- Đề tài nghiên cứu “Tăng cường đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao
động tỉnh Hải Dương” được tiến hành tại huyện Bình Giang, tỉnh Hải Dương
- Thời gian từ 15/07/2021 đến 30/11/2021
1. Tính cấp thiết của đề tài
Công đoàn Việt Nam thành lập năm 1929 là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của
giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức và những người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục
đích tập hợp, đoàn kết lực lượng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi
mặt; có chức năng: Đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công
nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ); Tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế
- xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát các hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế;
Giáo dục động viên CNVCLĐ phát huy quyền làm chủ Đất nước, thực hiện nghĩa vụ công
dân, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Trong những năm qua cùng với việc mở rộng phát triển kinh tế, thu hút các nhà
đầu tư trong nước và nước ngoài vào đầu tư đã đem lại nhiều việc làm, đời sống của
người lao động được nâng lên đáng kể. Song bên cạnh đó cũng phát sinh nhiều mâu
thuẫn về lợi ích giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, dẫn đến tỷ lệ các cuộc
tranh chấp lao động, đình công ngày càng tăng lên. Tổ chức Công đoàn cần phải phát
huy tốt hơn nữa vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động.
Vấn đề đầu tiên mang tính quyết định nhất chính là cán bộ công đoàn. Hoạt động đào tạo
cán bộ Công đoàn có ý nghĩa quyết định để nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ
công đoàn.
Trong những năm qua, cùng với các cấp công đoàn trong cả nước, Công đoàn
tỉnh Hải Dương luôn quan tâm đến việc nghiên cứu đổi mới cả nội dung, hình thức đào
tạo cán bộ công đoàn trong tình hình mới nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác;
tập hợp, xây dựng đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ trong các thành phần kinh tế, xây dựng tổ
chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Tuy nhiên,
trong thực tế do nhiều nguyên nhân chủ quan lẫn khách quan, chất lượng hoạt động của
cán bộ Công đoàn vẫn còn những hạn chế, có lúc, có nơi, nhất là khu vực kinh tế ngoài
Nhà nước vai trò của cán bộ công đoàn chưa được phát huy, chưa thu hút được đông đảo
quần chúng tham gia. Một bộ phận cán bộ công đoàn chưa thật sự tâm huyết, thiếu chủ
động trong công tác, thiếu kinh nghiệm và kỹ năng hoạt động công đoàn, chưa tích cực
học tập, nghiên cứu về chuyên môn, về lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn, chưa thể
hiện được vai trò là cầu nối giữa thủ trưởng cơ quan, Giám đốc doanh nghiệp và người
lao động nên hiệu quả hoạt động không cao.
Nhằm đưa ra những giải pháp cơ bản nhất để khắc phục những yếu kém trên, góp
phần nâng cao năng lực hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động
tỉnh Hải Dương trong thời gian tới, tác giả chọn đề tài: “Tăng cường đào tạo cán bộ
công đoàn tại Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương” làm đề tài nghiên cứu Luận văn
tốt nghiệp Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh của mình.
2. Mục tiêu nghiên cứu
2.1. Mục tiêu chung
2.2. Mục tiêu cụ thể
Một là, hệ thống hóa các lý luận cơ bản về đào tạo cán bộ công đoàn các cấp;
Hai là, đánh giá thực trạng đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động tỉnh
Hải Dương, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn
Lao động tỉnh Hải Dương.
Ba là, đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường đào tạo cán bộ công đoàn tại
Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương trong thời gian tới.
