Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Tác động của công đoàn đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam

Học viện về tác động của hoạt động liên doanh lập pháp trên cảm xúc việc làm của công nhân tại các mỏ than Việt Nam. Bài báo giới thiệu mô hình đồng xử lý (SEM) phân tích tác động trực tiếp và trung gian của chấm vi phạm về quyền văn phòng liên doanh với cảm xúc việc làm. Kết quả cho thấy hoạt động liên doanh lập pháp có tác động dương đối với cảm xúc việc làm, với 4 biến trung gian: quan hệ nhân nhân, tiện ích sức khỏe, môi trường làm việc. Tác giả cũng đề xuất một số chỉ dẫn cho liên doanh lập pháp, doanh nghiệp và công nhân để tăng hiệu quả của hoạt động liên doanh lập pháp trong việc tăng cảm xúc việc làm. Nhưng cũng có những hạn chế của khoa học, như: 1. Khoa học này không phân tách rõ tác động của hoạt động liên doanh lập pháp với các yếu tố nào trải qua cảm xúc việc làm. 2. Khoa học này không thử nghiệm được ngữ vai trò của mô hình với nhóm kiểm soát hoặc thiết kế nhập lý.

Nhóm nghiên cứu, sinh viên, doanh nghiệp và công ty mỏ than

Bài báo này cho thấy rằng hoạt động liên doanh lập pháp có tác động dương đối với cảm xúc việc làm của công nhân tại mỏ than Việt Nam. Mô hình đồng xử lý (SEM) phân tích tác động trực tiếp và trung gian của chấm vi phạm về quyền văn phòng liên doanh với cảm xúc việc làm. Kết quả cho thấy labor union activities have a positive impact on job satisfaction, with four mediating variables: leader-member exchange, inter-personal relationships, welfare, and work environment. The paper also presents some recommendations for labor unions, employers, and employees to improve the effectiveness of labor union activities in enhancing job satisfaction. Nhưng cũng có những hạn chế của khoa học, như: 1. Khoa học này không phân tách rõ tác động của hoạt động liên doanh lập pháp với các yếu tố nào trải qua cảm xúc việc làm. 2. Khoa học này không thử nghiệm được ngữ vai trò của mô hình với nhóm kiểm soát hoặc thiết kế nhập lý. The study did not separate out the specific effects of labor union activities on various factors that affect job satisfaction. It also did not test the hypotheses with a control group or experimental design.