2
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu: Hoàn thiện công tác đánh giá thành
tích nhân viên tại ngân hàng Bắc Á.
- Phạm vi nghiên cứu:
+ Không gian nghiên cứu: đề tài nghiên cứu trong phạm vi
Ngân hàng Bắc Á CN Đà Nẵng
+ Thời gian nghiên cứu: Sử dụng số liệu giai đoạn từ 2011-
2014, định hướng giải pháp đến năm 2020
Ý nghĩa khoa học và tính thực tiễn của đề án:
- Hệ thống hóa cơ sở lí luận về công tác đánh giá thành tích
và quản trị thành tích của nhân viên.
- Hoàn thiện chương trình đánh giá thành tích hiệu quả hơn
dựa trên việc tận dụng những ưu điểm hiện có và khắc phục những
tồn tại của hệ thống hiện tại, nhằm hoàn thiện hơn công tác đánh giá
thành tích tại Bắc Á. Đồng thời, còn đề xuất các giải pháp triển khai
hệ thống và phản hồi kết quả đánh giá.
4. Phƣơng pháp nghiên cứu
Để thực hiện các nội dung nghiên cứu nêu trên, đề tài sử
dụng các phương pháp nghiên cứu sau:
- Phương pháp phân tích thực chứng, phương pháp phân tích
chuẩn tắc
- Phương pháp điều tra, khảo sát
- Phương pháp phân tích, so sánh, khái quát
- Các phương pháp khác
5. Bố cục của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận, luận văn gồm 3 chương:
- Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH VÀ
HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH TRONG TỔ CHỨC
