Danh mục
  • Giáo dục phổ thông
  • Tài liệu chuyên môn
  • Bộ tài liệu cao cấp
  • Văn bản – Biểu mẫu
  • Luận Văn - Báo Cáo
  • Trắc nghiệm Online
Kết quả từ khoá "Phân tích công việc"
188 trang
84 lượt xem
0
84
Tài liệu học tập Quản trị nhân lực

Tài liệu "Quản trị nhân lực" cung cấp kiến thức về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, bao gồm phân tích công việc, hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quan hệ lao động.

vijiraiya
126 trang
41 lượt xem
0
41
Tài liệu học tập Thực hành quản trị nhân lực

Tài liệu "Thực hành quản trị nhân lực" của trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp, cung cấp kiến thức, kỹ năng quản trị nhân lực cho sinh viên quản trị kinh doanh.

vijiraiya
4 trang
40 lượt xem
0
40
Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực

Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực gồm có các nội dung về: Tuyển dụng, đào tạo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Phân tích công việc, hoạch định, chính sách nhân sự.

Huonghuong220604
83 trang
27 lượt xem
1
27
Tài liệu giảng dạy Phân tích công việc - ThS. Nguyễn Hồ Phương Nhật
Tài liệu giảng dạy "Phân tích công việc" cung cấp kiến thức nền tảng và kỹ năng thực hành về xác định nhiệm vụ, tiêu chuẩn và yêu cầu của từng vị trí trong tổ chức. Hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhà quản lý nâng cao hiệu quả nhân sự và hoạch định nguồn lực.
phongtrongkim0906
19 trang
22 lượt xem
1
22
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 3 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên
Bài giảng "Quản trị nhân lực" Chương 3 - Phân tích công việc, được biên soạn với mục tiêu giúp các bạn học có thể nắm được ý nghĩa và nội dung phân tích công việc; Vận dụng được quy trình phân tích công việc; Xây dựng được bảng miêu tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc;...Mời các bạn cùng tham khảo!
trantrongkim2025
32 trang
28 lượt xem
1
28
Bài giảng Quản lý sản xuất: Chương 3 - Nguyễn Thị Hoàng Mai
Bài giảng "Quản lý sản xuất" Chương 3 - Thiết kế công việc, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Giới thiệu về thiết kế công việc; Công cụ trong phân tích công việc; Định mức công việc; Các phương pháp đánh giá công việc;...Mời các bạn cùng tham khảo!
trantrongkim2025
3 trang
16 lượt xem
1
16
Đề thi kết thúc học phần học kì 1 môn Tâm lý học nhân sự năm 2021-2022
Nhằm giúp các bạn sinh viên đang chuẩn bị bước vào kì thi có thêm tài liệu ôn tập, TaiLieu.VN giới thiệu đến các bạn Đề thi kết thúc học phần học kì 1 môn Tâm lý học nhân sự năm 2021-2022 - Trường ĐH Văn Lang để ôn tập nắm vững kiến thức. Chúc các bạn đạt kết quả cao trong kì thi!
gaupanda086
9 trang
31 lượt xem
1
31
Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 3 - ThS. Bùi Thị Kim Hoàng
Bài giảng "Quản trị nhân sự" Chương 3 - Phân tích công việc, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Khái niệm; Vai trò của phân tích công việc; Nội dung, trình tự phân tích công việc; Các phương pháp thu thập thông tin; Nội dung cơ bản của bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Mời các bạn cùng tham khảo!
laphongtrang0906
6 trang
66 lượt xem
1
66
Đề cương ôn tập môn Quản trị nhân lực
Sau đây là “Đề cương ôn tập môn Quản trị nhân lực” được TaiLieu.VN sưu tầm và gửi đến các em sinh viên nhằm giúp các em có thêm tư liệu ôn thi và rèn luyện kỹ năng giải đề thi để chuẩn bị bước vào kì thi sắp tới. Chúc các em ôn tập kiểm tra đạt kết quả cao.
huyentran_03
17 trang
41 lượt xem
4
41
Đề cương môn học Quản trị nhân sự trong khu vực công
Môn học "Quản trị nhân sự trong khu vực công" với mục tiêu giúp các bạn sinh viên có thể hiểu được các khái niệm về nhân lực, quản trị nhân lực trong khu vực công; diễn giải được các nội dung của quản trị nhân sự; ứng dụng được các kỹ thuật và công cụ để quản lý nhân viên và phát triển tổ chức;...Mời các bạn cùng tham khảo!
hoangvanlong23
123 trang
181 lượt xem
8
181
Nội dung ôn tập học phần Quản lý nhân sự hành chính nhà nước
Nội dung ôn tập học phần Quản lý nhân sự hành chính nhà nước gồm các nội dung chính như sau: những vấn đề cơ bản về quản lý nhân sự hành chính nhà nước; phân tích công việc trong cơ quan hành chính nhà nước; lập kế hoạch nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước; tuyển dụng và sử dụng nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước;...Mời các bạn cùng tham khảo!
ducmanh3452189
64 trang
72 lượt xem
8
72
