XÂY DựNG LÒNG TIN NƠI SếP - KHÔNG
QUÁ KHÓ!
Những mối quan hệ tốt đẹp và bền vững đều được xây dựng dựa trên sự tin
tưởng lẫn nhau. Trong công việc, khi được sếp tin tưởng, bạn sẽ có cơ hội
mở rộng phạm vi công việc đang làm. Cộng với tài năng và niềm đam mê,
đây chính là cơ hội để bạn có những bước tiến mới trong sự nghiệp. Bạn
cũng cảm thấy thoải mái và tự tin hơn khi làm việc với người tin tưởng
mình.
Để tạo dựng lòng tin nơi sếp, trước hết bạn cần hiểu rõ phong cách quản lý
của sếp. Thông thường, có hai dạng quản lý: quản lý “cầm tay chỉ việc”
(micromanager) và quản lý “trao quyền” (hands off manager). Với từng
phong cách quản lý, bạn hãy chọn cách làm việc phù hợp để xây dựng mối
quan hệ tốt đẹp và sự tín nhiệm lẫn nhau.
Quản lý “Cầm tay chỉ việc”
Người quản lý dạng này luôn muốn quản lý mọi việc đến từng chi tiết. Họ
muốn biết rõ từng bước thực hiện một dự án và sẽ tham gia vào từng công
việc trong dự án đó. Họ cũng để ý đến
cách nhân viên làm công việc được giao và mong muốn kết quả đạt được
theo đúng tiêu chuẩn họ đặt ra.
Xây dựng lòng tin nơi người quản lý “Cầm tay chỉ việc” cần có thời gian
và sự kiên trì. Khi bạn hoàn thành tốt công việc đúng như mong đợi của
sếp và hạn chế tối đa những sai sót trong quá trình thực hiện, sếp sẽ ngày
càng tin tưởng bạn hơn. Để được vậy, bạn cần:
- Rõ ràng trong công việc: trước khi bắt đầu bất kỳ công việc nào, bạn
cần hiểu sếp bạn muốn kết quả công việc ra sao và bàn bạc trước với sếp
cách thức bạn sẽ làm. Trong quá trình làm việc bạn nên copy sếp trong
từng email liên quan đến công việc trên, hay cập nhật với sếp tiến độ của
công việc. Khi gặp khó khăn, bạn nên hỏi ý kiến sếp để chọn giải pháp phù
hợp.
- Cẩn thận trong từng chi tiết: vì sếp bạn là người chi tiết nên bạn cần
đảm bảo chất lượng công việc của mình từ những phần nhỏ nhất. Đặc biệt
với các hợp đồng hay những con số, bạn nên kiểm tra cẩn thận để không
gặp phải những sai sót nhầm lẫn không đáng có.
Quản lý “Trao quyền”
Những nhà quản lý theo dạng này thường ít can thiệp vào cách bạn làm
việc, miễn là trong thời hạn được giao bạn mang lại kết quả như mong đợi.
Với cách quản lý này, bạn sẽ cảm thấy thoải mái và tự do hơn trong công
việc. Tuy nhiên, được trao quyền không đồng nghĩa với việc sếp tin tưởng
bạn. Niềm tin sẽ được xây dựng khi bạn:
- Hứa được làm được: sếp dạng này luôn đánh giá cao nếu bạn hoàn
thành công việc trước thời hạn được giao nhưng vẫn đảm bảo chất lượng
công việc. Vì vậy, hãy khéo léo sắp xếp thời gian sao cho không bao giờ
trễ hẹn với sếp.
- Cập nhật thông tin: tuy sếp không can thiệp vào cách bạn làm việc
nhưng bạn cũng cần cập nhật cho sếp những vấn đề quan trọng hay những
khó khăn bạn gặp phải và cách bạn giải quyết những khó khăn này. Dù
không phải là người chi tiết nhưng chắc chắn sếp bạn muốn biết những gì
đang xảy ra trong nhóm của mình.
Tùy theo cách quản lý của sếp, bạn sẽ có những điều chỉnh phù hợp trong
cách làm việc để sếp tin tưởng bạn hơn. Tuy nhiên, dù sếp bạn thuộc dạng
quản lý nào, lòng tin của họ dành cho bạn cũng sẽ mất dần nếu bạn:
- Ngồi lê đôi mách: Bạn có hay than phiền về công ty về đồng nghiệp?
Bạn có hay nhận xét về sếp, đồng nghiệp hay về công ty trên các mạng xã
hội như Facebook hay Twitter? Hãy cẩn thận vì thế giới rất nhỏ và bạn
không bao giờ biết được có lúc sếp bạn có thể đọc được những lời này.
- Thiếu tinh thần đồng đội: khi bạn chỉ quan tâm đến công việc của
mình mà không để ý giúp đỡ và hỗ trợ đồng nghiệp, sếp cũng khó lòng tin
tưởng và giao cho bạn những dự án lớn hơn cần sự hợp tác của cả nhóm.
- Thiếu tinh thần trách nhiệm: khi bạn không toàn tâm toàn ý cho việc
bạn làm thì chắc chắn kết quả bạn mang về sẽ không như sếp mong đợi.
Không chủ động mở rộng phạm vi công việc, bạn sẽ không thể chứng minh
cho sếp thấy năng lực của mình để sếp có thể tin tưởng bạn hơn.
Tuy nhiên, không phải sếp nào cũng xứng đáng với những nỗ lực của bạn.
Nếu không may sếp bạn là người thiên vị, lợi dụng, không có năng lực hay
xem thường nhân viên, dù bạn có cố gắng hết mình thì họ cũng không công
nhận bạn. Đã đến lúc tìm kiếm cho mình một cơ hội tốt hơn!