Một số lưu ý về Bộ Luật lao động 2012 - Nguyễn Dũng

Chia sẻ: Tran Anh | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:19

Thêm vào BST

Báo xấu

161
lượt xem 29
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Pháp luật về lao động luôn có những thay đổi để phù hợp và hợp lý hóa các mối quan hệ lao động. Pháp luật về lao động luôn quy định các chuẩn mực để giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh trong lao động.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Một số lưu ý về Bộ Luật lao động 2012 - Nguyễn Dũng

Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 Nguyễn Dũng 01656120560
1 Sự cần thiết của Luật Lao động Nội dung chính của Bộ luật 2 lao động năm 2012 3 Kết luận
A Luật điều hòa các mối quan hệ xã Tại sao cần hội Luật lao động? Lao động là hoạt động tồn tại của con người B C Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành vi trong mối quan hệ lao động D
-HĐLĐ -HĐ thử việc -Tranh chấp lao động -HĐcho thuê lại cá nhân Giải quyết lao động... -Tranh chấp lao động tranh chấp tập thể LĐ HĐLĐ -Trách nhiệm của công đoàn -Quy định xử -Lao động nữ lý kỷ luật KLLĐ ND chính mang thai và của BLLĐ sinh con nhỏ -LĐ chưa trong 2012 Quy định độ tuổi lao riêng cho động -Tiền lương -Thời giờ làm từng ĐT -.. việc -Thời giờ nghỉ ngơi Chế độ phúc lợi
Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ... Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói (đối với HĐLĐ dưới 3 tháng). Hợp đồng lao động Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, không trái PL và đạo đức xã hội... Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và HĐ m vụ... ùa Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm m lương... , ức
Quyền của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết HĐLĐ. Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản Đ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng, của NLĐ bố trí VL... Đ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều Đ 31,Chuyển NLĐ làm NSDLĐ cv khác theo quy định Điều 37: Quyền đơn phương Người chấm dứt HĐLĐ Người sử Đ 38, đơn phương Đ 32: Thực hiện tạm hoãn lao dụng chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ trong một số TH động lao động Đ 101, khấu trừ tiền Đ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp lương trong một số TH thôi việc và mất VL Đ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết, Ban hành nội quy lao động... việc riêng
Nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐ Khoản 2, Đ5, Khoản 2, Đ6, thực hiện HĐ, THHĐ,các quy chấp hành KL định của PL về LĐ Khoản 1, Đ19, cung cấp TT khi Khoản 2, Đ19, giao kết HĐLĐ cung cấp TT khi giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Đ33, Nhận lại NLĐ LV sau khi hết TG tạm hoãn Đ43, nghĩa vụ khi Đ 42, nghĩa vụ khi đơn phương chấm đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật dứt HĐ trái luật
Chế độ phúc lợi
Giải quyết Tranh chấp lao động
2 bên thương lượng Yêu cầu Hòa giải viên OK hòa giải KT lao động HGV đưa ra Trong 5 phương ngày làm án việc -2 bên không NOK chấp nhận PAHG -Một bên vắng Lập biên bản mặt không hòa giải không hợp lệ đến thành lần 2 -Một bên ko Tòa án Nhân thực hiện dân Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201)
TCLĐ về OK KT quyền CT UBND cấp huyện NOK Tòa án cấp trên HG cơ sở ko thành (Đ201, 204) về lợi OK ích KT Hội đồng trọng tài NOK Tiến hành các TT đình công GQ Tranh chấp lao động tập thể
Trình tự Đình công (dd211-213)
Một số quy định riêng đối với các đối tượng lao động đặc biệt
Quy định riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ -Được giảm giờ làm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ (đ155) Quyền -Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn trong thời gian mang thai (đ156) -Được nghỉ thai sản và hưởng chế độ theo quy định của BHXH (đ157) • Làm các công việc không ảnh hưởng tới chức năng sinh đẻ (đ160) Được ưu tiên •Không bị xử lý KLLĐ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12t (đ155) •Bảo đảm việc làm sau sinh con (đ158) •Trợ cấp khi chăm sóc con ốm, khám thai..(đ159)
Thank you for your attention!!