Mẫu hợp đồng lao động năm 2022 theo Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ quyền, nghĩa vụ, công việc, thời hạn, lương, bảo hiểm và giải quyết tranh chấp.

Hợp đồng thử việc quy định quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động: Thời hạn, công việc, lương, phụ cấp, chế độ làm việc, bảo hiểm, và điều khoản thi hành.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP, quy định về nhiệm vụ, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng.

Hợp đồng lao động chi tiết quy định nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Gồm điều khoản về thời gian, lương, bảo hiểm, an toàn lao động, kỷ luật.

Hợp đồng lao động mẫu theo Bộ luật Lao động 2019, quy định quyền, nghĩa vụ hai bên (người sử dụng/lao động), chế độ làm việc, lương, thưởng, bảo hiểm.

Hợp đồng lao động thời vụ: quy định về thời hạn, công việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Chấm dứt hợp đồng khi hết hạn.

Bài thu hoạch diễn án về tranh chấp lao động giữa bà Trần Thị Thu và Công ty YD Việt Nam liên quan đến quyết định sa thải trái luật.

Mẫu hợp đồng quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài. Nội dung bao gồm thời hạn hợp đồng, mức lương, điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm và trách nhiệm pháp lý giữa các bên.

Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc làm rõ điều kiện để xác định quan hệ lao động được thiết lập mặc dù chưa ký hợp đồng chính thức. Án lệ khẳng định việc tiếp tục làm việc sau thử việc là căn cứ hình thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích vai trò của quản lý nhà nước trong việc hỗ trợ người lao động mất việc do doanh nghiệp cắt giảm nhân sự hàng loạt, với nghiên cứu trường hợp tại Trà Vinh. Tác giả đề xuất giải pháp giúp tăng cường cơ hội tái hòa nhập thị trường lao động và giảm thiểu bất ổn xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Mẫu Bảng chấm công làm thêm giờ được ban hành kèm theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC. Biểu mẫu này dùng để ghi chép chi tiết số giờ làm thêm của từng người lao động theo quy định của pháp luật. Bảng này là căn cứ để tính toán tiền lương làm thêm giờ, đảm bảo quyền lợi người lao động và minh bạch trong chi trả. Mời các bạn cùng tham khảo để áp dụng đúng quy định.

Bài viết phân tích vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở (TCCĐCS) trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời chỉ ra các thách thức mà tổ chức này phải đối mặt khi Việt Nam thực hiện các cam kết hội nhập quốc tế sâu rộng. Tác giả đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả và vị thế của TCCĐCS trong bối cảnh hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Nghiên cứu này phân tích về mô hình làm việc linh hoạt, mối quan hệ giữa mô hình làm việc linh hoạt với doanh nghiệp khởi nghiệp và thực trạng bảo vệ quyền lợi người lao động trong mô hình làm việc linh hoạt tại doanh nghiệp khởi nghiệp.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) là chính sách an sinh xã hội bắt buộc, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động khi gặp rủi ro trong công việc. Bài viết trình bày việc hoàn thiện pháp luật về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội.

Nghiên cứu này tập trung phân tích những điểm bất cập, chưa hợp lý của pháp luật hiện hành, từ đó đề xuất những giải pháp nhằm đóng góp vào công cuộc hoàn thiện cơ sở pháp lý về vấn đề giải quyết tranh chấp lao động cả nhân của hòa giải viên lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và ổn định quan hệ lao động.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm trong một khoảng thời gian nhất định. Hợp đồng quy định các nội dung như vị trí công việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, quyền và nghĩa vụ của các bên, chế độ bảo hiểm và điều kiện chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, hợp đồng cũng có thể bao gồm các điều khoản về bảo mật thông tin và cam kết không cạnh tranh sau khi chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài là văn bản quan trọng xác lập quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động và doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Hợp đồng quy định rõ vị trí công việc, thời gian làm việc, chế độ lương thưởng, chi phí dịch vụ và trách nhiệm của các bên. Đây là cơ sở pháp lý giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động khi làm việc tại nước ngoài. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời gian làm việc thử trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Nội dung hợp đồng bao gồm công việc thử việc, thời gian thử việc, mức lương, trách nhiệm và quyền lợi của hai bên. Việc lập hợp đồng giúp bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng này quy định trách nhiệm của bên cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm và người lao động. Nội dung hợp đồng bao gồm điều khoản về vị trí công việc, phí dịch vụ, quyền lợi và trách nhiệm của các bên. Việc ký kết hợp đồng giúp đảm bảo tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, quy định rõ về công việc, chế độ lương thưởng, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Nội dung hợp đồng bao gồm thông tin về thời gian làm việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm bảo hiểm xã hội. Văn bản này đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.