CHƯƠNG III CHƯƠNG III –– AA
CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI
BẮT BUỘCBẮT BUỘC
A.3.A.3.
CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG
VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆPVÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP
1. Tai nạn lao động ?
+ Tai nạn xảy ra trong giờ làm việc, tại nơi làm việc:
Trong lao động và gắn với công việc, nhiệm vụ được phân
công
Ví dụ:
- CN thợ hàn đang làm việc ở xưởng đóng tàu và trong giờ
làm việc bị tai nạn làm bỏng 1 bàn tay là TNLĐ
-Một công nhân làm việc phòng tài chính, lên phòng kế
toán chơi trong giờ làm việc và bị tai nạn không phải
TNLĐ
Trong lúc ngừng việc giữa giờ đã được chế độ, nội quy
quy định (ĐMLĐ)
Trong lúc giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật,
chuẩn bị hoặc kết thúc công việc
Ví dụ:
-NLĐ trong giờ giải lao, bị trượt té là TNLĐ
- Công nhân tăng ca: ăn giữa ca bị tai nạn là TNLĐ
-Ăn bồi dưỡng hiện vật: áp dụng cho những nghề quy
định
+ Tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc, ngoài nơi làm việc theo
yêu cầu của NSDLĐ (và nhiệm vụ đó phải liên quan đến
công việc được thể hiện trong HĐLĐ)
Ví dụ:
Một công ty có 1 công nhân kế toán. Công ty có khách,
giám đốc yêu cầu chị này mua café giúp. Chị qua đường
bị tai nạn giao thông.
Đó không phải là TNLĐ mà là TNRR vì công việc đó không
có trong HĐLĐ đối với nhân viên kế toán.
+ Tai nạn xảy ra trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi
làm việc hoặc ngược lại trong khoảng thời gian và tuyến
đường hợp lý
Thời gian hợp lý: đi một mạch xuyên suốt không gián
đoạn, đi và về thuần túy.
Tuyến đường hợp lý: ngắn nhất, thuận tiện nhất và NLĐ
thường xuyên đi.