BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
---------------------------------------
HỒ THỊ THU PHƢƠNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC CỦA THÀNH PHỐ HẠ LONG, TỈNH
QUẢNG NINH
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
HÀ NỘI, NĂM 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
---------------------------------------
HỒ THỊ THU PHƢƠNG
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC CỦA THÀNH PHỐ HẠ LONG, TỈNH
QUẢNG NINH
Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế
Mã số: 8310110
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học:
PGS.TS Nguyễn Viết Thái
HÀ NỘI, NĂM 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và
trích dẫn bên trong Đề án tốt nghiệp này hoàn toàn trung thực. Các kết quả nghiên
cứu của Đề án chưa được công bố ở bất kỳ các công trình, luận văn, đề án nào khác.
Hà Nội, ngày tháng năm 2024
Tác giả
Hồ Thị Thu Phƣơng
ii
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình thực tập và thực hiện đề án này, tôi đã nhận được rất nhiều sự
giúp đỡ.
Trước tiên, tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Thương
mại, toàn thể Thầy, Cô giáo đã truyền đạt, trang bị cho tôi những kiến thức và kinh
nghiệm quý giá trong suốt hai năm học vừa qua.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới PGS.TS Nguyễn Viết Thái, là người đã tận tâm
hướng dẫn tôi hoàn thành công trình.
Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Ban thường vụ thành ủy, HĐND, UBND
thành phố Hạ Long đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thu thập số liệu để
thực hiện đề án.
Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình và bạn bè, đồng nghiệp những
người đã luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ, cổ vũ và động viên tôi trong suốt
thời gian thực hiện đề án.
Xin chân thành cảm ơn!.
Hà Nội, ngày tháng năm 2024
Tác giả
Hồ Thị Thu Phƣơng
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ ii
MỤC LỤC ................................................................................................................ iii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ...................................................................... vi
DANH MỤC BẢNG, HÌNH ................................................................................... vii
TÓM TẮT NỘI DUNG ĐỀ ÁN…………………………………………………viii
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 1
PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC CỦA CHÍNH QUYỀN CẤP HUYỆN ................................... 6
1.1. Cán bộ, công chức .............................................................................................. 6
1.1.1. Khái niệm và đặc điểm của cán bộ, công chức ............................................. 6
1.1.2. Quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ, công chức .............................................. 7
1.2. Phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của chính quyền cấp
huyện…………………………………………………………………………..……8
1.2.1. Khái niệm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của
chính quyền cấp huyện ........................................................................................... 8
1.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của chính quyền
cấp huyện .............................................................................................................. 10
1.2.3. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của chính
quyền cấp huyện ................................................................................................... 15
1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của
chính quyền cấp huyện ......................................................................................... 16
1.3. Kinh nghiệm thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của
một số địa phƣơng và bài học rút ra cho thành phố Hạ Long ............................ 17
1.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của một số địa
phương .................................................................................................................. 17
1.3.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh ….20
PHẦN 2: NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC CỦA THÀNH PHỐ HẠ LONG, TỈNH QUẢNG NINH……………....…22
2.1. Khái quát về thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh và tình hình cán bộ,
công chức trên địa bàn ............................................................................................ 22
2.1.1. Khái quát về thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh ................................... 22
