gian thử việc
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………….....
B. XÁC NHẬN :
|
P. Nhân sự/P. Tổng hợp
Ngày___ /___ /______
_____________________
|
Người hướng dẫn
Ngày___ /___ /______
_______________________
|
Nhân viên thử việc
Ngày___ /___ /______
_________________________
|
C. ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC
1. Đánh giá của người hướng dẫn: (Đánh dấu X vào ô chọn)
|
STT
|
Tiêu chí đánh giá
|
Thang điểm
1. Yếu 2. Trung bình 3. Đạt 4. Tốt 5. Xuất sắc
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
Khả năng nắm bắt công việc
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Kiến thức về công việc
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Chất lượng công việc
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Năng suất làm việc
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Tinh thần trách nhiệm
|
|
|
|
|
|
|
6
|
Mối quan hệ đồng nghiệp/ khách hàng
|
|
|
|
|
|
|
7
|
Kỹ năng giao tiếp
|
|
|
|
|
|
|
8
|
Ngoại hình, tác phong
|
|
|
|
|
|
|
9
|
Khả năng gắn bó với đơn vị
|
|
|
|
|
|
|
10
|
Tuân thủ nội quy, quy định của Công ty
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng điểm (tối đa 50 điểm)
|
|
NGƯỜI HƯỚNG DẪN
(Ký, ghi rõ họ tên)
2 - Ý kiến của Trưởng Đơn vị: (Đánh dấu X vào ô chọn)
- o Chấm dứt hợp đồng thử việc
- o Tuyển dụng chính thức: thời hạn HĐLĐ o Theo quy định của Công ty o Khác ...........................................................................................................................................
- Chức danh tuyển dụng: .....................................................................................................
- Tiền lương: o Theo quy định của NH o Đề xuất khác: ............................................
- Biên chế: o NS đơn vị o Dự trữ của đơn vị
|
Trưởng đơn vị
|
|
Phòng Nhân sự/
Phòng Tổng hợp
|
Trên đây là phần trích dẫn của tài liệu Mẫu Kế hoạch thử việc, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên thông qua Bộ tài liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z trên TaiLieu.VN.
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
