5 bước giúp bạn tìm được công việc
mong muốn
Nắm bắt khi cơ hội đến là yếu tố quan trọng giúp bạn có
được công việc mình mong mun, 5 bước dưới đây sẽ giúp
bạn nm bắt cơ hội này:
Khởi đầu từ vị trí thấp nhất
Hằng sau khi tốt nghiệp ba tháng thạc sĩ ba tháng không
tìm được việc. Lý do không vì năng lực mà nhiềung ty e
sợ yêu cầu của Hằng quá cao nên không tuyn dng cô. Khi
tìm được một vị trí khá ưng ý ở một khách sạn, Hằng quyết
định cầm tấm bằng tốt nghiệp phổ thông ứng tuyển vị trí
nhân viên khách sạn. Với biểu hiện xuất sắc trong quá trình
làm việc, cô nhanh chóng được công ty cất nhắc lên vị trí
qun lý nhưng lại e ngại về bằng cấp trong hồ sơ. Lúc này,
Hằng đưa ra tấm bằng đại học và thuận lợi ngồi vào vị trí
qun lý. Với thành tích xuất sắc đạt được và chiếc ghế trợ
phó tổng giám đốc còn trống, Hằng đề cập đến tấm bằng
thạc sĩ mình có được, cùng với kinh nghiệm tại khác sạn,
được sự khẳng định về năng lực của cấp trên, cô gia nhập
vào tầng lớp qun lý cao cấp của công ty.
Phân tích: Người có năng lực sẽ luôn có cơ hội để tỏa sáng
tài năng của mình, điu quan trọng là bạn biết nắm lấy cơ
hội. Nếu bạn không thể giải quyết và thoát khỏi khó khăn
trong môi trường hiện tại, thay vì theo đuổi mục tiêu một
cách mù quáng và mơ hồ hãy thay đổi môi trường và
phương thức làm việc, có thể thành công sđến dễ dàng
hơn.
Trực tiếp tìm người có quyền quyết định
Vương là người có kinh nghiệm phong phú, khi tham gia
tuyển dụng vào vị trí giám đốc bộ phận, tuổi tác và bng
cấp là hai rào cản khiến anh bị nhà tuyển dụng từ chối. Anh
đóng giả là khác hàng xem sản phẩm. Nhân viên bán hàng
phát hiện anh nắm khá rõ các sản phẩmng ty và bản thân
Vương cũng thích thú với sản phẩm, muốn mua với khối
lượng ln. Nhân viên coi anh như khách hàng vip và giới
thiệu anh liên lạch với tổng giám đốc kinh doanh. Sau hai
ngày, Vương chủ động gọi điện cho tổng giám đốc và th
hiện thành ý của mình, sau đó anh được gọi đến phỏng vấn
trực tiếp tại phòng tổng giám đốc. Kết qu, anh hoàn toàn
thuyết phục nhà lãnh đạp và thuận li ứng tuyển vào vị trí
giám đốc kinh doanh.
Phân tích: Đôi khi tìm đúng người quan trọng và cần thiết
là điều quyết định sự thành công khi tìm kiếmng việc.
Dùng thành ý thuyết phc đối phương
Lan vừa tốt nghiệp đại học và muốn làm việc tại phòng
hành chính của công tyvấn giáo dục, nhưng cô bị t
chối do công ty không muốn tuyển người vừa tốt nghiệp và
thiếu kinh nghiệm. Thay vì tbỏ, mi ngày cô gi điện cho
người phụ trách hỏi tại sao ca gặp mặt đã từ đã khẳng
định cô không thích hợp với vị trí này, dù không được
tuyển dụng nhưng ít nhân hãy cho cô một cơ hội phng vấn
nhưng người phụ trách vẫn một mực từ chối với lý do
người thích hợp ứng tuyển còn rất nhiều. Ngày sau đố, Lan
tiếp tục gọi điện thoại, cuối cùng sau ba lần gọi điện liên
tiếp, cô đã thuyết phục người phụ trách cho cô cơ hội
phỏng vấn. Kết quả, người phụ trách quyết định bt kể
chuyên môn đúng hay không, có phải là vừa tốt nghiệp hay
không Lan đã được tuyển dụng.
Phân tích: Đôi khi thái độ còn đáng trân trọng hơn cả năng
lực.
m hiểu về lịch sử khởi nghiệp của sếp
Khi đến phỏng vấn vị trí giám đốc kế hoạch, sau khi đưa hồ
sơ của mình, Thắng chủ động nói đến quá trình khởi nghiệp
công ty của sếp tổng, tổng giám đốc cảm thấy rất hào hng
khi nói về thành tích của mình và quyết định tuyển dụng
Thắng. Xem ra, cấp trên này cảm thấy hiu biết về lịch s
khởi nghiệp của công tyng là điều cần thiết!
Phân tích: Khi đến mt doanh nghiệp, cần nắm rõ bổi cảnh
người lãnh đạo doanh nghiệp đó. Dù điều này không quyết
định 100% khả năng thành công nhưng sẽ giúp bạn được
cộng điểm!
Đừng quên cám ơn khi phỏng vn thànhng
Một ngày sau buổi phỏng vấn, Hải gọi điện cho người phụ
trách tuyển dụng và thể hiện thái độ trân trọng của anh với
cơ hội lần này, đồng thời mong muốn to nên giá trị thành
công ca công ty và không qn cm ơn cuộc phỏng vấn đã
qua. Thái độ lễ phép, tôn trọng cấp trên của Hải đã để lại ấn
tượng tt đẹp với người phụ trách, sau đó không lâu anh
nhn được tin mừng ứng tuyển!
Phân tích: Chi tiết quyết định thành bại. Đôi khi một chi
tiết nh nhặt cũng giúp bạn cộng thêm không ít điểm.