Tiểu luận chuyên đề Trách nhiệm xã hội: Một số kinh nghiệm áp dụng Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động SA 8000 tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xây lắp An Giang

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

Ở Ầ Ầ PH N M  Đ U

ọ ề 1. Lý do ch n đ  tài

ệ ứ ở ủ ổ Năm 2007 Vi t Nam chính th c tr ứ    thành thành viên c a T  ch c

ươ ế ớ ể ắ ị ớ ế ậ ộ th ạ ng m i th  gi ậ   i WTO. Đ  b t k p v i ti n trình h i nh p và hoà nh p

ườ ạ ầ ầ ố ệ ề ề vào môi tr ng c nh tranh toàn c u đ y kh c li ấ t có nhi u v n đ  mà Nhà

ướ ư ệ ệ ầ ả ầ ả n c cũng nh  các doanh nghi p Vi t Nam c n ph i làm và c n ph i thay

ề ầ ự ữ ệ ệ ấ ộ ệ ổ đ i. M t trong nh ng v n đ  c n th c hi n là các doanh nghi p Vi t Nam

ủ ỉ ệ ả ụ   (nói chung) và các doanh nghi p c a t nh An Giang (nói riêng) ph i áp d ng

ộ ố ố ế ẩ ấ ị ủ ể ả ẩ ệ m t s  tiêu chu n qu c t nh t đ nh đ  các s n ph m c a Vi ứ   t Nam có s c

ị ườ ế ớ ề ữ ể ả ả ạ c nh tranh cao trên th  tr ng th  gi i, đ m b o phát tri n b n v ng.

ộ ố ụ ệ ể ệ ậ ộ ẩ   Do v y, vi c tìm hi u “M t s  kinh nghi m áp d ng B  tiêu chu n

ộ ề ệ ộ ạ ữ ệ trách nhi m xã h i v  lao đ ng SA 8000 t ạ   i Công ty trách nhi m h u h n

ề ấ ầ ắ ộ ế ệ m t thành viên xây l p An Giang” là đi u r t c n thi t hi n nay.

ứ ủ ề ụ 2. M c tiêu nghiên c u c a đ  tài

ế ề ộ ẽ ể Trong bài vi ứ t này, chúng ta s  nghiên c u và tìm hi u v  B  tiêu

ộ ủ ệ ệ ẩ ẩ ố ớ   chu n SA 8000 – Tiêu chu n trách nhi m xã h i c a doanh nghi p đ i v i

ườ ụ ả ẩ ộ ạ ng ứ i lao đ ng và kh  năng  ng d ng tiêu chu n này t ệ   i Công ty trách nhi m

ắ ộ ữ ạ h u h n m t thành viên xây l p An Giang.

ủ ề 3. Đóng góp c a đ  tài

ụ ẽ ề ệ ẩ ặ ộ Vi c áp d ng B  tiêu chu n SA 8000 s  giúp công ty v  các m t sau:

ế ượ ệ ẽ ả ả ố ơ ­ Chi n l c qu n lý: Doanh nghi p s  qu n lý t ệ   ệ ả t h n vi c c i thi n

ệ ề ệ ệ ả ả ộ đi u ki n lao đ ng; tăng uy tín doanh nghi p; đ m b o cho doanh nghi p và

ượ ươ ệ ủ các nhà đ u t ầ ư ữ ữ  gi v ng đ c th ng hi u c a mình.

ệ ợ ứ ể ố ớ ứ   ­ Nhà cung  ng: Phát tri n m i quan h  h p tác v i các nhà cung  ng

ể ầ ượ ấ ượ ứ ồ ả ụ và th u ph ; ki m soát đ c ngu n cung  ng; nâng cao ch t l ẩ   ng s n ph m

mua vào.

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 1

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ị ườ ươ ẽ ạ ệ ệ ­ Th  tr ng: Th ng hi u doanh nghi p s  t o đ ượ ấ ượ c  n t ng t ố   t

ữ ữ ạ ứ ợ ậ ẹ đ p; gi v ng đ o đ c kinh doanh; tăng l i nhu n cho kinh doanh.

Ầ Ộ PH N N I DUNG

ƯƠ CH NG 1

Ơ Ở Ề Ộ Ậ Ệ Ộ C  S  LÝ LU N V  B  TRÁCH NHI M XàH I

Ộ Ự TRONG LĨNH V C LAO Đ NG SA 8000

1.1. SA 8000 là gì?

ượ ộ ồ SA   8000   (Social   Accountability   8000)   đ ậ   c   H i   đ ng   công   nh n

ề ư ế ộ ồ Ư ộ ế quy n  u tiên kinh t thu c H i đ ng  u tiên kinh t CEPAA (Council on

ượ ọ Economic   Priorities   Accreditation   Agency),   nay   đ c   g i   là   SAI   (Social

ự ự ướ ủ ổ ứ Accountability International) xây d ng d a trên 12 Công c c a T  ch c lao

ố ế ướ ủ ộ đ ng   qu c   t ILO   (International   Labor   Organization),   Công c   c a   Liên

ố ề ề ề ệ ề ẻ ầ ố Hi p Qu c v  Quy n Tr  em và Tuyên b  toàn c u v  Nhân quy n. SAI là t ổ

ự ợ ạ ộ ứ ủ ề ệ ch c phi chính ph  chuyên ho t đ ng v  các lĩnh v c h p tác trách nhi m xã

ượ ụ ở ạ ậ ộ h i, đ c thành l p năm 1969, tr  s  t i New York.

ượ ư ề ả ầ SA 8000 đ c ban hành năm 1997, đ a ra các yêu c u v  qu n tr ị

ệ ệ ệ ệ ằ ả ầ ộ ề trách nhi m xã h i nh m c i thi n đi u ki n làm vi c trên toàn c u. SA 8000

ệ ả ế ấ ổ ứ ự khuy n khích các doanh nghi p s n xu t và các t ch c khác xây d ng, duy

ụ ự ệ ạ ơ ệ ể ộ ấ   i n i làm vi c mà xã h i có th  ch p

trì và áp d ng các vi c th c hành t nh n.ậ

ơ ở ệ ệ ẩ ả Tiêu chu n SA 8000 là c  s  cho các doanh nghi p c i thi n đ ượ   c

ả ể ủ ụ ế ề ệ ệ đi u ki n làm vi c. M c đích c a SA 8000 không ph i đ  khuy n khích hay

ứ ợ ấ ấ ằ ấ ồ ớ ch m d t h p đ ng v i các nhà cung c p, mà nh m cung c p h  tr  v  k ỗ ợ ề ỹ

ệ ố ứ ề ệ ậ ậ ằ thu t và nâng cao nh n th c nh m nâng cao đi u ki n s ng và làm vi c.

ệ ố ữ ữ ữ ả ả Các doanh nghi p mu n gi v ng hình  nh thì không nh ng ph i xem

ưở ề ặ ộ ừ ạ ộ ủ ệ ả xét  nh h ng v  m t xã h i t các ho t đ ng c a chính doanh nghi p mà

ả ề ặ ộ ủ ạ ả ưở ệ ề ệ còn ph i xem xét l i  nh h

ủ ự ệ ấ ố ng toàn di n v  m t xã h i c a đi u ki n làm   ấ   vi c cho các nhà cung c p và các đ i tác kinh doanh c a mình. Th c ch t,

ể ệ ệ ề ọ ư ẩ   ự đi u này có nghĩa là ki m soát và th c hi n vi c tôn tr ng cũng nh  đ y

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 2

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ạ ề ủ ể ấ ả ố ỗ

ấ   m nh nhân quy n c a toàn th  nhân viên trong su t chu i cung c p, s n xu t và phân ph i.ố

ố ớ ộ ộ ề ệ ạ ắ ầ ệ   SA 8000 t o ra m t b  quy t c toàn c u đ i v i đi u ki n làm vi c

ấ ườ ở ướ ể ả trong các ngành s n xu t, giúp cho ng i tiêu dùng các n c phát tri n tin

ưở ử ụ ằ ặ ệ ồ ơ ầ t ọ ng r ng hàng hóa mà h  mua và s  d ng, đ c bi t là qu n áo, đ  ch i, m ỹ

ồ ệ ử ẩ ượ ả ớ ộ ấ ẩ ợ ượ ph m, và đ  đi n t đã đ c s n xu t phù h p v i b  tiêu chu n đ c công

nh n.ậ

ế ớ ủ ế ố Theo th ng kê c a SAI, tính đ n tháng 9/2009 toàn th  gi ả   i có kho ng

ệ ệ ỉ ở ộ ố ớ ấ ơ h n 2000 doanh nghi p v i x p x  1,1 tri u công nhân 64 qu c gia thu c 66

ự ượ ứ ấ ướ ệ lĩnh v c công nghi p khác nhau đã đ ỉ c c p ch ng ch  SA 8000. 5 n c có

Ấ ứ ề ấ ộ ố ỉ ố ượ s  l ng ch ng ch  SA 8000 nhi u nh t là Italy,  n Đ , Trung Qu c, Brazil

và Pakistan.

