TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
TRẦN THỊ QUỲNH TRANG
NÂNG CAO KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN BÌNH
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Mã số: 8 34 04 04
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ QUANG THỌ
HÀ NỘI, NĂM 2021
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao kỷ luật lao động tại công
ty Cổ phần Nhân Bình” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện
dưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Vũ Quang Thọ. Luận văn chưa được công
bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình
bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo
tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ.
Tác giả
Trần Thị Quỳnh Trang
LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên, xin trân trọng cảm ơn Thầy đã hướng dẫn tôi là PGS.TS.
Vũ Quang Thọ, thầy đã tận tình hướng dẫn tôi trong quá trình học tập cũng
như trong việc hoàn thành luận văn.
Xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô thuộc khoa Sau đại học - Trường Đại
học Công đoàn đã tận tình giảng dạy cho tôi trong thời gian học tập.
Do giới hạn kiến thức và khả năng lý luận của bản thân còn nhiều thiếu sót
và hạn chế, kính mong sự chỉ dẫn và đóng góp của các Thầy, Cô để bài luận văn của
tôi được hoàn thiện hơn.
Xin chân thành cảm ơn!
MỤC LỤC
Lời cam đoan
Lời cảm ơn
Mục lục
Danh mục các chữ viết tắt
Danh mục bảng, biểu, sơ đồ
MỞ ĐẦU ...................................................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài ....................................................................................................... 1
2. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu .............................................................................. 3
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................ 4
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................. 5
5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài .......................................................................... 5
6. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu ................................................................................... 5
7. Kết cấu luận văn ........................................................................................................ 6
Chƣơng 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ KỶ LUẬN LAO ĐỘNG
TẠI DOANH NGHIỆP ............................................................................................... 7
1.1. Kỷ luật lao động ................................................................................................... 7
1.1.1. Khái niệm ............................................................................................................ 7
1.1.2. Quy định các hình thức kỷ luật lao động ............................................................ 9
1.2. Vai trò và ý nghĩa kỷ luật lao động ................................................................... 10
1.2.1. Vai trò của kỷ luật lao động .............................................................................. 10
1.2.2. Ý nghĩa của kỷ luật lao động ............................................................................ 14
1.3. Nguyên tắc và trách nhiệm của kỷ luật lao động ............................................ 15
1.3.1. Nguyên tắc của kỷ luật lao động ....................................................................... 15
1.3.2. Trách nhiệm của kỷ luật lao động ..................................................................... 16
1.4. Nội dung của kỷ luật lao động ........................................................................... 17
1.4.1. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi ........................................................... 17
1.4.2. Trật tự tại nơi làm việc ...................................................................................... 19
1.4.3. An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc ........................................... 21
1.4.4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động . 23
1.5. Nhân tố ảnh hƣởng đến kỷ luật lao động trong doanh nghiệp ...................... 29
1.5.1. Nhân tố từ phía người lao động ........................................................................ 29
1.5.2. Nhân tố từ phía người quản lý........................................................................... 32
1.5.3. Nhân tố từ văn bản pháp luật và các quy chế, văn hóa công ty ........................ 34
1.6. Kinh nghiệm về nâng cao kỷ luật lao động tại một số công ty và Bài học rút
ra cho Doanh nghiệp ................................................................................................. 36
1.6.1. Kinh nghiệm của một số công ty ...................................................................... 36
1.6.2. Bài học rút ra cho Doanh nghiệp ...................................................................... 40
Tiểu kết chƣơng 1 ...................................................................................................... 42
Chƣơng 2. THỰC TRẠNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
NHÂN BÌNH .............................................................................................................. 43
2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Nhân Bình ..................................................... 43
2.1.1. Chức năng và nhiệm vụ ..................................................................................... 43
2.1.2. Công trình nổi bật và các thành tích ................................................................. 46
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và nhân lực ..................................................... 49
2.1.4. Các dự án tăng cường kỷ luật lao động giai đoạn 2016 – 2020 ........................ 51
2.2. Thực trạng kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần Nhân Bình ....................... 56
2.2.1. Thực trạng về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi ..................................... 56
2.2.2. Thực trạng về trật tự tại nơi làm việc ................................................................ 58
2.2.3. An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc ........................................... 61
2.2.4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động . 64
2.2.5. Thực trạng về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động ........................................ 66
2.2.6. Khảo sát về kỷ luật lao động của cán bộ nhân viên Công ty Cổ phần Nhân
Bình ............................................................................................................................. 67
2.3. Đánh giá thực trạng kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần Nhân Bình ........ 72
2.3.1. Ưu điểm ............................................................................................................. 72
2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân ........................................................................ 72
Tiểu kết chƣơng 2 ...................................................................................................... 75
Chƣơng 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN NHÂN BÌNH .......................................................................................... 76
3.1. Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần
Nhân Bình .................................................................................................................. 76