Ph ng v n ng c nhà tuy n d ngỏ ấ ượ ể ụ
M t bu i ph ng v n đ c đ nh nghĩa theo hai cách. Th nh t là nhàộ ổ ỏ ấ ượ ị ứ ấ
tuy n d ng ph ng v n b n đ xác đ nh xem b n có ph i là ng iể ụ ỏ ấ ạ ể ị ạ ả ườ
phù h p nh t v i công vi c hay không. Th hai là b n c n ph i nêuợ ấ ớ ệ ứ ạ ầ ả
ra nh ng câu h i đ xác đ nh xem b n có hài lòng v i v trí c a mìnhữ ỏ ể ị ạ ớ ị ủ
trong công ty hay không.
Nh b t kỳ m t bu i ph ng v n nào, b n s h i b i r i m t chút khi có m t trong m t căn phòngư ấ ộ ổ ỏ ấ ạ ẽ ơ ố ố ộ ặ ộ
khá l l m v i mình, m i th d ng nh r t m i m và “không quen thu c”. Và sau khi l ngạ ẫ ớ ọ ứ ườ ư ấ ớ ẻ ộ ắ
nghe màn đ c tho i c a nhà tuy n d ng nói v vai trò c a công ty, b n s chính th c b c vàoộ ạ ủ ể ụ ề ủ ạ ẽ ứ ướ
cu c ph ng v n v i nh ng câu h i hóc búa nh m khai thác m i thông tin v b n: v n n t ngộ ỏ ấ ớ ữ ỏ ằ ọ ề ạ ề ề ả
h c v n, v nh ng d đ nh c a b n trong t ng lai… Và đi u quan tr ng nh t là b n ph i trìnhọ ấ ề ữ ự ị ủ ạ ươ ề ọ ấ ạ ả
bày th t rõ ràng và chính xác trong t ng câu tr l i c a mình.ậ ừ ả ờ ủ
T t c nh ng gì b n c n trong bu i ph ng v n là bình tĩnh và t tin. Đi u này s giúp b n tránhấ ả ữ ạ ầ ổ ỏ ấ ự ề ẽ ạ
tình tr ng nói l p.ạ ắ
Tuy nhiên, n u b n ch là ng i đ c h i thì đi u này ch a ch c đã gây n t ng cho nhà tuy nế ạ ỉ ườ ượ ỏ ề ư ắ ấ ượ ể
d ng. Nhi u nhà tuy n d ng nói r ng h thích nh ng ng viên bi t đ t cho h nh ng câu h iụ ề ể ụ ằ ọ ữ ứ ế ặ ọ ữ ỏ
th t s thông minh và dĩ nhiên là nh ng câu h i d ng này luôn d a vào nh ng hi u bi t c a cácậ ự ữ ỏ ạ ự ữ ể ế ủ
ng viên v t ch c.ứ ề ổ ứ
Vì nh ng lý do trên, tr c khi b c vào bu i ph ng v n, b n ph i luôn chu n b m t danh sáchữ ướ ướ ổ ỏ ấ ạ ả ẩ ị ộ
nh ng câu h i có th ch ng t cho nhà tuy n d ng th y r ng b n có quan tâm đ n công ty c aữ ỏ ể ứ ỏ ể ụ ấ ằ ạ ế ủ
h và v trí mà h c n tuy n. Chúng tôi xin gi i thi u đ n b n m t s g i ý nh sau: ọ ị ọ ầ ể ớ ệ ế ạ ộ ố ợ ư
Nh ng câu h i th hi n s hi u bi t c a b n v công ty ữ ỏ ể ệ ự ể ế ủ ạ ề
- Xu h ng c a công ty trong 5 năm t i là gì? ướ ủ ớ
- Ông/bà có th nói cho tôi v nh ng d đ nh phát tri n s n ph m m i c a công ty hay không? ể ề ữ ự ị ể ả ẩ ớ ủ
- Ông/bà đánh giá nh th nào v s c nh tranh trong công ty? ư ế ề ự ạ
H i v nh ng v trí còn b tr ng trong công ty ỏ ề ữ ị ỏ ố
- Ông/bà có th cho tôi bi t chuy n gì x y ra cho ng i cu i cùng t ng làm vi c v trí này?ể ế ệ ả ườ ố ừ ệ ở ị
- Ông/bà có th cho tôi bi t nh ng u đi m và khuy t đi m c a ng i t ng gi vai trò này hayể ế ữ ư ể ế ể ủ ườ ừ ữ
không?
- Ông/bà có th cho tôi bi t nh ng k năng nào mà ông/bà đang th t s tìm ki m cho v trí côngể ế ữ ỹ ậ ự ế ị
vi c m i? ệ ớ
H i v nh ng nhân viên đang làm vi c trong cùng b ph n, v vai trò c a h trong công ty sỏ ề ữ ệ ộ ậ ề ủ ọ ẽ
giúp b n hi u đ c nhi u đi u v văn hóa và h th ng th b c trong công ty.ạ ể ượ ề ề ề ệ ố ứ ậ
B n có th h i nh ng câu nh sau: ạ ể ỏ ữ ư
- B ph n này có vai trò gì v y ông/bà? ộ ậ ậ
- Ông/bà có th cho tôi bi t nh ng thành công c a b ph n này trong 2 năm g n đây không?ể ế ữ ủ ộ ậ ầ
- T m nhìn và chi n l c c a b ph n này là gì? ầ ế ượ ủ ộ ậ
Trách nhi m c a công vi c (c n tránh nh ng câu h i m h ): ệ ủ ệ ầ ữ ỏ ơ ồ
- Ông/bà nghĩ đi u gì là khía c nh quan tr ng nh t trong công vi c này? ề ạ ọ ấ ệ
- Nh ng k năng và ph m ch t, thái đ nào mà ông/bà cho là c n thi t nh t đ i v i công vi cữ ỹ ẩ ấ ộ ầ ế ấ ố ớ ệ
này?
- Ông/bà có th cho tôi xem b ng miêu t công vi c trong vòng m t tu n đ i v i v trí công vi cể ả ả ệ ộ ầ ố ớ ị ệ
này hay không? Tôi s làm vi c tr c ti p v i nh ng ai? V i nh ng khách hàng nào? ẽ ệ ự ế ớ ữ ớ ữ
- M c đ đánh giá công vi c nh th nào? Tôi s đ c đánh giá d a theo tiêu chu n nào?ứ ộ ệ ư ế ẽ ượ ự ẩ
Trong bao lâu? 3 tháng hay 1 năm?
Và sau khi k t thúc bu i ph ng v n, b n đ ng quên h i nhà tuy n d ng: Ông/bà có th cho tôiế ổ ỏ ấ ạ ừ ỏ ể ụ ể
bi t nh ng b c ti p theo trong quy trình ph ng v n này là gì không?ế ữ ướ ế ỏ ấ
Hãy luôn dành cho nhà tuy n d ng nh ng câu h i khôn ngoan nh t đ b n luôn là ng i chi nể ụ ữ ỏ ấ ể ạ ườ ế
th ng, b n nhé! ắ ạ
Ngu n : HRVietnamồ