ố ượ ụ 1.2. Đ i t ng áp d ng

ượ ề ơ ệ ẩ ượ ẩ Tiêu chu n này đ c xem là tiêu chu n v  n i làm vi c đ ấ   c ch p

ậ ụ ể ệ ầ ạ

ượ ự ủ ệ ệ ọ nh n toàn c u, có th  áp d ng cho m i lo i hình doanh nghi p. Tuy nhiên,   ẹ c s  chú ý c a ngành công nghi p nh ẩ hi n nay tiêu chu n đang thu hút đ

ầ ộ ề yêu c u nhi u lao đ ng.

1.3. Ý nghĩa và l i íchợ

ế ế ố ườ Theo lý thuy t kinh t ế ầ ư , đ u t cho y u t con ng ọ   i cũng quan tr ng

ư ầ ư ư ệ ả ệ ề ệ ấ ả ộ nh  đ u t cho t li u s n xu t. C i thi n đi u ki n lao đ ng cho công nhân

ự ệ ể ấ ấ ớ ắ th c ch t là bi n pháp đ  công nhân g n bó v i nhà máy, tăng năng su t lao

ậ ố ấ ế ợ ẽ ậ ộ đ ng. Nhà máy v n hành t t y u l t, t i nhu n, doanh thu s  tăng theo. SA

ợ ế ự ự ệ ữ ậ ẽ 8000 s  là  l i th  th c  s  cho hàng  hóa Vi t  Nam  thâm nh p nh ng  th ị

ườ ề ớ ệ ủ ề ệ ườ tr ng khó tính, quan tâm nhi u t i đi u ki n làm vi c c a ng i công nhân

ẩ ấ ả ạ t o ra các s n ph m  y.

ệ ả ẩ ừ Vi c qu n lý theo tiêu chu n SA 8000 mang l ạ ợ i l i ích cho t ng ườ   i

ế ệ ộ lao đ ng đ n doanh nghi p và các bên liên quan khác:

ứ ủ ợ ể ườ 1.3.1. L i ích đ ng trên quan đi m c a ng ộ i lao đ ng, các t ổ

ứ ổ ứ ủ ch c công đoàn và t ch c phi chính ph

ạ ơ ộ ể ậ ổ ứ ươ ượ T o c  h i đ  thành l p t ch c công đoàn và th ng l ể ậ ng t p th .

ụ ạ ườ ề ề ộ ộ Là công c  đào t o cho ng i lao đ ng v  quy n lao đ ng.

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 3

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ế ả ứ ủ ệ ề ậ ả ườ Nh n th c c a doanh nghi p v  cam k t  đ m b o cho ng i  lao

ượ ệ ườ ứ ề ẻ ạ ộ đ ng đ c làm vi c trong môi tr ng lành m nh v  an toàn, s c kho  và môi

ườ tr ng.

ể ủ ứ ợ 1.3.2. L i ích đ ng trên quan đi m c a khách hàng

ề ả ề ẩ ượ ạ ộ ườ Có ni m tin v  s n ph m đ c t o ra trong m t môi tr ệ   ng làm vi c

an toàn và công b ng.ằ

ể ả Gi m thi u chi phí giám sát.

ả ế ộ ộ ụ ộ ị Các hành đ ng c i ti n liên t c và đánh giá n i b  và đánh giá đ nh k ỳ

ơ ở ể ứ ứ ỏ ủ ệ ủ c a bên th  ba là c  s  đ  ch ng t uy tín c a doanh nghi p.

ể ủ ứ ợ ệ 1.3.3. L i ích đ ng trên quan đi m c a chính doanh nghi p

ơ ộ ể ạ ượ ợ ế ạ ề C  h i đ  đ t đ c l ơ   i th  c nh tranh, thu hút nhi u khách hàng h n

ậ ượ ị ườ ầ ớ và xâm nh p đ c vào th  tr ng m i có yêu c u cao.

ệ ề ả ạ Nâng cao hình  nh doanh nghi p, t o ni m tin cho các bên trong s ự

ề ặ ệ ộ yên tâm v  m t trách nhi m xã h i.

ả ả ầ ộ Gi m chi phí qu n lý các yêu c u xã h i khác nhau.

ị ế ố ơ ị ườ ể ệ ế ộ Có v  th  t t h n trong th  tr ng lao đ ng và th  hi n cam k t rõ

ự ạ ứ ệ ễ ề ẩ ộ ràng v  các chu n m c đ o đ c và xã h i giúp cho doanh nghi p d  dàng thu

ượ ỏ hút đ c các nhân viên gi ỹ i, có k  năng.

ẫ ấ ố ớ ườ ữ H p d n đ i v i các nhân viên và nh ng ng ể i thi tuy n vào t

ự ạ ị ườ ẽ ộ ệ ổ ứ    ch c, ư ệ   ng lao đ ng đang có s  c nh tranh mãnh m  nh  hi n t trong th  tr ặ đ c bi

ế ố ượ đ ờ ạ   ự c xem là chìa khóa cho s  thành công trong th i đ i

nay. Đây là y u t m i.ớ

ế ủ ườ ố ớ ộ Tăng lòng trung thành và cam k t c a ng i lao đ ng đ i v i doanh

nghi p.ệ

ượ ề ả ạ ạ ị Tránh đ c các kho n ti n ph t do vi ph m quy đ nh pháp lu t v ậ ề

ộ ệ trách nhi m xã h i.

ỷ ệ ử ụ ờ ả ụ ể ạ ộ ơ T  l s  d ng lao đ ng cao h n nh  gi m thi u các v  tai n n lao

ệ ề ệ ộ đ ng và b nh ngh  nghi p.

ứ ộ ắ ổ ề ặ ủ ả ậ ự Gi m m c đ  v ng m t c a nhân viên và thay đ i v  nh n s .

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 4

ệ ề ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ờ ỏ ữ ề ể Phát tri n b n v ng nh  th a mãn đ ượ ự ượ c l c l ộ ng lao đ ng, y u t ế ố

ộ ổ ứ ấ quan trong nh t trong m t t ch c.

ớ ổ ự ủ ầ Nâng cao tinh th n và s  trung thành c a nhân viên v i t ứ  ch c nh ờ

ệ ố ơ ệ ề đi u ki n làm vi c t t h n.

ấ ố ư ệ ả ả Tăng năng su t, t i  u hi u qu  qu n lý.

ệ ố ơ ố ớ ượ Có m i quan h  t t h n v i khách hàng và có đ c các khách hàng

trung thành.

ự ấ ố ế ể ệ ấ ầ Là gi y thông hành đ  doanh nghi p tham d  đ u th u qu c t , cũng

ở ộ ị ườ ư ứ ầ ế ớ ệ nh  đáp  ng nhu c u m  r ng th  tr ự ng khu v c và th  gi i. Hi n nay Vi ệ   t

ứ ủ ệ Nam đã là thành viên c a WTO, SA 8000 giúp doanh nghi p đáp  ng các yêu

ộ ủ ữ ắ ạ ỹ ầ c u b t bu c c a nh ng khách hàng t i Châu M , Châu Âu và Châu Á.

