BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP
BÀI TOÁN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ K@VU
K@VU là một công ty trách nhiệm hữu hạn hoạt động trong lĩnh
vực cơ khí, có trụ sở văn phòng và nhà máy đặt tại một khu công nghiệp
thuộc thành phố tại tỉnh Nam Định. Công ty chuyên gia công và sản xuất
mặt hàng cơ khí chính xác phụ trợ trong các lĩnh vực y tế, thực phẩm,
xây dựng, quảng cáo và chế tạo máy phục vụ thị trường trong nước và
Nhật Bản, Hàn Quốc. Với phương châm 3S: Speed, Sure and Simple
công ty cam kết mang đến cho khách hàng các sản phẩm với chất lượng
cao, giá cả hợp lý và giao hàng đúng hẹn.
Cơ cấu tổ chức như sau: Đứng đầu công ty là Giám đốc và Phó
Giám đốc; Dưới đó là các phòng chức năng: Phòng kinh doanh, Phòng
Kế toán - Hành chính - Nhân sự, Phòng kỹ thuật thiết kế và Xưởng sản
xuất. Tổng số nhân lực ở thời điểm hiện tại của công ty là 575 người,
trong đó lao động trực tiếp ở khối sản xuất chiếm 89,57%, trong đó công
nhân có trình độ kỹ thuật chiếm 68,35%.
Gần đây, công ty đã đàm phán thành công và ký kết hợp đồng gia công
cho một khách hàng lớn ở Nhật Bản. Đây là cơ hội để công ty có thể nhận được
nhiều đơn đặt hàng có lợi nhuận cao từ khách hàng này và cơ hội phát triển thị
trường mới của Nhật Bản. Đây là đơn đặt hàng lớn nhất mà K@VU từng có được
từ trước đến nay. Các sản phẩm mà khách hàng yêu cầu là rất mới mẻ đối với công
ty.Dự kiến hợp đồng này sẽ thực hiện trong vòng 6 tháng từ đầu năm tới, sau đó
nếu công ty đáp ứng tốt các yêu cầu của đối tác Nhật Bản thì có thể ký các hợp
đồng dài hạn hơn.
Trong khi đó công ty đang thiếu những công nhân có đủ tay nghề để làm
việc theo các phương pháp sản xuất mới để đáp ứng nhu cầu cao từ phía khách
hàng ở Nhật Bản. Với lực lượng lao động hiện nay, công ty sẽ rất khó đáp ứng
được thời hạn giao hàng và các tiêu chuẩn chất lượng mà bên đặt hàng đòi hỏi.
Đồng thời, trong ba tháng gần đây, công ty đã mất đi 15 công nhân lành nghề. Các
công nhân này đã bỏ đi chỉ vì nơi khác trả lương và có những hứa hẹn khả quan
hơn đôi chút. Công ty đã cho đăng quảng cáo trên các báo địa phương và dán thông
báo tuyển dụng trước công ty để thu hút công nhân nhưng chỉ nhận được 3 hồ sơ
xin việc.
Câu hỏi: Những khó khăn công ty gặp phải trong quá trình dự báo nhu cầu và khả
năng cung ứng nguồn nhân lực tại công ty K@VU?
NỘI DUNG
4. 1. Dự báo nhu cầu nguồn
nhân lực
4.2. Dự báo khả năng cung
ứng nguồn nhân lực
4.3. Phân tích tương quan
cung cầu nguồn nhân lực
4.1. DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC
Khái niệm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Vai trò của dự báo nhu cầu nguồn nhân lực