Danh mục
  • Giáo dục phổ thông
  • Tài liệu chuyên môn
  • Bộ tài liệu cao cấp
  • Văn bản – Biểu mẫu
  • Luận Văn - Báo Cáo
  • Trắc nghiệm Online
Kết quả từ khoá "Phát triển sự nghiệp"
186 trang
68 lượt xem
10
68
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chính sách tài chính cho phát triển sự nghiệp y tế công trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam
Mục tiêu của luận án là nghiên cứu một cách có hệ thống cơ sở lý luận về tài chính, tài chính công, tài chính y tế, chính sách tài chính y tế. Phân tích thực trạng các chính sách tài chính y tế ở Việt Nam. Đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới, hoàn thiện chính sách tài chính cho phát triển sự nghiệp y tế công trong nền kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa.
guitaracoustic03
100 trang
68 lượt xem
16
68
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý chi thường xuyên ngân sách nhà nước cho sự nghiệp giáo dục tỉnh Vĩnh Phúc
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở hệ thống hoá lý thuyết và phân tích thực trạng quản lý chi thường xuyên ngân sách nhà nước cho sự nghiệp giáo dục, luận văn đề xuất những giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện quản lý chi thường xuyên ngân sách nhà nước cho sự nghiệp giáo dục tỉnh Vĩnh Phúc.
tomjerry001
129 trang
147 lượt xem
28
147
Cẩm nang khởi nghiệp - Chat Master Club
Cẩm nang khởi nghiệp của câu lạc bộ Chat Master sẽ trình bày các nội dung về vấn đề khởi nghiệp, khái niệm khởi nghiệp, những điều cần xem xét và điều chỉnh bản thân, tiến hành khởi nghiệp, phát triển sự nghiệp,... Mời các bạn tham khảo.
anastar
96 trang
581 lượt xem
128
581
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản lý tài chính tại Bệnh viện 198- Bộ Công An
Luận văn có kết cấu nội dung gồm 3 chương. Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý tài chính bệnh viện công. Chương 2: Thực trạng quản lý tài chính tại Bệnh viện 198 – Bộ Công an. Chương 3: Một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện quản lý tài chính tại Bệnh viện 198.
sansan3
14 trang
84 lượt xem
4
84
Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch phát triển sự nghiệp ngành văn hóa, thể thao và du lịch và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018
"Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch phát triển sự nghiệp ngành văn hóa, thể thao và du lịch và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018" gồm 2 phần chính: Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch phát triển sự nghiệp ngành văn hóa, thể thao và du lịch năm 2017; Yêu cầu về xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp ngành văn hóa, thể thao và du lịch và dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.
hpnguyen1
28 trang
81 lượt xem
1
81
Nghị quyết số 39/2017/NQ-­HĐND Tỉnh Sơn La
Nghị quyết số 39/2017/NQ-­HĐND Tỉnh Sơn La ban hành điều chỉnh, bổ sung quy hoạch phát triển sự nghiệp văn hóa tỉnh giai đoạn 2010 - 2020, tầm nhìn đến năm 2030.
nghiquyet01
27 trang
110 lượt xem
10
110
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chính sách tài chính cho phát triển sự nghiệp y tế công trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Chính sách tài chính cho phát triển sự nghiệp y tế công trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam trình bày tóm tắt vấn đề nghiên cứu, mục tiêu và phương pháp nghiên cứu, nội dung cơ bản của luận án. Mời các bạn cùng tham khảo.
thangnamvoiva21
12 trang
105 lượt xem
6
105
Bài giảng Tổng quan về các định hướng lớn trong lĩnh vực y tế - Trần Thị Mai Oanh
Phát triển sự nghiệp y tế là một trong các yếu tố để bảo đảm thực hiện có hiệu quả tiến bộ và công bằng xã hội trong từng bước và từng chính sách phát triển. Để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này mời các bạn cùng tìm hiểu "Bài giảng Tổng quan về các định hướng lớn trong lĩnh vực y tế" của Trần Thị Mai Oanh.
cuonghuyen0628
6 trang
98 lượt xem
5
98
Khai thác tài trợ phi chính phủ nước ngoài cho phát triển sự nghiệp văn hóa giáo dục của trường Đại học Văn hóa Hà Nội
Bài viết "Khai thác tài trợ phi chính phủ nước ngoài cho phát triển sự nghiệp văn hóa giáo dục của trường Đại học Văn hóa Hà Nội" với mục tiêu cung cấp một số hiểu biết cơ bản về các tổ chức phi chính phủ nước ngoài và giới thiệu một số kinh nghiệm và nguyên tắc trong vận động viện trợ phi chính phủ nước ngoài (PCPNN). Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin vấn đề.
meomun12340628
7 trang
62 lượt xem
7
62
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn
Thông thường, chức vụ càng cao thu nhập càng nhiều. Tuy nhiên, có những trường hợp vị trí cao không hề tỉ lệ thuận với mức lương, đơn giản vì làm sếp ở công ty nhỏ lương thưởng chưa chắc đã bằng một “chú lính” ở công ty lớn.
tuyetroimuahe123
15 trang
78 lượt xem
4
78
Quyết định số 108/2012/QĐ-UBND
QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP VĂN HOÁ TỈNH BẮC NINH ĐẾN NĂM 2020, ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2030. UBND TỈNH BẮC NINH
mungtetmoi
3 trang
135 lượt xem
19
135
Những tư tưởng cản trở sự phát triển nghề nghiệp
Bạn cho rằng chỉ cần hoàn thành tốt nhiệm vụ là đủ để được thăng tiến hay nâng lương. Tuy nhiên điều đó là sai lầm. Dưới đây là 8 quan điểm sai lầm cản trở sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Ngày nay, làm đúng phần công việc được giao vẫn không đủ để được thăng tiến hay thậm chí bảo đảm công việc cho bạn. Có rất nhiều ứng viên tiềm năng sẵn sàng chờ bạn “sảy chân” nên bạn cần phải thể hiện nhiều hơn so với những gì được yêu cầu. Nếu bạn đơn giản chỉ...
bibocumi23
3 trang
115 lượt xem
8
115
Thay đổi sự nghiệp của bạn.