1.4. Các yêu c uầ

ẻ ộ 1.4.1. Lao đ ng tr  em

ệ ượ ử ụ ự ỗ ợ ấ Các doanh nghi p không đ c s  d ng hay có b t kì s  h  tr nào

ệ ử ụ ộ ẻ ữ ẻ ậ ớ ượ ị cho vi c s  d ng lao đ ng tr em, v i thu t ng  tr  em đ c đ nh nghĩa là

ườ ướ ạ ừ ườ ổ ở ạ ợ ấ ỳ “b t k  ng i nào d i 15 tu i, ngo i tr tr ậ ng h p lu t pháp s  t i quy

ổ ố ụ ắ ể ớ ể ệ ơ ộ ị đ nh tu i t ộ ổ   i thi u l n h n đ  làm vi c hay giáo d c b t bu c, khi đó đ  tu i

ượ ậ ở ạ ụ ế ứ ị ơ ớ l n h n đó đ c áp d ng. Tuy nhiên, n u lu t s  t i qui đ nh m c tu i t ổ ố   i

ạ ệ ủ ể ướ ố ủ thi u là 14 theo ngo i l c a Công c s  138 c a ILO dành cho các n ướ   c

ộ ổ ơ ượ ể ấ đang phát tri n, đ  tu i th p h n đ ụ c áp d ng”.

ộ ưỡ 1.4.2. Lao đ ng c ứ ng b c

ặ ị ụ ượ ượ ệ ể ọ ự ở Đ c hi u là “m i công vi c ho c d ch v  đ ệ c th c hi n b i ng ườ   i

ọ ử ạ ộ ườ ộ ự lao đ ng trong khi đe d a x  ph t, khi ng i lao đ ng không t ự   ệ  nguy n th c

ụ ệ ặ ặ ị ượ ầ ệ hi n ho c khi công vi c ho c d ch v  đó đ ư ộ c yêu c u nh  m t cách đ  tr ể ả

ể ể ộ ưỡ ệ ử ụ ứ ộ ợ n ”. Có th  hi u, lao đ ng c ng b c là vi c s  d ng các lao đ ng tù nhân,

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 5

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ự ệ ộ ộ các lao đ ng không t ấ   ể ả ợ  nguy n hay lao đ ng đ  tr  n . SA 8000 nghiêm c m

ọ ộ ưỡ ứ ư ệ ấ ử ụ m i hành vi s  d ng lao đ ng c ng b c, cũng nh  nghiêm c m vi c yêu

ặ ọ ằ ấ ờ ề ạ ệ ầ c u đ t c c b ng ti n hay gi y t tùy thân khi vào làm t i doanh nghi p.

ứ ỏ 1.4.3.  S c kh e và an toàn

ầ ả ả ộ ộ ườ ệ ề ệ Đây là m t yêu c u v  vi c đ m b o m t môi tr ng làm vi c an

ạ ế ừ ệ ạ ạ ổ toàn và lành m nh, có các bi n pháp ngăn ng a tai n n và t n h i đ n an toàn

ả ạ ậ ứ ẻ ộ ườ ả ộ ệ và s c kho . Doanh nghi p ph i t o l p m t môi tr ả   ng lao đ ng đ m b o

ượ ử ụ ề ậ ị ế ị ệ đ c các quy đ nh v  v n hành, s  d ng máy móc thi ề t b , các đi u ki n v ề

ườ ư ộ ộ ồ ế ễ ộ ướ môi tr ng nh  đ  chi u sáng, đ   n, đ  ô nhi m không khí, n ấ   c và đ t,

ệ ộ ơ ệ ộ nhi t đ  n i làm vi c hay đ  thông thoáng không khí, các theo dõi chăm sóc y

ỳ ặ ỳ ị ệ ế ộ ữ ộ ế ườ t  th ng k  và đ nh k  (đ c bi t các ch  đ  cho lao đ ng n ), các trang

ế ị ả ộ ộ ườ ả ượ ầ ộ thi t b  b o h  lao đ ng mà ng i lao đ ng c n ph i đ ể ử ụ c có đ  s  d ng tùy

ệ ơ ươ ế ị ữ theo n i làm vi c, các ph ệ ng ti n thi t b  phòng cháy ch a cháy cũng nh ư

ướ ờ ạ ử ụ ề ề ẫ ấ ươ ả h ng d n, th i h n s  d ng, các v n đ  v  ph ể   ng án di t n và thoát hi m

ả ấ ổ khi x y ra cháy n , an toàn hóa ch t.

ự ề ươ ượ ể ệ ộ 1.4.4. T  do hi p h i và quy n th ng l ậ ng t p th

ệ ầ ườ ộ ả Yêu c u này ph n ánh vi c ng ệ   i lao đ ng trong các doanh nghi p

ả ượ ự ệ ậ ph i đ c t do thành l p và tham gia vào các nghi p đoàn, công đoàn, các t ổ

ứ ườ ọ ượ ả ộ ch c dành cho ng ả ả i lao đ ng và ph i đ m b o cho h  đ ề c quy n th ươ   ng

ượ l ể ậ ng t p th .

1.4.5. Phân bi ệ ố ử t đ i x

ể ệ ệ ầ ượ ự ệ Yêu c u này th  hi n vi c doanh nghi p không đ c phép có s  phân

ệ ố ử ề ưỡ ư ấ ự ấ ộ bi t đ i x  v  tôn giáo, tín ng ng, dân t c, giai c p cũng nh  b t kì s  phân

ệ ề ớ ạ ậ ể ả ị bi t nào v  gi i tính hay tình tr ng tàn t t, quan đi m chính tr , Đ ng phái...

ườ ự ệ ấ ộ ủ c a ng i lao đ ng. Cũng không cho phép doanh nghi p có b t kì s  can

ủ ệ ề ề ườ ộ ấ thi p nào v  các v n đ  nêu trên c a ng i lao đ ng.

ỷ ậ ộ 1.4.6. K  lu t lao đ ng

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 6

ệ ề ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ể ệ ệ ầ ượ ớ Yêu c u này th  hi n rõ doanh nghi p “không đ c liên quan t i hay

ủ ộ ệ ặ ưỡ ụ ể ầ ứ ể ạ ng h  vi c áp d ng hình ph t th  xác, tinh th n ho c c ng b c thân th  và

ệ ạ ượ ụ lăng m ”. Nghĩa là doanh nghi p không đ ứ ỷ ậ   c áp d ng các hình th c k  lu t

ư ự ế ạ ạ ỏ ẩ   ứ nào mà xâm ph m đ n tính m ng, s c kh e cũng nh  danh d , nhân ph m

ườ ử ớ ỉ ụ ư ộ ủ c a ng ậ i lao đ ng nh : đánh đ p, ch i b i, s  nh c...

ờ 1.4.7. Gi ệ  làm vi c

ủ ầ ả ờ ị ệ   ệ Theo yêu c u này, th i gian làm vi c ph i tuân th  theo quy đ nh hi n

ư ủ ậ ố ượ ượ hành c a pháp lu t qu c gia nh ng cũng không đ c phép v t quá gi ớ ạ   i h n,

ệ ầ ờ ườ ủ ả ị ụ ể c  th  là: “Th i gian làm vi c trong tu n thông th ng ph i tuân th  qui đ nh

ư ậ ượ ườ ượ ọ ủ c a pháp lu t nh ng không đ c th ng xuyên v t quá 48. M i cá nhân

ả ượ ưở ệ ấ ạ ộ ỗ ỉ ph i đ c h ng ít nh t m t ngày ngh  cho m i giai đo n làm vi c 7 ngày.

ấ ả ờ ờ ả ượ ứ ả ưở T t c  th i gian làm thêm gi ph i đ c tr  công theo m c th ng và trong

ườ ờ ợ ờ ượ ượ ọ m i tr ng h p th i gian làm thêm gi không đ c v ộ   t quá 12 giò m t

tu n”.ầ

1.4.8. Thù lao

ả ươ ệ ườ ả ấ ộ Vi c tr  l ng, thù lao cho ng ứ   i lao đ ng “ít nh t ph i luôn đáp  ng

ẩ ố ậ ị ể ề ặ các tiêu chu n t ả   i thi u theo lu t đ nh ho c ngành ngh  kinh doanh và ph i

ầ ố ứ ể ủ ặ ị ủ đ  đáp  ng các nhu c u t i thi u c a cá nhân và chi tiêu v t”; cũng quy đ nh

ả ấ ừ ươ ợ ử ụ ụ ớ ằ r ng “các kho n kh u tr vào l ng không đu c s  d ng v i m c đích k ỷ

ả ằ ả ả ứ ươ ậ ợ ượ lu t và ph i đ m b o r ng m c l ng và các phúc l i khác đ c kê rõ ràng

ườ và th ng xuyên cho nhân viên”.

