Thực trạng sức khỏe của người lao động tại Công ty Cổ phần May mặc Bình Dương năm 2024

Sức khỏe người lao động đóng vai trò thiết yếu đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội. Đặc biệt, trong ngành may mặc, điều kiện làm việc đặc thù như môi trường kín, tiếp xúc với bụi vải, tiếng ồn và cường độ công việc cao thường gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đáng kể đến sức khỏe công nhân. Mặc dù Việt Nam đã ban hành nhiều quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động, việc tuân thủ và thực hiện các quy chuẩn này tại các doanh nghiệp may mặc vẫn còn hạn chế. Nghiên cứu này nhằm mục đích mô tả thực trạng sức khỏe của người lao động tại Công ty Cổ phần May mặc Bình Dương vào năm 2024, từ đó cung cấp cơ sở khoa học để đề xuất các biện pháp bảo vệ sức khỏe hiệu quả cho công nhân, đặc biệt là nhóm đối tượng có nguy cơ cao.

Các nhà quản lý y tế công cộng, chuyên gia y tế nghề nghiệp, ban lãnh đạo doanh nghiệp ngành may mặc, và các nhà hoạch định chính sách về lao động và sức khỏe.

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng sức khỏe của người lao động tại Công ty Cổ phần May mặc Bình Dương trong năm 2024, một chủ đề quan trọng đối với sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp may mặc. Sử dụng phương pháp nghiên cứu cắt ngang mô tả, dữ liệu được thu thập hồi cứu từ hồ sơ khám sức khỏe của 1673 nhân viên trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 10 năm 2024. Kết quả cho thấy một thực trạng sức khỏe đáng lo ngại, khi chỉ 14,9% người lao động đạt sức khỏe loại I (rất tốt), trong khi 13,2% nằm ở loại IV và V (sức khỏe kém và rất kém). Đáng chú ý, nam giới có tình trạng sức khỏe tốt hơn nữ giới, và nhóm người lao động từ 45 tuổi trở lên hoặc làm thêm giờ có nguy cơ cao hơn đáng kể đối với sức khỏe kém. Ngược lại, những người có trình độ học vấn trên trung học phổ thông có nguy cơ thấp hơn. Các bệnh lý phổ biến bao gồm trào ngược dạ dày – thực quản và viêm dạ dày – tá tràng, cùng với các vấn đề về cơ xương khớp. Từ những phát hiện này, nghiên cứu đề xuất các biện pháp can thiệp cần thiết để tăng cường chăm sóc, giám sát sức khỏe và cải thiện điều kiện làm việc, đặc biệt tập trung vào nhóm lao động nữ, người lớn tuổi và những người làm thêm giờ. Việc cải thiện các chính sách và điều kiện làm việc không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân mà còn góp phần vào năng suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.