Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương VI tập trung vào pháp luật hành chính và tố tụng hành chính, bao gồm khái niệm, nguồn luật (Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Khiếu nại), cơ quan hành chính nhà nước (Chính phủ, UBND các cấp).

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 15/3/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Nghị định này mở rộng đối tượng hưởng chính sách, bổ sung các nhóm đối tượng như cán bộ, công chức cấp xã, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước ngày 15/01/2019 và lực lượng vũ trang chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Luận văn đã hệ thống hoá, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý đội ngũ cán bộ công chức cấp quận; phân tích và đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ cán bộ công chức UBND quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội giai đoạn 2014-2018, chỉ ra những kết quả đã đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế... Mời các bạn cùng tham khảo.

Nghiên cứu nhằm trình bày lý thuyết về chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức; tìm hiểu các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức tại UBND thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội; phân tích, đánh giá tình hình thực hiện các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức tại UBND thị xã Sơn Tây, làm rõ những ưu điểm, hạn chế, tìm ra nguyên nhân của những hạn chế,... Mời các bạn cùng tham khảo.

Nghiên cứu phân tích thực trạng và đề ra giải pháp như: Hoàn thiện chính sách kích thích tài chính, đổi mới hình thức khen thưởng,… nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại đây.

Mục đích nghiên cứu nhằm tìm ra giải pháp chủ yếu quản trị nguồn nhân lực tại tại Ủy ban nhân dân thành phố Gò Công, tỉnh Tiền Giang. Nghiên cứu này đã thu thập các tư liệu, số liệu có liên quan để đánh giá, phân trích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân thành phố Gò Công, tìm ra những ưu điểm, tồn tại hạn chế và nguyên nhân. Tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nghiên cứu sử dụng số liệu phân tích được thu thập từ năm 2021 đến năm 2023.

Mục tiêu của đề tài Đánh giá thành tích cán bộ công chức tại chi cục hải quan Phù Khê là hệ thống hóa cơ sở lý luận về việc đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức; Chỉ rõ được thực trạng công tác đánh giá thành tích tại chi cục hải quan Phù Khuê; đề xuất một số giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đánh giá thành tích tại chi cục hải quan Phù Khuê.

Đề tài đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và các chính sách tạo động lực; xác định các nhân tố tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức Chi cục Thuế huyện Kon Plông, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao tinh thần làm việc của cán bộ công chức ở đây.

Đề án "Phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã của tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã ở địa phương cấp tỉnh; Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã của tỉnh Quảng Ninh; Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã của tỉnh Quảng Ninh.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021 – 2023; Đề xuất được giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh đến năm 2030.

Đề án "Phát triển cán bộ, công chức cấp xã/phường trên địa bàn thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La" được hoàn thành với mục tiêu nhằm khảo sát, phân tích thực trạng phát triển CBCC cấp xã/phường trên địa bàn thành phố Sơn La, từ đó rút ra những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế; Đề xuất một số giải pháp phát triển CBCC cấp xã/phường trên địa bàn thành phố Sơn La.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực cán bộ - công chức cấp xã của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam" nhằm phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực cán bộ - công chức cấp xã của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam; Đề xuất một số giải pháp, kiến nghị phù hợp nhằm phát triển nguồn nhân lực cán bộ - công chức cấp xã của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam.

Đề án "Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang trong những năm gần đây; Đề xuất một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Kiểm soát tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức tại tỉnh Thái Bình" nhằm đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về kiểm soát tài sản của cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Thái Bình, chỉ ra những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp tăng cường hiệu quả của hoạt động này ở địa bàn nghiên cứu.

Hợp đồng này quy định về việc thuê nhà ở công vụ dành cho cán bộ, công chức hoặc viên chức theo chính sách nhà nước. Nội dung hợp đồng bao gồm thời hạn thuê, quyền và nghĩa vụ của bên thuê và bên cho thuê, các quy định về sử dụng và quản lý nhà công vụ. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Đặc điểm đội ngũ cán bộ, công chức ngành thuế tỉnh Hải Dương; Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành thuế tỉnh Hải Dương; Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành thuế tỉnh Hải Dương.

Bài viết trình bày thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hải Dương trong thời gian qua; Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hải Dương.

Luận án Tiến sĩ Chính trị học "Thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện người Khmer vùng Đồng bằng sông Cửu Long" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan tình hình nghiên cứu; cơ sở thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện người dân tộc thiểu số; thực trạng thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện người Khmer vùng Đồng bằng sông Cửu Long;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Chính trị học "Thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện người Khmer vùng Đồng bằng sông Cửu Long" được nghiên cứu với mục đích: Nghiên cứu, làm rõ cơ sở lý luận và thực trạng về thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện người Khmer vùng Đồng bằng sông Cửu Long; từ đó, đề xuất quan điểm và giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện người Khmer vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng CBCC của UBND huyện Yên Thủy, tỉnh Hòa Bình thời gian vừa qua, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC của UBND huyện đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại huyện Yên Thủy, tỉnh Hòa Bình trong thời gian tới.