ệ ố ệ ả 1.4.9. H  th ng qu n lý doanh nghi p

ệ ố ệ ầ ả ồ SA 8000 yêu c u h  th ng qu n lý doanh nghi p bao g m: Chính sách

ộ ủ ủ ệ ệ ạ ệ   trách nhi m xã h i c a doanh nghi p; Xem xét c a lãnh đ o doanh nghi p;

ự ủ ệ ệ ệ ạ ạ ị Đ i di n c a doanh nghi p; Ho ch đ nh và th c hi n SA 8000 ph i đ ả ượ   c

ể ượ ự ệ ấ ả hi u là đ c th c hi n t ệ ạ ấ ả i t ả   t c  các c p trong doanh nghi p và đ m b o

ượ ứ ự ệ ệ ể đ ầ   c giám sát vi c th c hi n đó; Ki m soát các nhà cung  ng và nhà th u

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 7

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ả ự ệ ề ế ấ ắ ộ ụ ph ; Gi ụ   i quy t các v n đ  quan tâm và th c hi n hành đ ng kh c ph c;

ể ể ồ ơ ế ậ ậ ổ ớ Trao đ i thông tin v i bên ngoài; Ti p c n đ  ki m tra xác nh n; H  s  và

ữ ư l u tr .

ướ ự ệ 1.5. Các b c th c hi n

ướ ả ạ ị B c 1: Kh o sát ho ch đ nh

ạ ủ ứ ầ ủ ế ệ ậ ợ Lãnh đ o c a doanh nghi p cam k t nh n th c đ y đ  các l i ích khi

ồ ự ứ ụ ề ế ầ áp d ng SA 8000, cam k t đáp  ng các yêu c u v  ngu n l c. Ngoài ra, lãnh

ầ ị ươ ự ự ệ ể ờ ợ ạ đ o c n xác đ nh ph ng pháp tri n khai phù h p, th i gian th c hi n d  án

ế ầ ế và m i t ờ ổ ứ ư ấ  ch c t v n, n u c n thi t.

ự ể ệ ệ ạ ạ ậ ổ B  nhi m Đ i di n lãnh đ o, thành l p Ban tri n khai xây d ng h ệ

ệ ể ầ ạ ộ ố ồ ệ   th ng trách nhi m xã h i SA 8000. Thành ph n Ban tri n khai g m đ i di n

ạ ậ ộ ban lãnh đ o và các b  ph n liên quan.

ướ ế ạ B c 2: ậ  Đánh giá và l p k  ho ch

ạ ộ ộ ạ ủ ự ệ ạ Đánh giá th c tr ng c a các ho t đ ng trách nhi m xã h i t i doanh

nghi p.ệ

ạ ộ ự ế ớ ầ ủ ữ ả ị Xác đ nh các kho ng cách gi a ho t đ ng th c t v i yêu c u c a tiêu

ẩ chu n SA 8000.

ế ậ ạ ế ự ể ạ ị L p k  ho ch chi ti t cho tri n khai d  án t ệ i doanh nghi p, xác đ nh

ự ệ ệ ậ ộ ờ rõ trách nhi m các b  ph n liên quan và th i gian th c hi n.

ướ ệ ố ộ ạ ự ệ ệ B c 3: Xây d ng H  th ng trách nhi m xã h i t i doanh nghi p

ầ ủ ứ ạ ậ ế ậ Đào t o nh n th c các yêu c u c a SA 8000 và cách thi ả   t l p văn b n

ệ ố ệ ể ộ H  th ng trách nhi m xã h i cho ban tri n khai.

ể ậ ườ ệ ự ề ử ủ ộ ườ T p th  ng i lao đ ng c a doanh nghi p t đ  c  ng ạ   i làm đ i

ệ di n công nhân.

ệ ố ự ệ ậ ộ ượ ạ Xây d ng h  th ng tài li u: các b  ph n đ ả   c phân công so n th o,

ế ệ ế ạ ấ l y ý ki n đóng góp và ban hành tài li u theo k  ho ch.

ướ ụ ệ B c 4: ệ ố  Áp d ng H  th ng tài li u

ề ệ ố ứ ệ ạ ậ ộ Đào t o nh n th c chung v  H  th ng trách nhi m xã h i cho toàn b ộ

nhân viên trong Doanh nghi p.ệ

ướ ụ ệ ẫ ộ ế ậ H ng d n các b  ph n áp d ng tài li u đã vi t.

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 8

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ơ ở ự ế ử ệ ỉ ả ế ề ấ Ch nh s a tài li u trên c  s  th c t và gi i quy t các v n đ  phát

ế sinh (n u có).

ướ ả ế B c 5 : Đánh giá, c i ti n

ộ ộ ể ạ Đào t o đánh giá n i b  cho các thành viên ban tri n khai và m t s ộ ố

ủ ậ ộ các thành viên c a các b  ph n liên quan.

ự ệ ộ ộ Th c hi n đánh giá n i b .

ụ ụ ự ệ ắ ắ ộ ộ   Kh c ph c và th c hi n các hành đ ng kh c ph c sau đánh giá n i

b .ộ

ướ ệ ố ứ ậ B c 6: ệ   ả ế  Ch ng nh n, duy trì và c i ti n H  th ng trách nhi m

ứ ộ ậ xã h i sau ch ng nh n

ọ ổ ứ ứ ự ệ ệ ợ Doanh nghi p liên h  và l a ch n t ậ  ch c ch ng nh n phù h p và làm

ủ ụ ứ ậ th  t c đăng ký ch ng nh n.

ử ế ầ ứ ậ Đánh giá th  (n u c n) và đánh giá ch ng nh n.

ụ ụ ự ệ ắ ắ ứ   ộ Kh c ph c và th c hi n các hành đ ng kh c ph c sau đánh giá ch ng

nh n.ậ

ả ế ệ ố ứ ệ ậ ộ Duy trì và c i ti n H  th ng trách nhi m xã h i sau ch ng nh n.

ƯƠ CH NG 2

Ự Ạ Ộ Ụ Ẩ Ạ TH C TR NG ÁP D NG B  TIÊU CHU N SA 8000 T I CÔNG TY

Ữ Ạ Ộ Ệ Ắ TRÁCH NHI M H U H N M T THÀNH VIÊN XÂY L P AN GIANG

ề 2.1. Khái quát v  Công ty

ị ỉ 2.1.1. Tên công ty, đ a ch

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 9

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ữ ệ ạ ắ ộ Tên công ty : Công ty trách nhi m h u h n m t thành viên xây l p An

ắ Giang (Công ty TNHH MTV xây l p An Giang).

ư ầ ạ ị Đ a ch ỉ : 316/1A Tr n H ng Đ o ­ TP Long Xuyên ­ An Giang.

ệ ạ Đi n tho i : 076.3943400 ­ 3841609 Fax  : 076.3841280

E­ mail :constructagg@hcm.vnn.vn

Website : ctyxl.angiang.com.vn

ổ ộ ố 2.1.2. T ng s  lao đ ng

ủ ả ố ộ ườ ậ S  lao đ ng c a công ty kho ng 1.500 ng i, thu nh p bình quân 6,7

ệ ườ ồ tri u đ ng/ng i/tháng.

ự 2.1.3. Lĩnh v c kinh doanh

ự ự ấ ả ậ ệ Chuyên s n xu t kinh doanh v t li u xây d ng, xây d ng công trình

ệ ở ầ ườ ụ công nghi p, dân d ng, kinh doanh nhà , thi công c u đ ng, thi công san

ự ộ   ố ắ l p, khai thác đá xây d ng, đá granite  p lát, khai thác cát sông, trang trí n i

ấ ư ấ ế ế ầ th t, t v n thi t k  và kinh doanh xăng d u.

ế ả 2.1.4. K t qu  kinh doanh

ủ ạ ỷ ồ ế ạ Năm 2013, doanh thu c a công ty đ t 930 t đ ng (101,4% k  ho ch),

ợ ướ ỷ ồ ộ ỷ ồ l ậ i nhu n tr ế c thu  37 t đ ng, n p ngân sách 38 t đ ng.

ụ ứ ạ ỉ 2.1.5. Đã áp d ng các lo i ch ng ch

ISO 9001­2008.

