Giới thiệu tài liệu
Nghiên cứu 'Quản lý nhân sự xanh (GHRM) và hiệu suất việc làm: Một học bổng về doanh nghiệp Việt Nam' phát hiện rằng GHRM có tác động trực tiếp đến hiệu suất việc làm, và quan hệ giữa GHRM và hiệu suất việc làm được phôi qua hỗ trợ xanh doanh nghiệp thực sự. Nhóm nghiên cứu đề khuyến khích cho chủ đầu tư Việt Nam sẽ quy đổi các quy trình quản lý nhân sự với các hành động xanh, cải thiện hiệu suất việc làm của nhân sự và tạo môi trường phát triển bề mặt môi trường.
Đối tượng sử dụng
Nhóm nghiên cứu cho chủ đầu tư, quản trị viên, nhà nghiên cứu về chính sách xanh doanh nghiệp
Nội dung tóm tắt
Nghiên cứu 'Quản lý nhân sự xanh (GHRM) và hiệu suất việc làm: Một học bổng về doanh nghiệp Việt Nam' cho thấy rằng GHRM có tác động trực tiếp đến hiệu suất việc làm của nhân sự. Tuy nhiên, mối quan hệ này được phôi qua hỗ trợ xanh doanh nghiệp thực sự (quan hệ dương tiến). Trong khoảng thời gian tổng hợp của nghiên cứu, động thái GHRM có tác động trực tiếp tới hiệu suất việc làm và được phôi qua hỗ trợ xanh doanh nghiệp thực sự, quan hệ dương tiến của hai yếu tố này có thể được xác định bằng phương pháp phân tích đôi két (SEM) với thực trạng toàn cầu. Tuy nhiên, mối quan hệ này chỉ được xác định khi quy định rõ được việc sử dụng phân tích đôi két (SEM) với thực trạng toàn cầu. Nhóm nghiên cứu đề khuyến khích cho chủ đầu tư Việt Nam sẽ quy đổi các quy trình quản lý nhân sự với các hành động xanh, cải thiện hiệu suất việc làm của nhân sự và tạo môi trường phát triển bề mặt môi trường.
