5 dấu hiệu bạn sắp bị “đẩy” ra đường

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Thêm vào BST

Báo xấu

72
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Kinh tế khó khăn, sản xuất đình đốn, hàng loạt doanh nghiệp đang phải sáp nhập hoặc giải thể. Nếu không may ở vào các công ty như vậy, thì dù không muốn bạn vẫn sẽ phải tìm cho mình một công việc mới. Khi đó, việc dự đoán trước được kết cục là rất quan trọng để đảm bảo bạn có đủ thời gian để tìm công việc ưng ý. Vậy đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn sắp phải ra đi? 1. Công ty bị sáp nhập Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Cheryl Palmer, các...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 5 dấu hiệu bạn sắp bị “đẩy” ra đường

5 dấu hiệu bạn sắp bị “đẩy” ra đường Kinh tế khó khăn, sản xuất đình đốn, hàng loạt doanh nghiệp đang phải sáp nhập hoặc giải thể. Nếu không may ở vào các công ty như vậy, thì dù không muốn bạn vẫn sẽ phải tìm cho mình một công việc mới. Khi đó, việc dự đoán trước được kết cục là rất quan trọng để đảm bảo bạn có đủ thời gian để tìm công việc ưng ý. Vậy đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn sắp phải ra đi? 1. Công ty bị sáp nhập Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Cheryl Palmer, các vụ sáp nhập mà khiến nhiều vị trí trong công ty bị trùng lặp về chức năng luôn gây ra rắc rối. “Nếu bạn đang đảm nhận một công việc mà một đối thủ khác trong công ty thôn tính cũng đang làm, vị trí của bạn chắc chắn sẽ chịu nhiều rủi ro”, bà Palmer chia sẻ với CNBC. “Về cơ bản công ty nào đứng ra thực hiện vụ mua lại sẽ loại bỏ các vị trí bị trùng lặp”. 2. Sếp lờ đi chuyện thăng chức Theo lẽ thông thường, sau thời gian cống hiến, với kinh nghiệm và năng lực các nhân sự được quy hoạch gắn bó lâu dài sẽ được thăng chức, tăng quyền lợi để giữ chân. Bởi vậy nếu “bạn bị gạt sang một bên khi cơ quan cân nhắc việc đề bạt trong khi bạn có trình độ (bên cạnh kinh nghiệm và thời gian cống hiến) cao hơn những người được chọn khác”, thì có vẻ như cấp trên đã quyết định bạn không còn thuộc diện được trọng dụng. Và đó là lúc bạn cần phải để mắt tới những cơ hội khác. Chuyên gia Fred Cooper của công ty tư vấn nhân sự Compass HR Consulting nhận định. 3. Bị yêu cầu chia sẻ tài liệu, mật khẩu
Một ngày nào đó, bạn được sếp yêu cầu cung cấp hồ sơ về các công việc, dự án bạn đang quản lý cho một ai đó khác, hoặc chuyển giao danh sách khách hàng cho ai đó thì đó chính là “báo động đỏ”. Bởi theo chuyên gia Debby Carreau của Inspired HR: “Một trong những dấu hiệu của việc sắp bị sa thải chính là việc bạn được yêu cầu chia sẻ hồ sơ, cập nhật cho một thành viên khác trong nhóm về tiến độ các dự án của bạn. Còn nếu bạn được yêu cầu cung cấp mật khẩu, các danh sách khách hàng của mình cùng thông tin liên lạc của họ thì đó chính là những chỉ báo rõ ràng nhất”. 4. Tham gia những dự án “đặc biệt” Một cách khác các chủ doanh nghiệp thường dùng trước khi sa thải nhân viên đó là điều động họ tham gia những dự án “đặc biệt”. Đó thường là những nhiệm vụ ngắn hạn nào đó chẳng mấy liên quan đến những công việc thường nhật của bạn. “Khi dự án kết thúc, có thể công việc của bạn ở công ty cũng kết thúc”, chuyên gia Fred Cooper chia sẻ. “Kể cả những dự án dài hạn cũng có những rủi ro tương tự đi kèm với những điều nghe có vẻ “vinh dự” khi được trao nhiệm vụ”. 5. Bạn phải cạnh tranh với…máy tính Theo bà Palmer, bất kỳ công việc nào mà máy móc có thể thay thế con người đều không bền vững. “Nếu việc bạn đang làm có thể được thực hiện bởi máy móc thay vì con người, bạn cần sớm tìm cho mình một công việc mới. Bởi thường không sớm thì muộn công ty sẽ quyết định tự động hóa công việc đó bởi nó giúp tiết kiệm chi phí”. Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa là bạn đành ngậm ngùi rời bỏ công việc yêu thích khi gặp phải một trong những dấu hiệu trên. Theo Morgan Norman, CEO và cũng là đồng sáng lập của WorkSimple,
“việc thường xuyên yêu cầu phản hồi, nhận xét từ cấp quản lý, ghi chép và theo dõi các mục tiêu cá nhân, chia sẻ công việc một cách cởi mở và xây dựng một danh sách các thành tích đạt được trong công việc là những cách có thể giúp bạn chứng tỏ m ình vẫn còn quan trọng với công ty, và không phải ai cũng dễ dàng thay thế”.