ự ạ ụ ộ ẩ 2.2. Đánh giá th c tr ng áp d ng B  tiêu chu n SA 8000 Công ty

ắ TNHH MTV xây l p An Giang

ứ ộ ố ớ ủ 2.2.1. M c đ  quan tâm c a Công ty đ i v i SA 8000

ự ế ư ế ệ ộ ỏ Th c t Công ty hi n nay ch a quan tâm m t cách th a đáng đ n B ộ

ố ớ ẩ ườ tiêu chu n SA 8000 đ i v i môi tr ộ ng lao đ ng nói.

ẫ ồ ạ ư ưở ư ậ ở ấ ả ở S  dĩ nh  v y là b i Công ty v n t n t i t t ng s n xu t kinh

ố ọ ớ ấ ượ ế ọ ỉ ả doanh theo l i cũ. Nghĩa là, h  m i ch  chú tr ng đ n ch t l ẩ   ng s n ph m,

ứ ư ể ả ế ố ế ẩ ấ phát tri n s n ph m ch  ch a nghĩ đ n các y u t ả  khác trong s n xu t kinh

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 10

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ư ờ ộ ậ ạ doanh, ch a có đ ượ ư c t ả    duy c nh tranh trong th i h i nh p. Cho nên, s n

ư ủ ẩ ợ ế ạ ư ượ ấ ọ ph m c a h  ch a có l i th  c nh tranh và ch a đ ậ c ch p nh n trong các

ị ườ th  tr ớ ng l n.

ủ ề ể ạ ấ ế ệ Bên c nh đó, xu t phát đi m c a n n kinh t Vi t Nam còn ở ứ    m c

ề ợ ấ ậ ượ ế ặ th p nên tiêu chí v  l i nhu n luôn đ ầ c đ t lên hàng đ u. Làm th  nào đ ể

ể ả ợ ậ ầ gi m thi u chi phí và tăng l ệ   i nhu n là tiêu chí đ u tiên mà các doanh nghi p

ở ậ ệ ả ộ ườ ộ ề đ  ra. B i v y, vi c tăng thêm m t kho n chi phí cho ng ề   i lao đ ng là đi u

ệ ắ mà các doanh nghi p nói chung và Công ty TNHH MTV xây l p An Giang nói

riêng luôn cân nh c.ắ

ặ ệ ẻ ộ ồ ồ M t khác, Vi ộ t Nam có m t ngu n lao đ ng tr  và khá d i dào, nhu

ề ệ ớ ướ ẫ ể ả ầ c u v  vi c làm là quá l n và Nhà n c v n đang tìm cách đ  gi ế ấ   i quy t v n

ả ố ắ ề ạ ậ ề ậ ầ ộ   ề đ  này. Do v y, Công ty không c n ph i c  g ng quá nhi u đ  t o l p m t

ườ ộ ố ườ ẫ ứ ớ ọ ế ộ môi tr ng lao đ ng t t thì ng i lao đ ng v n c  tìm đ n v i h . Chính vì

ụ ệ ế ẩ ọ ậ v y, công ty càng không chú tr ng đ n vi c áp d ng tiêu chu n này hay tiêu

ể ạ ậ ẩ ườ ộ ố ự ằ chu n kia đ  t o l p môi tr ng lao đ ng t t nh m thu hút nhân l c.

ố ượ ở ệ ệ B i các lý do trên mà s  l ng các doanh nghi p Vi ụ   t Nam áp d ng

ấ ạ ộ ố ủ ế ệ ế ớ ỉ SA 8000 là r t h n ch , ch  y u m i ch  có ngành d t may và m t s  doanh

ở ọ ụ ệ ẩ ấ ả ẩ ả ộ ẩ   nghi p xu t kh u, b i h  bu c ph i áp d ng tiêu chu n này thì s n ph m

ượ ị ườ ẩ ủ ọ ớ c a h  m i có đ c th  tr ấ ng xu t kh u.

ư ụ ắ Riêng Công ty TNHH MTV xây l p An Giang thì ch a áp d ng và

ư ượ ự ố ớ ẩ ỏ ộ ch a có đ c s  quan tâm th a đáng đ i v i B  tiêu chu n SA 8000. Do

ế ượ ấ ợ ủ ụ ư Công ty ch a th y h t đ ữ c nh ng l ệ i ích c a vi c áp d ng nó.

ườ ủ ộ 2.2.2. Môi tr ng lao đ ng c a Công ty

ư ự ư ệ ầ ầ   Nh  đã phân tích ph n trên thì công ty hi n ch a có s  quan tâm đ y

ố ớ ộ ủ ệ ệ ườ ủ ề đ  v  trách nhi m xã h i c a doanh nghi p đ i v i ng ư   ộ i lao đ ng, ch a

ứ ậ ượ ầ ủ ự ệ ệ ẩ ọ nh n th c   đ c   t m  quan tr ng c a  vi c th c   hi n các  tiêu  chu n trách

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 11

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ộ ể ữ ủ ệ ẩ ầ ộ nhi m xã h i SA 8000. Nên có nh ng yêu c u c a B  ti u chu n SA 8000

ư ượ ụ ể ứ ch a đ c đáp  ng, c  th  là:

ứ ỏ ­ S c kh e và an toàn

ừ ự ư ệ ệ ạ Công ty ch a th c hi n nghiêm túc các bi n pháp ngăn ng a tai n n và

ạ ế ẻ ủ ứ ườ ư ả ả ượ ộ ổ t n h i đ n an toàn và s c kho  c a ng i lao đ ng; ch a đ m b o đ c các

ử ụ ề ậ ị ế ệ ề ề ị quy  đ nh  v  v n  hành, s  d ng máy  móc thi t   b ;  các   đi u  ki n v   môi

ườ ư ộ ộ ồ ế ễ ộ ướ tr ng nh  đ  chi u sáng, đ   n, đ  ô nhi m không khí, n ấ c và đ t, nhi ệ   t

ồ ạ ệ ộ ế ộ ơ đ  n i làm vi c hay đ  thông thoáng không khí còn t n t ề ấ   ấ i nhi u v n đ  b t

ặ ệ ấ ạ ế ộ ữ ả ộ ậ c p (đ c bi t các ch  đ  cho lao đ ng n  và ngành s n xu t g ch ngói).

ề ự ệ ề ộ ươ ượ ể ­ Quy n t do hi p h i và quy n th ng l ậ ng t p th

ổ ứ ư ề ậ ươ ượ Tuy có thành l p T  ch c Công đoàn nh ng quy n th ng l ậ   ng t p

ườ ư ượ ộ ể ệ ể ủ th  c a ng i lao đ ng ch a đ ầ ủ c th  hi n đ y đ .

­ Thù lao

ấ ừ ươ ượ ớ ả Các kho n kh u tr vào l ng hay đ ụ   ử ụ c Công ty s  d ng v i m c

ỷ ậ đích k  lu t nhân viên.

ậ ợ ữ ụ ạ 2.3. Nh ng thu n l i và khó khăn khi áp d ng SA 8000 t i Công ty

ắ TNHH MTV xây l p An Giang

2.3.1. Thu n l ậ ợ i

ướ ự ươ ả ậ ằ ị ồ Tr c tiên, chúng ta ph i nh n đ nh r ng có s  t ữ   ng đ ng cao gi a

ữ ề ẩ ậ ộ ị ệ Tiêu chu n SA 8000 và nh ng quy đ nh v  pháp lu t lao đ ng Vi t Nam. T ừ

ụ ể ệ ệ ậ ợ ề đó, có th  nói vi c áp d ng SA 8000 vào Vi t Nam có nhi u thu n l ữ   i. Nh ng

ề ề ủ ệ ầ ậ ộ ộ ị yêu c u v  đi u ki n lao đ ng theo quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng Vi ệ   t

ứ ư ả ượ ủ ầ ự ự ả Nam tuy ch a th c s  đ m b o đáp  ng đ c các yêu c u c a SA 8000,

ư ề ệ ườ ộ ị nh ng các tiêu chí đánh giá đi u ki n môi tr ủ   ng lao đ ng theo quy đ nh c a

ề ượ ề ậ ậ ướ SA 8000 đ u đã đ c đ  c p trong pháp lu t n c ta.

