Bài giảng Luật lao động: Chương 8 trình bày về tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp và đình công theo luật Việt Nam, bao gồm khái niệm, đặc điểm, phân loại và nguyên nhân.

Nghiên cứu này tập trung phân tích những điểm bất cập, chưa hợp lý của pháp luật hiện hành, từ đó đề xuất những giải pháp nhằm đóng góp vào công cuộc hoàn thiện cơ sở pháp lý về vấn đề giải quyết tranh chấp lao động cả nhân của hòa giải viên lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và ổn định quan hệ lao động.

Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận về tranh chấp lao động và các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động; tìm ra các nhân tố và mức độ tác động của từng nhân tố đến tranh chấp lao động tại khu công nghiệp Điện Nam, Điện Ngọc, tỉnh Quảng Nam.... Mời các bạn cùng tham khảo.

Với mong muốn giúp các bạn đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới, TaiLieu.VN đã sưu tầm và chọn lọc gửi đến các bạn Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Luật Lao động năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang hi vọng đây sẽ là tư liệu ôn tập hiệu quả giúp các em đạt kết quả cao trong kì thi. Mời các bạn cùng tham khảo!

Học phần "Luật lao động" cung cấp cho sinh viên những kiến thức cơ bản nhất về những vấn đề như: Đối tượng điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động; Nội dung của quan hệ lao động; Các vấn đề về việc làm và học nghề; Các quy định và yêu cầu liên quan đến vấn đề tuyển dụng lao động và giao kết hợp đồng; Các quy định và nội dung về bảo hiểm xã hội; Các vấn đề cơ bản về bổi thường thiệt hại vật chất trong quan hệ lao động.

Học phần Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động và đình công cung cấp cho người học những kĩ năng thực hành cơ bản và một số kiến thức chuyên sâu về pháp luật nội dung và tố tụng để giải quyết tranh chấp lao động như: trình tự giải quyết tranh chấp lao động và đình công, xác định những cơ quan có thẩm quyền.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động, thực tiễn tại Toà án nhân dân Thành phố Hà Nội" nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại TAND TP Hà Nội.

Bài giảng "Quản trị nhân lực: Chương 6 - Quan hệ lao động" được biên soạn với các nội dung chính sau: Tổng quan về quan hệ lao động; Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; Bất bình của người lao động; Kỷ luật lao động. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

Bài giảng Pháp luật: Bài 4 Luật lao động cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát về luật lao động việt nam; Quan hệ pháp luật lao động, Hợp đồng lao động; Tiền lương; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài viết Đình công lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam: Nguyên nhân và giải pháp nghiên cứu vấn đề đình công của lao động trong các doanh nghiệp để tìm hiểu nguyên nhân, đánh giá hậu quả và đề xuất giải pháp nhằm hạn chế đình công lao động, giữ vững ổn định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 Ngành luật lao động, cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát chung; Hợp đồng lao động; Tiền lương và bảo hiểm xã hội; Giải quyết tranh chấp lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Luật lao động - Chương 5: Giải quyết tranh chấp lao động và đình công. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; đình công và giải quyết đình công;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội - Chương 4: Giải quyết tranh chấp lao động và đình công. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; đình công và giải quyết đình công;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 4: Tranh chấp lao động và đình công. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lao động; các loại tranh chấp lao động; phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động; đình công và giải quyết đình công;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn góp phần hoàn thiện cơ sở lý luận về giải quyết tranh chấp lao động; đề xuất các giải pháp nhằm bảo đảm vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia giải quyết có hiệu quả các tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Cà Mau.

Luận văn hệ thống các vấn đề khái quát chung về giao kết hợp đồng lao động và điều chỉnh pháp luật về giao kết hợp đồng lao động, đánh giá thực trạng quy định pháp luật hiện hành về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Bệnh viện Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn trình bày những nội dung chính sau: Một số vấn đề lý luận về tranh chấp lao động cá nhân và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; Quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tỉnh Đồng Nai và giải pháp.

Mục tiêu đề tài hướng tới việc luận giải một số vấn đề lý luận về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm và đánh giá thực trạng pháp luật, thực tiễn thực hiện pháp luật về bảo vệ người lao động tại tỉnh Thừa Thiên Huế. Từ đó, đề xuất các giải pháp hoàn thiện, nâng cao hiệu quả bảo vệ của pháp luật đối với người lao động trong lĩnh vực việc làm mà trọng tâm là tại tỉnh Thừa Thiên Huế.

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm đề xuất những kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của tại Tòa án trên thực tế. Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài tập trung nghiên cứu về giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ dựa trên cơ sở những quy định của Bộ luật lao động năm 2012 cho đến nay và thực tiễn giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ ở Việt Nam hiện nay để tìm ra những tồn tại, bất cập trong quy định của pháp luật và những sai phạm trên thực tế để từ đó đưa ra giải pháp để hoàn thiện pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, giải quyết tranh chấp lao động.