Khóa luận tốt nghiệp: Phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và phát triển công nghệ quốc tế Langmaster
Khóa luận tốt nghiệp "Phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và phát triển công nghệ quốc tế Langmaster" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về phân tích công việc trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng phân tích công việc tại Công ty cổ phần đầu tư giáo dục và phát triển công nghệ quốc tế Langmaster; đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trinh phân tích công việc tại Công ty cổ phần đầu tư giáo dục và phát triển công nghệ quốc tế Langmaster. Mời các bạn cùng tham khảo!
caongulam
39 trang
59 lượt xem
4
59
Bài giảng Quản lý nhân lực: Chương 2.1 - Phân tích và thiết kế công việc
Bài giảng "Quản lý nhân lực: Chương 2.1 - Phân tích và thiết kế công việc" được biên soạn với các nội dung chính sau: Khái niệm công việc; Khái niệm thiết kế công việc; Phân tích công việc; Các phương pháp thu thập thông tin khi phân tích công việc; Quy trình xây dựng bản mô tả công việc;... Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!
kimphuong59
113 trang
20 lượt xem
4
20
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV du lịch Công đoàn Đà Nẵng
Luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV du lịch Công đoàn Đà Nẵng" trình bày một số cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực, thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Đà Nẵng; một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Đà Nẵng.
runthenight06
12 trang
59 lượt xem
5
59
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 3: Phân tích công việc (Chương trình Sau đại học)
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 3: Phân tích công việc. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: công việc và chức danh công việc; khái niệm và vai trò của phân tích công việc; sản phẩm của phân tích công việc; quy trình phân tích công việc;... Mời các bạn cùng tham khảo!
diepvunhi
10 trang
46 lượt xem
4
46
So sánh cách tiếp cận phân tích công việc với mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực
Bài viết So sánh cách tiếp cận phân tích công việc với mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực đưa ra những điểm giống và khác nhau cơ bản giữa cách tiếp cận phân tích công việc và mô hình năng lực. Các điểm giống và khác nhau được so sánh dựa trên các tiêu chí như: quan niệm về năng lực, mục tiêu, hình dạng cấu trúc, định hướng áp dụng, mức độ tin cậy… Kết quả so sánh đã chỉ ra 03 điểm giống và 05 điểm khác nhau cơ bản giữa hai cách tiếp cận này.
visaleen
22 trang
51 lượt xem
9
51
Tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự tại Petrolimex
Tài liệu "Tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự tại Petrolimex" có nội dung gồm 3 chương lý luận chung về quản trị nhân sự; thực trạng về quản trị nhân sự tại Tổng công ty Xăng dầu Việt Nam; một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty Xăng dầu Việt Nam;... Mời các bạn cùng tham khảo!
huyvan0973988307
11 trang
95 lượt xem
9
95
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 3: Phân tích công việc
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 3: Phân tích công việc. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: công việc và chức danh công việc; khái niệm và vai trò của phân tích công việc; sản phẩm của phân tích công việc; quy trình phân tích công việc;... Mời các bạn cùng tham khảo!
hidetoshidekisugi
34 trang
78 lượt xem
5
78
Bài giảng Quản trị nhân lực (Trình độ: Thạc sĩ)
Bài giảng Quản trị nhân lực (Trình độ: Thạc sĩ) gồm 5 chương trình bày những nội dung về: chiến lược nguồn nhân lực; thiết kế và phân tích công việc; sử dụng và phát triển nhân lực; đãi ngộ nhân lực; một số xu hướng quản trị nhân lực hiện đại;... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung bài giảng!
charaznable
17 trang
165 lượt xem
20
165
Tiểu luận Quản trị nhân lực: Phân tích công việc cho vị trí giám đốc kinh doanh và tác dụng đến hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần FMB
Tiểu luận Quản trị nhân lực "Phân tích công việc cho vị trí giám đốc kinh doanh và tác dụng đến hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần FMB" có nội dung gồm 3 phần trình bày về: phân tích công việc; phân tích công việc cho vị trí giám đốc kinh doanh và tác dụng đến hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần FMB; kết luận;... Mời các bạn cùng tham khảo!
ngocanhshophie

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015