ụ ể C  th :

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 12

ệ ề ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ụ ề ộ ươ ề ữ ị ẻ ­ V  lao đ ng tr  em: M c I ch ố   ng XI “V  nh ng quy đ nh riêng đ i

ư ộ ộ ị ộ ổ   ộ ố ạ ớ v i lao đ ng ch a thành niên và m t s  lo i lao đ ng khác” quy đ nh đ  tu i

ừ ủ ổ ở ẻ ậ ộ lao đ ng là t ấ  đ  15 tu i tr  lên, c m nh n tr  em (ng ườ ướ i d ổ i 15 tu i) làm

ừ ộ ố ấ ị ề ề ệ vi c, tr m t s  ngành ngh   nh t đ nh, các quy n và nghĩa v  c  th  đ ụ ụ ể ượ   c

ị quy đ nh.

ề ộ ưỡ ươ ộ ậ ộ ị ­ V  lao đ ng c ứ ng b c: Ch ng IX B  lu t lao đ ng quy đ nh v ề

ệ ộ ộ “An toàn lao đ ng, v  sinh lao đ ng”.

ề ự ề ế ề ươ ượ ể ậ ươ ­ V  quy n t do liên k t và quy n th ng l ng t p th : Ch ng V

ộ ậ ạ ạ ơ ệ ề ộ ố ị ươ ượ B  lu t lao đ ng quy đ nh v  “Đ i tho i t i n i làm vi c, th ng l ậ   ng t p

ỏ ướ ể ể ậ ộ th , th a c lao đ ng t p th ”.

ươ ộ ậ ộ ị ề ỷ ậ ­ V  k  lu t: Ch ng VIII B  lu t lao đ ng quy đ nh.

ề ờ ươ ộ ậ ộ ị ­ V  gi ệ  làm vi c: Ch ng VII B  lu t lao đ ng quy đ nh.

ề ề ươ ươ ộ ậ ộ ị ­ V  ti n l ng: Ch ng VI B  lu t lao đ ng quy đ nh.

ề ươ ề ả ướ ề ả ­ V  qu n lý: Ch ng XV v  qu n lý nhà n ộ c v  lao đ ng và các

ủ ề ệ ả ị quy đ nh khác v  qu n lý c a các doanh nghi p.

ướ ủ ệ ệ ệ Khuynh h ng hi n nay c a các doanh nghi p Vi ả ạ   t Nam là ph i t o

ườ ề ộ ợ ớ ậ l p môi tr ệ ng lao đ ng trong doanh nghi p phù h p v i các đi u ki n t ệ ố   i

ậ ị ậ ợ ụ ẽ ệ ể ậ thi u do lu t đ nh. Do v y, vi c áp d ng SA 8000 s  là khá thu n l i khi ch ỉ

ứ ộ ẽ ệ ệ ề ấ ơ ợ ớ   ầ c n nâng c p các đi u ki n hi n có lên m c đ  cao h n thì s  phù h p v i

ầ ủ ẩ ộ các yêu c u c a B  tiêu chu n  này.

ệ ệ ậ ộ ộ Ngoài ra, hi n nay Vi ộ   t Nam đã tham gia h i nh p m t cách sâu r ng

ủ ề ẩ ệ ả ề vào n n kinh t ế ế ớ  th  gi ỏ ả i, đi u này đòi h i s n ph m c a Vi t Nam ph i đáp

ứ ượ ấ ị ế ớ ể ủ ẩ ế ạ ng đ c các tiêu chu n nh t đ nh c a th  gi i đ  có đ ượ ợ c l i th  c nh tranh

ượ ị ườ ấ ậ ớ và đ c ch p nh n trong các th  tr ệ   ng l n. Vì lí do đó mà các doanh nghi p

ệ ổ ư ế ệ ả Vi ơ t Nam đã quan tâm h n đ n vi c thay đ i t ấ  duy s n xu t kinh doanh,

ụ ủ ể ứ ụ ư ể ề ẩ ị cũng nh  tìm hi u đ   ng d ng các tiêu chu n v  hàng hóa, d ch v  c a th ế

ớ ạ ộ ủ ả ấ ậ gi i vào ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a mình. Do v y mà SA 8000 đã

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 13

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ộ ạ ố ớ ệ ọ không còn là m t cái gì đó quá xa l ể    đ i v i các doanh nghi p, h  đã tìm hi u

ừ ẩ ướ ể ứ ệ ả ẩ ề v  tiêu chu n này và t ng b ụ c c i thi n đ   ng d ng tiêu chu n này vào

ệ ủ doanh nghi p c a mình.

2.3.2. Khó khăn

ư ượ ấ ệ ệ Chúng ta th y, SA 8000 ch a đ c các doanh nghi p Vi t Nam quan

ụ ặ ộ ỏ ệ ữ ể ờ tâm và áp d ng m t cách th a đáng, đ c bi t là trong nh ng th i đi m kinh t ế

ầ ố ố ượ ế ế ơ ạ ệ xu ng d c. Dù g n đây SA 8000 đã đ c bi ề t đ n nhi u h n t i Vi t Nam,

ư ượ ụ ư ự ể ệ ầ ẫ ớ ỉ nh ng m i ch  là s  tìm hi u ban đ u, vi c áp d ng v n ch a đ ể c tri n khai

ầ ủ ứ ế ệ ẩ ể đ  đi đ n vi c đáp  ng các yêu c u c a tiêu chu n này.

ả ể ế ệ ố ạ ả Bên c nh đó cũng ph i k  đ n khó khăn trong h  th ng qu n lý, giám

ộ ơ ự ế ả ỏ sát. Rõ ràng SA 8000 đòi h i m t c  ch  qu n lý và giám sát th c thi tiêu

ệ ẩ ặ ộ ạ ộ   chu n này m t cách nghiêm ng t và chuyên nghi p. Trong khi đó, ho t đ ng

ủ ệ ả ệ ư ư ẫ qu n lý c a các doanh nghi p Vi t Nam x a nay v n ch a th c s  đ t đ ự ự ạ ượ   c

ả ầ ữ ệ ế ế ẽ ặ ồ nh ng hi u qu  c n thi ộ t, còn thi u ch t ch  và đ ng b .

ệ ệ ư ẫ ả Ngoài ra, các doanh nghi p Vi t Nam v n ch a có kh  năng chi tr ả

ộ ố ớ ự ệ ệ ườ ướ ế chi phí th c hi n trách nhi m xã h i đ i v i ng ộ i lao đ ng. Tr c h t là chi

ể ạ ự ườ ử ể ấ ộ phí đ  t o d ng môi tr ữ   ng lao đ ng, sau đó là chi phí đ  nâng c p, s a ch a

ệ ơ ở ậ ề ấ ả ườ ộ ị đ nh kì các đi u ki n c  s  v t ch t, chi phí chi tr  cho ng ằ   i lao đ ng nh m

ứ ố ố ể ườ ư ộ ả ả đ  b o m c s ng t i thi u cho ng ệ   i lao đ ng, cũng nh  chi phí cho vi c

ự ệ ệ ệ ể ả ki m tra, giám sát vi c th c hi n SA 8000. Vi c ph i tăng thêm chi phí trong

ạ ộ ề ệ ả ấ ệ quá trình ho t đ ng s n xu t là đi u mà các doanh nghi p Vi t Nam không

ẩ ố mong mu n và l n tránh.

ả ể ế ệ ở ặ ệ ệ M t khác, ph i k  đ n là các doanh nghi p Vi t Nam hi n nay

ầ ớ ạ ộ ệ ẫ ả ấ ỏ ừ ph n l n v n là các doanh nghi p v a và nh . Ho t đ ng s n xu t kinh

ẫ ở ị ườ ỏ ế ả ẩ ẫ ạ doanh v n quy mô nh , th  tr ng cho s n ph m v n h n ch , trong khi đó,

ầ ủ ư ề ẩ ặ ẩ nhi u tiêu chu n đ t ra trong Tiêu chu n SA 8000 cũng nh  yêu c u c a ILO

ộ ố ặ ượ ủ ả ớ còn m t s  m t v ứ t quá kh  năng so v i m c trung bình c a các doanh

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 14

ệ ề ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ệ ẩ ủ ố ế ụ ệ ậ ệ nghi p Vi t Nam. Do v y, vi c áp d ng các tiêu chu n c a qu c t nói chung

ệ ẩ ệ và tiêu chu n SA 8000 nói riêng vào các doanh nghi p Vi ẫ t Nam v n còn là

ộ ấ ư ượ ề ọ m t v n đ  khó khăn, và ch a đ c chú tr ng.

