Nghề kế toán có còn hấp dẫn?
Thị trường tài chính – kế toán hiện đang đối mặt với tình trạng
thiếu hụt nhân sự trầm trọng nhất và thu hút sự quan tâm cũng
như được bàn tán và phân tích sôi nổi trong suốt một năm vừa
qua. Năm 2010, nước ta có khoảng 500.000 doanh nghiệp. Mỗi
doanh nghiệp tính trung bình cần từ 4 đến 6 nhân viên kế toán
làm việc. Đó là một con số không nhỏ. Tuy nhiên, nhân lực
ngành này hiện nay đang thiếu và yếu.
Vẫn thiếu nhân lực kế toán – kiểm toán
Chỉ số cầu nhân lực trong quý này tăng 107% so với cùng kỳ
năm ngoái. Trong khi đó chỉ số cung,với tốc độ tăng chậm hơn
chỉ đạt mức tăng 15% so với quý 4 năm 2006. Mặc dù cả chỉ số
cung và cầu trong lĩnh vực này đều tăng nhưng cung không lúc
nào đuổi kịp cầu. Đặc biệt là trong vấn đề tuyển dụng ngành kế
toán – kiểm toán.
Công việc kế toán không chỉ dừng lại ở việc xử lý các nghiệp vụ
phát sinh thực tế mà là sự tài tình với những con số biết nói. Kế
toán thuế là công việc không phải nhân viên kế toán nào cũng có
thể làm một cách khoa học nhất. Từ kế toán thực hành nội bộ
tới kế toán thuế không chỉ là kiến thức thực tiễn mà là sự cân đo,
đong đếm giữa thực thu và thực chi. Đòi hỏi các kế toán viên
phải nhạy bén trên các chứng từ, hoá đơn thuế có giá trị pháp lý.
Câu “trăm hay không bằng tay quen” đúng nhưng chỉ phù hợp
với một phạm vi nào đó, công việc kế toán lại đòi hỏi nhanh
nhẹn và sự phấn đấu hết mình. Đặc biệt trong thời đại hiện nay
thì thời gian trong công việc lại càng quý báu hơn. Rút ngắn thời
gian tích luỹ kinh nghiệm để đến nhanh hơn tới mục tiêu phấn
đấu. Đó chính là sự tìm tòi học hỏi những người có kinh
nghiệm đi trước, truyền đạt lại nghề mà họ đã trải qua. Cùng
với bản thân tự trau dồi kinh nghiệm và nhạy cảm nghề nghiệp.
Đây sẽ là những bước đi cần thiết sau khi bạn đã tìm việc làm
thành công để có thể trở thành một kế toán viên giỏi.
Học hỏi và tìm tòi cái mới là chìa khóa mở cánh cửa kế toán
cao cấp.
Muốn một kế toán lâu năm trong nghề truyền đạt lại kinh
nghiệm nghề nghiệp không phải là một công việc đơn giản.
Không đơn giản ở chỗ, đó chính là bí quyết để họ có một chỗ
đứng vững chắc cũng như sự thăng tiến trong công ty hoặc đơn
vị làm việc. Những kế toán viên mới ra trường sẽ non kém kinh
nghiệm và dễ mắc sai lầm. Vì vậy, đừng vội vàng đòi hỏi một vị
trí cao trong công ty lớn. Kế toán viên trẻ nên lập kế hoạch cụ
thể cho hướng phát triển nghề nghiệp của mình và nghiêm túc
thực hiện nó. Yêu cầu đầu tiên là phải tranh thủ những công ty,
đơn vị nhò để tích lũy kinh nghiệm cũng như củng cố chuyên
môn thực tế với việc làm kế toán. Vì nhu cầu nhân lực hiện nay
được các nhà tuyển dụng đưa ra không chỉ là về kĩ năng chuyên
môn mà còn quan tâm tới lối sống, dạo đức nghề nghiệp của ứng
viên. Khi đã thật sự vững vàng với trình độ kế toán cao, các
công ty sẽ sẵn sàng đón bạn để giao trách nhiệm về tài chính
của đơn vị mình. Vì vậy, cách tốt nhất là hãy chuẩn bị cho mình
một vốn kiến thức tiệm cận nhất với yêu cầu của nhà tuyển
dụng.