BỘ NỘI VỤ
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
TÓM TẮT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
LIÊN KẾT DỮ LIỆU DATALINK
Khóa luận tốt nghiệp ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Giảng viên hướng dẫn: Th.S NGUYỄN THỊ TẾ
Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THANH TÙNG
Mã sinh viên: 2005QTNE087
Khóa học: 2020-2024
Lớp: ĐH 2005QTNE
Hà Nội, năm 2024
Mục lục
PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1
PHẦN NỘI DUNG ........................................................................................................... 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .............................. 3
1.1 Các khái niệm cơ bản _____________________________________ 3
1.1.1 Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực tại doanh nghiệp ....................... 3
1.1.2 Khái niệm tuyển dụng nhân lực ........................................................... 3
1.1.3 Khái niệm tuyển mộ nhân lực .............................................................. 3
1.1.4 Khái niệm tuyển chọn nhân lực ........................................................... 3
1.2 Vai trò tuyển dụng nhân lực ________________________________ 4
1.4 Nội dung tuyển dụng nhân lực ______________________________ 4
1.4.1 Tuyển mộ nhân lực ............................................................................... 4
Bước 1: Xác định nhu cầu và tiêu chuẩn tuyển mộ nhân lực ....................... 4
Bước 2: Thông báo tuyển mộ nhân lực ......................................................... 5
Bước 3: Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực .................... 5
Bước 4: Tiếp nhận hồ sơ ứng viên ................................................................ 5
B5: Đánh giá và nâng cao hiệu quả tuyển mộ .............................................. 5
1.4.2 Tuyển chọn nhân lực ............................................................................ 6
Bước 1: Đánh giá thông qua hồ sơ ................................................................ 6
Bước 2: Phỏng vấn ........................................................................................ 6
Bước 3: Thi trắc nghiệm, thi nghiệp vụ ........................................................ 6
Bước 4: Thẩm tra và tham vấn thông tin ...................................................... 7
Bước 5. Thử việc ........................................................................................... 7
Bước 6: Đàm phán và ký kết hợp đồng lao động. ........................................ 7
1.5 Một số tiêu chí đánh giá công tác tuyển dụng _________________ 7
1.5.1 Chi phí cho từng kênh tuyển mộ .......................................................... 7
1.6 các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực ________________ 8
1.6.1 Các yếu tố bên trong tổ chức: .............................................................. 8
1.6.2 Các yếu tố bên ngoài tổ chức: .............................................................. 8
1.7 Hội nhập nhân sự mới _____________________________________ 8
Tiểu kết chương 1: ........................................................................................................... 9
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
LIÊN KẾT DỮ LIỆU DATALINK ..................................................................................... 10
2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Liên kết Dữ liệu DataLink ______ 10
2.1.1 Giới thiệu chung ................................................................................. 10
a) Lịch sử hình thành và phát triển: .................................................... 10
b) Tầm nhìn và sứ mệnh: ..................................................................... 10
2.2.1 Chính sách tuyển dụng nhân lực ....................................................... 10
2.2.3 Nội dung tuyển dụng nhân lực ........................................................... 10
+ Thực trạng tuyển mộ nhân lực tại công ty Cổ phần liên kết dữ liệu
Datalink giai đoạn 2021- 2023 ........................................................................ 10
Bước 2 Thông báo tuyển mộ nhân lực ........................................................ 10
Bước 3 Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực .................... 11
Bước 4 Tiếp nhận hồ sơ ứng viên ............................................................... 11
+ Thực trạng tuyển chọn nhân lực tại công ty Cổ phần liên kết dữ liệu
DataLink giai đoạn 2021- 2023...................................................................... 11
Bước 2: Phỏng vấn ...................................................................................... 12
Bước 3: Thi nghiệp vụ chuyên môn ............................................................ 12
Bước 4: Tham vấn thông tin ....................................................................... 12
Bước: 5 Thử việc ......................................................................................... 12
Bước 6: Đàm phán và ký kết hợp đồng lao động ....................................... 12
2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần liên kết
dữ liệu DataLink giai đọan 2021-2023 ____________________________ 12
2.3.1 Tỷ lệ hồ sơ ứng viên đạt yêu cầu ....................................................... 12
2.3.2 Tỷ lệ trúng tuyển ................................................................................ 13
2.3.4 Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng .............................................. 13
2.3.5 Tỷ lệ tuyển dụng nội bộ ..................................................................... 13
2.4 Đánh giá ưu điểm, hạn chế trong công tác tuyển dụng tại công ty
Cổ phần liên kết dữ liệu DataLink giai đoạn 2021-2023 _____________ 13
2.4.1 Ưu điểm .............................................................................................. 13
2.4.2 Hạn chế ............................................................................................... 13
2.2.2 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực ___ 13
Tiểu kết chương 2 ........................................................................................................... 14
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LIÊN KẾT DỮ LIỆU DATALINK ................... 14
3.1 Phương hướng nhiệm vụ tuyển dụng trong thời gian tới của công ty
Cổ phần liên kết dữ liệu DataLink _______________________________ 14
3.2 Một số đề xuất khắc phục hạn chế trong tuyển dụng nhân lực tại
công ty Cổ phần liên kết dữ liệu DataLink ________________________ 14
+ Rút ngắn quy trình phỏng vấn, thông báo kết phỏng vấn nhanh chóng. 14
+Công khai minh bạch thông tin tuyển dụng. ............................................. 14
+ Đánh giá ứng viên trên dựa nhiều tiêu chí, không bỏ xót ứng viên tiềm
năng ................................................................................................................. 14
+ Mở rộng nguồn ứng viên, đa dạng hóa kênh khác nhau. ......................... 15
3.3 Đề xuất nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần
liên kết dữ liệu DataLink. ______________________________________ 15
3.3.1 Nhóm giải pháp về chuyên môn ........................................................ 15
+ Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng: ............................................................. 15
+Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp: ........................................................ 15
+Xây dựng mô tả công việc rõ ràng:........................................................... 15
+Áp dụng quy trình tuyển dụng khoa học: ................................................. 15
+ Hoàn thiện hệ thống đánh giá năng lực của ứng viên.............................. 15
3.3.2 Một số đề xuất mang tính chất điều kiện ........................................... 15
+ Đầu tư vào cơ sở hạ tầng ......................................................................... 15
+Tăng cường chi phí cho tuyển dụng ......................................................... 15
+Thực hiện tốt chính sách đãi ngộ cho người lao động .............................. 15
+Thực hiện tốt các biện pháp bù đắp hỗ trợ tuyển dụng ............................ 15
3.3.3 các giải pháp khác .............................................................................. 15
+Các cấp lãnh đạo, quản lý cần quan tâm sâu sát hơn đến vấn đề nhân sự 15
+ Đẩy mạnh hợp tác với các cơ sở giáo dục, đào tạo nghề nghiệp ............. 15
Tiểu kết chương 3 ........................................................................................................... 15