ư ệ ấ ả ỉ ế   Không ch  các doanh nghi p s n xu t kinh doanh ch a chú tâm đ n

ứ ủ ề ợ ậ ụ ủ ệ SA 8000 mà nh n th c c a các bên v  l ệ   i ích c a vi c áp d ng trách nhi m

ườ ư ộ ố ườ ộ ố ớ xã h i đ i v i ng i lao đ ng là ch a cao. Các đ i tác, ng ộ i lao đ ng và c ả

ườ ử ụ ướ ứ ượ ề ậ ợ ng i s  d ng trong n ư c cũng đ u ch a nh n th c đ c các l ủ i ích c a SA

ể ừ ự ầ ữ ế ệ ả ộ 8000 đ  t đó gây ra nh ng áp l c c n thi ụ   t bu c doanh nghi p ph i áp d ng

ể ả ề ợ ả ườ ộ SA 8000 đ  đ m b o quy n l i cho ng i lao đ ng.

ụ ữ ừ ệ ề ấ ẩ ạ T  nh ng v n đ  nêu trên vi c áp d ng tiêu chu n SA 8000 t i Vi ệ   t

ư ẽ ề ệ ặ ả ể ự   Nam hi n nay s  còn g p nhi u khó khăn nh ng không ph i không th  th c

ượ ở ườ ộ ạ ệ ệ ẫ ệ hi n đ c, b i môi tr ng lao đ ng t i các doanh nghi p hi n nay v n đang

ướ ượ ụ ữ ệ ệ ả ộ ỏ ơ ừ t ng b c đ c c i thi n và h n n a, vi c áp d ng nó là m t đòi h i khi

ệ ậ ộ ế ố ế ở ậ ữ ả ả Vi t Nam h i nh p kinh t qu c t ầ . B i v y, c n có nh ng gi i pháp kh  thi

ệ ứ ụ ệ ẩ ằ ả ườ ộ ể đ  thúc đ y vi c  ng d ng SA 8000 nh m c i thi n môi tr ng lao đ ng t ạ   i

ệ ệ ắ các doanh nghi p Vi t Nam nói chung và Công ty TNHH MTV xây l p An

Giang nói riêng.

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 15

ệ ề ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ƯƠ CH NG 3

Ộ Ố Ả Ẩ Ứ Ể Ả Ụ Ệ   M T S  GI I PHÁP THÚC Đ Y  NG D NG SA 8000 Đ  C I THI N

ƯỜ Ộ MÔI TR Ắ   NG LAO Đ NG TRONG CÔNG TY TNHH MTV XÂY L P

AN GIANG

ướ ố ớ 3.1. Đ i v i Nhà n c

ướ ầ ự ề ệ ố ệ ằ ỉ Nhà n c c n có s  đi u ch nh nh m làm hoàn thi n h  th ng pháp

ậ ề ộ ệ ự ề ữ ầ ộ ỉ ế lu t v  lao  đ ng Vi t  Nam.  M t  trong nh ng  s   đi u ch nh c n thi t là

ể ẩ ậ ị chuy n hoá các tiêu chu n SA 8000 vào thành các quy đ nh trong pháp lu t lao

ệ ầ ủ ẽ ở ề ộ đ ng Vi ệ   t Nam. Theo đó, các yêu c u c a SA 8000 s  tr  thành các đi u ki n

ự ệ ả ộ ườ ẽ ế ộ ệ ắ b t bu c mà doanh nghi p ph i th c hi n, môi tr ng lao đ ng s  vì th  mà

ượ ả ệ ơ ớ đ ợ c c i thi n và phù h p h n v i SA 8000.

ỗ ợ ữ ữ ệ ướ ầ Có nh ng chính sách h  tr  cho nh ng doanh nghi p b ự   c đ u th c

ỗ ợ ố ể ả ụ ệ ệ ệ ẩ ộ hi n vi c áp d ng B  tiêu chu n SA 8000. H  tr  v n vay đ  c i thi n môi

ườ ế ễ ặ ặ ả ộ ờ tr ể   ng lao đ ng; mi n ho c gi m thu  trong th i gian 2 ho c 3 năm; tri n

ỗ ợ ề ơ ự ế ệ ệ ẩ ả ộ khai th c hi n B  tiêu chu n này và h  tr  doanh nghi p v  c  ch  qu n lý

ụ ự ẩ ầ ờ và giám sát th c thi tiêu chu n này trong th i gian đ u áp d ng.

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 16

ệ ề ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ứ ổ ộ ỳ ị ườ ấ ạ ộ T  ch c thanh tra lao đ ng đ nh k , th ng xuyên, đ t xu t t i các

ế ệ ộ ậ ể ạ ủ ệ ị ộ   ạ doanh nghi p đ  h n ch  vi c vi ph m các quy đ nh c a B  lu t lao đ ng

ệ ứ ả ườ ề ự ả ộ ỏ ề v : B o v  s c kh e và an toàn cho ng ả i lao đ ng; đ m b o quy n t do

ệ ề ộ ươ ượ ể ạ ể ả ậ ộ hi p h i và quy n th ng l ng t p th ; chi tr  thù lao lao đ ng. Đ  t o cho

ộ ủ ệ ệ ề ệ ộ doanh nghi p có m t thói quen v  trách nhi m xã h i c a doanh nghi p trong

ạ ự ủ ự ệ ộ ớ   lĩnh v c lao đ ng, hay nói cách khác là t o s  thích nghi c a doanh nghi p v i

SA 8000.

ố ớ ổ ứ 3.2. Đ i v i t ch c Công đoàn

ổ ứ ệ ở ộ ệ Công đoàn là t ch c xã h i trong các doanh nghi p Vi ệ   t Nam hi n

ữ ệ ả ủ ạ ề ợ ả ườ nay và gi vai trò ch  đ o trong vi c đ m b o quy n l i cho ng ộ i lao đ ng.

ả ổ ơ ấ ự ứ ầ ố ỉ ươ B n thân t ch c này c n có s  ch nh đ n c  c u và ph ứ   ng th c

ạ ộ ệ ố ả ợ ườ ộ ằ ho t đ ng nh m b o v  t i đa l ủ i ích c a ng i lao đ ng trong các doanh

nghi p.ệ

ủ ạ ứ ể ệ ầ ờ ồ ằ   Đ ng th i, Công đoàn c n có bi n pháp đ  gây s c ép đ  m nh nh m

ự ệ ệ ệ ế ệ ộ ộ ố ớ   bu c các doanh nghi p xúc ti n vi c th c hi n trách nhi m xã h i đ i v i

ườ ộ ng i lao đ ng.

ể ự ệ ượ ề ổ ứ ầ ả Đ  th c hi n đ c đ u đó thì t ch c Công đoàn c n ph i có các

ề ệ đi u ki n sau:

ề ươ Ủ ả ả ấ ­ Ti n l ng chi tr  cho các  y viên Ban ch p hành ph i do ngân sách

ả ư ệ ệ ả ả ả Công đoàn đ m b o, không ph i do doanh nghi p chi tr  nh  hi n nay;

ệ ộ ậ ổ ứ ụ ở ệ ầ ớ ­ T  ch c này c n có tr  s  làm vi c đ c l p v i doanh nghi p;

ườ ổ ứ ọ ặ ị ể ­ Th ng xuyên t ớ   ỳ ữ ậ  ch c h p m t đ nh k  gi a t p th  công nhân v i

ữ ề ể ế ấ ấ ổ ề   Ban ch p hành công đoàn đ  trao đ i nh ng v n đ  có liên quan đ n quy n

ợ ủ ệ ệ ườ ư ộ ậ ộ l i và trách nhi m c a doanh nghi p và ng i lao đ ng (Nh  B  lu t lao

ệ ẩ ằ ộ ờ ị ữ   ộ đ ng, B  tiêu chu n SA 8000...). Ngoài ra, nh m phát hi n k p th i nh ng

ườ ể ả ử ủ ệ ệ ạ ợ tr ng h p vi ph m c a doanh nghi p và có bi n pháp x  lý đ  b o v ệ

ề ợ ợ ườ ộ quy n l i h p pháp cho ng i lao đ ng;

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 17

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ộ ề Ủ ấ ầ ả ­  y viên Ban ch p hành Công đoàn c n ph i có trình đ  v  chuyên

ượ ệ ụ ề ạ ả môn cao, đ c đào t o bài b n v  nghi p v  có liên quan.