Khi bắt đầu tìm kiếm cho mình một việc làm mới, hầu hết chúng ta đều khoanh vùng trong phạm vi những việc gần giống như những việc mà mình đã từng làm. Chắc chắn là chúng ta muốn làm một cuộc thay đổi trong sự nghiệp của mình, chí ít là một sự thay đổi nào đó trong nghề nghiệp, nhưng về cơ bản thì tính chất của công việc - cả mới lẫn cũ - đều giống như nhau. Những người học kế toán sẽ tìm việc kế toán, những giáo viên sẽ tìm việc liến quan đến công...
bibocumi23
2 trang
92 lượt xem
5
92
Đã đến lúc thay đổi sự nghiệp
Qua câu hỏi của bạn, rõ ràng có một gạch chéo trong sự nghiệp và bạn đã đến lúc cần thay đổi nghề nghiệp. Sự chuyển đổi lúc này là cần thiết nhưng bạn cũng nên hiểu rõ những khó khăn khi chuyển sang công việc hoàn toàn mới, khác biệt so với trước kia. Với lĩnh vực tổ chức sự kiện, bạn cần có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian với khả năng giao tiếp tốt, quảng giao và kiến thức rộng rãi về nhiều lĩnh vực. Với những thông tin bạn cung cấp, tôi cảm...
bibocumi17
3 trang
89 lượt xem
8
89
Phát triển sự nghiệp như vận hành một doanh nghiệp
Làm việc - chi tiêu, nhưng mọi người lại quên rằng họ cần quản lý sự nghiệp của mình y như quản lý một doanh nghiệp vậy. Họ chấp nhận "chờ đợi" những đợt khuyến mãi thay vì chủ động lập kế hoạch cho các bước tiếp theo của mình. Họ cũng thường chấp nhận sản phẩm vĩ đại nhất của mình mị mất dần đi ánh hào quang - chính bản thân họ. Các công ty vẫn lập một kế hoạch kinh doanh để định hình tình hình hoạt động trong vài năm tới. Họ phải ước lượng mức...
bibocumi3
3 trang
189 lượt xem
47
189
Nhớ Tên Người Khác Giúp Phát Triển Sự Nghiệp Của Bạn
Khi bạn đang còn trong giai đoạn tìm việc, bạn chẳng bao giờ nhận ra sự khác biệt giữa việc được và suýt được thuê. Khi có quá nhiều ứng viên đạt chuẩn, các nhà tuyển dụng thường dựa vào các lý do tinh tế khác để chọn ra một ứng viên. Có thể là ứng viên đó có vẻ có kỹ năng quan sát tốt hoặc có vẻ phù hợp với đội ngũ hơn những người khác.
phamhuantn
47 trang
195 lượt xem
60
195
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 - PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP
 Theo Shein, cuộc đời bao gồm các giai đoạn:  15-20 – tiến tới và thể hiện sự độc lập cá nhân.  Những năm 20 – tìm kiếm cái tôi, khả năng của mình, học đại học và những trải nghiệm đầu tiên của cuộc sống.  Những năm 30 – định hình lại cái tôi, kiểm soát lại khả năng; duyệt lại sự nghiệp từ trước, có thể thay đổi nghề nghiệp; bước vào giai đoạn hiện thực.
gaconht
19 trang
276 lượt xem
105
276
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Tiếp cận chiến lược mới – con người là tài nguyên cơ bản và KSF của tổ chức. Thay đổi trong cách tiếp cận vừa là nguyên nhân vừa là hậu quả của những đặc tính mới của DN và môi trường như:
gaconht
7 trang
98 lượt xem
6
98
Phát triển sự nghiệp thành công
Bạn không thể thăng tiến nếu chỉ dựa vào những giải thưởng, khả năng hay thâm niên. Nếu có một người khác được bổ nhiệm vào vị trí mà bạn mong muốn cho dù anh ta không bằng bạn thì cũng đừng phản ứng một cách tiêu cực. Điều đó không giúp ích gì cho bạn, thậm chí nó cho thấy bạn không phải là người xứng đáng với vị trí đó.
trucho1111
6 trang
395 lượt xem
104
395
Quản lý cấp trung, những người mắc kẹt?
Hầu hết các công ty đều có họ - các nhà quản lý cấp trung. Họ có thể chỉ là 6 hoặc 6.000 người và tất cả họ đều chia sẻ cùng một cấp độ và dạng công việc. Họ thường được coi như “keo hồ” để kết nối các công ty lại với nhau, để lấp dần khoảng cách giữa đội quản lý cấp cao với những người lao động cấp thấp hơn. Họ thực thi các thay đổi về chiến lược và tổ chức, luôn ở bên và động viên những người lao động trong suốt các vòng...
angel_ko_co_canh

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015