Bài viết phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực truyền thông marketing tại các khách sạn Việt Nam nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Tác giả nhấn mạnh vai trò then chốt của đào tạo và môi trường làm việc sáng tạo trong việc nâng cao hiệu quả truyền thông. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết làm rõ vai trò thiết yếu của kỹ năng mềm trong quá trình đào tạo đại học và khả năng thích nghi của sinh viên với thị trường lao động hiện đại. Tác giả đề xuất mô hình đào tạo kỹ năng mềm tích hợp trong chương trình chính khóa. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích xu hướng dịch chuyển cung – cầu lao động, từ đó chỉ ra các yêu cầu mới trong đào tạo nhân lực tại các cơ sở đại học Việt Nam. Tác giả đề xuất định hướng cải tiến chương trình, phương pháp và kỹ năng đào tạo nhằm thích ứng với thời đại số hóa. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực cho Khách sạn Công Đoàn Việt Nam tại Hà Nội" nhằm nghiên cứu, phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực tại Khách sạn Công đoànViệt nam , tìm ra những hạn chế và nguyên nhân cửa thực trang, qua đó để đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Nghiên cứu một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Đông" trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về nhân lực, chất lượng nhân lực để đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực cho Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Đông. Mời các bạn cùng tham khảo!

Trong phạm vi bài viết này, tác giả nêu thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, lãnh đạo tại Công ty Cổ phần Nhựa An Phát Xanh từ năm 2017 đến năm 2021; đồng thời để xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, lãnh đạo tại Công ty đến năm 2025.

Đề tài "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại Khánh Duyên" trình bày tổng hợp các vấn đề lý thuyết cơ bản liên quan đến việc nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích và đánh giá tình trạng diện tại của việc nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại Khánh Duyên; nghiên cứu và đưa ra các định hướng phát triển cũng như quan điểm nâng cao chất lượng nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại Khánh Duyên, từ đó đưa ra giải pháp cụ thể.

Nghiên cứu sẽ tập trung đánh giá thực trạng, đồng thời phân tích mức độ hài lòng của các doanh nghiệp du lịch đối với chất lượng nguồn nhân lực du lịch Khánh Hòa hiện nay, từ đó rút ra cơ hội và thách thức, trên cơ sở đó sẽ đề xuất những giải pháp cho công tác đào tạo giúp nâng cao chất lượng nhân lực du lịch Khánh Hòa trong bối cảnh hội nhập.

Luận văn "Chất lượng đội ngũ điều dưỡng tại Bệnh viện Trường Đại học Y-Dược Huế" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ Điều dưỡng và dịch vụ chăm sóc hướng đến sự hài lòng của người bệnh phù hợp với chiến lược phát triển và yêu cầu của Bệnh viện trong giai đoạn 2020 - 2030.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Nâng cao chất lượng nhân lực trực tiếp sản xuất tại Công ty TNHH Vietnergry" được thực hiện với mục đích đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trực tiếp sản xuất tại Công ty TNHH VietNergry.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực " Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp tại Công ty TNHH sản xuất đồ gia dụng Sunhouse" nghiên cứu, đánh giá thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp tại Công ty TNHH sản xuất đồ gia dụng Sunhouse, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực lao động trực tiếp của Công ty.

Mục đích của luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ giao dịch viên tại Công ty Cổ phần Phạm Nguyễn" nhằm đề xuất một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng đội ngũ giao dịch viên của Công ty Cổ phần Phạm Nguyễn, trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Chi Cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn" trình bày cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực trong tổ chức; thực trạng chất lượng nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn; giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực cho Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn

Trên có sở các vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp, tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty Điện lực Thái Bình, luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Bình" đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của công ty trong thời gian tới.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Giáo dục Omni School" nhằm xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Giáo dục Omni School; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Giáo dục Omni School. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eikoh Việt Nam" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nhân lực của công ty bao gồm các khái niệm, nghiên cứu các tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực và nội dung hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực trong công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài viết Tổng quan lý thuyết về sự hài lòng trong công việc: Ý nghĩa lý luận cho các nghiên cứu quản trị liên quan d9u77o5c nghiên cứu nhằm tổng hợp lại những lý thuyết về sự hài lòng công việc, ý nghĩa, tầm quan trọng và các cách đánh giá sự hài lòng của người lao động, từ đó giúp cho các nhà quản trị nguồn nhân lực, các nhà nghiên cứu có cái nhìn tổng quát hơn về vấn đề này.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Ngân hàng trên địa bàn tỉnh Sơn La" được thực hiện với mục tiêu nhằm nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực Ngành Ngân hàng Sơn La đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ngành ngân hàng trên địa bàn tỉnh Sơn La.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Ngân hàng thương mại Cổ phần Sài Gòn – Hà Nội, Chi nhánh Hà Nội" là tìm ra một số giải pháp hữu ích và có cơ sở khoa học nhằm nâng cao chất lượng Nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn – Hà Nội, chi nhánh Hà Nội.

Luận văn "Chất lượng nhân lực của Khách sạn Mường Thanh Grand Xa La" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất được hệ giải pháp và kiến nghị để nâng cao chất lượng nhân lực của khách sạn Mường Thanh Grand Xa La.