ố ớ ệ 3.3. Đ i v i doanh nghi p

ậ ề ủ ầ ấ ộ ị ự   C n ch p hành nghiêm các quy đ nh c a pháp lu t v  lao đ ng: Th c

ệ ố ệ ứ ệ ả ỏ ườ ề ự ả ả ộ hi n t t vi c b o v  s c kh e ng i lao đ ng; đ m b o các quy n t do

ệ ươ ượ ổ ủ ể ậ ậ ệ ộ hi p h i và th ng l ng t p th  trong khuôn kh  c a pháp lu t Vi t Nam;

ả ị ộ chi tr  thù lao lao đ ng đúng quy đ nh.

ơ ầ ủ ể ả ằ ạ ộ ị Ph i xác đ nh r ng WTO là m t sân ch i đ y m o hi m và r i ro,

ế ị ự ố ủ ệ ươ ườ ố ế quy t đ nh s  s ng còn c a doanh nghi p trên th ng tr ng qu c t . Đã

ủ ệ ầ ả ẩ ổ ể ế đ n lúc chúng ta c n thay đ i quan đi m: S n ph m c a doanh nghi p không

ỉ ồ ạ ị ườ ộ ị ả ươ ị ườ ch  t n t i trong th  tr ng n i đ a mà còn ph i v n xa ra th  tr ng qu c t ố ế   ;

ạ ớ ệ ệ ể ầ ư ướ đ u t n c ngoài không còn xa l v i các doanh nghi p Vi t Nam. Đ  làm

ượ ự ệ ể ệ ề đ c đi u này, không còn cách nào khác ngoài vi c tri n khai th c hi n trách

ộ ố ớ ệ ườ ẩ ộ nhi m xã h i đ i v i ng i lao đ ng theo tiêu chu n SA 8000.

ự ệ ệ ệ ệ ả ộ ố ớ   Doanh nghi p ph i coi vi c th c hi n trách nhi m xã h i đ i v i

ườ ề ợ ủ ớ ượ ộ ng i lao đ ng là quy n l ư ậ i c a mình. Có nh  v y, SA 8000 m i đ c áp

ệ ể ệ ộ ụ d ng m t cách tri t đ  và mang l ạ ợ i l i ích cho doanh nghi p.

ườ ộ ố ớ 3.4. Đ i v i ng i lao đ ng

ườ ầ ả ẩ ộ ộ Ng ể i lao đ ng cũng c n ph i tìm hi u B  tiêu chu n SA 8000 và các

ể ự ả ủ ể ộ ị ợ ậ ề quy đ nh c a pháp lu t v  lao đ ng đ  có th  t ệ  b o v  cho l ủ i ích c a chính

ế ả ọ ế ề ợ ủ ọ mình. N u b n thân h  không bi t các quy n và l i ích c a mình thì h  cũng

ơ ở ể ư ẳ ứ ề ỏ ệ không có c  s  đ  đòi h i doanh nghi p đáp  ng đi u đó, cũng nh  ch ng th ể

ỏ ổ ứ ơ ướ ể ả ệ đòi h i t ch c nào hay các c  quan Nhà n c có th  b o v  quy n l ề ợ ủ   i c a

h . ọ

ẻ ớ ổ ứ ế ế ả ầ ắ ặ Ph i nâng cao tinh th n đoàn k t, g ng k t ch t ch  v i t ch c Công

ỗ ợ ầ ữ ệ ấ ợ đoàn đ  đ ể ượ ư ấ c t v n, h  tr . C n có nh ng bi n pháp đ u tranh phù h p đ ể

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 18

ề ệ ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ự ể ệ ệ ẩ ộ ộ bu t doanh nghi p th c hi n B  tiêu chu n SA 8000 đ  mang l ạ ợ i l i ích cho

ữ ườ ệ ộ ả c  2 bên gi a ng i lao đ ng và doanh nghi p.

ề ệ ự ứ ệ ệ ầ ả ị C n ph i có ý th c cao trong vi c th c hi n các quy đ nh v  v  sinh

ộ ươ ệ ả ữ ự an toàn lao đ ng: T  giác dùng các ph ệ ng ti n b o v  cá nhân; gi ạ    gìn s ch

ọ ườ ữ ạ ơ ệ ẽ ơ ệ ố ắ ẽ s  và nh c m i ng i gi s ch s  n i làm vi c, ăn u ng và n i v  sinh công

ộ c ng...

ườ ố ớ 3.5. Đ i v i ng i tiêu dùng

ườ ế ứ ể ọ Ng i tiêu dùng đóng vai trò h t s c quan tr ng đ  nâng cao ý th c t ứ ự

ụ ủ ệ giác c a doanh nghi p trong áp d ng SA 8000.

ấ ượ ề ệ ậ ả ẩ ầ Do v y, ngoài vi c quan tâm v  ch t l ng s n ph m c n quan tâm

ố ủ ả ệ ạ ề ẩ ả ẩ ồ ơ ữ ề h n n a v  ngu n g c c a s n ph m, đi u ki n t o ra s n ph m...

ề ộ ữ ể ể ả ẩ ộ ả   Ph i tìm hi u v  B  tiêu chu n SA 8000 đ  có nh ng thái đ  ph n

ứ ự ớ ụ ữ ệ ẩ ộ ồ ờ   ng tích c c v i nh ng doanh nghi p áp d ng B  tiêu chu n này, đ ng th i

ủ ư ữ ệ ệ ẩ ả ẩ ủ ệ   có bi n pháp t y chay nh ng s n ph m c a doanh nghi p ch a tuân th  vi c

ụ áp d ng SA 8000.

Ầ Ậ Ế PH N K T LU N

́ ̀ ́ ́ ́ ổ ư ̣ ̣ ̣ Hiên nay, rât nhiêu công ty và t ch c trên th  gi ́ ế ơ i ap dung Hê thông

́ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ̀ ở trach nhiêm xã hôi theo tiêu chuân SA 8000, đăc biêt la ́  cac n ́ ́ ươ   c đang phat

̉ triên.

̀ ́ ụ ệ ượ ̣ ̉ ̣ Các doanh nghi p áp d ng SA 8000 đã tao đ c hinh anh tôt đep v ề

̀ ̀ ́ ́ ̣ ự ̉ ̣ ̣ ̣ ̣ cai thiên điêu kiên lam viêc cho ng ̀ ươ i lao đông, tao s  yên tâm cho cac khach

̀ ́ ̀ ̀ ́ ́ ượ ̣ ̉ ̉ ̉ ̣ hang răng: ho đang mua cac san phâm đ ́ ư   c san xuât trong điêu kiên đap  ng

́ ̀ ̉ ̉ cac yêu câu cua tiêu chuân SA 8000.

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 19

ệ ề ị ộ Chuyên đ : Trách nhi m xã h i ủ GVHD: Đoàn Th  Th y

ở ậ ệ ắ ộ ơ B i v y, vi c Công ty TNHH MTV xây l p An Giang hay r ng h n là

ệ ệ ụ ầ ế ể ợ các doanh nghi p Vi t Nam áp d ng SA 8000 là c n thi t đ  nâng cao l i th ế

ậ ợ ồ ờ ể ọ ệ ề ỏ ạ c nh tranh, đ ng th i cũng là thu n l i khi có đi u ki n đ  h c h i kinh

ừ ệ ạ ướ ế ớ ệ nghi m t các doanh nghi p t i các n c trên th  gi i.

ế ụ ấ Phân tích trong bài vi ệ t trên đây cho th y vi c áp d ng SA 8000 t ạ   i

ắ ả ả Công ty TNHH MTV xây l p An Giang không ph i là không kh  thi, quan

ả ọ ộ ồ ộ ả ụ tr ng là chúng ta ph i áp d ng m t cách đ ng b  các gi ả   i pháp đã nêu và ph i

ổ ế ể ấ ả ố ượ ề tuyên truy n ph  bi n đ  t t c  các đ i t ng có liên quan – là các doanh

ư ệ ườ ườ ụ ả ẩ nghi p, Công đoàn cũng nh  ng ộ i lao đ ng, ng ề   i tiêu th  s n ph m đ u

ượ ể ượ ề ợ ụ ủ ệ ắ n m đ c và hi u đ c v  l ư ậ   i ích c a vi c áp d ng SA 8000. Có nh  v y,

ự ự ụ ệ ệ ớ ả vi c áp d ng SA 8000 m i th c s  có ý nghĩa và hi u qu .

ễ SVTH: Nguy n Văn Trung 20