Bài giảng Luật lao động: Chương 6 về kỷ luật lao động, trách nhiệm bồi thường thiệt hại tại Việt Nam. Quyền quản lý của người sử dụng lao động, kỷ luật lao động, nội quy lao động và trách nhiệm pháp lý.

Cuốn "Sổ tay kiến thức về pháp luật lao động" cập nhật các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, an toàn lao động, kỷ luật lao động, đình công, khiếu nại - khiếu kiện, chính sách cho lao động nữ... Mời các bạn cùng tham khảo!

Nội quy lao động là văn bản quy định các nguyên tắc, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động khi làm việc tại công ty. Nội dung bao gồm thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, quy tắc an toàn lao động, kỷ luật và xử lý vi phạm. Ngoài ra, nội quy cũng đề cập đến các vấn đề về bảo mật thông tin và quyền lợi của người lao động. Văn bản này giúp đảm bảo trật tự và kỷ luật trong môi trường làm việc.

Mẫu Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty được sử dụng để đo lường hiệu suất làm việc, kỹ năng và thái độ của người lao động trong doanh nghiệp. Nội dung bảng đánh giá thường bao gồm các tiêu chí như mức độ hoàn thành công việc, tuân thủ kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, kỹ năng chuyên môn và khả năng làm việc nhóm. Biểu mẫu này giúp doanh nghiệp có cơ sở để xét duyệt khen thưởng, điều chỉnh lương hoặc đưa ra kế hoạch đào tạo phù hợp.

Văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc nổi tiếng với những nét đặc trưng riêng biệt, ảnh hưởng sâu sắc đến cách thức hoạt động và tương tác giữa các thành viên trong công ty. Bài viết này sẽ tìm hiểu một số nét văn hóa tiêu biểu trong các công ty Hàn Quốc, bao gồm quan hệ cấp bậc, tinh thần làm việc nhóm, và cách thức ra quyết định. Chúng ta sẽ phân tích những điểm mạnh và điểm yếu của văn hóa này, cũng như ảnh hưởng của nó đến hiệu quả công việc và sự phát triển của doanh nghiệp. Bài viết cũng sẽ đề cập đến những thách thức đối với người nước ngoài khi làm việc trong môi trường này.

Bài giảng Pháp luật đại cương (Dành cho sinh viên không chuyên ngành Luật, khối ngành Khoa học Tự nhiên) - Bài 9 giới thiệu khái quát về Luật Lao động. Những nội dung chính được trình bày trong bài gồm có: Khái quát chung, hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, bảo hiểm xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng để biết thêm chi tiết!

Học phần "Luật lao động" cung cấp cho sinh viên những kiến thức cơ bản nhất về những vấn đề như: Đối tượng điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động; Nội dung của quan hệ lao động; Các vấn đề về việc làm và học nghề; Các quy định và yêu cầu liên quan đến vấn đề tuyển dụng lao động và giao kết hợp đồng; Các quy định và nội dung về bảo hiểm xã hội; Các vấn đề cơ bản về bổi thường thiệt hại vật chất trong quan hệ lao động.

Mời các bạn tham khảo “Đề thi giữa học kì 1 môn GDKT&PL lớp 11 năm 2023-2024 có đáp án - Trường THPT Lương Ngọc Quyến, Thái Nguyên” sau đây để hệ thống lại kiến thức đã học và biết được cấu trúc đề thi cũng như những nội dung chủ yếu được đề cập trong đề thi để từ đó có thể đề ra kế hoạch học tập và ôn thi một cách hiệu quả hơn. Chúc các bạn ôn tập thật tốt!

Bài giảng "Quản trị nhân lực: Chương 6 - Quan hệ lao động" được biên soạn với các nội dung chính sau: Tổng quan về quan hệ lao động; Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; Bất bình của người lao động; Kỷ luật lao động. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

Mẫu "Biên bản xử lý kỷ luật lao động 2021" là mẫu được lập ra khi người lao động hay nhân viên trong công ty mắc lỗi. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản rõ ràng để nhân viên tuân theo. Nội dung trong biên bản bao gồm: thành phần dự họp, nội dung cuộc họp, kết luận cuộc họp,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết và tải biểu mẫu tại đây.

Bài giảng Luật lao động - Chương 4: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: những vấn đề chung về kỷ luật lao động; xử lý vi phạm kỷ luật lao động; khái niệm trách nhiệm vật chất; căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất; mức bồi thường thiệt hại vật chất;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Tâm lý học lao động - Chương 3: Tâm lý học an toàn lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: nguồn gốc của sự cố và tai nạn lao động; các biện pháp ngăn ngừa sự cố và tai nạn lao động; hoàn thiện hệ thống tổ chức sản xuất, tổ chức lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội - Chương 3: Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: các chế độ đối với người lao động như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, kỷ luật lao động; căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng "Sinh hoạt cuối khóa - Chuyên đề: Pháp luật lao động" có nội dung trình bày về các khái niệm cơ bản; hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; kỷ luật lao động; tranh chấp lao động; bảo hiểm xã hội; tuổi nghỉ hưu;... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung bài giảng!

Trong nội dung trình bày, tác giả sẽ đưa ra những nhận xét, đánh giá thực tiễn cũng như những quy định pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay. Qua đó nêu lên những kiến nghị, giải pháp có thể áp dụng cho Việt Nam trong việc hoàn thiện pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong pháp luật lao động Việt Nam hiện hành.

Tác giả đề ra cho mình mục đích nghiên cứu chính sau đây: Góp phần nâng cao sự hiểu biết về đặc thù của lao động và đặc thù của pháp luật về lao động cả ở phương diện quốc gia và phương diện quốc tế trong thời đại ngày nay; góp phần tăng cường nhận thức khoa học về lý luận và thực tiễn mối quan hệ lẫn nhau giữa pháp luật lao động quốc gia và các cam kết quốc tế của quốc gia về lao động trong bối cảnh hiện nay của thế giới... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bài giảng Pháp luật đại cương: Bài 9 Luật lao động, cung cấp cho người học những kiến thức như: Khái quát chung; Hợp đồng lao động; Tiền lương; Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi; Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Bảo hiểm xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục đích của luận án là nhằm nghiên cứu toàn diện, sâu sắc, có hệ thống một số vấn đề lý luận về kỷ luật sa thải theo pháp luật Việt Nam. Trên cơ sở quan điểm về lý luận được nghiên cứu, luận án tập trung phân tích thực trạng thực hiện pháp luật về kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Thông qua việc đánh giá những điểm bất cập của pháp luật hiện hành.

Đề tài đề cập đến thực trạng đang tồn tại, nhìn nhận thực tế các quy định nội bộ của doanh nghiệp về các hình thức kỷ luật lao động và chương trình nâng cao kỷ luật lao động, từ đó rút ra những nhận xét, những ưu điểm và những mặt còn tồn tại trong việc thực hiện các hình thức kỷ luật lao động – thông qua việc phân tích thực tiễn tại Công ty Cổ phần Nhân Bình, từ đó đề xuất các giải pháp khả thi góp phần vào việc nâng cao hiệu quả của kỷ luật lao động.

Mẫu Quyết định về việc xử lý kỷ luật lao động là mẫu quyết định được ban lãnh đạo của cơ quan, doanh nghiệp lập ra để quyết định về việc xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm nội quy, quy chế của công ty. Mẫu quyết định lấy quy chế của công ty, biên bản họp kỷ luật làm căn cứ và nêu rõ tên nhân viên bị kỷ luật. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!