V t m t đ i th b ng văn hoá doanhượ ặ ố ủ ằ nghi pệ
Văn hóa công s là b m t c a b t kì m t doanh nghi p nào và là m t trong nh ngở ộ ặ ủ ấ ộ ệ ộ ữ
nhân t có nh h ng t i s phát tri n c a doanh nghi p.ố ả ưở ớ ự ể ủ ệ
Bao g m nh ng giá tr v nguyên t c x s và tác phong ngh nghi p do t t c cácồ ữ ị ề ắ ử ự ề ệ ấ ả
thành viên trong doanh nghi p t o nên.ệ ạ
Th c hi n g n văn hóa doanh nghi p v i m c đích kinh doanh có th đem l i cho cácự ệ ắ ệ ớ ụ ể ạ
công ty doanh thu cao h n so v i các đ i th c nh tranh không l u tâm đ n v n đơ ớ ố ủ ạ ư ế ấ ề
này. Theo m t s cu c kh o sát g n đây, s khác nhau này có th lên t i 200% ho cộ ố ộ ả ầ ự ể ớ ặ
h n n a. Đ có đ c k t qu nh v y cho doanh nghi p c a mình, b n c n bi t vănơ ữ ể ượ ế ả ư ậ ệ ủ ạ ầ ế
hóa doanh nghi p là gì, nên quy t đ nh nó phát tri n theo chi u h ng nào và h ngệ ế ị ể ề ướ ướ
m i ng i t i văn hóa đ nh h ng đó.ọ ườ ớ ị ướ
Văn hóa doanh nghi p là m t lo i hình văn hóa m . Vi c sa th i nhân viên và thay thệ ộ ạ ở ệ ả ế
nhân viên khác cũng có th nh h ng t i văn hóa này b i m i nhân viên m i đ uể ả ưở ớ ở ỗ ớ ề
mang l i nh ng nguyên t c ng x ngh nghi p và tác phong ngh nghi p khác nhauạ ữ ắ ứ ử ề ệ ề ệ
dù là r t nh . Nh ng n u đó là văn hóa có tính b n v ng đ c thi t l p s n thì nhấ ỏ ư ế ề ữ ượ ế ậ ẵ ả
h ng này là không l n.ưở ớ
T khi thành l p cho đ n khi tr thành m t doanh nghi p v ng m nh, văn hóa c aừ ậ ế ở ộ ệ ữ ạ ủ
công ty s tr i qua nhi u thay đ i do s c i cách v n i quy làm vi c, môi tr ng kinhẽ ả ề ổ ự ả ề ộ ệ ườ
doanh, b máy nhân s … Nh ng thay đ i này có th tích c c ho c tiêu c c, có ch ýộ ự ữ ổ ể ự ặ ự ủ
nh ng th ng là n m ngoài ý đ nh hay ch đ nh c a cá nhân nào trong t p th doanhư ườ ằ ị ủ ị ủ ậ ể
nghi p. S thay đ i này có th là nh , có th là l n và đ u nh h ng đ n công vi cệ ự ổ ể ỏ ể ớ ề ả ưở ế ệ
c a doanh nghi p theo h ng tích c c ho c tiêu c c.ủ ệ ướ ự ặ ự
Đánh giá văn hóa doanh nghi pệ
Hi n nay, b n có th thuê các chuyên gia v văn hóa doanh nghi p đ h làm vi cệ ạ ể ề ệ ể ọ ệ
này. Nh ng cách đ n gi n nh t đ bi t đ c văn hóa công s n i mình làm là quan sátư ơ ả ấ ể ế ượ ở ơ
m i thái đ c x và thói quen làm vi c c a đ ng nghi p; l ng nghe đ ng nghi p,ọ ộ ư ử ệ ủ ồ ệ ắ ồ ệ
nhân viên, nhà cung c p s n ph m và khách hàng. Chú ý nh ng gì đ c vi t v côngấ ả ẩ ữ ượ ế ề
ty c a b n b ng c báo gi y và báo m ng. T p h p t t c nh ng thông tin này b n sủ ạ ằ ả ấ ạ ậ ợ ấ ả ữ ạ ẽ
đánh giá đ c chính xác văn hóa công ty c a mình là gì.ượ ủ
Đ nh h ng văn hóa doanh nghi pị ướ ệ
Tr c khi b n đ nh tác đ ng đ n văn hóa doanh nghi p c n xác đ nh lo i hình văn hóaướ ạ ị ộ ế ệ ầ ị ạ
mà b n đ nh h ng t i. M i m t doanh nghi p, công ty trong nh ng ngành khác nhauạ ị ướ ớ ỗ ộ ệ ữ
có nh ng cách ng x và tác phong ngh nghi p khác nhau.ữ ứ ử ề ệ
Sau đây là m t vài đ c đi m c a văn hóa doanh nghi p đ c s d ng r ng rãi vàộ ặ ể ủ ệ ượ ử ụ ộ
thành công. L a ch n công vi c c a công ty b n và áp d ng cho phù h p:ự ọ ệ ủ ạ ụ ợ
- Phân chia công vi c rõ ràngệ
- Cam k t làm vi c lâu dài c a nhân viênế ệ ủ
- Nhân viên đ c y quy n h p pháp đ th c thi công vi cượ ủ ề ợ ể ự ệ
- M i quan h t t gi a các thành viên trong doanh nghi pố ệ ố ữ ệ
- H th ng và quy trình qu n ly hi u quệ ố ả ệ ả
- Có quy ch khen th ng, k lu t rõ ràngế ưở ỷ ậ
- Nêu cao đ nh h ng khách hàng đ cị ướ ượ
- T p trung vào tuy n d ng và gi l i nh ng nhân viên có năng l cậ ể ụ ữ ạ ữ ự
- Trách nhi m gi i trình c a nhân viên và qu n lýệ ả ủ ả
- Đ cao s c g ng, ti n bề ự ố ắ ế ộ
C n g n k t văn hóa doanh nghi p v i các m c tiêu dài h n:ầ ắ ế ệ ớ ụ ạ
- Thúc đ y chi n l c nâng cao văn hóa doanh nghi p hi n t i và ch n ch nh l iẩ ế ượ ệ ệ ạ ấ ỉ ạ
nh ng b ph n ch a đ c đ nh h ng v doanh hóa doanh nghi p.ữ ộ ậ ư ượ ị ướ ề ệ
- Áp d ng n i quy ng x và tác phong ngh nghi p đã đ c l p ki u m u t i t t cụ ộ ứ ử ề ệ ượ ậ ể ẫ ớ ấ ả
các nhân viên và quan sát đánh giá tác d ng c a văn hóa v i hi u qu công vi c.ụ ủ ớ ệ ả ệ
STVN
